Отзыв сотрудника @guest-66de3d6387 о компании GreenBusiness

Уважаемая Дамы и Господа, уважаемая Дарья Дмитриевна Трофимович!

Прежде всего, мы подтверждаем, что 95% информации в отзыве соответствует действительности, и в нем искажен только один момент и не хватает лишь некоторых ключевых моментов. Действительно, компания Гринбизнес сотрудничала с Д. Трофимович, она занимала позицию ассистента коммерческого отдела с апреля 2018 года. Компания создала условия для роста данного сотрудника. После трудоустройства компания не раз позволяла сотруднику решать проблемы со здоровьем без вычетов заработной платы. За счет компании и в рабочее время сотрудник прошел обучение SMM. Соответствует действительности то, что сотрудник не получил бонусов в феврале.

Также соответствует действительности то, что после возникновения подозрений в нелояльности рабочий компьютер и все открытые вкладки в браузере были проверены и были сняты скриншоты, подтвердившие подозрения. Не соответствует действительности, что правила игры менялись - сотрудник участвовал в обсуждении и принял новую систему мотивации в ноябре 2018 года, которая предусматривала невыплату бонусов за ошибки в документах клиентам.

Теперь о том, чего не говорится в отзыве о причинах увольнения. В феврале сотрудник неожиданно полностью провалил свою работу: отвечая за генерацию новых контактов, принес ноль лидов. Сотрудник отказывался участвовать в конверсии участников на вебинар, делать подтверждающие звонки. Корреспонденция сотрудника с рабочей почты сократилась до минимума, за весь месяц им было отправлено около 40 писем. При этом было впечатление, что сотрудник постоянно чем-то занят. Нельзя не отметить, что сотрудник стал позволять себе странные высказывания и поступки - "шутил" над руководителем, что тот "опаздывает на работу", пытался саботировать бесплатные тренинги компании, отказывался от любых инициатив.

В конце месяца в связи с невыполнением KPI и в частности с ошибками по невнимательности в клиентских документах сотруднику не были выплачены бонусы. Это стало "завязкой вендетты". Два дня сотрудник прогулял, не предоставив справку. Был проверен рабочий ноутбук, и выяснилось, что Д. Трофимович, пройдя обучение по SMM в рамках работы в компании еще в ноябре в рабочее время зарегистрировалась на сайте fl.ru и начала собирать заказы на услуги SMM. Мы связываем упавшую внимательность и неудовлетворительные результаты именно с этим.

Неудовлетворительные результаты работы в феврале и два прогула создали основания для увольнения сотрудника по ст. 81 ТК РФ. Тем не менее, компания всегда старается расставаться с каждым сотрудником максимально экологично. После предложения мирного расставания и выплаты компенсации за неотгуленный отпуск сотрудник написал несколько негативных откликов о нас. Зная конфликтный характер сотрудника, мы не видели смысл в каких-либо публичных конфликтах и пытались договориться не приносить никому вреда. Д.Трофимович выбрала иной путь, и этот путь вредит только ей самой.

Если вы хотите получить в команду сотрудника, которого постоянно нужно убеждать делать свою работу, который будет в рабочее время зарабатывать деньги на ваших компьютерах, будет постоянно болеть, а при увольнении напишет гадости о вас на сайтах, то мы рекомендуем сотрудничество с Дарьей Дмитриевной Трофимович 23.12.1989 г.р.

От имени руководства компании мы также подтверждаем, что сотрудники, которые имеют схожую мотивацию с Д.Трофимович, не приветствуются в нашей компании.

я не участник конфликта - мимо проходил, но Дарьей Дмитриевной Трофимович 23.12.1989 г.р. - в чистом виде нарушение закона о защите персональных данных. Модератор - куда смотрите? Надо бы почистить....