Плюсы и минусы работы в НПО АМБ
Условия работы
12
2
Напишите отзыв про НПО АМБ
Проработала в компании пол года, везде есть недочеты, куда ж без них. Но, команду собрали хорошую, специалисты своего дела. Особенно хотела бы выделить Меньшакова Виталия, это тут случай, когда руки действительно золотые и Юрия, мастер своего дела. Ничего плохого не могу сказать и про учредителей, единственное замечание, меньше экономить на вещах, на которых нельзя экономить. Процветания.
Если бы сперва прочитал все эти отзывы выше прежде чем устраиваться в АМБ то наверное не пошёл бы)) Но так как уже работаю пол года тут, и прочитав все это, понимаю кто и зачем все это пишет, эти люди никогда не были сотрудниками АМБ, нет ничего тут описанного, а хороших отзывов как правили никто не пишет
Может и есть я не ищу)
большая часть коллектива хорошие коллеги и люди. своевременная зп.
компания имеет несколько офисов и союзных компаний, в каждой из компаний протекает своя жизнь и свои проблемы, но главное управление этими компаниями идет от одних людей, а сотрудники и поставленные директора этих компаний обычные номиналы. Несмотря на достоинство "большая часть коллектива хорошие коллеги и люди. " этот же элемент является и одним из главных минусов.
1. "подковёрные войны"- не мало хороших, опытных работников ушло именно из-за этого. Не мало поставленных номиналов, "начальников" и "начальниц" - возомнили себе царями и царицами, кипя от зависти, не удовлетворенности в жизни и ещё фиг знает от чего.
так что если попадете им в милость или сами будете наняты на их место- вполне возможно вы долго задержитесь и в этом случаи компания вам подойдёт. Если же должность на которую вы претендуете рядовая помощник, сборщик, оператор, уборщица, менеджер, инженер, помощник бухгалтера итд - понимайте, что при первой "проблеме" увольняют именно вас и над вами будет такой(такая) царь(царица), которые будут делать вам работу и мозг. По данным на весну-лето 2018г часть "руководства АМБ" с которыми(и под которыми) НЕ стоит работать: АтисковЮА(псих, тяжелый человек), ВедерниковО(псих,мания величия), ИвановаА(царица, подковерные игры), МорозовА(пахнет,мания величия), АрхиповаЕлена(царица,подковерные игры), знаменитая ПротоповаПолинаПетровна(царица,подковерные игры). Если при устройстве вы выясните, что будете работать именно под ними- как минимум помните эти люди зарекомендовали себя с плохой стороны.
2. Чем занимается организация? - в основном перепродажей с наклейкой на чужие изделия своих лейблов с некоторыми доработками.(типа сами сделали). никакого нормально производства и сервиса нет. легкие вещи делаются на месте, все остальное на стороне. Продажная часть в компании очень слаба, а нет продаж - нет денег на большую армию работников. Сборщики/инженера- расходники, реклама (маркетинг) хромает, IT служба (главный воняет -как минимум неприятно иметь дело.), бухгалтерия ( часто не досчитывают обещанное). местоположение не самое лучшее - Колпино(окраина) и 15 мин пешком от м. пл Ал.Невского.
Андр;
Вам стоит задуматься о своем состоянии в психологическом плане!
Называть всех психами, это более чем странно может вы сами психически не здоровы?
Из всех фамилий кого вы озвучили, это наемные сотрудники!!! Они не руководство.
Атисков грамотный конструктор! (Да немного геморойный чел)
Ведерников грамотный инженер!
Меньшаков великолепный торгаш!
И все остальные люди там работающие ввнужденны модстраиваться по текущие условия и правила ведения бизнеса
А вы видать тот сотрудник который хочет чтоб ему на блюдичке все принесли погладили пт головке и зарплату заплатили .
Обещают "белую" зарплату. К сожалению, на этом все.
К сожалению, несмотря на резкость предыдущего отзыва - он весьма правдив.
Еще хочу добавить подробности моего общения с компанией, будет полезно соискателям не повторять некоторых моих ошибок))
По порядку:
- ПЕРЕД первым собеседованием - звонок менеджера по персоналу с указанием выполнить тестовое задание. Внимание: тестовые (!) задания – провести анализ сайта Росант с рекомендациями для его переделки (это, если честно, не сайт, а какая-то заброшенная и недоработанная заготовка сайта, захламленная лишним контентом), а также провести анализ 4P продукта военного назначения (информации о котором - буквально несколько абзацев на одном только сайте). Это, на секундочку, т.н. «тестовые задания». И еще до знакомства с компанией. На вопрос, в каком формате должны быть выполнены задания и сколько на них должно быть отведено времени, я не получила. В итоге я подошла к поставленной задаче основательно, сделала это тестовое задание, которое заняло у меня порядка 15 страниц..
В итоге меня пригласили на собеседование, на котором присутствовали директор по маркетингу с неимоверно усталым видом и та самая Полина Петровна, о которой, если честно, и писать не хочется, впечатление крайне неприятное (да и сказано в более раннем отзыве). Естественно, первым делом я спросила, как было оценено тестовое задание. Ответ: задание выполнено достойно (про недостатки ничего не было сказано, лишь только то, что я слишком основательно к нему подошла (!), подробно директор по маркетингу Елена отвечать не соизволила.
Дальше масса странных вопросов и наводящих на размышления.. Например, согласна ли я на переработки в ночное время и в выходные, готова ли я терпеть хамство от руководства (прямым текстом) и все в таком духе.
Собеседования в отдел маркетинга с выполнением тестовых заданий они проводят уже почти год. Напрашиваются выводы..
...Через день после собеседования (в день собеседования было сказано, что в течение недели они ждут тестовые задания от других кандидатов) пришла отписка на почту в одну строчку от менеджера по персоналу об отказе. Естественно, без указания причин. Такое отношение и стиль общения на собеседовании считаю позорным для компании.
Некий новоиспеченный концерн РОСАНТ, производство тепловизоров и лазерных приборов. АМГ групп они же.
Нарушают трудовой кодекс, открыто дискриминируют женщин с детьми или детородного возраста. На собеседовании на руководящую должность присутствовали учредитель, коммерческий и некая Полина Петровна, 40-летняя некомпетентная стерва, ни разу не читавшая ТК РФ и абсолютно уверенная, что запись разговора, где коммерческий говорит прямым текстом, что увольняет предыдущего сотрудника за наличие (проблемы) с детьми, останется без последствий. И после этого в агрессивное форме спрашивают о личной жизни. Встать, плюнуть, уйти и пожелать им бездетности и прекращения рода.
Про формальности:
помимо того,что ни директор, ни учредитель не читали резюме, они не читали даже описание вакансии, на которую приглашают человека. Опоздали на 40 мин, не извинились. Общение типа "тык-мык.. а зачем нам это надо.. хотим чтоб пришел кто-о, кто нас поучил, че хотим не знаем.. ну типа бренд-бук сделать (один на 6 компаний) Интернационализация? не,не слышали..swot-анализ? да-да,научите нас.. грант не взяли, дураки чоль? etc"
Управление и подбор кадров из прошлого, без уважения к личности, не разделяют частную жизнь и проф_постранство, хамски лезут в личную жизнь (уверены, что имеют право,пока не указывают что делать в личной жизни), главный критерий "собрат по рыбалке".
ТОРГАШИ на HI-Tech оборудовании пригревшиеся на госзаказах, у руля по крайней мере низкоинтеллектуальные и аморальные люди.
Ни в кое случае не идти