Отзыв сотрудника @guest-44b3a04bd5 о компании Объединённая Консалтинговая Группа

История сотрудника
Опыт в качестве юриста у меня был небольшой, после универа поработала около двух лет в небольшой конторе. Захотелось большего в плане масштабности компании и конечно же заработной платы. Заинтересовала меня эта организация. После собеседования, не смотря на маленький стаж, мне дали шанс и после стажировки приняли в штат юр.отдела! Да, трудно было в начале, объем работы большой, но за этим я сюда и пришла. Позже от компании стала ездить на семинары для повышения квалификации, повысили же. Периодически случались переработки ( оплачиваемые ). Так что карьера пошла как говорится в гору. Единственное в июле пришлось уволиться из-за болезни папы, вернулась в область в родной город. Провожали меня "тепло", организовали чаепитие. Руководитель вызвал к себе, сказал если надумаю обратно, то двери открыты ( никаких документальных гарантий не дал, но было приятно))), дал рекомендательное письмо для трудоустройства. Поэтому читаю и не понимаю откуда столько люди льют негатива в адрес сотрудников, руководителей компании(Переработки, но на собеседовании о них предупреждали.

История сотрудника
Проходила первичное собеседование на должность бухгалтера-консультанта с менеджером Юлией Коптевой, потом подошла ещё женщина Алла (фамилию не запомнила) руководитель направления по бухгалтерии. Приятные в общении, вежливые, тактичные, пунктуальные. Общались хоть и в небольшой, но в отдельной комнатке для переговоров, было комфортно. Вопросы были сложные - по специфике, пара таких вопросов ввели меня в ступор, да и на заполнение анкеты дали всего 40 минут, не смогла уложиться. К сожалению, не прошла, возможно, из-за этих двух вопросов, точно не знаю. Расстроилась, очень хотелось попасть в эту компанию - офис удобно расположен, в 30 м от метро, и выглядит достойно, находится в престижном бизнес-центре. Здесь не только хорошая зарплата и сплоченный коллектив, но и есть стимул работать - в компании поощряют пунктуальность, активность. Например, кто приходит на работу вовремя в течении месяца, начисляются игровые баллы, которые потом можно обменять на вкусняшки, или за несколько месяцев накопить на сертификат в салон красоты, на массаж и т.п. Это вам не штрафная система, как у некоторых. Что ж, попробую пока поискать что-то другое на время - специалисты дали дельные рекомендации по исправлению резюме. А потом снова попробую устроиться сюда.Сложное собеседование

История сотрудника
Очень дружный, открытый, отзывчивый коллектив. Большие возможности для профессионального развития, роста и получения новых знаний и навыков. Руководители идут на встречу в стремлении развиваться, всем сотрудникам предоставляется возможность корпоративного обучения за счет компании. Развитая корпоративная культура и система ценностей!Они незначительны

История сотрудника
Очень грамотное руководство, профессионалы своего дела, никогда не отказывают в помощи по любым вопросам, как сотрудниками так и клиентам. Соблюдают корпоративную этику, никакой агрессии к сотрудникам и хамства. Очень терпеливые! Корпоративная культура развита, многие мероприятия сотрудники выбирают сами и решают, где хотят отдохнуть, ничего не навязывается. Очень нравились планерки в начале рабочей недели, где все, не только отчитывались о проделанной работе и планах на неделю, а также обсуждали все нестандартные вопросы и пути их решения, и новшества в законодательстве. Это очень помогает в работе, особенно начинающим бухгалтерам.Никаких задержек по зарплате. Все во-время.Хотелось бы поблагодарить руководство и коллектив за потраченное на меня время, за переданные ими знания. И пожелать успехов!!!Недостатков я не увидела. Просто хотелось бы напомнить всем, кто устраивается в организации по предоставлению бухгалтерских услуг юридическим лицам, что хотите вы или нет, но вам придется работать в режиме многозадачности. У вас не получиться работать в таких организациях, если вдруг вы решили, что можно отсидеться!!! Вам заранее нужно понять, что вас никто не обманывает и не говорит, что будет легко, да это итак понятно перед собеседованием. И, если у вас нет нормального, полноценного опыта, то о высокой зп нечего мечтать, скажите спасибо, что вас обучают и еще и зп платять. В других организациях от вас за зп уже ждут 100% результат и ничего вам показывать и рассказывать не будут! Хотите развиваться? Так развивайтесь, а не нойте, что офис не нравиться, что принтер не такой, что то не так это не так. вы узнавать новое пришли, так успевайте, а не по сторонам головой вертите. Не хотите учиться , когда вам зп еще за это платят , идите в институт и платите за обучение сами. В чем дело? А если у кого-то зашкаливают амбиции, никто никого не держит, айда на должность главного бухгалтера в какую-нибудь организацию (храни ее Бог) , столько организаций по стране, что у вас без опыта миллион шансов))))))) Вообщем, не для ленивых организации подобных форматов, но опыт получите хороший.

История сотрудника
На самом деле достоинств достаточно много:Во-первых это сильно развитаое нематериальное стимулирование и командный дух: много праздников и мероприятий, это как помогает немного отвлечься от работы, так и пообщаться. Коллектив классный, правда. В разных отделах тебе готовы помочь и разобрать проблему, но многое зависит именно от тебя самого, большую часть надо искать самостоятельно в справочных системах, но к этому лучше подходить как к собственному развитию и расценивать как достоинство. Руководство лояльное, помогают и решить сложные вопросы и адаптироваться. Нечасто, но организовывают индивидуальное обучение. Вообще эта организация прекрасная площадка для саморазвития в качестве профессионала. Ещё одним классным плюсом являются "плюшки" от стажа работы в организации: например дополнительные дни отпуска.Работы много, к этому надо быть готовым. Здесь ты несильно социально защищен, т.к. больничный оплачивается исходя из официальной части зарплаты, пособие по БиР будет также минимальным. С другой стороны (это несильно приветствуется, но возможно) при плохом самочувствии можно поработать из дома (тогда это будет засчитано как обычный рабочий день). Твоя зарплата напрямую зависит от количества лично тобой обслуживаемых организаций, поэтому твой доход ограничен только твоими физическими возможностями (здесь сотрудник защищён минимальным гарантированным окладом), насколько справедливо соотношение количество работы/зарплата каждый человек решает для себя сам.