Отзыв сотрудника @guest-80f0c81ffc о компании Esaprint

История сотрудника
Не виделаВпечатление очень плохое о компании на собеседовании. Драные кресла в переговорке. Первый вопрос руководительницы - "Будем рожать?" Потом "странный тип", который пытается втереть, что он топ-менеджер и никакой конкретики и не по делу. Первый раз увидела такую беспардонность на собеседовании. Не захотелось даже находиться в этой компании, не то чтобы работать. Первый раз пишу отзыв, не сдержалась!)))

История сотрудника
Работаю в данной компании по сегодняшний день. З/п официальная полностью, коллектив замечательный, несколько человек работают по 10 лет и более, но встречают нас новичков, как родных. Работаю уже более пол года, особых негативных моментов не видела. Как и на любой другой работе, нужно просто хорошо выполнять ее, соблюдать режим. Отчеты, да они есть, об этом предупреждают при трудоустройстве. Отзывы перед трудоустройством так же читала, но это меня не остановило пойти на собеседование и на сегодняшний день, ни о чем не жалею.Не увидела

История сотрудника
Добрый день!Я Мария Шаповалова, руководитель отдела маркетинга «Эзапринт». По долгу службы работаю с отзывами в интернете. Могу с полной ответственностью заявить : ну нет в компании того негатива, о котором пишут некоторые видимо обиженные люди.И да, я решила оставить свой отзыв о работе в Эзапринт. И нет, я не буду заказывать положительные отзывы в агентствах в этом не вижу необходимости.Коллектив адекватный и дружелюбный, я забыла где встречала такую человечность в последние лет 10. Независимо, по работе или другим вопросам, коллеги помогают и словом и делом.Мне приятно быть в подчинении у людей, образование которых позволяет и мне повышать свой профессиональный уровень.За время моей работы удалось, чему я очень рада, принять активное участие в организации двух мероприятий, важных для компании: 25-ти летний юбилей и выставка Реклама 2021.Давайте остановлюсь подробнее на Юбилее.Без преувеличения, атмосфера, была непередаваемой.Среди приглашенных было много бывших сотрудников компании, которые с огромной радостью откликнулись на приглашения и приехали поздравить. Это огромная редкость, когда приглашают на важные события сотрудников, которые уже не работают в компании и люди с радостью приезжают.Так вот, те слова которые они произносили, те благодарности и воспоминания, были искренними и я почувствовала то самое тепло, которое есть на самом деле внутри команды и бывших и новых сотрудников. Это общая жизнь, общее дело, общие добрые воспоминания и будущие планы, а не «очередное» место просиживания. Да, Эзапринт – это семья, пусть даже это очень громко звучит. Семья, где все с разными характерами и взглядами, где иногда может возникнуть недопонимание по работе, не переходя на личности, где всегда есть диалог!И главное, все знают, что необходимо делать общее дело и развиваться.Не обойду стороной выставку, задача всегда не простая, но никто из сотрудников не остался в стороне и командно очень круто подготовились. В дни монтажа помогали и инженеры, работники склада и коммерческий директор который приехал на целый день и лично помогал расставлять и настраивать оборудование.За время выставки нам удалось сделать вместе невероятное – круто провести выставку, встретить представителя нашего холдинга из Италии, с ним параллельно провести несколько деловых встреч, провести обучение с одним из поставщиком, который тоже прилетел из Италии.Почему я это все пишу? Потому что это реальная жизнь компании, ее переживания и радости.Что касается отчетов, да это есть, как и в любой другой компании, и при приеме на работу особо никто не скрывает о том, что они будут. Человек приходящий на место работы либо принимает условия, либо не принимает и не работает))). Все просто. Отчетность есть в любой компании и это норма, только они называются иначе. Где то это ежедневные события в CRM-системе и задачи, где-то комментарии к каждому счету/сделке в 1с.В одном из отзывов недоброжелатель пишет, что Эзапринт семейная компания. Пожалуйста не вводите в заблуждение никого . зайдите на сайт Эзапринт . Компания Эзапринт является частью международного холдинга EPTA (Италия), причем доля иностранного капитала 65%! Ну какая семейная фирма? Компания с 25-ти летней историей на рынке трафаретной и цифровой печати это точно не семейный "стартап". Если у ого то есть вопросы о работе в данной компании, Вы всегда можете позвонить по номеру телефона, который указан на сайте компании и попросить соединить со мной. Поделюсь своим мнением и опытом с огромной радостью!Для меня единственный недостаток, это удаленность места работы от моего дома.

История сотрудника
нетМама Крикунова О. А. после болезни с Ковидом совсем плоха стала, постоянно подначивает сынишку пойти и покричать на сотрудников, что они отчет ежедневный не написали из минимум 20 пунктов. Сын Крикунов кричать наверное и родился очень неординарный малый, imho! Да же не думайте смотреть в их направлении, вообще лежать в их направлении не вздумайте.

История сотрудника
Белая зп, хороший коллектив (часть сотрудников, отработавших от 10 лет и более ушли после 01.06.2020)Зарплата: да, она официальная полностью, но есть хитрость, которой пользуется работодатель. У всех сотрудников компании доход разбивается на 2 части: оклад (небольшой) и премиальная часть. Это касается менеджеров по продажам, сервис-менеджеров, технологов, склада и прочих сотрудников. У менеджеров ОП, которым я и работала, оклад+ премия (зависит от показателей). В этом случае более понятная схема. Показатели могут меняться по инициативе ген.директора Крикуновой О.А., она же является соучередителем компании, очень часто и без предварительного предупреждения (так я была в отпуске, пришла, а показатели поменяли и премия рассчитывалась по новому). Так же премиальная часть выплачивается по приказу. Ежемесячно он составляется. Нет приказа – нет премии. Т.е. при желании (а так было после 27.03 до августа 2020) работодатель мотивировал отсутствие выплат премии отсутствием приказа. И «взятки гладки». Плюс у других сотрудников премия делится еще на две части (это касается сервис-менеджеров, так как изначально я пришла на эту должность): постоянная часть и часть, зависящая от показателей. При собеседовании мне объяснили, что часть премии будет зависеть от показателей, а часть будет выплачиваться каждый месяц, как оклад. Когда я начала читать тома положений, разработанных в компании, то поняла зачем это сделано. Так как в одном из них написано, что «сотрудник, который уходит из компании по собственному желанию, лишается выплаты премиальной части.»Отчеты: ЕЖЕДЕНВНЫЕ!!! Да, да, это существует)))) Пишут их все и ведется табель учета написания отчетов с фамилиями. Напротив каждой фамилии ответственны сотрудник ставит «+», когда отчет отправлен генеральному директору, сыну генерального директора, кадровику и т.д. Нужно писать что ты делал в течение дня. Подробно. Очень подробно. Так как гендиректор Крикунова О.А. со всей придирчивостью изучает текст. Это сделано для того, чтобы всех было можно контролировать. Желательно каждый шаг. Написание отчетов отнимает колоссальное количество времени от основной работы.Родственные связи: сын генерального директора В.В. Крикунов ранее был заместителем мамы, а с недавних пор (июля 2020) является коммерческим директором. Личность неординарная. Обычно он находится в плохом настроении со всеми вытекающими последствиями.Увольнение сотрудников: Происходит за один день. Я отработала более года и видела таких ситуаций очень много. Потом генеральный директор Крикунова О.А. возраста 65 лет ходит по компании и рассказывает, что это ОНА ЕГО УВОЛИЛА (хотя были ситуации, когда сотрудники уходили сами, грамотные специалисты). И шлейф негативных отзывов может тянуться несколько дней. Зависит от того, какую должность человек занимал (коммерческий директор, руководитель отдела маркетинга и прочие).Карантин: компания переживала за счет денежных средств сотрудников. В начале апреля личный водитель ген.директора забирал у сотрудников заявления на отпуск за свой счет с 30.03.20 по 06.05.20, которое их заставляли писать под угрозой увольнения. Так как во время работы никаких положений не было выпущено, а после ухода на карантин уже работодатель не имеет право производить данные действия. И большинство сидело без зарплаты либо с «грошовыми» выплатами и РАБОТАЛО. Заставляли работать «на перспективу» и писать….угадали…отчеты!.Уход: меня тоже «попросили» 26.03.20 уйти за один день. Я отказалась. И со следующего дня меня стали выживать. Отключили компьютер, забрали корпоративный телефон. После ухода на карантин запретили сотрудникам со мной общаться. Распространяли клиентам информацию, что я не работаю в компании, хотя фактически я закончила свою трудовую деятельность в конце апреля. Наняли юриста (в компании его раньше не было), которому передали мои персональные данные и он связывался со мной по телефону, хотя передача персональных данных третьим лицам, не работающим в компании без моего согласия, является нарушением закона.В итоге мне удалось получить выходное пособие, но спасибо моему юристу. Самостоятельно бороться с непорядочным работодателем очень сложно.