Отзыв сотрудника @guest-2ab3968ff3 о компании Эксперт-Гарант

Сразу виден отзыв от сотрудника отдела кадров, который боится (и правильно делает), что из-за правдивых отзывов к ним даже на собеседование никто не придет. Напишу только по факту:

Компания находится на стадии стагнации уже несколько лет. Она не развивается и не меняется. Я работал здесь год и не увидел реальных изменений.

1) Офис находится по факту в 15-20 минутах ходьбы от метро, если бежать дворами, что все и делают. Потому что боятся крика начальника.
2) Офис находится в БЦ (спасибо, что не на улице). Все отделы находятся на одном этаже, потому что компания маленькая. Помещения обычные, как в БЦ. В туалете часто курят айкос, дышать нечем. Еще директор любит постоянно делать перестановки в кабинетах, без уведомления пересаживать сотрудников. Не нравится сидеть спиной к окну? Тебя никто не спрашивает.
3) Да, час на обед, но ты обязан отвечать на срочные (по мнению начальства) вопросы и звонки. Если у начальства вопрос - будь добр прервать еду и вернуться на рабочее место.
4) Трудоустройство не с первого дня. Даже не с третьего. Есть сотрудники, которые работают больше года и до сих пор не оформлены официально.
И отпуск и больничный оплачиваются. Но "серую" часть отпускных и больничного нужно Выпросить у начальства. Отпускные очень неохотно дают До отпуска (ведь зачем тебе деньги, правильно?).
Зарплата не белая, 2 (иногда 3 или 4 раза) раза в месяц. Часто приходится сидеть после 18ч и ждать, когда тебе отдадут конверт с твоими деньгами.
Отпуск предоставляется согласно графику отпусков. Правда график на 2022 год до сих пор не составлен и не утвержден.
А, в отпуске обязаны быть на связи, потому что вас будут дергать по любым вопросам.
Если у вас изменились даты, то это ваши проблемы. Иди в отпуск согласно графику по принуждению.
5) Если вы опоздали на работу, вас наказывают и отчитывают, еще просят писать объяснительную + закончить работу на то же кол-во минут, на которое опоздали. Тот факт, что ты на связи в корп.почте и телефоне, отвечаешь настойчивым клиентам даже до 9ч утра и в выходные - никого не волнует.
Переработки не оплачиваются.
Рук-во мечтает ввести систему штрафов.
6) По веским причинам можно отпроситься с работы или поработать удаленно. Но сделать это можно чаще всего только если ты на короткой ноге с начальством. Места любимчиков ограничены.
7) Эмоциональная жизнь не такая же, как и везде. Между отделами рук-во часто запрещает любое общение. Походы на обед даже двух сотрудников из разных отделов расцениваются рук-вом как саботаж. Это запрещено.
8) В помощь для работы нет вообще никаких регламентов о том, что и как нужно делать. Если что-то не понятно, то всегда можно обратиться к руководителю. Он тебе скажет - спроси у кого-то из коллег.
Когда возникает сложная ситуация с клиентом, руководитель будет занят на очередном собеседовании, уедет домой пораньше и тд. Твой клиент - разбирайся сам.
Кол-во проектов на каждого 50-180. Большее кол-во случается, когда кто-нибудь уходит в отпуск. Но за это установлена доплата (примерно 1000 в день, но эти деньги потом тоже придется выпрашивать). Еще рук-во может попросить Тебя посчитать кол-во проектов/клиентов, которых ты вел, пока другой менеджер был в отпуске. И если кол-во покажется маленьким - просто сократит тебе эту доплату.
9) В отделе продаж не проводится обучение. Разве что тренинги в стиле "продай мне эту ручку". Продажники абсолютно не знают продукты компании, но умеют втюхивать что угодно. А проектный отдел потом не может закрыть проект, потому что продали то, что сделать нереально вообще. В проектном отделе обучение не проводилось ни разу.
10) Нематериальной мотивации никогда не было и не предвидится. ДМС, фитнес, английский? Тебе это для работы зачем вообще?
11) Премий нет. Так как материальной системы мотивации тоже нет.
12) У нас есть традиция поздравлять сотрудников с днем рождения. Обычно поздравляем через несколько дней или также после окончания рабочего дня.

Не чего не могу сказать, работаю давно, меня компания устраивает , в сравнении с предыдущим опытом, начальство справедливое