Страница 6. ТехноНИКОЛЬ

История сотрудника
Считаю ТехноНИКОЛЬ ответственным работодателем. Думаю, это определнная заслуга владельцев компании и программы внутреннего пиара. Лично у меня было лояльное оперативное руководство в лице Рындина Дмитрия. В кризис им пришлось "подужаться", но это было повально у всех.А "странные кадровички" и другие служащие могут везде встретиться- считаю это проблемой собственной коммуникабельности.ушла из-за своей бесконфликтности: вышла из декрета - место занято... Но свой бонус получила)

История сотрудника
Близко к метро и центр.Совершенно невменяемая кадровичка - Нагорная Марина. Очень хамский стиль общения, воросы совершенно не имеющие отношения к работе, а заданные исключительно из ее бабского любопытства, на редкость неприятная женщина, как в общении, так и просто внешне производит очень!!!!!! отталкивающее впечатление. HR-менеджер, все-таки в некотором смысле тоже лицо компании, и руководству не мешало бы думать кого брать на такую должность.

История сотрудника
Странно читать о ТехноНИКОЛЬ такие отзывы... Мне очень нравится эта компания и я был счастлив работать в ней. Со всеми коллегами я сохранил дружеские отношения, а руководителей своих, Зарипова Раиса и Карчевского Станислава всегда считал людьми которые очень много сделали для меня ( в плане моего развития). Очень демократичная, инновационная, честная компания!!! Жаль только, что нет отделения в Риге... Ибо сейчас я в этих малодружелюбных краях. Надеюсь мои слова помогут кому нибудь сделать правильный выбор. Удачи всем!Пожалй ничего плохого не могу сказать

История сотрудника
Компания, безусловно, лидер в строительном бизнесе!!!Многим стоит ровняться на нее!!! "Белая" зарплата, программы кредитования для сотрудников, компании-поставщики, дающие хорошие условия только при мысли о сотрудничестве с ТН. ТН -кузница кадров, компании конкуренты с удовольствием возьмут вас к себе. ВСЕ ЭТО КРУТО!!!!ТехноНИКОЛЬ-ЗВЕЗДА настолько вкручивает мозги, что порой думаешь, что все кто там работает, просто фанатики. Люди-просто расходный материал, принцип компании ТН -"незаменимых людей нет", Карьерного роста практически нет, отсюда и текучка кадров. Заслуги перед "родиной" сразу же забудутся, стоит один раз обкакаться. Постоянно меняется оплата труда, конечно же не лучшую сторону, так что если хотите стоять-надо бежать, если шагать-надо бежать еще быстрее. Ну, а если соберетсь уходить, то готовьтесь к тому, что компания оплатит вам минимум (урежут все, что можно) Обучение менеджеров сведено на нет. Абсолютно нет рекламы (ЗВЕЗДЫ в этом не нуждаются)

История сотрудника
Вся зарплата официальная, есть к чему стремиться. Интересные программы для манагеров по автокредиту и ипотеке.Бюрократия полная, на руководящие должности берут кого попало, так что карьерный рост отсутствует. Манагеры - мясо.

История сотрудника
Действительно является №1 практически во всех сегментах куда приходит, вменяемое и доступное высшее руководство, довольно молодые люди постоянно нацеленные на развитие собственного детища, что не может не подкупать. Смешно слышать отзывы о родственниках и прочем - официальная политика компании не принимать родственников на работу (хотя на местах возможны отклонения, все таки 5500чел.) И вообще, если честно, противно слышать здесь вопли неудачников о том как здесь их зажимают - все люди, которые чего-то хотели добиться, в этой компании своего добились, а нытики и лохи есть везде и всегда.1. Не очень много внимания уделяется обучению и мотивации персонала, особенно в Торговой Сети.2. Измельчал народ в последнее время - уж не знаю с чем это связано, но факт, причем даже многие руководители среднего звена.

История сотрудника
Есть действительно качественные продукты, хотя в последнее время качество ухудшилось. Отдельные сотрудники заслуживают уважение, плохо что их немногоцели и задачи озвучиваются руководством очень расплывчато, во всем нужно догадываться самому, в коллективе человек-человеку волк ( возможно зависит от региона и непосредственно руководителя. Южные регионы довольны руководством, а Москва и ЦФО - постоянно меряются коронами, у кого круче). хорошо чувствуют себя в компании друзья, жены(мужья),любовники, ну и конечно жополизы руководства. Сотрудники, как расходный материал, чтобы удержаться в организации и чего то добиться, надо перешагнуть через себя и свои принципы, проити по головам сотрудников, что в принципе многие и делают с большим успехом

История сотрудника
К положительным сторонам можно отнести внедрение инновационных для Российского рынка материалов, т.е. инновации здесь, но они являются уже данностью за рубежом. Отсюда следует, что материалы не являются ноу-хау и притащены за уши из развитых стран, с российский ярлыком.Для кого-то это будет благом для кого-то нет. В целом цель работы в этой компании может быть как обучение ориентации на рынке строительных материалов, получение опыта, формирование стартовой платформы для дальнейшего развития. Можно работать но не долгий срок, иначе получите раздавленную самооценку со всеми вытекающими…Сетка заработной платы с недавнего времени изменена и является в сумме ниже рыночной.Регулярный менеджмент, работа с персоналом отсутствует в принципе.Высокий уровень бюрократизации, компания неповоротлива, действует не оперативно.Руководители пропитаны гордыней за собственное детище и не желают видеть очевидных вещей.Непосредственный руководитель перегружен рутинной работой и не уделяет должного внимания подчиненным.Задачи поставленные руководством, не подкреплены комментариями либо невыполнимы.Компания не клиентоориентирована, и больше заботится о собственной рентабельности.Явно видна тенденция к общему снижению количества сотрудников и перегрузом работой остальных при сокращении заработной платы.Рабочий день не нормирован, часто продолжается до 21 00.Часты прилюдные унижения сотрудников.Люди в компании не расцениваются как ценный ресурс, а как самовосполняемый.Ярко выражены конфликты среди персонала, проблемы с внутренними коммуникациями, нет ясности кто за что отвечает.При увольнении будьте готовы к тому, что ваша зп будет урезана до минимума.

История сотрудника
Работал в Екатеринбургском филиале. Очень большая компания, чувство работы в большом коллективе огромной корпорации. Клиенты сами все покупают, стоит только сказать название.У нашего филиала очень тупорылое руководство. Отношение к сотрудникам супер скотское. На руководящие должности набирают людей со стороны. Не могут определиться куда компании двигаться дальше. Пытаются сидеть сразу на двух стульях, в результате падают с обоих.

История сотрудника
при наличии амбиций и умения выполнять поставленные задачи возможен быстрый рост, приветствуется инициативность. интересно наблюдать и участовать в рывках развитияв условиях кризиса в рост идут козлы (менты, военные и прочие безмозглые) и воры. процветает и поощряется стукачество.

История сотрудника
Классная компания, очень положительные коллектив, управление замечательное. Много отличных воспоминаний. А главное понимание, что мы номер один на рынке. Чувство принадлежности к действительно сильной и крепкой команде. Рекомендую!Не указаны

История сотрудника
Большая компания. Много предприятий. Обучение персонала.Монополист на кровельном рынке России. С большими амбициями. Странно, что мало отзывов.