Отзыв сотрудника @guest-a9a6c83580 о компании НПО АМБ

История сотрудника
Проработала в компании пол года, везде есть недочеты, куда ж без них. Но, команду собрали хорошую, специалисты своего дела. Особенно хотела бы выделить Меньшакова Виталия, это тут случай, когда руки действительно золотые и Юрия, мастер своего дела. Ничего плохого не могу сказать и про учредителей, единственное замечание, меньше экономить на вещах, на которых нельзя экономить. Процветания.

История сотрудника
Если бы сперва прочитал все эти отзывы выше прежде чем устраиваться в АМБ то наверное не пошёл бы)) Но так как уже работаю пол года тут, и прочитав все это, понимаю кто и зачем все это пишет, эти люди никогда не были сотрудниками АМБ, нет ничего тут описанного, а хороших отзывов как правили никто не пишетМожет и есть я не ищу)

История сотрудника
Обещают "белую" зарплату. К сожалению, на этом все.К сожалению, несмотря на резкость предыдущего отзыва - он весьма правдив.Еще хочу добавить подробности моего общения с компанией, будет полезно соискателям не повторять некоторых моих ошибок))По порядку:- ПЕРЕД первым собеседованием - звонок менеджера по персоналу с указанием выполнить тестовое задание. Внимание: тестовые (!) задания – провести анализ сайта Росант с рекомендациями для его переделки (это, если честно, не сайт, а какая-то заброшенная и недоработанная заготовка сайта, захламленная лишним контентом), а также провести анализ 4P продукта военного назначения (информации о котором - буквально несколько абзацев на одном только сайте). Это, на секундочку, т.н. «тестовые задания». И еще до знакомства с компанией. На вопрос, в каком формате должны быть выполнены задания и сколько на них должно быть отведено времени, я не получила. В итоге я подошла к поставленной задаче основательно, сделала это тестовое задание, которое заняло у меня порядка 15 страниц..В итоге меня пригласили на собеседование, на котором присутствовали директор по маркетингу с неимоверно усталым видом и та самая Полина Петровна, о которой, если честно, и писать не хочется, впечатление крайне неприятное (да и сказано в более раннем отзыве). Естественно, первым делом я спросила, как было оценено тестовое задание. Ответ: задание выполнено достойно (про недостатки ничего не было сказано, лишь только то, что я слишком основательно к нему подошла (!), подробно директор по маркетингу Елена отвечать не соизволила.Дальше масса странных вопросов и наводящих на размышления.. Например, согласна ли я на переработки в ночное время и в выходные, готова ли я терпеть хамство от руководства (прямым текстом) и все в таком духе.Собеседования в отдел маркетинга с выполнением тестовых заданий они проводят уже почти год. Напрашиваются выводы.....Через день после собеседования (в день собеседования было сказано, что в течение недели они ждут тестовые задания от других кандидатов) пришла отписка на почту в одну строчку от менеджера по персоналу об отказе. Естественно, без указания причин. Такое отношение и стиль общения на собеседовании считаю позорным для компании.

История сотрудника
Некий новоиспеченный концерн РОСАНТ, производство тепловизоров и лазерных приборов. АМГ групп они же.Нарушают трудовой кодекс, открыто дискриминируют женщин с детьми или детородного возраста. На собеседовании на руководящую должность присутствовали учредитель, коммерческий и некая Полина Петровна, 40-летняя некомпетентная стерва, ни разу не читавшая ТК РФ и абсолютно уверенная, что запись разговора, где коммерческий говорит прямым текстом, что увольняет предыдущего сотрудника за наличие (проблемы) с детьми, останется без последствий. И после этого в агрессивное форме спрашивают о личной жизни. Встать, плюнуть, уйти и пожелать им бездетности и прекращения рода.Про формальности:помимо того,что ни директор, ни учредитель не читали резюме, они не читали даже описание вакансии, на которую приглашают человека. Опоздали на 40 мин, не извинились. Общение типа "тык-мык.. а зачем нам это надо.. хотим чтоб пришел кто-о, кто нас поучил, че хотим не знаем.. ну типа бренд-бук сделать (один на 6 компаний) Интернационализация? не,не слышали..swot-анализ? да-да,научите нас.. грант не взяли, дураки чоль? etc"Управление и подбор кадров из прошлого, без уважения к личности, не разделяют частную жизнь и проф_постранство, хамски лезут в личную жизнь (уверены, что имеют право,пока не указывают что делать в личной жизни), главный критерий "собрат по рыбалке".ТОРГАШИ на HI-Tech оборудовании пригревшиеся на госзаказах, у руля по крайней мере низкоинтеллектуальные и аморальные люди.Ни в кое случае не идти