Торговая Сеть Управдом: отзывы от сотрудников и партнеров в Калуге
- Регионы присутствия: Санкт-Петербург, Москва, Ростов-на-Дону, Нижний Новгород, Екатеринбург, Владимир, Тверь, Казань, Пермь, Калуга, Челябинск, Тула, Воронеж, Рязань, Уфа, Саратов, Краснодар, Ярославль, Тольятти, Волгоград, Белгород, Орел, Барнаул, Иваново, Липецк
Плюсы и минусы работы в Торговая Сеть Управдом
Условия работы
553
68
Отзывы по городу
Воронеж (15)
Волжский (10)
Москва (6)
Тверь (5)
Брянск (4)
Ярославль (3)
Тольятти (3)
Калуга (3)
Киров (3)
Липецк (3)
Владимир (2)
Череповец (2)
Чебоксары (2)
Иваново (2)
Кемерово (2)
Балашиха (2)
Краснодар (2)
Волгоград (2)
Нижний Новгород (2)
Ростов-на-Дону (2)
Оренбург (1)
Тамбов (1)
Екатеринбург (1)
Великий Новгород (1)
Набережные Челны (1)
Йошкар-Ола (1)
Челябинск (1)
Пенза (1)
Ульяновск (1)
Казань (1)
Ижевск (1)
Курск (1)
Стерлитамак (1)
Архангельск (1)
Магнитогорск (1)
Барнаул (1)
Астрахань (1)
Колпино (1)
Санкт-Петербург (1)
Марракеш (1)
Томск (1)
Дзержинск (1)
Напишите отзыв про Торговая Сеть Управдом
Работала кассиром операционистом. Боялась, что не справлюсь с работой по итогу все оказалось проще простого. Очень хороший коллектив попался, были одни парни считай. Хочу поблагодарить директора Ивана Алексеевича, очень хороший человек и очень приятно было работать, всегда входил в положение. Жалею, что ушла. С зарплатой все хорошо было, платили вовремя!
Их нет
А что ушла то?
Работаю в данной компании относительно недавно - только четвертый меся, но пока никаких нареканий нет. Стабильная заработная плата, выплачивается регулярно по графику. Компания предоставила бесплатное обучение, и только после успешной сдачи экзамена, смог приступить к работе. Все рабочие процессы четко регламентированы согласно должностей. Есть система бонусов и доплат за стаж работы. В целом, работа хорошая
-
нет
Мне сложно что-то сказать положительное о компании.
ОДНОЗНАЧНО крайне неприятно находиться все время под давлением, все напряжены, озлоблены. Нужно не продавать, а впаривать, впаривать, впаривать. в итоге , получишь три копейки и комплекс неполноценности.
Сотрудники все “”на низком старте“” , только и ждут удачного момента , чтобы уйти, но пугают штрафами, удержанием за обучение, которое они дают бесплатно и невыплатой премии.