Отзыв сотрудника @guest-ffb6f9579c о компании Salecraft

История сотрудника
Не довелось лицезретьПассивно-агрессивный то ли HR, то ли руководитель Александр рассказывает на собеседовании как тяжело работать в его компании и вообще лучше не стоит. Первичный отбор кандидатов проводится по тестикам на память из разряда "запомните и повторите 10 слов". Рад, что мы не подошли друг другу, но очень жалею о потраченном времени.

История сотрудника
Отработала в компании полтора года. Я очень рада что довелось работать и учиться у профессионалов высокого уровня. И это не мое субъективное мнение, а мнение благодарных клиентов. Достаточно часто доводилось слышать отзывы о компетентности и профессионализме экспертов Salecraft, в особенности Александра Ерохина1. Супер адекватное руководство. Без "короны" и пафоса. Всегда готовы помочь, обучить и т.д.2. Возможность бесплатно пройти обучающие программы компании и повысить свой профессиональный уровень.3. Возможность удаленной работы.4.Если вы дисциплинированы и умеете планировать свое время, не сложно будет справиться с показателями kpi5. Высокий процент от продаж.6. Если не лениться, высокий уровень дохода.7. Своевременные выплаты зарплаты8. Дружный коллектив.9. Всегда можно договориться, если в рабочее время необходимо решить какие то личные вопросы или нужны дополнительные выходные/отгулы.Мне очень удивительно читать негативные отзывы соискателей, потому что они основаны чисто на субъективном мнение тех кто даже не прошел собеседование. Анализируя те "негативные" моменты, на которых сделан акцент, делаю выводы что авторы не профессионалы и лентяи, которые хотят получать а не зарабатывать. Если вы ищите работу с нормированным рабочим днем и считаете что вам должны платить только за то что вы уже являетесь сотрудником компании, тогда даже не рассматривайте работу в Salecraft.Огромная благодарность коллективу Salecraft за то что приняли в свою команду.1. Очень большой объем формации. Для тех кто не работал в сфере консалтинга потребуется настрой и терпение чтобы во все это вникнуть.

История сотрудника
Работаю в компании два года.Плюсы:1. Методология работы по консалтинговым и тренинговым проектам.2. Более 40 тренинговых и 20 консалтинговых продуктов.3. Гора информации, которую компания закачивает в сотрудников, и которую нужно переварить и использовать.4. Сплоченное ядро сотрудников.5. Кроме тяжелого лета 2020 - постоянные выплаты в рамках договоренностей без задержек и зажимательства.6. Харизматичный лидер, тянущий компанию вперед.Минусы:1.Гора информации, которую нужно выучить, знать и правильно использовать.2.Случаются случайные сотрудники, которые тормозят и не могут подхватить многозадачность – хорошо, что надолго они не задерживаются.3.Нагрузка на сотрудников выше средней.4.Часто приходится решать нестандартные задачи.Когда пришел на собеседование (конкурс), был в шоке от увиденного. Удержался, постепенно вошел в ритм. Первые полгода было реально тяжело. Сейчас наступило удовлетворение от работы, результатов, заработка. Очень мотивируют успехи клиентов и их слова благодарности.Рекомендую тем, кто готов работать и развиваться! С высокими не поддержанными трудоспособностью и навыками амбициями лучше не приходить в компанию!На входе тяжелый конкурс, который проходят единицы, и это правильно – нет смысла приходить в компанию на две-три недели, а потом жалеть себя и всем рассказывать, что виноваты все вокруг.

История сотрудника
Под руководством Александра Ерохина с 2012 года.Вся проблема в том, что вы пытаетесь адаптировать под себя, под уровень своей вовлеченности и компанию Salecraft, и Ерохина, в частности.В бизнесе нет такой цели, чтобы вас любили. Хотите любви - заведите собаку.Главный ресурс - люди. И если сотрудники не понимают, что они часть механизма, не вовлечены, то, конечно же, таким бывшим сотрудникам ничего не остается, как написать негативный отзыв.В общем, накипело за годы чтения негативных отзывов о нас. Постараюсь дать развернутый комментарий.Это не мы плохие, это вы не смогли. Поэтому, да, лучше разойтись в разные стороны и эффективно работать друг без друга.Будьте инициативны и продуктивны.Будут у вас и деньги, и удовольствие от работы, и чувство собственной значимости никуда не исчезнет. Где бы вы ни работали.Ерохин - босс-трудоголик. Практичный и надежный руководитель.У него огромный опыт, он профессионал своего дела, поразительная память, предпринимательское мышление (умеет, желает и берет на себя ответственность, а мир испытывает реальный дефицит в таких людях, надеюсь, вы это понимаете). Кстати, и за ваши косяки возьмет на себя ответственность. И ни один сотрудник еще не был уволен по причине того, что совершил недопустимую в нашем бизнесе ошибку или ошибки.У него нужно и можно учиться. И, главное, есть чему.Владельцы крупных бизнесов платят Александру Ерохину за возможность общения, обучения или консультаций.У каждого сотрудника Salecraft есть возможность получать за это еще и ЗП!)))))В Salecraft высокий уровень ответственности должен быть у каждого, поэтому мы тщательно подбираем человека в команду на каждую позицию. И да, через конкурсный отбор.Все коммуникации происходят на уровне первых лиц компаний-клиентов.Клиентоориентированность и уровень исполнительского мастерства должны быть на высоком уровне у каждого, а ответственность за вашу некомпетентность - только на Ерохине. Поскольку сегодня вы есть, а завтра вас нет в Salecraft.А корабль как плыл, так и поплывет. И нести ответственность и поддерживать уровень репутации далеко не вам.Это такой руководитель, который постоянно в бизнесе и сосредоточен на нем.Вам не придется коротать время.У вас всегда будут задачи: либо срочные, либо важные.И придется научится ставить задачи себе самостоятельно, безынициативным тут не задержаться.Ерохин - профессионал своего дела. За его успехом стоит его огромный труд.Вы мало где встретите руководителя, который заинтересован, а главное, готов развивать свой бизнес, и в то же время поддерживает ваше стремление к профессиональному росту. Он общается с сотрудниками, уделяет время каждому, он требователен, но последователен в своих действиях.Невыполнимых задач сотрудникам он не ставит.Попробуйте извлечь пользу – повышайте свой профессиональный уровень, ставьте себе личные цели, впитывайте то, что в вас вкладывает Александр, наилучшим образом пытайтесь использовать все имеющиеся у вас возможности и ресурсы.Чтобы на следующем в своей жизни собеседовании вы думали не о количестве страниц в анкете и отсутствии кондиционера в офисе, а были уверены в том, что вы - ценный кадр и точно будете востребованы на рынке труда.В этой компании у вас всегда останется поле для развития как в горизонтальной плоскости, так и в вертикальной.Да, возможно, вам не оплатят отпускные, тем не менее, руководитель лоялен: вы сможете взять отгул или сместить свой график в зависимости от ваших потребностей по "семейным обстоятельствам".Александр настоящий наставник и учитель. И пока вы этого не понимаете, так и будете искать местечко для своей попы: где бы получить свой прожиточный комфортный уровень ЗП так, чтобы платили только за время присутствия на работе. Это среднестатистическая позиция на рынке труда среди работников по найму.Безусловно, найдутся такие работодатели, которые оплачивают время, проведенное на работе.Вся ваша "бурная деятельность" будет оценена в Salecraft по результату.Salecraft - не для лентяев. И такой компания была и при Радмило Лукиче.Многие знали Радмило как бизнес-тренера. А многие ли из вас знали его как руководителя? Не знали? Вот и не ссылайтесь на "до" и "после".Расширение зон ответственности - для некоторых может стать препятствием.Затягивание процесса исполнения или малоэффективность в работе не пойдет вам на пользу.

История сотрудника
В углу стоял кулер поэтому испытывающие жажду люди могут её уталитьНадиктовываю поэтому извините если будут ошибки и опечатки. Позвали на конкретное время и не позвонив и не спросив удобно ли мне. Меня это удивило но всё равно поехал. Собеседование было назначено на 6:00 вечера, что само по себе уже подозрительно. как приехал меня попросили заполнить анкету человек 10 анкеты уже заполняли. затем подошел Алексей учредитель этой компании и ведущий этого собеседования. вероятно отметив скептический настрой большинства участников он предложил провести собеседование на несколько минут с каждым, остаться могут только те кто прошёл собеседование. Я хотел остаться послушать и посмотреть, потому что время было вечерняя и пробки на улицах ах, поэтому послушать часок-другой я мог себе позволить. на всякий случай я забрал из куртки которую повесил в общей аудитории документы ключи и все ценности, потому что всё происходящее очень похожа на развод. в анкете среди прочего попросили указать паспортные данные и прочих конфиденциальную информацию, например адрес прописки и номер автомобиля. в компании по данным за 18 год средняя численность сотрудников составляет 5 человек, Но похоже подобные собеседования проходят регулярно, что тоже очень странно. Собеседование Я не прошёл и посмотреть что было на общем собрание я не смог. но заполненную анкету я забрал, что советую делать и всем остальным. Оборот у компании 10 млн и 5 человек сотрудников. Александр не произвел на меня впечатление хоть сколько-то компетентного сотрудника или руководителя. тем кому нечем заняться вечером рекомендую сходить, тем у кого есть дела лучше не тратить время.