Страница 4. 2К Аудит

История сотрудника
Работала около 3-х лет в отделе оценки, компания неплохая, в целом очень даже хорошая для получения разностороннего опыта. Поскольку начав работать в отделе оценки жилой недвижимости, можно последовательно перейти в имущество и бизнес. Работают достойные специалисты, помогли мне адаптироваться быстро и вникнуть в процесс работы при переходе в новые отделы (имущество, бизнес). Во всех трех отделах у меня были хорошие руководители, которые в случае чего заступались за нас. Зарплата пересматривалась на аттестации раз в год, хоть и не намного. Ушла, потому что захотелось сменить сферу и использовать английский, который за 2 года довела до разговорного.Стабильная работа, перебоев с проектами не было. Чего не скажешь о работе многих моих знакомых в консалтинге.Что касаемо офиса, удобно расположен, хороший ремонт, НО в обеденное время много народу на кухне, она сама по себе маленькая, приходилось минут по 10 стоять ждать своей очереди, чтобы разогреть еду. Достаточно строго с использованием рабочего времени, в случае любого отклонения запрашивается объяснение.

История сотрудника
Пришла в компанию после окончания ВУЗа, сначала пыталась попытать силы в четверке, но там брали студентов только на стажировку, в то же время подруга, которая работает в консалтинге, посоветовала мне 2К аудит. К этому времени я побывала на собеседованиях во многих компаниях, где мне предлагали должность ассистента на обязанности подай-принеси. В 2к аудит мне понравилось, надо заметить подкупает офис, удобно расположенный, с хорошим ремонтом, для меня как выпускника вуза это было хорошим знаком)) Почти сразу я приступила к проверкам, опыт надо сказать я приобрела огромный, непростые проекты и система наставничества, сделали меня хорошим специалистом . В итоге в компании я проработала 2,7 года. Не знаю как лет 10 назад, но на тот момент, когда я там работала все было хорошо. Отзывчивый персонал, интересная работа, мне было жалко уходить, причиной ухода кстати стала смена работы и переезд, до сих пор общаюсь с некоторыми коллегами, хоть и удаленно.Надеюсь там починили кондиционеры, конечно в разгар лета было жарко! А что касаемо управляющего партнера, не понимаю почему люди жалуются, люди разные бывают, кто-то приходит работать, а кто-то обсуждать руководство.

История сотрудника
Изначально сомневался стоит ли вообще сюда идти, тк немало отрицательных отзывов. С HR пообщался нормально, сделал тест, прошел собеседование, предложили должность эксперта по аудиту. В общем и целом впечатления о работе остались позитивные. Стабильный объем работы: в сезон переработки, но не большие; вне сезона болду не гоняли. Нормальный адекватный коллектив, нездоровые психически люди здесь не задерживались. Дважды пересматривали зарплату, что в общем приятно.ЗП ниже, чем в реальном секторе, это и была причина ухода в другую компанию, тк опыта достаточно приобрел, чтобы зарабатывать больше.Столовая в соседнем бизнес-центре, до которого надо идти, ДМС не сразу, после года работы. В период командировки предоставляются нормальные гостиницы, хотя пару раз были мягко говоря не очень.

История сотрудника
их мало(т.н. управляющий партнер) - В случае, если вам повезет, и по вашей непосредственной деятельности вы не будете связаны с этим человеком, то, возможно, работа вас будет устраивать. Однако в целом, обстановка и общая трудовая атмосфера в компании настолько нездоровы, что отзвуки его беспросветного хамства, невоспитанности будут в любом случае до вас доноситься.К чему стоит себя готовить, поступая туда на работу:1. Помимо вопросов анкеты перед собеседованием, которые явно составлял человек не очень далеко ушедший в развитии, после того, как вы устроитесь (и при условии, что ваша должность хоть на кроху перспективная, если можно вообще говорить о перспективе в данный компании), на стол партнеру ляжет ваше досье, услужливо составленное специально обученным подчиненным. То есть про вас нароют в интернет все, что можно нарыть и, предварительно оформив, предоставят ему для компенсации.2. в штате распространено стукачество (не стану утверждать, что широко, но эпизоды были)3. переработки вам не оплатят. будете работать не по графику, а когда вздумается начальству.Благо - текучка кадров огромная, многие люди выдерживали всего пару дней - бывает и такое.

История сотрудника
Предложенная зарплата и условия работы исходя из текста о вакансии на hh.В самом начале посадили в маленькую комнату где было очень холодно))) Хотя прочитал ниже комментарии, в офисе должно быть жарко). Сразу дали анкету и попросили подождать. Вопросы в анкете вообще простое издевательство))), но самое главное никак не относиться к будущей работе-деятельности.В анкете:"сведения о родителях" (я в спецслужбы устраиваюсь???)"Какие знания полученные в вузе вы используете сейчас в своей работе?"- закончил вуз по профессии и две строчки для заполнения маловато)и еще много много вопросов воообще - "Назовите художественные книги которые прочитали за 2 года", "Какие профессиональные книги вы прочитали за 2 года", "оцените общий кругозор по 10 бальной шкале" и тп тд. В общем собеседование так и не началось, прождал 40 минут, ушел.Еще одна не эффективная компания.

История сотрудника
Хотелось бы добавить объективности в опубликованные ниже отзывы.Про возможность карьерного роста: перед глазами немало примеров, когда из стажера люди вырастают за полтора-два года в настоящих специалистов. В финансовом плане это увеличение зп. Конечно есть и обратная сторона - приходится много работать. Но радует, что твоими силами ты можешь вырасти как профессионал.Многие руководители идут на встречу, если у сотрудника возникает проблема, то можно было подойти к руководителю и решить ее.Я пришел в эту компанию через год после окончания университета и вырос до старшего эксперта, и считаю если человек нацелен именно на проф.рост, он не будет обращать внимания на бытовые мелочи типа строгого времени начала рабочего дня, дресс-кода и так далее.Из отрицательных сторон я бы отметил, что для роста нужно много работать, а часто и работать над собой. Проще ведь обидеться, что тебя недооценивают, а ведь иногда нужно и самому постараться. Менеджеры – очень требовательны, к работе относятся четко и ответственно, поэтому работать спустя рукава не получится. Здесь очень важно умение общаться и строить отношения даже со сложными людьми.

История сотрудника
Много толковых ребят в коллективе.Сотрудники постоянно задерживаются на работе, даже, если ее нет, т.о. пытаются поднять свой рейтинг в глазах руководства.Текучка довольно большая, работа держится на старых аудиторах из провинции на которых висит ипотека )У меня была такая история: после НГ в январе не было работы и все сотрудники сидели дома. Ежедневно отзванивались секретарю и он отвечал- работы нет - пока сиди... В один прекрасный денек (пятницы 14-00) звонит секретарь - срочно надо выйти на работу. Т.к. я живу в МО, приехать смогу лишь к 17-00, т.е. к концу рабочего дня - говорю - приеду в понедельник или могу выйти в субботу. В понедельник - просят писать по собственному желанию.. делать нечего ибо 50% в конверте...В целом, работы выше крыши, зп - средняя, идиотский дресс-код (белая рубашка и галстук). Роман Мохов - выскачка из деревни.

История сотрудника
Проработала в Компании 3,5 года, хорошо ее знаю. Был действительно хороший, достаточно грамотный коллектив. Доросла до руководителя проверки.Непосредственный руководитель адекватный человек, с пониманием относился к моим вопросам, просьбам. Но решила перейти в индустрию, т.к. там работа спокойнее, нет командировок. От 2К Аудит остались положительные впечатления, с некоторыми бывшими коллегами поддерживаю отношения до сих пор.Так как на предыдущем месте работы был гибкий график, можно было приходить в пределах 40-50 минут от нужного, здесь приходилось писать объяснительные за опоздания и отрабатывать время. Поэтому первое время не всегда получалось приезжать вовремя, тем более что я проживаю в МО. И еще большой объем работы и командировки иногда напрягали конечно.

История сотрудника
Не буду разделять плюсы и минусы. Пишу свое мнение о компании.В целом - довольно адекватная компания. Комфортные условия, хороший молодой коллектив. Иногда бывают немного странные решения, касающиеся нерабочего процесса (перекуров, чаепитий и т.д.). Но всем понятно, чем они вызваны. Многие откровенно халтурят, и в борьбе с этой халтурой начальство не знает что и изобрести.Существует дресс-код, но требования по форме одежды считаю нормальными, к тому же они не такие и строгие. Сотрудник должен выглядеть достойно, а индивидуальность можно проявлять в свободное от работы время.Для меня их не было.

История сотрудника
Их нет.Это реальная жесть.Положительное только одно - когда увольняешься, чувствуешь себя свободным человеком!Я за свою жизнь сменил много мест работы.Но! ничего хуже не встречал.Руководство все - братки 90х.Все нормальные руководители долго не выдерживают.Люди - рабы! реальные рабы! Перспектив ноль!!! У меня коллега до 9-10 сидела, и в обед с двумя трубками ходила отвечала на звонки. Всем пофигу, за 3 года как была со своей зп так и осталась, карьерного роста нет, как и перспектив.Их имеют просто и кормят обещаниями, как только осознаешь, что тебя уже второй-третий год имеют, решаешь оттуда уйти.Лучше туда не попадать.Ненавижу эту компанию всем сердцем, крови попортили и нервов.

История сотрудника
Отправила резюме на вакансию корректора. Сразу же получила приглашение на собеседование. Проводила его девушка по имени Ксения Ершова. Очень понравилось ее отношение ко мне, разговор сложился удачно. Никакого хамства и сарказма замечено не было. Девушка молодец, хорошо умеет проводить собеседования. Вот только сначала пришлось ее долго ждать, но ничего. На ресепшне предложили чай-кофе-воду - жалко не согласилась :)Я - молодая, только окончила институт и опыта работы у меня было маловато. Но по результату тестового задания, оказалось, что я им подошла. Через два дня мне пришло сообщение на почту, что меня готовы взять на должность и заинтересованы в том, чтобы я скорее вышла на работу. Но у меня не получалось, т.к. уезжала через две недели на юг. В общем, это была горящая вакансия, и они уже давно нашли человека.Что сказать о самой должности? 5тидневка в офисе, с 9 до 18, пятница не короткий день, 25 тыс. Насчет карьерного роста так и не поняла. Оклад фиксированный. Вроде, должны быть какие-то премии...Маленький оклад для девятичасового рабочего дня 5 дней в неделю.

История сотрудника
Хороший коллектив, некоторых был бы рад видеть на нынешнем месте работы. Линейные менеджеры в большинстве случаев адекватные люди. В принципе здесь можно сделать карьеру, возможен карьерный рост по должности, по зп тоже, если руководитель видит результаты работы. Ранее работал в компании с ооочень хорошей репутацией (не буду называть здесь), там люди работают годами на один и тот же оклад, это не нормально.В этом плане 2К лучше.Опрятный чистый офис, удобное расположение.Температурный режим, как тут уже говорилось, чтобы не повторяться, но в последнее время предпринимались меры по решению проблемы. Достаточно строго относительно опозданий и так называемого дресс-кода. С одной стороны - я понимаю компанию, практически везде сейчас такие правила, с другой стороны - решать вам, насколько вам это подходит.

История сотрудника
Проработал непродолжительное время, но картинка сложилась. Единственный весомый плюс- это сплочённый и нормальный (на первый взгляд, по крайней мере) молодой коллектив из регионов с высокой взаимовыручкой.- При хорошем ремонте в офисе (например, сантехника Gustavsberg) и наличии(sic!) кондиционеров там чертовски жарко летом! При этом, ремонт/запуск кондиционеров вообще компанией, похоже, не рассматривается. По рассказам работников зимой - ужасно холодно.- Потогоночка, работа на скорость, а не на качество. По словам бывших коллег, почти всегда аврал.- Зарплата часть белая, часть серая.- Подход начальства к подчинённым "нам нужен результат, не приставайте к нам лишний раз с вопросами, это всё ВАШИ проблемы" с первых дней.- Серьёзная текучка. Человек, отработавший более года-полтора считается чуть ли не стоявшим у истоков фирмы. По словам бывших коллег, многие только и ждут возможности уйти.

История сотрудника
Было пара интересных объектов, но место и коллектив все портили. Больше что-то не припомню.. Хотя, перед новым годом забыли выплатить зп, сосал лапу, как медведь., зато в январе чувствовал себя на коне. И ничего что он был хромой кобылой.) Всем удачи.Зарплата 20 руб. белая, -остальное в конверте. За опоздание на пару минут штраф. Коллектив разношерстный и зачастую некомпетентный. Преимущественно из глубинок РФ. Мест в офисе в летний период нет. нужно приходить на 30 мин раньше чтобы отыскать себе уголок, либо придется рыскать по этажам. Кондиционеров НЕТ! Дождаться повышения практически не реально, за 2 года работы повысили лишь зп на 2 руб. Хотя при трудоустройстве обещали через пару месяцев эксперта. (т.к. в прошлой компании работал на позиции эксперта). Жесткие переработки которые не оплачиваются! Вкалываешь по выходным дома за свой счет. Работа в выходной день с выходом в офис, оплачивается по средней без вычета ндфл. Сама зп выплачивается раз в месяц в промежутке между 15м и 25м числами. Были отзывы из отпуска при появлении объекта. В предпраздничные дни работа до 18. Внутрикорпоративные правила обсурдные. Например при входе на этаж нужно переобуться и хранить обувь в специально отведенном месте, которого не существует. Кухня совмещена с гардеробом. Вещи в конце дня воняют едой. Ближайшее место с бизнес ланчем- 10 мин. пешком. Лифтом пользоваться запрещено. Он для руководства и гостей. (Отдел аудита на 5 этаже) До пожара на 6м. Представьте себя возвращающимся с обеда в летний зной на 5й этаж. Душ хотелось принять уже тогда, когда с утра видишь своих потных коллег идущих из метро. Сам передвигался на авто с кондиционером. (Заработал увы не в 2К). В командировках часто практикуют жилье на квартирах в виду экономии. Как только узнали о моем увольнении, - тут же попросили полис дмс и отозвали его с поликлиники. Хотя были назначены процедуры впервые за 2 года работы, пришлось отказаться в виду дороговизны. (мануалка с массажем- максимум возможностей полиса) Кстати заработал язву и проблемы с позвоночником благодаря профессии. Сам старший ассист. Отдел аудита. Корпоратив- (ну вдруг кто ходит, я раньше ходил) рассылка на почту о месте и стоимости взноса. Например: душный подвал на Китае, вход+ меню 2500 желающих ждем во столько -то. Вроде бы все адекватно. Всем удачи.

История сотрудника
Читаю отзывы и нахожусь в шоке. Я отработала в этой компании более 3-х лет, были разные впечатления, но хочу сказать, что эта компания великолепная школа, там работают и могут работать только профессионалы своего дела. В 2К Аудит был жесткий отбор, лучшие учителя и многие из них достойны восхищения. Дисциплина строгая, есть дресс-код, видимо поэтому высокие показатели. Это крупнейшая компания в своей области. Сейчас я там не работаю по сложившимся обстоятельствам. Я рада, что там работала, меня многому научили, стала профессионалом своего дела.Минимальны по сравнению с профессиональным опытом, дружным и отзывчивым коллективом.

История сотрудника
"Положительные стороны нужно тоже описать для объективности отзыва"Зачем звать на собеседование, если заранее знаете, что не возьмёте?А как же Ваши лозунги о заинтересованности в молодых кадрах?На сайте русским языком написано об обязательности прохождения молодыми специалистами, претендующими на ту или иную должность, тестов.Мне даже не стали давать их!Только сбивчиво, отводя взгляд, спец.отдела кадров что-то лепетала о дресс-коде, гордо сидя в яркой цветастой майке стиля "деревня"...И, конечно же, "мы вам перезвоним"...Ведь специально договорились о сроках перезвона...Зачем вы тратите и своё и чужое время?

История сотрудника
Работаю в компании уже много лет. Очень дружный коллектив. Ежегодно отмечаем день оценщика. Хороший карьерный рост, пришла в компанию специалистом выросла до руководителя отдела и это не предел, соответственно и з\п выросла. Есть соц. пакет, з\п всегда платят вовремя, с отпуском тоже проблем нет. Недавно пошла в декретный отпуск, так уже и декретные выплатили в полном объеме.Для минусов нет.

История сотрудника
Красивый офис, приятный специалист отдела кадров. На первый взгляд очень приличная компанияВ вакансии была указана одна з/п, специалист отдела кадров озвучила гораздо меньше. На собеседовании предложили выполнить задание, на след. день позвонили с приглашением на работу. Отказалась, т.к. смутили такие перемены в условиях работы и то, что отдел, в котором предполагалось работать, очень маленький, и нет перспективы роста. Но самое интересное, что спустя полгода эти ребята снова искали копирайтера, и опять на ту же з/п. Сей факт наводит на определенные мысли.

История сотрудника
Очень крупная компания , уважаемый бренд. Хорошее начало карьеры для тех, кто недавно закончил ВУЗ. У компании достаточно крупные и интересные проекты как в аудите, оценке, так и в консалтинге. Современный и удобный офис (все сделано для сотрудников - кухня, раздевалка на каждом этаже), хороший и дружный коллектив. ТК соблюдается, з\п платят вовремя, мед. страховка.Атмосфера в компани и в целом положительная, но в сезон проверок иногда бывают задерки.

История сотрудника
Красиво отделаны переговорные, в которые однако без пропуска не попадёшь. Мне даже принесли стакан воды, можно, конечно, было и чай-кофе попросить.Была на собеседовании 11.03.2013 на вакансию Финансовый менеджер в компании 2К-Аудит. Накануне, начиная с 28.02.2013, менеджер по персоналу меня очень настойчиво приглашала на это собеседование. Своё резюме на эту вакансию я им не отправляла, так что инициатива пригласить меня шла исключительно от 2К. Мне даже обещали оформить ДМС. В принципе в консалтинге эта контора известная, НО... Ровно год назад в марте 2012 я была там на собеседовании на позицию Бизнес-аналитика в консалтинговое направление. Вместо жестоко заболевшего руководителя департамента явилась какая-то мадам - типа его зам, которому он безоговорочно доверяет. Стала себя по-хамски вести, учинила мне допрос, 5как будто я - преступник либо вчерашняя школьница. Когда я попыталась её поставить на место, сказав: не кажется ли вам, что разговор больше похож на допрос. Мадам ответила, что же вы пришли к нам на собеседование. Я не растерялась и ответила, что это же ваша компания пригласила меня на собеседование. Дальше разговаривать было бессмысленно, я вообще с такими зарвавшимися типами никогда не работала и не собираюсь. Поэтому собеседование было закончено по моей инициативе, чтобы время и нервы на всяких придурков не тратить. Теперь же, когда мне стали звонить из этой же компании, у меня эта ситуация моментально всплыла из памяти, и я об этом рассказала той девушке, которая сейчас пыталась меня заманить на собеседование. Она, оказывается, знала об этой истории! Но клятвенно заверила меня, что это совсем другой отдел, и люди там гораздо лучше. Кстати, девушку зовут Анна Телепень - запомнила, потому что от неё приходили письма с приглашением на собеседование. Мне хотелось, что что-то изменилось в этой компании в лучшую сторону, и вот 11.03.2013 я приехала в назначенное время. Сначала минут 10-15 ждала эту самую менеджера по персоналу. Мы поговорили об условиях труда и всё такое. Оказалось, что в 2К не вся зарплата "белая" - только 40-50% от оговоренной оплаты труда, остальное - "чёрным" налом. Я чуть со стула не рухнула, к тому же стульчики были деревянные и полированные - с них и правда можно навернуться, мало не покажется. Впервые встречаю, чтобы в консалтинге платили серую зарплату - обычно это всегда публичные компании, к тому же имеющие партнерские отношения с западными консалтинговыми компаниями. Например, я работала в БДО - там в этом отношении всё официально. Вопрос: а где они берут этот чёрный нал? Взятки- откаты, что ли? Потом менеджер по подбору персонала ушла, должны были прийти 2 человека, с кем непосредственно работать, чтобы обсудить функционал. Их я ждала минут 20. Даже решила для себя, если через 5 минут не придут, встану и уйду - ничего в компании за год не изменилось - всё то же скотское отношение к соискателям. Недаром тут много негативных отзывов, всё правда. Кстати, они, конечно, представились, но фамилий я не запомнила, а визитки они мне не удосужились дать, некто Евгений и Игорь. Вообще это потрясающе сами мне визиток не дали, а с меня начали требовать заполнить их анкету, где нужно указать абсолютно всё о себе, включая ближайших родственников, причём в анкете не написано, что компания обязуется не использовать личную информацию обо мне иначе, как в соответствии с ФЗ-152 "О персональных данных". С этими парнями долго-долго, около часу, обсуждали функционал. Мне всё по работе было понятно. А вот их реакция меня удивила - именно по их инициативе меня дёргали 2 недели, чтобы я к ним пришла, потому что есть опыт работы в консалтинге, а на собеседовании для них было открытием, что у меня нет опыта работы именно в строительстве! Абалдеть! Ведь пришли же с распечаткой моего резюме, где русским по белому очень подробно расписан предыдущий опыт! Это называется - смотрим в книгу, видим фигу. Видимо, это их страшно разочаровало, хотя для меня как для профессионала не имеет большого значения, в какой отрасли экономики заниматься бюджетирование и контролем расходов по утвержденному бюджету. Тем не менее, нормально поговорили, обсудили, что есть люди, которые смогут мне объяснить специфику, которая есть на каждом предприятии. С моей точки зрения, собеседование окончилось позитивно. Стала я ждать ответа - неделю жду - ни гу-гу. Сама позвонила 19.03.2013, через 8 дней - оказывается, лицо, принимающее решение по моей кандидатуре, в командировке. И вот 21.03.2013, т.е. через 10 (!) дней получаю отказ! По-моему, это какое-то издевательство - в прошлом году меня оскорбили в 2К, в этом году - отказали безосновательно. Сволочи какие-то! Не ходите туда работать, если вам дороги нервы. Я написала на них жалобу в госинспекцию труда по Москве - пусть их деятельность проверят, особенно "серые" зарплаты. Вот думаю написать в Прокуратуру насчет издевательств и оскорбления личности (это уже уголовное дело, оказывается). Зря они отказали такому замечательному специалисту как я. :))