Работа в Группа компаний Триумф (Москва): отзывы сотрудников, зарплата

Пришел полтора года назад после училища. Сначала был учеником, потом рабочим, сейчас аппаратчик, зарплату повышали три раза, есть больничные и все такое. Жаль что доехать не удобно, а завод не предоставляет корпоративный автобус, но это проблемы не всех сотрудников а смотря кто где живет. Зато очень хороший дружный колектив, прикрываем друг друга и помогаем всегда.

Несколько месяцев работаю фасовщицей, условиями довольна. Конечно в карьерном плане на моей должности особо рассчитывать не на что, но могу сказать что для меня на сегодняшний день важно чтобы деньги вовремя платили, так как я кредит гашу. В этом плане все хорошо, так что у меня нет претензиий.

Работаю инженером на молочном производстве без малого три года. Оборудование кое-где старенькое, стараются модернизировать. График приемлемый, строгий контроль за его соблюдением и добросовестным выполнением обязанностей - на производстве без этого никак. В профессии давно, есть с чем сравнить. На прошлом месте деньги задерживали, здесь относятся по-человечески. Своевременная зп, премии дают.

Не первый год уже здесь, за последнее время заметно больше работы стало. С одной стороны выше нагрузка - больше устаешь, но с другой и зп тоже подняли, а в современных реалиях это плюс немалый.

Достоинства
С начала года на фронтэнд разработке в ООО Триумф. Устраивался из-за хорошей зарплаты, могу сказать что не разочарован по этому параметру. Правда работы оказалось куда больше чем мне представлялось, но сейчас и к этому тоже уже привык. Плюс опыта как специалист хорошо так поднабрался.

Недостатки
Первые месяц-два дались непросто, сейчас втянулся уже

Достоинства
Работаю не так давно. В компании есть свои плюсы и минусы. Из плюсов: хорошая зп, выплачивается без задержек, удобный график.

Недостатки
Из минусов: руководство слишком требовательно относится.

Достоинства
Положительные стороны
1.Близко к метро Пролетарская(5 мин ходьбы)
2. Чистый офис со своей кухней.
3. Без задержек платили всегда зарплату, о которой договорились (кроме последней, где кинули)

Недостатки
Девиз кампании:Пишем документы о выполненной работе, вместо самой работы

Отрицательные стороны

Все фирмы словно корабли – ходят в море. Триумфу я желаю продолжать с гордо поднятым носом продолжать – плавать.
1.Босс не слушает. Босс не хочет слышать советы от специалистов в своей области, не понимает что творится в проекте(тах), отсюда проистекают самые разнообразные проблемы.

2.Главный продукт – это очень старая разработка, которая уже лет как 10 устарела. Никто в своем уме не станет делать компьютерные игры на движке 10 летней давности(без каких-либо апгрейдов). Здесь разработка – чемодан без ручки – оставлять жалко, вложено много денег, поэтому, страдаем и несем его дальше в светлое будущее. Как читатель думает, что нужно запорожцу, что бы встать в ряд с современными – Ауди, Мерседесами, БМВ? Поменять всё и начать заново проектировать хороший автомобиль? Вы правы. Но делать этого никто не будет и вы никого не убедите, что это надо делать.


3.Некомпетентные сотрудники, которые не в состоянии сделать продукт, который разрабатывается около 10+- лет(!) очень большим потоком приходящих-уходящих людей. Постоянно ищут оправдания , почему «не смогли». И у них получается из раза в раз сыграть эту песню Боссу.

4.Бардак. Бардак везде – в документах,в планах,в головах. Постоянные перескакивания на другие задачи, раздергивания сотрудников.


5.Совещания. За всю жизнь я не видел, что бы люди проводили на совещаниях по 7-12 часов в день. Совещания носят странный характер - созываются ВСЕ сотрудники всех ведомств и начинают по-очереди обсуждать внутренние технические нюансы одного ведомства, затем другого. До твоего ведомства может не дойти и вовсе, зато ты выслушаешь о проблемах в других ведомостях, узнаешь много интересных слов, проблем других людей. И так может быть изо-дня в день. Босс считает, что все обо всех должны знать, и программист обязан знать технические проблемы художников, художники – программистов. Зачем тратить так бездарно время сотрудников и когда же работать? Ответ тонет в совещаниях, да и он никому не интересен. На совещаниях Босс любит всячески вести интеллектуальные беседы о том, что он – всесильный господин, владеющий тем или другим в совершенстве. «Что такое цвет? Отраженный свет, вы говорите? А что такое свет? Фотоны? А что такое фотоны? Частицы? Энергия? Скажите, а чем отличаются….» - я думаю, читателю достаточно. Растяните этот пример на несколько часов и поймете, чем наполнены совещания.

6.Бюрократия. По каждому поводу и без повода пишутся миллиарды документов. Обоснования, цели, задачи, состояние дел на сегодняшний день, какие задачи закрыты. Для понимания данной картины представьте аналогию, что разрабатывается автомобиль и вы даете рекомендацию, какой должен быть он(дизайн,мощной двигатель,привод,цвет кожи салона и пр). Приходит время теста выполненной работы, вы садитесь в авто и замечаете, что там нет физически рычага переключателя скоростей. На резонный вопрос «где он и почему его нет?» лишь недоумение со стороны разработчиков, мол – ну, вы же не просили,так мы бы сделали. Читатель удивится – мол как же так, это так очевидно? Поверьте, для разработчиков не очевидно – ступайте писать документы, что в авто должна быть коробка передач, щель для ключа, в которую должен не просто входить строго 1 определенный ключ, он должен не просто поворачиваться в этой щели, но и заводиться мотор. Могут ли посмотреть сами разработчики как должен выглядеть автомобиль? Нет, у них слишком много задач.


7.Перманентные бессмертные баги. Всё бы ничего, если бы заканчивалось дотошным написанием всех документов, где вылизана каждая строчка, разжёвана и положена в рот. Но нет. Некомпетентность разработчиков приводит к тому, что программный код имеет постоянную нестабильность и ,казалось бы, уже решенные проблемы вылезают вновь. Ощущение, что ходишь по минному полю – никогда не знаешь, где появится баг.


Если Вы дочитали до конца и не утомились, и решили проверить мои слова – не говорите, что я Вас не предупреждал.

Добрых мыслей и благих начинаний.

Достоинства
В этой компании я уже несколько лет, и собираюсь работать тут долго, так как действительно все удобно. Нам созданы хорошие условия для работы, по этому пункту замечаний нет. Есть перспективы карьерного роста и роста зарплаты, вот этого я очень хочу.

Недостатки
Начальство строгое. Переработки бывают по графику, нечасто, но все же приятного в этом все равно мало.

Достоинства
Я в Лэнд Гранд (ГК Триумф) устроилась на работу совсем недавно, но уже поняла, что мне тут нравится. По большей части дело в стабильности по зарплате и графику, нет переработок, нас не задерживают без острой необходимости.

Недостатки
Как бы легкой назвать работу тоже не могу)

Достоинства
Я занимаюсь тут JavaScript разработкой. Моя задача состоит в том, чтобы на свет появлялся качественно новый продукт, что получается у меня довольно неплохо. Тут созданы все условия для комфортной работы, зарплата вполне приличная. Навыки новые осваивать приходится регулярно, и хорошо, что есть возможность делать это прямо на работе.

Недостатки
Постоянно необходимо учиться чтобы оставаться так сказать в теме, сфера у нас очень быстро развивается и конечно надо быть в курсе всего

Достоинства
Как уже давно было сказано, торговля продуктами питания будет актуальна всегда. Во время карантина я очень оценил это, так как мы продолжили работать без всяких проблем и задержек по зарплате. Нам сохранили все выплаты. Это стало хорошим стимулом держаться на плаву, не впадать в панику из-за всего происходящего вокруг.

Недостатки
Да все тут норм

Достоинства
Я в Лэйн Гранд (ГК Гелиос) устроился несколько лет назад в отдел продаж. Это хорошая должность, есть возможности для роста. Зарплата достойная

Недостатки
Есть проблема с тем, что задерживаюсь на работе довольно часто.

Достоинства
Я в Лэйн Гранд (ГК Триумф) несколько лет уже работаю. При устройстве на работу были мысли о том, чтобы добиться каких-то продвижений по карьере, но потом втянулась в процесс и не особо до этого было. Однако даже на должности супервайзера есть возможность расти. Теперь мне доверяют работу с сетями, которые для нас в приоритете. Зарплата соответственно тоже больше.

Недостатки
Многозадачность, знаю не всем такое нравится, поэтому вот решила упомянуть

Достоинства
Я стала работать помощником разработчика трехмерной графики, а потом уже потихоньку пошла на повышение, что дало мне определенные преимущества в будущем.

Недостатки
Сложно тут было первое время, работы слишком много для новичка, словно испытывают на прочность. Это и озадачивает, и подстегивает к улучшению своих знаний и навыков.

Достоинства
Бывает, натыкаюсь на негативные отзывы о работе в ГК Триумф . Лично я не соглашусь с этими людьми – многие претензии притянуты за уши. Зарплату выплачивают вовремя и в полном объеме, к тому же есть квартальные премии. Со своими коллегами у нас хорошие дружные отношения, мой круг общения вырос, даже с некоторыми клиентами познакомился.

Недостатки
Большая нагрузка. Иногда приходится выходить на несколько смен подряд, и, бывает, что времени на отдых почти не остается. Конечно же эти переработки оплачиваются, хотя несмотря на такой значительный плюс усталость, к сожалению, никуда не девается

Достоинства
Работаю в Лэйн Гранд, в отделе продаж. Работа всегда есть, оплачивается как договаривались. Работаю с документами, веду переговоры. Достаточно много разных и интересных задач, коллектив дружный. Ребята никогда не отказывают в помощи.

Недостатки
---

Достоинства
Делаю сайты в ооо триумф. Работа не слишком напряжная если знать свое дело. Мне тут спокойнее чем на фрилансе так как есть стабильность и контракт по ТК. Отпуска и больничные оплачивают без вопросов. Пришлось мне это на своем опыте узнать когда схватил корону и слег в больничке летом. Долгое лечение и все это было в счет больничного. С начальством норм. Как бы я работник довольно спокойный и не требую какие-то особых условий или отношения к себе.

Недостатки
Если ток мелкие.

Достоинства
Я разработчик 3д моделей в ГК Триумф. Место для работы хорошее, но не без недостатков. Бывают рабочие моменты с начальством из-за которых все процессы стопорятся. Это не критично разок другой, но когда при начале работы над каждм проектом такое возникают вопросы к организации процессов. Но вижу прогресс. Постепенно все налаживается и затыков становится меньше.

Недостатки
Есть, но над ними ведется работа.

Достоинства
Работают фулстек разработчиком в ООО Триумф (от ГК Триумф). Первый год нормально было, в офисе все трудились, в этом году частично дома сидим, пашем удаленно. По загруженности одинаково, что так что так. По зарплате тоже не потерял. Плюс что не трачу время на дорогу

Недостатки
Сейчас минус, что дома постоянно.

Достоинства
Елка при входе и ремонт (видимо, на сэкономленные на сотрудниках деньги))

Недостатки
Упаси вас Боже попасть в эту компанию, которую и компанией то язык не поворачивается назвать...не хочется выражаться нецензурно, ну вы поняли...
Началось все с того, что дозвониться по оставленному номеру было практически невозможно, но с 45попытки (настойчивости мне не занимать) это удалось сделать. схемы проезда никто не удосужился прислать, ну да Бог с ним. Однако, чтобы найти этот чудо-офис, типа находящийся в минуте ходьбы от метро, у меня ушло минут 15 (прохожие, видимо, все приезжие, ничего неведающие, яндекс дико подвисал, а по оставленному для связи номеру, конечно же, невозможно было дозвониться).
И хотя первое собеседование прошло достаточно позитивно, второе - это было просто ацкий АД!!! Толстый мужик, представившийся как Олег Анатольевич (или хрен его помнит как) в костюме шута (какая-то невнятная рубаха а-ля укрэниян-рашн стайл поверх еще более невнятных синих атласных штанов, того и гляди пустился бы во всем этом великолепии в присядку в пляс) с выражением лица быдла из 90х все собеседование пытался выглядеть умником, скрывая свою некомпетентность, и выдавая ее в то же самое время, задавая абсолютно идиотические вопросы, постоянно перебивая, не дослушивая, и что самое главное будто бы заранее намеренно принижая и обесценивания собеседника.

Молодые Парнишки постоянно туда-сюда снующие (офисный персонал) выглядели какими-то "задроченными", поди от обезумевшего старикана в шутовском костюме))
И еще поразило кол-во охраны на один квадратный метр. По моим подсчетам их было четверо или даже пятеро! ЗАЧЕМ??? охранять елку? или помогать в бойне со стариканом?
я никогда не пишу отзывы, особенно о собеседованиях (и так много забот, чтобы тратить на них свое время), но эта компашка меня прямо подзадорила оставить свой!
Жаль, что перед поездкой к ним не было возможности прочитать другие..ну что ж, как говорится - отрицательный опыт - тоже опыт!
Удачи всем! и берегите себя, особенно от непрофессиональных идиотов!

Достоинства
Очень дружный коллектив. В коллективе много молодых специалистов, которые всегда делятся опытом. Нравится работать в команде. Удобно добираться до офиса. График работы, 10-19, но если не подходит, то можно договориться с руководством на другой график. Также руководство предлагает возможность карьерного роста в проекте. Хорошо работаешь - хорошая зарплата. Зарплата без задержек.

Недостатки
Иногда приходиться задерживается

Достоинства
Хорошая Молочная продукция, есть репутация бренда на рынке
Много исследований рынка проводится, есть политика Компании по жесткому отслеживанию качества товара

Недостатки
Сложные расчёты, много задач ставятся параллельно. Тяжело стало, приходилось задерживаться, не всегда, но в месяц 2-3 раза точно. А у меня маленький ребёнок.. коллектив неплохой, но, в основном, девушки.

Достоинства
Удобный график работы с 10-19ч. Отличный офис с хорошим ремонтом в 2х минутах от метро Пролетарская/Крестьянская застава.
Руководитель строгий, но справедливый. Умные вещи говорит. Есть над чем подумать и чему поучится. Позволяет развиваться как лично, так и в команде. Может дать дельный совет.
В компании задерживаются только профессионалы, разгильдяев не держат.
Бесплатно для сотрудников чай, кофе, молоко.

Недостатки
Бывают задержки, длительные совещания. Они случаются перед важными переговорами, с целью подготовки к встрече.

Достоинства
компания занимается одновременно IT и молочным производством. О каких плюсах идет речь?

Недостатки
HRы в этой шараге не могут сами разобраться че хотят. Приглашает на собседование один, звонит другой, потом выясняется что нужен им немного другой человек, а ожидают они вобще совершенно инного. Кароче за день пообщался с 3мя людьми из компании, плюнул и некуда не поехал. пустая трата время, не удивился бы если бы эти веселые молочники анкету дали заполнять на собеседовании.

Достоинства
Метро Пролетарская в пешей доступности, идти минуты 3-5. Единственное крысы бегают в этом здании и грызут там все.

Недостатки
Устроилась в ЗАО "Гелиос" в бухгалтерию под руководством главного бухгалтера Христевой Марины Ивановны. Это человек настроения, работать ей особо не когда, т.к. сидит и обсуждает всех, все у нее бестолковые. Со всеми сотрудниками ругается каждый день - это у нее как бальзам на душу. Атмосфера тяжелая. Находясь еще на испытательном сроке я села на больничный. Мне тут же нашли замену и сообщили, что я уволена, мотивировав тем, что много работы, кто же ее будет делать... Так что подумайте, стоит ли устраиваться туда, где наплевать на людей вообще.

Достоинства
Все признаки достойного офиса....

Недостатки
Впервые в жизни столкнулась с такой ситуацией:
Работодатель, ознакомившись с моим резюме пригласил на собеседование.
На первом этапе оно проходило с менеджером по персоналу. Потратив 4 часа своего рабочего времени, пройдя положительно тестирование, со мной обещали связаться в ближайшее время.
Т.к. обратной связи не последовало, а хотелось получить результат, я связалась с менеджером по персоналу самостоятельно. Приветливый молодой человек, сославшись на склероз обещал выслать письмо на электронную почту.
И тут я получила следующее:……

"Добрый день, Людмила
Уточнил еще раз у фин. Директора.
Он отказал Вам.
Мотивировал свое решение так: « Я посмотрел резюме и тест – они мне понравились, всего два места работы – надежность. Заглянул на страницу ВК, там Людмила – это мама, для нее явно на первом месте семья, а нам нужны карьеристы….»

Успехов Вам в поиске.
С уважением,
Менеджер по персоналу
ГК Триумф"

Я считаю, что моя квалификация, образование и опыт работы соответствовали заявленным требованиям работодателя. Возмутило одно! Причина отказа – дискриминационный признак – я МАМА!!!! Как можно, просмотрев страницу в социальной сети, дать заключительную характеристику человеку?
Я отношу себя к числу тех, кто сосредоточен на карьерном росте и считаю, что нет ничего плохого в том, что женщины стремятся быть сильными и независимыми. Но в погоне за материальными ценностями нельзя забывать о близких и семье. Это касается всех, а не только женщин. Деньги можно заработать. Остальное потерять легко, а вернуть сложно, а порой и невозможно, но это никак не связано с деловыми качествами, а ведь согласно ст. 64 ТК РФ именно они являются причинами отказа в формировании трудовых отношений.
Конечно я не стану оспаривать с помощью иска необоснованный отказ в приеме на работу, хотя стоило бы задуматься о возмещении причиненных убытков и компенсации морального вреда.
Все основания для этого у меня имеются.
Но на данный момент моей главной задачей является найти достойную работу.
Уважаемый Александр! Помните о законодательных требованиях относительно проведения процедуры приема на работу, в частности о тех вопросах, которые касаются отказа – основания для этого должны быть действительно законными. Не тратьте время соискателя, зайдите в социальные сети до этапа приглашения на собеседование.
Я Вам желаю больших успехов!

Достоинства
Однако начну с положительных сторон, которые займут всего лишь две строчки моего рассказа. Во-первых, удаленность от метро. Действительно, офис компании находится в 100 метрах от метро, что, конечно же, удобно. Во-вторых, это коллектив (здесь имеется в виду рядовой и линейный персонал), который весьма дружелюбен и приветлив, чего не скажешь о руководстве. Вот и все, что можно выделить из плюсов.

Недостатки
Группа компаний «Триумф», она же «Барристер», она же «Брит-аудит», она же «Лейнгранд» и еще куча всяких юридических лиц, специализируется на разных видах деятельности: тут вам и IT (супер проект, который делают уже 7 лет и неизвестно сколько еще будут делать), и юридическое направление (на самом деле несколько юристов, которые мучаются и днем, и ночью разгребая тьму проблем руководства), и целый АПК с производством молочной продукции (молоко, правда, хорошее, но производится оно в жутких условиях и при адском труде рабочих), и свой банк (отмывание денег босса и его подручных), и прочее-прочее-прочее…
Так уж вышло, что я там проработал достаточно большой период времени. В этой конторе такая страшная текучка, что человек, который проработал 3 месяца считается уже «дедом», а человек, который смог продержаться больше полугода или год вообще просто ветеран, которому при жизни можно ставить памятник. Я – живой памятник=)
Сейчас постараюсь тезисно привести все адекватные аргументы в пользу того, что сюда не стоит приходить работать.

Теперь же о минусах, об огромных и жирных минусах!
И первый такой жирный минус – это собственник компании. Пожалуй, это самая главная проблема, которая здесь есть. Человек этот (Золкин О.А.) собрал в себе просто фантастический букет всех комплексов и психических заболеваний. Здесь вам и комплекс оратора, и нарциссизм, и склонность к садизму, и извращенное восприятие действительности, и т.д., и т.п. Собой он олицетворяет самое полное представление о бандитах из 90-х, которые урвали в свое время бабок и пытаются вести бизнес.
Чтобы не затягивать, сразу отмечу его главную особенность – постоянное и неуклонное унижение своих подчиненных публично и выставление себя в исключительно выгодных и благоприятных ракурсах. Золкин О.А. всегда самый умный, самый честный, самый справедливый, самый добрый, самый-самый-самый… На деле же все оборачивается полной противоположностью. Это хитрый и лживый человек, которому просто повезло обмануть одного известного олигарха и тем самым «прихватизировать» приличное состояние. Да, и руки распускать на подчиненных он тоже может, а иногда и ноги.
В этой компании сотрудники к руководству испытывают страх и ненависть, но никак не уважение и восторг.
У «самого-самого» есть ряд приспешников (людей, которые от него зависят и пресмыкаются перед ним, но за это получают приличные деньги). Сюда можно отнести Ладехина О.В. – редкой породы негодяй. В глаза чаще всего говорит вполне правильные и адекватные вещи, а за глаза поливает помоями. Еще одной особенностью является то, что полностью подстилается под Золкина, боясь принимать хоть какое-то мало-мальски важное решение, хоть и является чуть ли не правой рукой. Есть также Холоденко С.Г. – субъект тоже крайне интересный, но в отличие от вышеназванных все-таки имеет хоть какую-то совесть и понимание, что хорошо, а что плохо. Он тоже пляшет под дудку босса и часто копирует его поведение, но иногда способен поступать по справедливости. Есть еще одна девица, которая чудесным образом из обычной секретарши пробилась в руководители, совершенно не имея мозгов для этой должности.
Что стоит выделить отдельно:
•Считайте черную заработную плату (официальная часть шокирует и повергает в ужас – 5800);
•Просто страшно ненормированный рабочий день (сотрудники, работают с 10 до 19 часов, могут уходить в 2 часа ночи, а то и позже), который никак не компенсируется;
•Далеко не самые лучшие рабочие условия и бесконечный ремонт со всеми вытекающими последствиями (ремонт, кстати, бесконечный благодаря боссу, т.к. только он тормозит обычные процессы настолько, что только диву даешься);
•Постоянный стресс и моральное истощение;
•Регулярные, но совершенно бестолковые и бессмысленные совещания, где великий босс вешает по 3 и более часов о том, какой он весь крутой, а все вокруг «чуханы» и «долба_бы» (прошу заметить, это цитаты);
•Непонятные и противоречащие друг другу рабочие задачи, а также сваливание обязанностей, которые даже близко не входят в рамки профессиональных (юрист занимается строительством, секретарь пишет бизнес-план, кадровик разбирает юридические вопросы, водитель выбирает технику и т.д.).
Можно еще много и долго рассказывать о том, какое это гиблое и унылое место, однако, думаю, и этого будет достаточно, чтобы здравомыслящий человек сто раз подумал, прежде чем связываться с этой псевдо успешной группой компаний…