Теплант: отзывы от сотрудников и партнеров в Москве

Вас с наступающем Татьяна!

Взаимно! Теплантовцам успехов и счастья!

Фенолы содержащиеся в вате, еще и мутации вызывают. Рак - это не самое страшное, ну умрешь ты в мучениях, после тяжелой операции, отрежут тебе желудок например и кишок 10 метров, велика ли потеря ? Сдох ты и всё. Но если ты после пребывания в помещении из панелей детишек решил завести, или детки твои решили размножиться - то можешь ждать сюрприза. Трехглавый внучек - тебе на старости подаст стакан воды.

А то прям ядом пышите. Руки прочь от наших панелей!

Несчастный ! Если бы ты у нас работал, ты бы знал слово- фенолформальдегид. Это вообще то канцероген посильнее метилхолантрена. Умрешь от рака,и никто не будет плакать о тебе.

Согласна, необъективный и неверный отзыв

А мне нравиться тут! Лучше чем по подвалам шататься и незамерзайку глушить. Минусов много. Но если сравнить с мордовскими и иркутскими зонами - курорт.

Мы слишком мягки с работниками, трудяга требует крепкого слова и палки. Так и только так- мы придем к процветанию!

Врать не хорошо. А кровь вашу не возьмут. У алкоголиков не берут.

Если вам не хватает денег-идите сдавать кровь. Если вам хочется новую машину- продайте свою печень. Поверьте- все проблемы решаются за счет работника. А приблеженные -это опора.

Дорогие самарцы ищущие работу, подъехав к Тепланту, вдохните несравненный фенольный его аромат полной грудью - вы еще хотите здесь работать и дышать этим каждый день?!!!!!!

Канешна устраиваться! Чё тут думать?! Настоящий завод, клевый коллектив - все к нам!

Акционерам эти отзывы нах не нужны.

Эти отзывы читают люди, которые думают - устраиваться им на работу в теплант или нет.Как вы думаете какой они сделают выбор?))))

почему бы и нет. дело, кстати.

Давайте порекомендуем почитать отзывы акционерам!

В нетерпении

Ждем-с! )

согласна с последним оратором- про танцора.

плохому танцору всегда кто-то мешает, то старагин, то еще кто-нибудь

давно пора отправить эту кухарку посуду мыть

Всеобщий саботаж - исправит положение. Итальянская забастовка с Русским размахом. С Богом коллеги !!!!!!!!!!!!

Смешно. Вы правда думаете, что весь этот бред кому-то будет полезен?

Сашенька. а с какой целью ты устроился в компанию теплант? РАЗВАЛИТЬ???

Только Технониколь - Рязанский завод !

Хотя и Роквол - Железнодорожный, пойдет на крайний случай.

Только Роквул! Только хардкор!)))

Может ему уже на повышение пора? УРСА или Технониколь не хотят его забрать?

Ватник, ну о чем можно говорить, если чувак не потянул должность мастера смены.Его с термолайфа выгнали, потому что в смене у него завелась "крыса", которая и рулила сменой, а Американец был,так для мебели.

Его когда на Данову взяли - руководство Термолайфа ликовало, типо заслали чувака для подрыва экономики конкурента изнутри)))

По поводу резюме, я его видел давно. З/П в 1000долл., даже для нач.пр-ва - это смех. На Данко был один нормальный парень, из руководства, которому "америкашка" чего то наплёл, ну и тот его таскал за собой для:

-Подготовка продуктов к приготовлению

-Контроль качества используемых продуктов

-Приготовление пиццы

-Ответственность по хозяйственной части

-Обслуживание оборудования в номерах

-Обслуживание прилегающей территории

Может и Вам стоит этим воспользоваться

Пётр, согласен с Вами, насчёт "какБЭ". "Американец" было в течении года, после ухода Сашеньки, именем нарицательным. Так называли тех людей, которые БАЛАБОЛИЛИ что попало, и они исправлялись. Так что, в какой то степени, он помог Термолайфу!))) После, о нём забыли.((((

его резюме полностью: www.work.ua/resumes/1225665/

Ну стажировался - это громко сказано

The Rain Tree Restaurant, New York, USA (Ресторан)

Май 2008 – сентябрь 2008 Помощник повара, повар пиццерии

-Подготовка продуктов к приготовлению

-Контроль качества используемых продуктов

-Приготовление пиццы



Green Haven Resort, New York, USA (Отель)

Май 2007 – сентябрь 2007Ответственный по хозяйственной части

-Обслуживание оборудования в номерах

-Обслуживание прилегающей территории



это из его резюме

Ватник, "американец" - потому что в Америке стажировался и какбэ аглицким языком владеет))

Ольга, прочтите ВНИМАТЕЛЬНО сам отзыв и комментарии. Ну а в остальном вы правы. Странно, что работодатель этого не видит.

Посмотрите на свой "послужной" список, больше года в ватном бизнесе вы нигде не задерживались, скакали с места на место. Нахватались всего по верхам, не вникая в суть процесса. В итоге - работодатель, польстившись на Ваши сладкие речи - приобрел "зеленого" специалиста, которого нужно ещё учить и учить. И он учит и тупо учит - на своих ошибках и за свои деньги. Хотя бы мог вас выгнать запросто - и взять того, от кого больше толку и прибыли соответственно. Вот оно - ГОРЕ ОТ УМА.

Вы, Ольга, считаете себя недостаточно умной или у вас тоже горе?

Лишнее подтверждение - ГОРЕ ОТ УМА .

Работал и учился одновременно, о каких полученных знаниях вообще может идти речь - как оргтехнику продавать?

На Термолайфе с марта по декабрь за полгода работы "модернизацию проводил", да Термолайф только летом 2010 года запустился - какая модернизация?

Данко-Изол (Данко-Базальт) - ещё полгода "плодотворной работы". Контроль работы ОМТС - все знают, с каким трепетом Александр Юрьевич относится к подбору сырья - только "свои" поставщики

Ну а сокращение затрат на энергоносители - все верно, МВП стоит - энергоносители экономятся.

Браво!!!

ОБРАЗОВАНИЕ

сентябрь 2003 – февраль 2009Национальный Технический Университет «Харьковский Политехнический Институт»

-факультет компьютерных и информационных технологий

-Высшее образование по двум направлениям:

1) Инженер, системный аналитик

2)Специалист в области интеллектуальной собственности



сентябрь 2002 – декабрь 2002Специализированные курсы «Харьков Онлайн»

- Уверенный пользователь Internet

- Уверенный пользователь ПК, MS Office

ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ НАВЫКИ И ЗНАНИЯ

-Windows, MS Office, Internet - опытный пользователь



The Rain Tree Restaurant, New York, USA (Ресторан)

Май 2008 – сентябрь 2008Помощник повара, повар пиццерии

-Подготовка продуктов к приготовлению

-Контроль качества используемых продуктов

-Приготовление пиццы



Green Haven Resort, New York, USA (Отель)

Май 2007 – сентябрь 2007Ответственный по хозяйственной части

-Обслуживание оборудования в номерах

-Обслуживание прилегающей территории



СПДФЛ “Железо”, “Компьютерные системы” (Магазины по продаже компьютеров и комплектующих)

Сентябрь 2003 – март 2010Официальный дилер, менеджер активных продаж

-Проведение продаж

-Общение с клиентами

-Комплектация компьютеров

-Сервисное обслуживание и техническая поддержка



ЗАО “Термолайф” (Завод по производству теплоизоляции)

Май 2010 – декабрь 2010Начальник производственного подразделения

-Выполнение производственного плана

-Контроль качества продукции

-Контроль технологического процесса

-Подбор и обучение персонала подразделения

-Взаимодействие с техническими службами

-Ведение сопутствующей документации

-Проведение презентаций и тренингов

-Модернизация оборудования и проведение планово-профилактического ремонта

-Проведение мероприятий по охране труда и повышению безопасности на предприятии

Март 2010 – май 2010Оператор конвейерной линии, старший оператор

-Настройка и управление технологической линией

-Контроль качества продукции

-Выполнение технологических переходов

-Выполнение качественных планово-профилактических ремонтов



ОПЫТ РАБОТЫ

ООО “Данко-Изол” (Завод по производству теплоизоляционных материалов)

Февраль 2011– Октябрь 2011Директор по производству

-Организация своевременного выпуска качественной продукции

-Повседневное руководство за деятельностью цеха и всех подразделений по выпуску продукции

-Внедрение новых технологий, материалов, сырья

-Контроль выполнения плана производства

-Разработка мероприятий по улучшению качества готовой продукции

-Контроль по сбору и учету отсевов и отходов

-Организация взаимодействий между всеми службами предприятия

-Контроль работы ОМТС

-Рассмотрение и согласование фин.планов, бюджетов, инвестиционных планов

-Разработка и осуществление мер по повышению производительности труда и снижению себестоимости продукции

-Организация работ по повышению квалификации подчиненных сотрудников

-Поддержание высокой культуры производства на рабочих местах и территории, контроль за соблюдением охраны труда и окружающей среды.



ООО “Данко-Базальт” (Компания, управляющая заводом по производству теплоизоляции)

Февраль 2011 – Апрель 2011Технический эксперт (Директор по производству)

-Работа с поставщиками сырья (качество, ценовая политика, )

-Контроль технологического процесса (улучшение качества выпускаемой продукции, уменьшение отходов королька и т.д.)

-Работа по модернизации технологической линии (электрика, механика)

-Обучение и подбор рабочего персонала и ИТР

-Строительство и благоустройство предприятия

-Сокращение затрат на энергоносители, уменьшение количества ПНК и брака (уменьшение себестоимости)

-Контроль финансовых потоков и экономическая безопасность предприятия

- адын

эту песню не задушишь, не убьешь

Нет, любить мы не перестанем, ибо возлюби ближнего своего как... И рук не сложим, сложенные руки - руки усопшего, преждевременно. Политика - скучно, т.к. предсказуема. Что касается пошленьких комментариев, каждый преломляет действительность с помощью свой оптики. Мутное стекло дает мутную картинку, чистое - чистую.

Олега? Какого Олега? Моего мужа зовут Андрей!)))) Придумайте что-нибудь поинтереснее)

Lana - это не вы любовница Олега ?

Какая прелесть Вы, Лана. Последовав Вашему совету, окинул взглядом свою библиотеку, ну, точно!!!! Вы в воду глядели - все книги перевернуты и "Фауст" иже с ними. Снимаю шляпу перед Вашим острым чутьем и тонким, отточенным, безукоризненным стилем.

Все 2,5 человека, пишущие, не покладая рук, может обсудим политику и Ваши прогнозы на сентябрь месяц? Вы, часом, никогда не занимались предвыборной кампанией? Или поиграем в угадай-ку. Или перестанем друг друга любить и писать пошленькие комментарии. Я за последнее, МУЖЧИНЫ.

Владимир, gracias! Eres un hombre real!)

Авидр! Вы молодец! Чем выше человек ставит себе планку, тем больше в итоге получает. Так что Вам, как минимум, обеспечена грандиозная женщина...и зависть друзей. А максимум пусть останется стимулом для Вас.

Держа в руках книгу, убедитесь, что она не перевернута...коль и впрямь прочли непревзойденное "Фауст". А Гёте знал, о чем говорил. Претендуя на роль богемного критика с мозолистыми рабочими руками, важно помнить о знаках препинания. Тут уж нужно определиться - имитация речи рабочего или филолога-юриста. Имитация - ключевое слово. Демагогия вещь иногда полезная, хоть и подленькая, когда прикрыта, а лучше, когда незаметна...здесь же через края плещет.

От таких же крыс слышу.Занимаетесь хрнёй.Мужики твою мать

Бог в помощь сын мой ! Справедливость восторжествует ! Крыса уже в бешенстве.

Я бы вдул хд хд

Не раскачивайте лодку, а то крысу укачало?

Народ, хорош уже. Пошли работать

Садовник, который каждое утро вырывает намедни высаженную рассаду , всегда в труде, но в труде бесплодном. Если неумелый скрипач не смог добиться чистого фа диеза на скрипке, это не значит, что струны надо вырвать. Каждый узел рабочего механизма должен быть очищен, смазан, отстроен и эксплуатироваться совершенно определенным образом. Сколько не бей кувалдой по фрезерному станку он в сварочный агрегат не превратится. Начинать созидание надо с созидания здорового, работоспособного коллектива. В конкретном случае, когда дело касается промышленного предприятия - коллектив - всё, личные амбиции - ничто..

Тогда давайте создавать! Высказывания бывших и нынешних сотрудников мало похожи на созидание

Лучшее надо не искать, а создавать трудом. Вся беда в том, что силы разрушающие на данном этапе перевешивают, зло агрессивнее и энергичнее добра, но, вот беда, не имеет творческого потенциала. " Хоть черт учил варить отвар, но сам сварить его бессилен" - Гёте точно знал о чем говорил.

Заканчивайте форум, найдете лучше - поделитесь впечатлениями.

Мадам, я вполне выспался, спасибо за заботу. На Вашу весовую категорию нисколько не претендую, мне, старому людоведу, она очевидна по стилю. Собеседников для задушевных бесед выбираю арихитщательно, но сейчас Вы очень развлекли меня своей возбудимостью, что скрывает в Вас натуру ранимую и вероятно поэтическую. Возможно Вы много теряете от невозможности, что скрывать, выпить со мной чашечку кофе. Всех благ! Ex animo!

Понятия не имею, кто такой Виторган, кстати, услышала о свадьбе именно от Вас, мой "остроумный" друг. Вряд ли мы окажемся где-нибудь за чашечкой кофе и задушевными беседами, поэтому нет смысла искать общие темы. В след. раз, когда попытаетесь переходить на личности (а это не красит никого), выбирайте кого-нибудь из своей весовой категории. Высыпайтесь.

Может быть Вас не ошибочно приняли за кого-то другого, может Вы по ошибке впряглись в обсуждение достоинств и недостатков выше указанного предприятия. Возможно Вам ближе была бы тема свадьбы Собчак с Виторганом?

Уточните, пожалуйста, кому и ЧТО она жжет? Удивительно, что, казалось бы, нейтральный отзыв, взгляд со стороны, носящий рекомендательный характер, без оскорблений и уничижения ЧЬЕГО-ЛИБО достоинства вызвал такой резонанс, как ни один другой. А некто Мастер МВП зашел аж дважды, чтобы оставить два, по сути, идентичных комментария. Для чего это делается? Чтобы отзыв был удален?))) И КОМУ это выгодно……?)))

И, простите, к кому обращены последние высказывания и упреки? Я думаю, Вы ошибочно приняли меня за кого-то другого и не понимаю, почему должна выслушивать всё это.

P.S.: Кого может задавить слабая девушка??? :)

Правда ГЛАЗА ЖГЕТ ! Как говорил Серега Бодров - " В чем сила Брат ? Сила в ПРАВДЕ" Из действительного лидера отрасли - превратились в Болото с большой буквы. Где нужно сражаться за свои крохи.

Вы устанавливаете план. План не выполняется. Сколько я должен получить господа ? По ЗАКОНУ вы должны мне заплатить 100 % сделки + 2/3 от моего среднего заработка за тот объем который я по ВАШЕЙ вине не сделал статья 157 ТК РФ, т.к. я не отвечаю за ВАШи косяки своими ДЕНЬГАМИ ! И мне по фигу на ваших акционеров, прибыль и прочую муть - исполняйте закон !

Странно, что человек, "не работающий в даной компании", проявляет удивительную пристрастность к комментаторам - и время написания, и точки выхода в интернет проверены. Как итог, гениальные выводы - это все конкуренты. Ведь легче всего свалить негативные оценки на происки врагов, для того чтобы не разбираться на своей запущенной кухне.

Все, кто что-то пытался сказать вам в глаза, уже за воротами, ведь ваша отличительная черта - абсолютная непереносимость критики в любом её проявлении. Этот ресурс - единственное место, где можно всего лишь высказаться о наболевшем, но и здесь вы не хотите прислушаться, а только задавить.

На кого вы будете сваливать свои косяки, когда не останется тех, кто работал до 2008 года? Это время уже не за горами.

Не надо рассказывать сказки про то, что продажа завода была связана с кризисом и падением продаж. Все прекрасно знают, что это не так.

Если бы не было смены руководства - то Термостепс даже не почувствовал бы кризис. И именно то самое новое руководство отдав карт-бланш Тиньгаеву затолкало его в такое ... болото

сказано то хорошо, поживем увидим

Проект-предложение. ст.157 ТК РФ - оплата времени простоя. Гласит - что простой по ВИНЕ РАБОТОДАТЕЛЯ оплачивается в размере 2/3 средней заработной платы работника. Идет линия - получаем сделку, встала линия засекаем время простоя, прикидываем сколько не выпустили, с этого получаем 2/3. Всё по закону и всё честно. В вину работодателя входят все причины не позволившие работнику заработать свои деньги, в том числе и экономического характера.

по стилю написания писал руководитель

Уважаемая, Лана. В демагогии Вы не сильны - это комплимент. Под рядом Ваших слов можно было бы подписаться, но они к Тепланту не имеют никакого отношения. Все эти слова могут произвести впечатление только на человека далекого от существующего положения дел на предприятии. Уверен, что Вы воодушевлены самыми добрыми мотивами, но, видимо, введены в заблуждение, поскольку, на заводе не работали ( с Ваших слов). Добротные компании, даже во времена кризисов, не имеют таких обширных списков вакансий и не разбрасываются людьми с наработанным опытом и квалификацией, т.к. сумма их опыта и квалификации - один из основных активов предприятия. Весьма сомнителен стиль общения менеджмента с рабочими, в цивилизованном мире стиль общения считается важнее предмета общения. Перспективы у предприятия могут появиться в двух случаях: а) смена руководства; б) смена сознания у существующего руководства.

Не несите бред, люди доведены до отчаяния нищетой. Дети голодают, а вы о каких то переспективах...................

Теперь буду знать, что правописание сверяют именно с толковым словарем. А орфографию с чем - со словарем русского устного?

Юпитер, ты сердишься, значит ты не прав... Вы советуете рабочему человеку, которому не пришлось получить достойное образование, но зарабатывающего многослойные мозоли, чтобы Вы могли осваивать орфографию и пунктуацию и еще, не дай Бог, синтаксис, так имейте под рукой Евангелие от любого из апостолов и заглядывайте в него почаще, дабы не скатываться в пошленький снобизм.

Судя по стилю и язвительности, писал господин начальник... Писать грамотно вовсе не значит, что вы хороший руководитель. Думаете только о своей шкуре.. рисуете красивые цифры, гонитесь за разовыми показателями, а то что производство развалили вам до "звезды".... тратите заводские деньги на мишуру, устраиваете корпоративы в ресторанах для себя любимых, а людям "ваТТрушку". Раньше руководство знало чем живет народ и заботилось о нем(много было социальных льгот, а сейчас обещаний и фуфла), поэтому ненависть к начальникам-идиотам растет.

Научитесь руководить грамотно для начала, спуститесь с небес на землю!

И да, в Вашем случае "пишете" - следует писать через "Е". Словарь был с Вами не взаимен.

Такое ощущение, что защитник Тепланта - Петросян.

Товарищ советник по фуфайкам, перестаньте уже иметь словарь и спуститесь в цех. Узнаете как на самом деле выглядят фуфайки.

Анониму с коментом от 07.12.12. Во-первых, Вы сами не представились и поскольку Вы не критикуете ( что, естественно, безопаснее делать инкогнито), а адвокатствуете , скрывая свое имя, то следовательно, сами не верите тому, о чем пишете. Во-вторых, лично зная всех спасающихся от Вашего менеджмента бегством и изгнанных, с уверенностью заявляю : почти каждый из них был царь и бог на своем месте, коллектив был квалифицированным, сплоченным. Коллектив самого высокого качества выпускал продукцию самого высокого качества в России, завод был первым по отрасли, смотрите дипломы и пр. Руководители завода Савельев Сергей Николаевич и Цопов Борис Маркович, как люди в высшей степени ответственные, опытные и мудрые понимали, что в основании успешного развития производства лежит забота о людях, о нуждах каждого человека, создание условий для профессионального роста, стабильности. Если Вам когда -нибудь приходилось выращивать огородные культуры, то Вы должны знать, сколько надо любви, заботы и труда, чтобы получить урожай. Дай Вам Бог ума и способностей извлекать опыт из своих ошибок и заблуждений. Кстати, на днях, Джордж Сорос в Давосе призвал инвесторов воздержаться от инвестиций в экономику России, назвал ее разваливающейся, находящейся на пути к краху. Все это происходит не без Вашей помощи. Обратитесь к своей гражданской совести и работайте,работайте и давайте работать другим, Вам без них не справится.

Аноним комментировавший 07.12.12

что же вы не подписались своим именем "А.."? или "П...."?

за 4 года вашего руководства, зарплата, на конец 2012г, еще не поднялась на уровень 2008 года, купив завод, вы отняли у народа очень много, не дав ничего взамен, кроме "репрессий".... доплату за питание, ДМС (себе и своей семье вы это сделали), материальная помощь к отпуску в размере половины зарплаты, бесплатный проезд заменили на платный и т.п., и это только материальная составляющая... дальше продолжить? как вы экономите и на чем... только не на себе...

Куда у ж конкретнее:

в 2008 г. снизили КТУ под предлогом затягивания поясов в трудное время - вроде и полегчало уже давно, и себя руководители бонусами не обижают, а КТУ обратно не вернули. Новая задумка будет только хуже. Полисы ДМС, доплату за питание, проезд тоже вроде "временно" отменили - Какие еще цифры нужны?

И не надо говорить, что теперь за зарплату надо ещё и работать - на Термостепсе никогда этот вопрос не стоял, все работали на результат и тогда действительно не было проблем с качеством. А теперь со 100% текучкой с кого можно требовать?

Не совсем согласен с отзывом, одни общие фразы и ни какой конкретитики, фамилий, цифр. Ни кто не говорит о том что люди бегут от того, что теперь на этом предприятии за зарплату нужно ещё и работать, а не сидеть как раньше по пол смены "козла забивать" да в нарды играть. А по зарплатам не правильно, з/п у рабочих от 15 000 до 40 000, в зависимости от профессии. А не довольны этим предприятием только лодыри и саботажники.

К тому же тот кто пишет отрицательные отзывы себя не называет, значит всё таки при всей плохой ситуации как он пишет с завода видимо палкой не выгонишь и потерять работу боится.