Центр Разработки Мультимедийных Материалов: отзывы от сотрудников и партнеров

Пожалуй, самая странная компания, в которой я работал. Дружный коллектив? Лицемерный коллектив. Всему научат и объяснят? Язвительно и с закатанными глазами будут рассказывать, что ты в итоге ничего вообще не поймёшь и будут удивляться дескать "а почему ты такой(-ая) безинициативный(-ая)??" Из плюсов подмечу кухню, и большое количество людей, которые приносили пиццу на свой др:3

Руководство компании может смело вести тренинги "Как угробить перспективную компанию за 2 года"! Как только они (...) ген директора Никиту, компания начала свое падение... Они уничтожили корп.культуру. Зарплаты оформляются на ±37к, остальное в конверте. Про оформление в ЦРММ - отдельная песня. Сезонные увольнения - это тоже классика. Провести корпоратив на сплочение коллектива, а на следующий день устроить увольнение... Сильные сотрудники приходили на пару месяцев и сбегали. Руководство неадекватное во всех смыслах! Я сейчас прохожу терапию с психологом. Но самое вкусное, это задержки по зп, которые начались в августе 2023 года. Не могут выплатить зп уволившимся сотрудникам, которые ждут с сентября! При этом покупать что то для офиса - маст хэв. В общем... ЦРММ была нереально крутой компанией! Невероятно перспективной и для заказчиков и для сотрудников. Сейчас же, по моему мнению, компания на грани. В подтверждение слов могу предложить посмотреть данные на руспрофайле и пообщаться с сотрудниками. Этого должно быть достаточно, чтобы вы составили свое мнение.

Одним из наиболее разочаровывающих аспектов была полная неясность в системе оплаты труда. Будучи специалистом по кадровому делопроизводству, я ожидала, что компания будет следовать прозрачным и справедливым подходом к оплате. Однако, чем дольше я работала, тем больше осознавала, что наши зарплаты зависели от неких неясных критериев, которые руководство отказывалось разъяснять. Это создавало напряжение в коллективе и пагубно влияло на мотивацию. Отсутствие четкой карьерной траектории и развития привело к тому, что многие талантливые специалисты уходили в другие компании. Руководство казалось не особенно заинтересованным в том, чтобы поддерживать и развивать своих сотрудников, что сильно сказывалось на атмосфере в коллективе.