Одним из наиболее разочаровывающих аспектов была полная неясность в системе оплаты труда. Будучи специалистом по кадровому делопроизводству, я ожидала, что компания будет следовать прозрачным и справедливым подходом к оплате. Однако, чем дольше я работала, тем больше осознавала, что наши зарплаты зависели от неких неясных критериев, которые руководство отказывалось разъяснять. Это создавало напряжение в коллективе и пагубно влияло на мотивацию. Отсутствие четкой карьерной траектории и развития привело к тому, что многие талантливые специалисты уходили в другие компании. Руководство казалось не особенно заинтересованным в том, чтобы поддерживать и развивать своих сотрудников, что сильно сказывалось на атмосфере в коллективе.