Отзывы сотрудников «ГМС Групп» в Москве

Достоинства
Если вы не Б***ь - вам здесь делать нечего

Недостатки
Ищут дополнительных сосок, а не сотрудников.

Достоинства
Мне предложили сотруднеичество на удаленке...
3.1. Исполнитель обязуется:
3.1.1. Оказывать Услуги, предусмотренные п. 1.1 настоящего Договора, с надлежащим качеством и в установленные настоящим Договором сроки в чётком соответствии с заданием Заказчика.
3.1.2. Своевременно и надлежащим образом оказывать Услуги собственными силами и средствами, используя свое оборудование, инвентарь, инструменты для оказания Услуг, нести всю полноту ответственности, связанную с выполнением данного обязательства.
3.1.3. В ходе исполнения настоящего Договора руководствоваться указаниями Заказчика.
3.1.4. Оказать Услуги лично без привлечения третьих лиц.
3.1.5. Предупреждать Заказчика о вероятных конкретных событиях или обстоятельствах в будущем, которые могут негативно повлиять на качество Услуг.
3.1.6. Своими силами и за свой счет устранить допущенные по своей вине недостатки оказанных Услуг.
3.1.7. Своевременно передавать Заказчику результат оказанных Услуг.
3.2. Исполнитель имеет право оказать Услуги до истечения срока, установленного статьей 2 настоящего Договора (досрочно).
3.3. Исполнитель вправе отказаться от исполнения настоящего Договора, предупредив об этом Заказчика в письменной форме не менее чем за 20 (Двадцать) рабочих дней, при условии возмещения Заказчику причиненных таким отказом убытков в полном объеме.

Недостатки
3.4. Заказчик обязуется:
3.4.1. Предоставить Исполнителю сведения, информацию, необходимые для исполнения настоящего Договора. Чертежи АР, Фото и геодезия, пояснения, условия исполнения чего-либо.
3.4.2. Оказывать содействие Исполнителю в оказании им Услуг, в том числе по требованию Исполнителя незамедлительно предоставлять ему все необходимые сведения и документы.
3.4.3. Оплачивать Услуги Исполнителя в размере, порядке и на условиях, установленных статьей 4 настоящего Договора.
3.5. Заказчик вправе в любое время отказаться от исполнения настоящего Договора при условии оплаты Исполнителю фактически понесенных им расходов при оказании Услуг.
3.6. В случае если Услуги оказаны Исполнителем некачественным образом, с недостатками, Заказчик вправе после составления Акта в присутствии представителя Исполнителя требовать безвозмездного устранения недостатков в разумный срок без изменения стоимости Услуг.
3.7. Не позднее 01-го числа месяца, следующего за отчетным, Стороны составляют акт фактически оказанных Услуг по настоящему Договору. Акт оказанных услуг составляется Исполнителем и представляется Заказчику. Заказчик после получения Акта оказанных Услуг обязан либо подписать Акт, либо предоставить мотивированный отказ. При этом Сторонами составляется двусторонний акт с перечнем необходимых доработок. Претензии о проведении доработок должны быть предъявлены Заказчиком в течение десяти рабочих дней после получения Акта оказанных Услуг. Исполнитель обязан произвести необходимые исправления без дополнительной оплаты в пределах стоимости Услуг, либо повторить оказание Услуги.

4. СТОИМОСТЬ УСЛУГ И ПОРЯДОК ОПЛАТЫ
4.1. Стоимость Услуг по настоящему Договору определяется в соответствии с Приложением № 1 к настоящему Договору, которое является его неотъемлемой частью. Стоимость Услуг, определяемая в Приложении № 1, включает себя действующую ставку НДФЛ.
4.2. Заказчик обязан оплатить Услуги Исполнителя в течение 10 (десяти) рабочих дней с момента подписания обеими Сторонами Акта оказанных Услуг путем безналичного перечисления денежных средств по реквизитам Исполнителя, указанным в разделе 6 настоящего Договора. Из общей стоимости оказываемых Услуг Заказчик удерживает НДФЛ в размере 13% в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
4.3. В стоимость оказания Услуг включены все сопутствующие расходы Исполнителя.
4.4. Стоимость Услуг остается неизменной на протяжении всего срока действия Договора.
4.5. Вознаграждение Исполнителя рассчитывается исходя из объёма фактически оказанных Услуг в отчётном периоде.
а это из паздела ОПЛАТА ЗАКАЗОВ
1.Стоимость услуг по проектированию и разработке 1 м2 (Один метр квадратный) КМ и КМД светопрозрачных конструкций из алюминиевого профиля, включая встроенные изделия, составляет 115,00 (Сто пятнадцать) рублей 00 копеек.
2.Стоимость услуг, указанная в п. 1 настоящего Приложения, включает в себя НДФЛ, а также все сопутствующие расходы Исполнителя.
3.На протяжении всего срока действия Договора, стоимость услуг Исполнителя является фиксированной и изменению не подлежит.

Достоинства
Не рекомендую даже для собеседования, пустые вопросы, такое впечатление что перед собеседование все лезут в Гуго и ищут что спросить у соискателей. Смешно ей богу, уровень руководителей не более чем колледж в урюпинске.

Недостатки
Думаю таких масса...серость одна, отзывы по Тюмени такие же спросите местных

Достоинства
СПАСИБО - не стоит

Недостатки
Всему руководству, отдыхающему на вип-виллах в Новый год во Франции, Щвейцарии и Италии наш пламенный привет! Жалко, про нас забыли, про обычных работяг, которые вам всё это и заработали.

Достоинства
1234567890

Недостатки
Если собственники занимаются благотворительностью хотя бы в отношении только одного отдела (отдела кадров), это же похвально! Благотворительность всегда в почете, даже если в отношении девок в отделе кадров, которые ничего не делают целыми днями. А то, что настоящие специалисты получают меньше, чем жабы из отдела кадров, ну, что же, ни каждый собственник понимает, сколько времени и труда нужно, чтобы стать специалистом.

Достоинства
Никак не получается вспомнить

Недостатки
Для отдела кадров к новому году, как всегда, будут высоченные премии, для близких дам генеральному дыректору ничего не жалко и подарки им будут. А вот где наши премии, наши премии пойдут на подарки для отдела кадров.

Достоинства
нет

Недостатки
кореец президент а все остальные руководители евреи

Достоинства
не знаю

Недостатки
Теплое отношение собственников к отделу кадров является основанием их высокий зарплат за полное бездействие и храп на рабочем месте.

Достоинства
нет

Недостатки
Если собственники любят девочек из отдела кадров и модельных девок на ресепшн, естественно, они им платят больше, а остальные сотрудники уже считаются вторым сортом. Ничего удивительного.

Достоинства
своевременные выплаты

Недостатки
К специалистам отношение здесь такое, что они вас купили, поэтому вами они могут распоряжаться, как им нравится. А отдел кадров - это элита, топ-класс, мы на них работаем, и чтобы они могли отдыхать, мы должны иметь зарплату ниже, чем могло бы быть. Остальные все являются украшением, как в модельном бизнесе, чтобы сгладить будни собственников.

Достоинства
нет

Недостатки
Они теперь в объявлениях о вакансиях зарплату не указывают, но кандидатам можем сказать, что на позицию менеджера отдела кадров зарплаты очень высокие (даже, если вы без высшего образования), на все остальные позиции зарплаты низкие или рыночного уровня.

Достоинства
Соблюдение ТК

Недостатки
Правило в компании простое: всем тем, кто не из Москвы платить повышенные зарплаты, чтобы они могли квартиры купить, а москвичам платить ровно столько, чтобы хватило на туалетную бумагу. Отдел персонала полностью из приезжих, поэтому они вписываются в это правило, соответственно, если москвич претендует на позицию, где по определению уже должна быть нормальная оплата, его кандидатура не пойдет дальше менеджера по персоналу.

Достоинства
белая зп

Недостатки
Впервые встречаю еврейскую компанию с раздутыми отделами. Правильно здесь пишут о преференциях для сотрудников отдела кадров. Сотрудников в этом отделе больше , чем нужно , в три раза, а зарплаты очень и очень хорошие (но только в этом отделе). Личная симпатия руководства - без неё не обошлось, любят ленивых.

Достоинства
белая зп

Недостатки
Москвичей и москвичек ненавидят. Жуткая ненависть! Особенно отдел кадров ...... изживут.

Достоинства
нет

Недостатки
Здесь хорошо живется собственникам, красоткам на их вип-ресепшн и отделу кадров. Вот - три элитных сегмента.

Достоинства
Не увидел

Недостатки
В отделе кадров нет сотрудников "родился в г.Москва", соответственно, делаем вывод относительно кадровой политики, которую эти сотрудники проводят.........

Достоинства
нет

Недостатки
Как я помню, москвичей в эту компанию не берут на работу, москвичей и москвичек ненавидят. Если стоит "род. г.Москва" - всё, вы сразу пролетаете мимо. Москвичей гонят под зад коленом, все условия здесь - только для иногородних, им и побольше зарплату, и получше условия. Странно, братья-ребята "собственники/учредители" своим помогают, наверное.

Достоинства
нет

Недостатки
Вся компания обслуживает нужды баб из отдела по работе с персоналом, им самые высокие зарплаты, премии, нормированный рабочий день, прекрасные условия труда, и еще на ресепшн очень любят молоденьких, а специалисты не нужны, здесь они точно не нужны. Долго сможете проработать, если признаете культ личности определенных людей и будете им угождать, как это делают бабы из отдела кадров.

Достоинства
зп белая

Недостатки
Работа по еврейскому принципу - "пока ты мне нужен я плачу деньги, как-только менее нужен - не плачу совсем ничего и постепенно выживаю вон отсюда и никакой благодарности сразу чужие люди."

Достоинства
Белая зп, соблюдение всех правил ТК РФ. Очень дружный коллектив!

Недостатки
Запутанный документооборот. Менеджера по продажам рук-ль часто уменьшает квартальные премии,объясняя это своими придуманными причинами.

Рук-во экономит на ДМС.

Достоинства
белая зп

Недостатки
всё плохо

Достоинства
бесплатное питание в офисе

Недостатки
В этой компании хорошие зарплаты только у настоящих бездельников, кто совсем ничего не делает и не знает ничего, хорошо всё у близких дружков учредителей и знакомых руководства и тех, кто льстит учредителям. Отдел по работе с персоналом из деревни, все не из Москвы. Москвичам устроиться на хороших условиях невозможно, отдел кадров только своих трудоустраивает. Отдел кадров диктует всем свои условия, кандидат должен им понравиться, а в профессиональных навыках они не разбираются.

Достоинства
если только "белая зарплата"

Недостатки
Могу сказать следующее. С предыдущими комментариями к отзывам полностью согласен. Не в бровь, а в глаз. Точно все сказано и правдиво. Руководители-собственники топ-высшего звена заняты только удовольствиями, развлечениями и увеличением зарплат куклам из отдела по работе с персоналом, подбор персонала проходит исключительно по критериям внешности. Специалистам, инженерам, людям с профессией в голове, тем, у кого есть область, которой мы всю жизнь отдали, тем, кто трудяга, вот нам платить не будут, наши деньги идут на отдел по работе с персоналом, где зарплаты до звезд и выше, как у эстрадных исполнителей, так что всех барышень с дипломом по профессии менеджер по персоналу здесь готовы рассмотреть при условии определенной, теперь как говорят, "только европейской внешности". Люди, которые ходят на работу отсидеть свои часы, провести время, ничего не делают, имеют по 70-100 тысяч, а другой, как бы он не работал, ничего не получит. Также, нужно учитывать, что это компания "определенной национальности", это тоже надо иметь в виду, там ты или "свой" или "чужой", все по крови, а не по опыту и навыку. А если ты чужой, то как ты как не работай, ты все равно пустое место, так как "чужой" есть "чужой". Русскому человеку, славянам, там ничего не светит.

Достоинства
Компания "белая" , приятный офис,везде камеры, скорее всего будет строгая дисциплина. HR ничего не рассказывает об обязанностях, клещами все нужно вытаскивать или же это только с теми кто им изначально не подходит.

Недостатки
Не понравилось.

Достоинства
Офис м.Маяковская - очень приятный внешне.

Недостатки
Добрый день!

Хотелось бы поделиться опытом о прохождении собеседования в данной компании, т.к. остались самые неприятные впечатления.

Собеседование проводили три человека.

Из них заместитель директора по персоналу оставила самые неприятные впечатления - задавала вопросы как в викторине, не давая времени даже на ответ - вопросы бессмысленные (не относящиеся к работе), тон ХАМСКИЙ И НЕКОРРЕКТНЫЙ. "Затыкает" при ответах.Так нельзя. Может, это было пресловутое "стресс-интервью", но на руководящую должность это странно. Начальник отдела вообще сидел в сторонке и молчал, его начальница была очень высокомерна.

Первый раз за свой опыт работы вижу, что отбирает сотрудника не руководитель отдела, а HR-работник. Еще, пожалуйста, учтите, что если вы НЕ из Москвы - вы получите порцию насмешек и шуток в свой адрес по этому поводу. На данную должность искали сотрудника, кого просто можно будет постоянно в половину рабочего времени посылать в Сибирь в командировки и на которого можно свалить большую часть работы.

Вам устроят экзамен и будут разговаривать, как со студентом, который пришел просить "устроить на работу". Уважения на собеседовании НОЛЬ. Также на интервью буквально выпытывают информацию (которая является тайной) о вашей организации, в которой вы работаете или работали.

На ваши вопросы ответят с большой неохотой, особенно о функциях отдела.

В конце интервью она снисходительно добавила, что возьмет время подумать (как будто сотрудник милостыню попросил и его априори никуда больше принять на работу не могут).

Я не знаю, как работается сотрудникам в данной компании, но если всем руководит отдел кадров - очень пытается руководить, судя по напору, то ничего хорошего ждать не стоит. Работников в первую очередь должен выбирать руководитель отдела, а не HR, который в квалификации и функциях абсолютно не разбирается.

Предыдущие положительные отзывы написаны с одного IP-адреса - имейте это в виду.

В самом офисе везде установлены камеры, по карте легко отследить ваши передвижения из одного коридора в другой.

Очень было бы хорошо, если директор УК знал о хамском и некорректном проведении интервью - компания теряет потенциальных ценных специалистов.

Даже если сотрудник (в процессе интервью) не подошел компании - так общаться с людьми нельзя.

HR-у я посоветую не разговаривать с кандидатами на вакансию в грубой, неуважительной форме - ваша манера проводить интервью когда-нибудь принесет вам неприятный ответ. Кто-то может оказаться менее вежливым и поставить Вас на место. Вы из HR, а не руководитель отдела, где есть вакансии.

Не советую никому приезжать на интервью - не тратьте ваше драгоценное время. В Москве масса вакансий с высокой компенсацией труда и профессиональными руководителями.

Оценки не выставляю, так как не работаю в ГМС (изнутри компанию оценить не могу). Все вышесказанное относится только к job-интервью.