Группа компаний Триумф Москва

История сотрудника
Пришел полтора года назад после училища. Сначала был учеником, потом рабочим, сейчас аппаратчик, зарплату повышали три раза, есть больничные и все такое. Жаль что доехать не удобно, а завод не предоставляет корпоративный автобус, но это проблемы не всех сотрудников а смотря кто где живет. Зато очень хороший дружный колектив, прикрываем друг друга и помогаем всегда.

История сотрудника
Несколько месяцев работаю фасовщицей, условиями довольна. Конечно в карьерном плане на моей должности особо рассчитывать не на что, но могу сказать что для меня на сегодняшний день важно чтобы деньги вовремя платили, так как я кредит гашу. В этом плане все хорошо, так что у меня нет претензиий.

История сотрудника
Работаю инженером на молочном производстве без малого три года. Оборудование кое-где старенькое, стараются модернизировать. График приемлемый, строгий контроль за его соблюдением и добросовестным выполнением обязанностей - на производстве без этого никак. В профессии давно, есть с чем сравнить. На прошлом месте деньги задерживали, здесь относятся по-человечески. Своевременная зп, премии дают.

История сотрудника
Не первый год уже здесь, за последнее время заметно больше работы стало. С одной стороны выше нагрузка - больше устаешь, но с другой и зп тоже подняли, а в современных реалиях это плюс немалый.

История сотрудника
С начала года на фронтэнд разработке в ООО Триумф. Устраивался из-за хорошей зарплаты, могу сказать что не разочарован по этому параметру. Правда работы оказалось куда больше чем мне представлялось, но сейчас и к этому тоже уже привык. Плюс опыта как специалист хорошо так поднабрался.Первые месяц-два дались непросто, сейчас втянулся уже

История сотрудника
Работаю не так давно. В компании есть свои плюсы и минусы. Из плюсов: хорошая зп, выплачивается без задержек, удобный график.Из минусов: руководство слишком требовательно относится.

История сотрудника
Положительные стороны1.Близко к метро Пролетарская(5 мин ходьбы)2. Чистый офис со своей кухней.3. Без задержек платили всегда зарплату, о которой договорились (кроме последней, где кинули)Девиз кампании:Пишем документы о выполненной работе, вместо самой работыОтрицательные стороныВсе фирмы словно корабли – ходят в море. Триумфу я желаю продолжать с гордо поднятым носом продолжать – плавать.1.Босс не слушает. Босс не хочет слышать советы от специалистов в своей области, не понимает что творится в проекте(тах), отсюда проистекают самые разнообразные проблемы.2.Главный продукт – это очень старая разработка, которая уже лет как 10 устарела. Никто в своем уме не станет делать компьютерные игры на движке 10 летней давности(без каких-либо апгрейдов). Здесь разработка – чемодан без ручки – оставлять жалко, вложено много денег, поэтому, страдаем и несем его дальше в светлое будущее. Как читатель думает, что нужно запорожцу, что бы встать в ряд с современными – Ауди, Мерседесами, БМВ? Поменять всё и начать заново проектировать хороший автомобиль? Вы правы. Но делать этого никто не будет и вы никого не убедите, что это надо делать.3.Некомпетентные сотрудники, которые не в состоянии сделать продукт, который разрабатывается около 10+- лет(!) очень большим потоком приходящих-уходящих людей. Постоянно ищут оправдания , почему «не смогли». И у них получается из раза в раз сыграть эту песню Боссу.4.Бардак. Бардак везде – в документах,в планах,в головах. Постоянные перескакивания на другие задачи, раздергивания сотрудников.5.Совещания. За всю жизнь я не видел, что бы люди проводили на совещаниях по 7-12 часов в день. Совещания носят странный характер - созываются ВСЕ сотрудники всех ведомств и начинают по-очереди обсуждать внутренние технические нюансы одного ведомства, затем другого. До твоего ведомства может не дойти и вовсе, зато ты выслушаешь о проблемах в других ведомостях, узнаешь много интересных слов, проблем других людей. И так может быть изо-дня в день. Босс считает, что все обо всех должны знать, и программист обязан знать технические проблемы художников, художники – программистов. Зачем тратить так бездарно время сотрудников и когда же работать? Ответ тонет в совещаниях, да и он никому не интересен. На совещаниях Босс любит всячески вести интеллектуальные беседы о том, что он – всесильный господин, владеющий тем или другим в совершенстве. «Что такое цвет? Отраженный свет, вы говорите? А что такое свет? Фотоны? А что такое фотоны? Частицы? Энергия? Скажите, а чем отличаются….» - я думаю, читателю достаточно. Растяните этот пример на несколько часов и поймете, чем наполнены совещания.6.Бюрократия. По каждому поводу и без повода пишутся миллиарды документов. Обоснования, цели, задачи, состояние дел на сегодняшний день, какие задачи закрыты. Для понимания данной картины представьте аналогию, что разрабатывается автомобиль и вы даете рекомендацию, какой должен быть он(дизайн,мощной двигатель,привод,цвет кожи салона и пр). Приходит время теста выполненной работы, вы садитесь в авто и замечаете, что там нет физически рычага переключателя скоростей. На резонный вопрос «где он и почему его нет?» лишь недоумение со стороны разработчиков, мол – ну, вы же не просили,так мы бы сделали. Читатель удивится – мол как же так, это так очевидно? Поверьте, для разработчиков не очевидно – ступайте писать документы, что в авто должна быть коробка передач, щель для ключа, в которую должен не просто входить строго 1 определенный ключ, он должен не просто поворачиваться в этой щели, но и заводиться мотор. Могут ли посмотреть сами разработчики как должен выглядеть автомобиль? Нет, у них слишком много задач.7.Перманентные бессмертные баги. Всё бы ничего, если бы заканчивалось дотошным написанием всех документов, где вылизана каждая строчка, разжёвана и положена в рот. Но нет. Некомпетентность разработчиков приводит к тому, что программный код имеет постоянную нестабильность и ,казалось бы, уже решенные проблемы вылезают вновь. Ощущение, что ходишь по минному полю – никогда не знаешь, где появится баг.Если Вы дочитали до конца и не утомились, и решили проверить мои слова – не говорите, что я Вас не предупреждал.Добрых мыслей и благих начинаний.

История сотрудника
В этой компании я уже несколько лет, и собираюсь работать тут долго, так как действительно все удобно. Нам созданы хорошие условия для работы, по этому пункту замечаний нет. Есть перспективы карьерного роста и роста зарплаты, вот этого я очень хочу.Начальство строгое. Переработки бывают по графику, нечасто, но все же приятного в этом все равно мало.

История сотрудника
Я в Лэнд Гранд (ГК Триумф) устроилась на работу совсем недавно, но уже поняла, что мне тут нравится. По большей части дело в стабильности по зарплате и графику, нет переработок, нас не задерживают без острой необходимости.Как бы легкой назвать работу тоже не могу)

История сотрудника
Я занимаюсь тут JavaScript разработкой. Моя задача состоит в том, чтобы на свет появлялся качественно новый продукт, что получается у меня довольно неплохо. Тут созданы все условия для комфортной работы, зарплата вполне приличная. Навыки новые осваивать приходится регулярно, и хорошо, что есть возможность делать это прямо на работе.Постоянно необходимо учиться чтобы оставаться так сказать в теме, сфера у нас очень быстро развивается и конечно надо быть в курсе всего

История сотрудника
Как уже давно было сказано, торговля продуктами питания будет актуальна всегда. Во время карантина я очень оценил это, так как мы продолжили работать без всяких проблем и задержек по зарплате. Нам сохранили все выплаты. Это стало хорошим стимулом держаться на плаву, не впадать в панику из-за всего происходящего вокруг.Да все тут норм

История сотрудника
Я в Лэйн Гранд (ГК Гелиос) устроился несколько лет назад в отдел продаж. Это хорошая должность, есть возможности для роста. Зарплата достойнаяЕсть проблема с тем, что задерживаюсь на работе довольно часто.

История сотрудника
Я в Лэйн Гранд (ГК Триумф) несколько лет уже работаю. При устройстве на работу были мысли о том, чтобы добиться каких-то продвижений по карьере, но потом втянулась в процесс и не особо до этого было. Однако даже на должности супервайзера есть возможность расти. Теперь мне доверяют работу с сетями, которые для нас в приоритете. Зарплата соответственно тоже больше.Многозадачность, знаю не всем такое нравится, поэтому вот решила упомянуть

История сотрудника
Я стала работать помощником разработчика трехмерной графики, а потом уже потихоньку пошла на повышение, что дало мне определенные преимущества в будущем.Сложно тут было первое время, работы слишком много для новичка, словно испытывают на прочность. Это и озадачивает, и подстегивает к улучшению своих знаний и навыков.

История сотрудника
Бывает, натыкаюсь на негативные отзывы о работе в ГК Триумф . Лично я не соглашусь с этими людьми – многие претензии притянуты за уши. Зарплату выплачивают вовремя и в полном объеме, к тому же есть квартальные премии. Со своими коллегами у нас хорошие дружные отношения, мой круг общения вырос, даже с некоторыми клиентами познакомился.Большая нагрузка. Иногда приходится выходить на несколько смен подряд, и, бывает, что времени на отдых почти не остается. Конечно же эти переработки оплачиваются, хотя несмотря на такой значительный плюс усталость, к сожалению, никуда не девается

История сотрудника
Работаю в Лэйн Гранд, в отделе продаж. Работа всегда есть, оплачивается как договаривались. Работаю с документами, веду переговоры. Достаточно много разных и интересных задач, коллектив дружный. Ребята никогда не отказывают в помощи.---

История сотрудника
Делаю сайты в ооо триумф. Работа не слишком напряжная если знать свое дело. Мне тут спокойнее чем на фрилансе так как есть стабильность и контракт по ТК. Отпуска и больничные оплачивают без вопросов. Пришлось мне это на своем опыте узнать когда схватил корону и слег в больничке летом. Долгое лечение и все это было в счет больничного. С начальством норм. Как бы я работник довольно спокойный и не требую какие-то особых условий или отношения к себе.Если ток мелкие.

История сотрудника
Я разработчик 3д моделей в ГК Триумф. Место для работы хорошее, но не без недостатков. Бывают рабочие моменты с начальством из-за которых все процессы стопорятся. Это не критично разок другой, но когда при начале работы над каждм проектом такое возникают вопросы к организации процессов. Но вижу прогресс. Постепенно все налаживается и затыков становится меньше.Есть, но над ними ведется работа.

История сотрудника
Работают фулстек разработчиком в ООО Триумф (от ГК Триумф). Первый год нормально было, в офисе все трудились, в этом году частично дома сидим, пашем удаленно. По загруженности одинаково, что так что так. По зарплате тоже не потерял. Плюс что не трачу время на дорогуСейчас минус, что дома постоянно.

История сотрудника
Елка при входе и ремонт (видимо, на сэкономленные на сотрудниках деньги))Упаси вас Боже попасть в эту компанию, которую и компанией то язык не поворачивается назвать...не хочется выражаться нецензурно, ну вы поняли...Началось все с того, что дозвониться по оставленному номеру было практически невозможно, но с 45попытки (настойчивости мне не занимать) это удалось сделать. схемы проезда никто не удосужился прислать, ну да Бог с ним. Однако, чтобы найти этот чудо-офис, типа находящийся в минуте ходьбы от метро, у меня ушло минут 15 (прохожие, видимо, все приезжие, ничего неведающие, яндекс дико подвисал, а по оставленному для связи номеру, конечно же, невозможно было дозвониться).И хотя первое собеседование прошло достаточно позитивно, второе - это было просто ацкий АД!!! Толстый мужик, представившийся как Олег Анатольевич (или хрен его помнит как) в костюме шута (какая-то невнятная рубаха а-ля укрэниян-рашн стайл поверх еще более невнятных синих атласных штанов, того и гляди пустился бы во всем этом великолепии в присядку в пляс) с выражением лица быдла из 90х все собеседование пытался выглядеть умником, скрывая свою некомпетентность, и выдавая ее в то же самое время, задавая абсолютно идиотические вопросы, постоянно перебивая, не дослушивая, и что самое главное будто бы заранее намеренно принижая и обесценивания собеседника.Молодые Парнишки постоянно туда-сюда снующие (офисный персонал) выглядели какими-то "задроченными", поди от обезумевшего старикана в шутовском костюме))И еще поразило кол-во охраны на один квадратный метр. По моим подсчетам их было четверо или даже пятеро! ЗАЧЕМ??? охранять елку? или помогать в бойне со стариканом?я никогда не пишу отзывы, особенно о собеседованиях (и так много забот, чтобы тратить на них свое время), но эта компашка меня прямо подзадорила оставить свой!Жаль, что перед поездкой к ним не было возможности прочитать другие..ну что ж, как говорится - отрицательный опыт - тоже опыт!Удачи всем! и берегите себя, особенно от непрофессиональных идиотов!