Страница 2. Группа компаний Триумф Москва

История сотрудника
Очень дружный коллектив. В коллективе много молодых специалистов, которые всегда делятся опытом. Нравится работать в команде. Удобно добираться до офиса. График работы, 10-19, но если не подходит, то можно договориться с руководством на другой график. Также руководство предлагает возможность карьерного роста в проекте. Хорошо работаешь - хорошая зарплата. Зарплата без задержек.Иногда приходиться задерживается

История сотрудника
Хорошая Молочная продукция, есть репутация бренда на рынкеМного исследований рынка проводится, есть политика Компании по жесткому отслеживанию качества товараСложные расчёты, много задач ставятся параллельно. Тяжело стало, приходилось задерживаться, не всегда, но в месяц 2-3 раза точно. А у меня маленький ребёнок.. коллектив неплохой, но, в основном, девушки.

История сотрудника
Удобный график работы с 10-19ч. Отличный офис с хорошим ремонтом в 2х минутах от метро Пролетарская/Крестьянская застава. Руководитель строгий, но справедливый. Умные вещи говорит. Есть над чем подумать и чему поучится. Позволяет развиваться как лично, так и в команде. Может дать дельный совет.В компании задерживаются только профессионалы, разгильдяев не держат.Бесплатно для сотрудников чай, кофе, молоко.Бывают задержки, длительные совещания. Они случаются перед важными переговорами, с целью подготовки к встрече.

История сотрудника
компания занимается одновременно IT и молочным производством. О каких плюсах идет речь?HRы в этой шараге не могут сами разобраться че хотят. Приглашает на собседование один, звонит другой, потом выясняется что нужен им немного другой человек, а ожидают они вобще совершенно инного. Кароче за день пообщался с 3мя людьми из компании, плюнул и некуда не поехал. пустая трата время, не удивился бы если бы эти веселые молочники анкету дали заполнять на собеседовании.

История сотрудника
Метро Пролетарская в пешей доступности, идти минуты 3-5. Единственное крысы бегают в этом здании и грызут там все.Устроилась в ЗАО "Гелиос" в бухгалтерию под руководством главного бухгалтера Христевой Марины Ивановны. Это человек настроения, работать ей особо не когда, т.к. сидит и обсуждает всех, все у нее бестолковые. Со всеми сотрудниками ругается каждый день - это у нее как бальзам на душу. Атмосфера тяжелая. Находясь еще на испытательном сроке я села на больничный. Мне тут же нашли замену и сообщили, что я уволена, мотивировав тем, что много работы, кто же ее будет делать... Так что подумайте, стоит ли устраиваться туда, где наплевать на людей вообще.

История сотрудника
Все признаки достойного офиса....Впервые в жизни столкнулась с такой ситуацией:Работодатель, ознакомившись с моим резюме пригласил на собеседование.На первом этапе оно проходило с менеджером по персоналу. Потратив 4 часа своего рабочего времени, пройдя положительно тестирование, со мной обещали связаться в ближайшее время.Т.к. обратной связи не последовало, а хотелось получить результат, я связалась с менеджером по персоналу самостоятельно. Приветливый молодой человек, сославшись на склероз обещал выслать письмо на электронную почту.И тут я получила следующее:……"Добрый день, ЛюдмилаУточнил еще раз у фин. Директора.Он отказал Вам.Мотивировал свое решение так: « Я посмотрел резюме и тест – они мне понравились, всего два места работы – надежность. Заглянул на страницу ВК, там Людмила – это мама, для нее явно на первом месте семья, а нам нужны карьеристы….»Успехов Вам в поиске.С уважением,Менеджер по персоналуГК Триумф"Я считаю, что моя квалификация, образование и опыт работы соответствовали заявленным требованиям работодателя. Возмутило одно! Причина отказа – дискриминационный признак – я МАМА!!!! Как можно, просмотрев страницу в социальной сети, дать заключительную характеристику человеку?Я отношу себя к числу тех, кто сосредоточен на карьерном росте и считаю, что нет ничего плохого в том, что женщины стремятся быть сильными и независимыми. Но в погоне за материальными ценностями нельзя забывать о близких и семье. Это касается всех, а не только женщин. Деньги можно заработать. Остальное потерять легко, а вернуть сложно, а порой и невозможно, но это никак не связано с деловыми качествами, а ведь согласно ст. 64 ТК РФ именно они являются причинами отказа в формировании трудовых отношений.Конечно я не стану оспаривать с помощью иска необоснованный отказ в приеме на работу, хотя стоило бы задуматься о возмещении причиненных убытков и компенсации морального вреда.Все основания для этого у меня имеются.Но на данный момент моей главной задачей является найти достойную работу.Уважаемый Александр! Помните о законодательных требованиях относительно проведения процедуры приема на работу, в частности о тех вопросах, которые касаются отказа – основания для этого должны быть действительно законными. Не тратьте время соискателя, зайдите в социальные сети до этапа приглашения на собеседование.Я Вам желаю больших успехов!

История сотрудника
Однако начну с положительных сторон, которые займут всего лишь две строчки моего рассказа. Во-первых, удаленность от метро. Действительно, офис компании находится в 100 метрах от метро, что, конечно же, удобно. Во-вторых, это коллектив (здесь имеется в виду рядовой и линейный персонал), который весьма дружелюбен и приветлив, чего не скажешь о руководстве. Вот и все, что можно выделить из плюсов.Группа компаний «Триумф», она же «Барристер», она же «Брит-аудит», она же «Лейнгранд» и еще куча всяких юридических лиц, специализируется на разных видах деятельности: тут вам и IT (супер проект, который делают уже 7 лет и неизвестно сколько еще будут делать), и юридическое направление (на самом деле несколько юристов, которые мучаются и днем, и ночью разгребая тьму проблем руководства), и целый АПК с производством молочной продукции (молоко, правда, хорошее, но производится оно в жутких условиях и при адском труде рабочих), и свой банк (отмывание денег босса и его подручных), и прочее-прочее-прочее…Так уж вышло, что я там проработал достаточно большой период времени. В этой конторе такая страшная текучка, что человек, который проработал 3 месяца считается уже «дедом», а человек, который смог продержаться больше полугода или год вообще просто ветеран, которому при жизни можно ставить памятник. Я – живой памятник=)Сейчас постараюсь тезисно привести все адекватные аргументы в пользу того, что сюда не стоит приходить работать.Теперь же о минусах, об огромных и жирных минусах!И первый такой жирный минус – это собственник компании. Пожалуй, это самая главная проблема, которая здесь есть. Человек этот (Золкин О.А.) собрал в себе просто фантастический букет всех комплексов и психических заболеваний. Здесь вам и комплекс оратора, и нарциссизм, и склонность к садизму, и извращенное восприятие действительности, и т.д., и т.п. Собой он олицетворяет самое полное представление о бандитах из 90-х, которые урвали в свое время бабок и пытаются вести бизнес.Чтобы не затягивать, сразу отмечу его главную особенность – постоянное и неуклонное унижение своих подчиненных публично и выставление себя в исключительно выгодных и благоприятных ракурсах. Золкин О.А. всегда самый умный, самый честный, самый справедливый, самый добрый, самый-самый-самый… На деле же все оборачивается полной противоположностью. Это хитрый и лживый человек, которому просто повезло обмануть одного известного олигарха и тем самым «прихватизировать» приличное состояние. Да, и руки распускать на подчиненных он тоже может, а иногда и ноги.В этой компании сотрудники к руководству испытывают страх и ненависть, но никак не уважение и восторг.У «самого-самого» есть ряд приспешников (людей, которые от него зависят и пресмыкаются перед ним, но за это получают приличные деньги). Сюда можно отнести Ладехина О.В. – редкой породы негодяй. В глаза чаще всего говорит вполне правильные и адекватные вещи, а за глаза поливает помоями. Еще одной особенностью является то, что полностью подстилается под Золкина, боясь принимать хоть какое-то мало-мальски важное решение, хоть и является чуть ли не правой рукой. Есть также Холоденко С.Г. – субъект тоже крайне интересный, но в отличие от вышеназванных все-таки имеет хоть какую-то совесть и понимание, что хорошо, а что плохо. Он тоже пляшет под дудку босса и часто копирует его поведение, но иногда способен поступать по справедливости. Есть еще одна девица, которая чудесным образом из обычной секретарши пробилась в руководители, совершенно не имея мозгов для этой должности.Что стоит выделить отдельно:•Считайте черную заработную плату (официальная часть шокирует и повергает в ужас – 5800);•Просто страшно ненормированный рабочий день (сотрудники, работают с 10 до 19 часов, могут уходить в 2 часа ночи, а то и позже), который никак не компенсируется;•Далеко не самые лучшие рабочие условия и бесконечный ремонт со всеми вытекающими последствиями (ремонт, кстати, бесконечный благодаря боссу, т.к. только он тормозит обычные процессы настолько, что только диву даешься);•Постоянный стресс и моральное истощение;•Регулярные, но совершенно бестолковые и бессмысленные совещания, где великий босс вешает по 3 и более часов о том, какой он весь крутой, а все вокруг «чуханы» и «долба_бы» (прошу заметить, это цитаты);•Непонятные и противоречащие друг другу рабочие задачи, а также сваливание обязанностей, которые даже близко не входят в рамки профессиональных (юрист занимается строительством, секретарь пишет бизнес-план, кадровик разбирает юридические вопросы, водитель выбирает технику и т.д.).Можно еще много и долго рассказывать о том, какое это гиблое и унылое место, однако, думаю, и этого будет достаточно, чтобы здравомыслящий человек сто раз подумал, прежде чем связываться с этой псевдо успешной группой компаний…