Esaprint: отзывы от сотрудников и партнеров

Не видела

Впечатление очень плохое о компании на собеседовании. Драные кресла в переговорке. Первый вопрос руководительницы - "Будем рожать?" Потом "странный тип", который пытается втереть, что он топ-менеджер и никакой конкретики и не по делу. Первый раз увидела такую беспардонность на собеседовании. Не захотелось даже находиться в этой компании, не то чтобы работать. Первый раз пишу отзыв, не сдержалась!)))

Работаю в данной компании по сегодняшний день. З/п официальная полностью, коллектив замечательный, несколько человек работают по 10 лет и более, но встречают нас новичков, как родных. Работаю уже более пол года, особых негативных моментов не видела. Как и на любой другой работе, нужно просто хорошо выполнять ее, соблюдать режим. Отчеты, да они есть, об этом предупреждают при трудоустройстве. Отзывы перед трудоустройством так же читала, но это меня не остановило пойти на собеседование и на сегодняшний день, ни о чем не жалею.

Не увидела

Добрый день!
Я Мария Шаповалова, руководитель отдела маркетинга «Эзапринт». По долгу службы работаю с отзывами в интернете. Могу с полной ответственностью заявить : ну нет в компании того негатива, о котором пишут некоторые видимо обиженные люди.
И да, я решила оставить свой отзыв о работе в Эзапринт. И нет, я не буду заказывать положительные отзывы в агентствах в этом не вижу необходимости.
Коллектив адекватный и дружелюбный, я забыла где встречала такую человечность в последние лет 10. Независимо, по работе или другим вопросам, коллеги помогают и словом и делом.
Мне приятно быть в подчинении у людей, образование которых позволяет и мне повышать свой профессиональный уровень.
За время моей работы удалось, чему я очень рада, принять активное участие в организации двух мероприятий, важных для компании: 25-ти летний юбилей и выставка Реклама 2021.
Давайте остановлюсь подробнее на Юбилее.
Без преувеличения, атмосфера, была непередаваемой.
Среди приглашенных было много бывших сотрудников компании, которые с огромной радостью откликнулись на приглашения и приехали поздравить. Это огромная редкость, когда приглашают на важные события сотрудников, которые уже не работают в компании и люди с радостью приезжают.
Так вот, те слова которые они произносили, те благодарности и воспоминания, были искренними и я почувствовала то самое тепло, которое есть на самом деле внутри команды и бывших и новых сотрудников. Это общая жизнь, общее дело, общие добрые воспоминания и будущие планы, а не «очередное» место просиживания. Да, Эзапринт – это семья, пусть даже это очень громко звучит. Семья, где все с разными характерами и взглядами, где иногда может возникнуть недопонимание по работе, не переходя на личности, где всегда есть диалог!
И главное, все знают, что необходимо делать общее дело и развиваться.

Не обойду стороной выставку, задача всегда не простая, но никто из сотрудников не остался в стороне и командно очень круто подготовились. В дни монтажа помогали и инженеры, работники склада и коммерческий директор который приехал на целый день и лично помогал расставлять и настраивать оборудование.
За время выставки нам удалось сделать вместе невероятное – круто провести выставку, встретить представителя нашего холдинга из Италии, с ним параллельно провести несколько деловых встреч, провести обучение с одним из поставщиком, который тоже прилетел из Италии.
Почему я это все пишу? Потому что это реальная жизнь компании, ее переживания и радости.
Что касается отчетов, да это есть, как и в любой другой компании, и при приеме на работу особо никто не скрывает о том, что они будут. Человек приходящий на место работы либо принимает условия, либо не принимает и не работает))). Все просто. Отчетность есть в любой компании и это норма, только они называются иначе. Где то это ежедневные события в CRM-системе и задачи, где-то комментарии к каждому счету/сделке в 1с.
В одном из отзывов недоброжелатель пишет, что Эзапринт семейная компания. Пожалуйста не вводите в заблуждение никого . зайдите на сайт Эзапринт . Компания Эзапринт является частью международного холдинга EPTA (Италия), причем доля иностранного капитала 65%! Ну какая семейная фирма? Компания с 25-ти летней историей на рынке трафаретной и цифровой печати это точно не семейный "стартап". Если у ого то есть вопросы о работе в данной компании, Вы всегда можете позвонить по номеру телефона, который указан на сайте компании и попросить соединить со мной. Поделюсь своим мнением и опытом с огромной радостью!

Для меня единственный недостаток, это удаленность места работы от моего дома.

нет

Мама Крикунова О. А. после болезни с Ковидом совсем плоха стала, постоянно подначивает сынишку пойти и покричать на сотрудников, что они отчет ежедневный не написали из минимум 20 пунктов. Сын Крикунов кричать наверное и родился очень неординарный малый, imho! Да же не думайте смотреть в их направлении, вообще лежать в их направлении не вздумайте.

Белая зп, хороший коллектив (часть сотрудников, отработавших от 10 лет и более ушли после 01.06.2020)

Зарплата: да, она официальная полностью, но есть хитрость, которой пользуется работодатель. У всех сотрудников компании доход разбивается на 2 части: оклад (небольшой) и премиальная часть. Это касается менеджеров по продажам, сервис-менеджеров, технологов, склада и прочих сотрудников. У менеджеров ОП, которым я и работала, оклад+ премия (зависит от показателей). В этом случае более понятная схема. Показатели могут меняться по инициативе ген.директора Крикуновой О.А., она же является соучередителем компании, очень часто и без предварительного предупреждения (так я была в отпуске, пришла, а показатели поменяли и премия рассчитывалась по новому). Так же премиальная часть выплачивается по приказу. Ежемесячно он составляется. Нет приказа – нет премии. Т.е. при желании (а так было после 27.03 до августа 2020) работодатель мотивировал отсутствие выплат премии отсутствием приказа. И «взятки гладки». Плюс у других сотрудников премия делится еще на две части (это касается сервис-менеджеров, так как изначально я пришла на эту должность): постоянная часть и часть, зависящая от показателей. При собеседовании мне объяснили, что часть премии будет зависеть от показателей, а часть будет выплачиваться каждый месяц, как оклад. Когда я начала читать тома положений, разработанных в компании, то поняла зачем это сделано. Так как в одном из них написано, что «сотрудник, который уходит из компании по собственному желанию, лишается выплаты премиальной части.»
Отчеты: ЕЖЕДЕНВНЫЕ!!! Да, да, это существует)))) Пишут их все и ведется табель учета написания отчетов с фамилиями. Напротив каждой фамилии ответственны сотрудник ставит «+», когда отчет отправлен генеральному директору, сыну генерального директора, кадровику и т.д. Нужно писать что ты делал в течение дня. Подробно. Очень подробно. Так как гендиректор Крикунова О.А. со всей придирчивостью изучает текст. Это сделано для того, чтобы всех было можно контролировать. Желательно каждый шаг. Написание отчетов отнимает колоссальное количество времени от основной работы.
Родственные связи: сын генерального директора В.В. Крикунов ранее был заместителем мамы, а с недавних пор (июля 2020) является коммерческим директором. Личность неординарная. Обычно он находится в плохом настроении со всеми вытекающими последствиями.
Увольнение сотрудников: Происходит за один день. Я отработала более года и видела таких ситуаций очень много. Потом генеральный директор Крикунова О.А. возраста 65 лет ходит по компании и рассказывает, что это ОНА ЕГО УВОЛИЛА (хотя были ситуации, когда сотрудники уходили сами, грамотные специалисты). И шлейф негативных отзывов может тянуться несколько дней. Зависит от того, какую должность человек занимал (коммерческий директор, руководитель отдела маркетинга и прочие).
Карантин: компания переживала за счет денежных средств сотрудников. В начале апреля личный водитель ген.директора забирал у сотрудников заявления на отпуск за свой счет с 30.03.20 по 06.05.20, которое их заставляли писать под угрозой увольнения. Так как во время работы никаких положений не было выпущено, а после ухода на карантин уже работодатель не имеет право производить данные действия. И большинство сидело без зарплаты либо с «грошовыми» выплатами и РАБОТАЛО. Заставляли работать «на перспективу» и писать….угадали…отчеты!.
Уход: меня тоже «попросили» 26.03.20 уйти за один день. Я отказалась. И со следующего дня меня стали выживать. Отключили компьютер, забрали корпоративный телефон. После ухода на карантин запретили сотрудникам со мной общаться. Распространяли клиентам информацию, что я не работаю в компании, хотя фактически я закончила свою трудовую деятельность в конце апреля. Наняли юриста (в компании его раньше не было), которому передали мои персональные данные и он связывался со мной по телефону, хотя передача персональных данных третьим лицам, не работающим в компании без моего согласия, является нарушением закона.
В итоге мне удалось получить выходное пособие, но спасибо моему юристу. Самостоятельно бороться с непорядочным работодателем очень сложно.

Офис чистый и опрятный, вполне рабочая обстановка.

Собеседование прошел, но выбор сделал в пользу компании рядом с домом.

Не очень презентабельный вход для нескольких организаций.

Некоторых клиентов это может отпугнуть.

Мне понравилось, что здесь обучают.

В частности, курс английского языка оплачивает компания (по факту).

Вообще обучению уделяется большое внимание (это в плане).

Ещё у них построена система обучения, когда руководители сами прорабатывают определённую тему,

а потом делают короткое сообщение на 30 минут и все вовлечены в обсуждение этого вопроса.

Пока работаю недолго, посмотрим.

Мне всё нравится

Достойный hr

Удалось побывать один рабочий день в компании и сразу же открылись странности: куча положений и регламентов по которым нужно жить, иначе штрафы. Сотрудники пишут ежедневные и ежемесячные отчёты о том, что делали, когда ходили в туалет
и остальном... если что-то в отчётах не так, то тоже штрафы. Офис страшный, ремонта уже лет 10 не было. Такое впечатление, что на всём экономят, да и на людях тоже... Увы, но с таким отношением у компании мало шансов на развитие.

Здравствуйте!



Я Иван Седов, коммерческий директор «Эзапринт». Я так полагаю, что почти все, кто участвует в этой забавной перепалке меня знают, поэтому прошу прислушаться к моим словам.

Прежде всего я прошу всех наших сотрудников, как нынешних, так и бывших, а также друзей компании, всех кто взялся защищать честь «Эзапринт», прекратить здесь любую переписку. Все что здесь происходит давно переросло рамки приличия и нормальных человеческих отношений и мы не должны более в этом участвовать. В любом случае, спасибо вам всем за теплые слова о нашем «Эзапринте».



Отдельно обращусь к тем нашим бывшим сотрудникам, (или сотруднику) кто так яростно на нас нападает. Дорогие мои! Зла мы на вас не держим. Пусть все слова, написанные вами останутся на вашей совести. Мы вам желаем счастливого Нового Года, успехов в новой жизни и побольше доброты.



Всех с Наступающими праздниками!!! Будьте счастливы!!!

Есть, конечно....

Я работаю на фирме Эзапринт 8 лет. Фирма стала для меня и школой менеджера, и карьерной лестницей, по которой я поднимаюсь. Я знаю работу каждого участка на фирме: склад, снабжение, бухгалтерию, и знаю каждого сотрудника. Вместе мы проводим и будни, и праздники.

Я очень благодарна руководству фирмы, которое поверило в меня при поступлении на работу: я не была связана с продажами и полиграфией. Весь коллектив помог мне быстро освоить навыки продаж, разобраться в технологиях трансферной печати. Этому помогли и семинары, и тренинги проводимые на фирме. Также участие в выставках вместе с итальянскими соучредителями - стали реальным обучением. Моя зарплата растет по мере продвижения в должности (от менеджера до ведущего менеджера по продажам)

Для меня фирма Эзапринт - это "итальянская семья", очень эмоциональная, которая любую проблему решает всем коллективом, порой очень эмоционально. Но мне это нравится, т.к. это искренние эмоции, а не "лакированное офисное" равнодушие.

Да, в последние 1,5 года увеличилось количество отчетов, ежемесячных анализов, но это общая тенденция всех коммерческих структур. Понимая необходимость данных отчетов, находишь временные резервы для этой работы.

Наткнулся на отзывы об «Эзапринте» на сайте http://orabote.net не случайно, а так сказать «по долгу службы» (я маркетологом здесь работаю с конца сентября 2012, поддержка бренда, положительной репутации компании в которой я работаю и всё такое – это мои прямые обязанности). Но написать отзыв решил не потому-что я маркетолог и сейчас всю «грязь» вылитую на «Эзапринт» попросту осмею, а как сотрудник, как человек, работающий в этой компании. Первое что поразило – это резонанс, точнее его ширина, который спровоцировал тот самый 1й отрицательный отзыв. Что наводит мысль о: версия№1 – о его явном «заказном» характере (происки конкурентов), либо версия№2 – может действительно у бывшего сотрудника что называется «накипело» и по его мнению с ним обошлись неподобающим образом. Давайте разберем каждую версию.

Версия№1 – малоправдоподобная т.к. конкурентов не так много, а те которые есть, понимают, что на нынешнем рынке любой конкурент не особо заинтересован в разжигании войны, тем более инструментарий выбран для этого, мягко скажем, – «не очень». Но в любом случае версия №1 имеет «право на жизнь».

Версия№2 – ну действительно, если человек «не влился» в коллектив в силу тех или иных обстоятельств – с кем не бывает? Лично я бы на месте уважаемого обиженного анонима попросту сказал самому себе – ну не судьба мне здесь трудиться, не нравится мне фирма и всё тут. И пошел бы устраиваться на другую работу, делал бы карьеру в другом месте. Забыть и растереть! Настораживает другое – человек (аноним) не поленился, потратил уйму времени чтобы выставить «Эзапринт» не в лучшем свете по целым 6 (шести)!!! пунктам, вместо похода на очередное собеседование. Да еще и комментарии организовал. Согласитесь, это наводит на мысль о правдоподобности Версии№1. Всех призываю отнестись философски к Версии№2 и дальнейшие рассуждения на эту тему свести на «нет».



Мои мнения на каждые 6 (шесть) пунктов анонима, приведены ниже:



1.Официальное оформление после 2-3 месяцев работы (аноним)

- Лично у меня трудовую книжку потребовали сразу.



2. Зарплату не индексируют. На собеседовании обещают зарплату+премию. По факту - из обещанной суммы вычитают 13% - эти 13% и есть ваша премия (например на собеседовании вам обещали зарплату 10000 на руки + премия, по факту вы получаете 10000 -13%). Руководство разработало целую систему приказов для лишения премии - курить можно строго по одному,обязательное ношение бейджев, уход с корпоратива строго в 21.00 и т.д. За одно матерное слово могут лишить премии (хотя руководство использует в своём лексиконе мат регулярно).

- Всё что мне обещали на собеседовании – все именно так и вовремя выплачивается и даже немного больше. Не знаю, как у других коллег, т.к. вопрос зар.платы является «закрытым» для обсуждения между сотрудниками. Кстати, вы в курсе, что на некоторые фирмы курящих вообще не берут? Или рабочий день им удлиняют?



3. Компания размещена в подсобных помещениях магазина "Автозапчасти", т.е это даже офисом назвать нельзя. Так называемая комната для приёма пищи находится в антисанитарных условиях.

- Почему подсобные помещения? Нет их здесь. И офис нормальный. Светлые удобные помещения. Рядом автомобильный супермаркет. Мне , как автолюбителю, иногда бывает удобно что называется без отрыва от производства что-то приобрести своему железному коню, и приятно т.к. как своим соседям м-н предоставляет скидки. Комната для приема пищи вроде чистая, есть микроволновка, кулер, хотя я лично хожу в столовую за пределами офиса.



4. В "офисе" компании процветает стукачество, лицемерие, лизоблюдство и всеобщее поклонение генеральному директору. Существуют информаторы, которые всё доносят генеральному (чаще всего дезинформацию), тогда генеральный без разбирательства ситуации применяет карательные меры.

- Если информаторы и существуют, то они действуют не по указанию руководства, а из желания «выслужиться» - это такой тип людей. К сожалению, от них никуда не деться. Но на Эзапринте я ничего такого не замечал. а любой опытный руководитель прежде чем принимать дезинформацию – проверит ее подлинность.



5. Отношение к людям отвратительное. Чтобы уйти с работы на 10 минут пораньше (например в поликлинику или на родительское собрание) нужно писать служебную записку. Затем эти 10 минут вычитают из зарплаты или из отпуска.

- Из моих наблюдений: если сотрудник находится ни на стадии «новобранец», ни в списке «регулярно и постоянно косячящего», уйти можно и на 20 мин. и поболее. Ну опять же в пределах разумного и нерегулярно (совесть тоже хорошая штука). Если нужно больше – только тогда как выход - служебная записка как впрочем практика у большинства компаний – дни, часы за свой или не свой счет (обсуждается с руководством).



6. Справедливости ради хочется отметить, что в бухгалтерии и на складе работают хорошие люди, а "офис" - это полный ужас.

- Под словом «офис» видимо имеется в виду коммерческий отдел – к сожалению, а может и к счастью я сижу в другой комнате, поэтому прокомментировать мне тут нечего. По моему впечатлению «коммерсанты» приветливые и вполне адекватные люди.

Невозможность принятия самостоятельно незначительных, промежуточных решений по той или иной задаче – все нужно согласовывать с непосредственным руководителем. Может, пока потому, что я новичек.

Открою возможно секрет: я бы за 3 копейки 5 лет работать нигде бы не стал. Там что, к батарее наручниками приковывают???) Каждая компания выбирает сотрудника для себя, и наоборот. Вы, по всей видимости, не подошли Эзапринту. Возможно, не проявили себя должным образом. А нахлебников и халявщиков всегда и везде хватает. И вообще, я почему-то представляюсь, а остальные нет. Вы же все равно уже в Эзапринте не работаете и не собираетесь, так давайте знакомиться, страна должна знать своих героев!)

Долго ехать из Самары

Попадаются порядочные люди.

Ну конечно, Борис, вы абсолютно правы. Эзапринт может пустить пыль в глаза. Вы же за три копейки там не работаете, без повышения зарплаты 5 лет, в кошмарном обшарпанном сарае с обилием стукачей. Как Вы можете судить о внутренней обстановке в коллективе, заработной плате и т.д? Вы же клиент компании, порядочный человек. А совесть у всех, кто написал отрицательные отзывы абсолютно чиста.

Крайне удивлен и поражен прочитанным негативным отзывом! Не хотел комментировать данный отзыв, пусть это будет на совести его автора. Являюсь постоянным клиентом компании "Эзапринт" на протяжении последних 12 лет. Со своей стороны хотел отметить следующее.

1.Профессионализм сотрудников, начиная с менеджеров и заканчивая руководством, желание и готовность помочь в решении вопросов любой сложности.

2. Коллектив сложившийся, многие работают со дня основания компании. Отношение в коллективе очень теплое, часто бываю в гостях, поверьте, это видно невооруженным глазом. Отношение начальства и сотрудников очень уважительное и доверительное. Корпоративная культура на высшем уровне.

3. Всегда доброжелательны по отношению к клиентам.

4. 17-летний стаж успешной работы компании на рынке разве не является показателем ее стабильности и надежности? Редко кто может похвастаться подобным!

5.Так же хочу отметить постоянное желание компании развиваться, двигаться вперед, постоянную работу "над собой", постоянное улучшение сервисных услуг для клиентов, постоянное расширение ассортимента продукции, четкое отслеживание коньюктуры рынка, работу только с качественными материалами и оборудованием.

6. Месторасположение компании для меня значения никакого не имеет, т.к. Эзапринт производит отправки любой удобной для меня транспорной компанией по первому требованию.

Бывают кратковременные перебои с отдельными складскими позициями.

Ни одно из предыдущих мест своей работы я не вспоминаю с такой ностальгией, как Эзапринт. Проработав в компании 3 с хвостиком года, до сих пор поддерживаю дружеские отношения с коллективом и интересуюсь последними событиями. И с уверенностью заявляю, что это - состоявшаяся компания, зрелая, стабильная, создавшая сама себе имя, давно завоевавшая отличную репутацию на российском рынке и, в общем, не нуждающаяся в громкой рекламе. Некоторые ключевые изменения в компании происходили в период моей работы там, и надо сказать, давались фирме нелегко... Однако, к моей вящей радости, компания добилась своей цели. Говоря " компания", подразумеваю отнюдь не только руководство, но и весь коллектив, потому как все изменения которые касались и касаются компании всегда происходят открыто, все сотрудники оказываются вовлечены в процесс. И это действительно сплачивает и без того дружный коллектив. Конечно, не обходится без недовольных, как и везде. Да, не все всегда бывает гладко И в плане проводимых изменений и в отношениях с сотрудниками, но в целом с " высоты " своего опыта могу сказать что компания абсолютно и безоговорочно готова поддержать и дать карт-бланш тем своим сотрудникам, кто разделяет и принимает ее корпоративную культуру, которая создавалась с целью отнюдь не ублажения руководства, но во имя успеха общего дела. Мелочным и меркантильным, думающим только о личной выгоде, в компании точно не найдется места... К сожалению или наоборот в счастью, но тенденция и в мире такова, что приходя работать в современную компанию человек априори соглашается и принимает ее корпоративный дух. И мой совет тем, кто устраивается на работу, а потом через пару месяцев источает ядовитые пасквили в интернете: дабы не терять свое и чужое время, узнавайте о компании как можно больше сначала, открыто спрашивайте руководство обо всем, что интересует, просите почитать миссию, ценности компании, Смотрите на вещи шире. Не надо зацикливаться на " антисанитарии" в подсобных помещениях. "Эзапринт" абсолютно здоровая бизнес единица, не ставящая целью унизить и оскорбить кого либо из своих сотрудников.

Далеко. Не очень удачно расположены офисы. Не знаю как сейчас, но 3 года назад были проблемы с организационной структурой, выражавшиеся в долгосрочном принятии решений.