Плюсы и минусы работы в ТехноНИКОЛЬ
Условия работы
355
222
Москва (34)
Рязань (15)
Хабаровск (9)
Новосибирск (7)
Ярославль (6)
Нижний Новгород (6)
Челябинск (4)
Краснодар (4)
Пермь (2)
Иркутск (2)
Воскресенск (2)
Белорецк (2)
Омск (2)
Юрга (2)
Учалы (2)
Томск (1)
Санкт-Петербург (1)
Тольятти (1)
Казань (1)
Выборг (1)
Смоленск (1)
Саратов (1)
Минск (1)
Екатеринбург (1)
Напишите отзыв про ТехноНИКОЛЬ
Белая зп
Большая текучесть в компании и самая большая- в отделе персонала. Зп состоит из окладной и переменной части, в среднем это треть зарплаты. Обратите внимание, что переменную часть могут не заплатить без объяснения причин, например ушел на больничный, а руководителю это не понравилось, а также в сезон когда работы много, показатели эффективности могут наоборот падать. Да, работает каждый за троих -это политика руководства. Компания большая и возможно случайно повезет с непосредтвенным руководителем, а возможно будет непрофессионал. Потому что отдел персонала хоть и заявляет, что разработал программу обучения, но на деле даже у себя текучесть победить не может- можно представить какой там уровень - от подбора на входе до собственно развития. Итог: работы много, стабильности защищенности нет, могут даже уволить без объяснения причин, здоровье нужно будет восстанавливать от стресса и загруженности. Если идете сюда то имейте ввиду эти особенности, как временный вариант или от безысходности- возможно. Если работать с душой и старанием или нужны гарантии денег (кредиты и тп)- то лучше не надо.
Да что вы говорите! А как же эти ваши вечные - ОЙ мы вам перезвоним! Ждите результата. Каждый раз вранье и обман! Каждая бабища из отдела кадров сама виновата в этом и когда ваши пустые головушки это уразумеют, то может что-то и сдвинется с места, а пока будет одна показуха и натягивание совы на глобус!
Приятная девушка в отделе кадров, которая рассказала о самой вакансии (специалист по обслуживанию клиентов) и встретила на ресепшене; пусть небольшой, но белый оклад и возможные перспективы. Корпоративный транспорт
В первую очередь, дамы в отделе бухгалтерии, которым по всей видимости снижают з/п, если они поздороваются :)
Потратилась на такси, чтобы доехать и уехать с места назначения, т.к. доехать на общественном транспорте невозможно, здание находится в промышленной зоне. Обещали позвонить при любом решении, естественно, по истечению срока звонка не было, хотя вакансия висит, за это обиднее всего, т.к. время соискателя обесценивается. Работа сезонная, нагрузка на весну-лето, поэтому отпуск в эти месяца просто не дают (что противоречит ТК РФ). Дежурные субботы, т.е. каждый обязан выйти и отработать в свой выходной по очереди, естественно, это не оплачивается в том размере, который должен быть по законодательству. Может, я бы и приспособилась ради опыта, но уже не хочется.
А как же я ? Я же сосун отличный и могу даже анилингус зарядить. Можно мне повышение, а славка - наша тухлодырая мямля из бульбастана.
Работал менеджером в Ярославле, сейчас вынужден переехать. Продукт знаю уже от и до. Хочу перевестись в другой филиал, а то жалко бросать, ТН уже как семья.
Если с переводом будет все ок, то отрицательных сторон нет.
Работаю в Контакт Центре. Испытательны срок уже закончился. Я бы не сказала что работа сложная. Но она просто напряжная и если у тебя плохо с усидчивостью и стрессоустойчивостью, то нечего даже суваться. Очень раздражают наитупейшие сотрудники. Если вы не можете узнать площадь плиты, когда у вас есть ее размеры - то это очень печально. Некоторые люди вместо того, чтобы быстро найти информацию в интернете, сидят по 20 минут как забитые овечки и хлопают глазами. Развозка радует. Оплата питания. Коллектив.
Столовая очень дорогая!!! "Студенческая" котлета стоит 50 р, которую жрать не возможно. Салаты тоже 30-60 р. 30 это капустка квашеная. Вечно все меняется. Это говори. Нет не говори. Зачем сказал? Все ошибка. Никакой премии. Обязанности растут, но зп, разумеется, нет. и ужаснае программа 1с. Которая. То зависает, то не работает, то еще что-то.
Не увидела
Ходила в данную организацию на собеседование.
Вакансия - Менеджер call-центра.
Требуется очень много людей, т.к. расширяют этот самый call-центр. Прошла собеседование отлично. Сказали, что я им подхожу, как никто)). Сказали пригласят на обучение.
А после этого....тишина!!!
Никто не перезвонил, никуда не позвали.
Да так то и ладно...как говорится...
Но вот находятся они вне общественно-транспортной доступности (на автобусе не доедешь).
И ездила я туда на такси за последние 250 рубликов.
Я считаю такое поведение менеджера по персоналу отвратительным. Я потеряла не только время, но и деньги. А многие кто ищет работу у них этих денег как раз и нет.
Знают, что люди к ним на такси ездят. Так хоть бы поимели совесть сказать о результате, как и обещают на следующий день.
Вообщем знакомым всем рассказала)))
Посылайте их на 3 японские буквы и ищите другую работу. Если бы хотели взять, сразу бы взяли, а если говорят "перезвоним" или "пригласим на собеседование" и прочую лабуду, то ясен пень, что не перезвонят и не пригласят. Хотя могли тупо забыть про вас, потерять анкету и т.д., везде же люди работают и далеко не идеальные. Хотя что мешает вам самой им перезвонить и уточнить про себя.
Здравствуйте! Для того чтобы разобраться в данной ситуации, пожалуйста, подскажите ваше имя и дату прохождения собеседования.
Был у них в офисе, сказали что бы оставляли резюме и потом будут приглашать на собеседование. Вот уже два месяца тишина.
1. На сегодняшний ТехноНИКОЛЬ - лидер на рынке строительных материалов. Это бренд, который на слуху у тех, кто работает в строительном бизнесе.
2. есть перспективы развития. Это динамичная компания, где тебя готовы выслушать, где приветствуется и поощряется инициатива. Ты можешь проявить себя и это заметят.
3. Условия работы очень быстро меняются в лучшую сторону. Очень стильная мебель. И красиво и удобно. Видно. что руководство не жалеет денег.
Про отрицательные комментарии могу сказать следующее. В универе всегда так было: сваливали вину за несданный экзамен на преподов двоечники, которые ничего не учили и не готовились. Считаю, что здесь то же самое.
Не сложилось чаще всего у тех, кто не берет ответственность за свои действия и винит во всем других. Мы сами ответственны за свои успехи, а не дядя Вася.
Да, есть небольшой хаос, но я сама могу наладить процесс и сделать его более четким.
Так что все зависит только от Вас!
это организация для молодых и амбициозных!
Небольшой хаос???
Эээ а я считал что это раздолбайство...
Видимо за 15 летний опыт работы в различных компаниях я забыл что значит работать.
То ли дело недавний студент!
Сразу видно что Вы новый человек в компании. Поработайте с наше лет так 10 тогда посмотрим как Вы будете оценивать отношение и условия работы.
а по пунктам:
1. ТН на сегодняшний день сдает свои позиции и эта тенденция будет продолжаться, если собственник не одумается и не начнет налаживание процессов. Сейчас полная анархия.
2. Насчет проявления себя -только те кто больше болтает а не работает-жополизы. Тех кто трудятся как пчелки и не выпячивают себя, как правило не замечают.
3. Здорово Вы оцениваете компанию-по стильной мебели. За 11 лет работы в компании могу сказать, что руководство иногда слишком разбрасывается деньгами там где не нужно. А компанию необходимо оценивать по людям - отношению между сотрудниками между собой и со стороны руководства.
За 5 лет работы моя среднегодовая зарплата сократилась на 30 процентов.
Работе уделял все больше внимания, семье все меньше.
Сменил работу и все как то наладилось.
Теперь мой приемник стонет, говорит что до повышения и проще и богаче было.