Salecraft: отзывы от сотрудников и партнеров

Не довелось лицезреть

Пассивно-агрессивный то ли HR, то ли руководитель Александр рассказывает на собеседовании как тяжело работать в его компании и вообще лучше не стоит. Первичный отбор кандидатов проводится по тестикам на память из разряда "запомните и повторите 10 слов".
Рад, что мы не подошли друг другу, но очень жалею о потраченном времени.

Отработала в компании полтора года. Я очень рада что довелось работать и учиться у профессионалов высокого уровня. И это не мое субъективное мнение, а мнение благодарных клиентов. Достаточно часто доводилось слышать отзывы о компетентности и профессионализме экспертов Salecraft, в особенности Александра Ерохина
1. Супер адекватное руководство. Без "короны" и пафоса. Всегда готовы помочь, обучить и т.д.
2. Возможность бесплатно пройти обучающие программы компании и повысить свой профессиональный уровень.
3. Возможность удаленной работы.
4.Если вы дисциплинированы и умеете планировать свое время, не сложно будет справиться с показателями kpi
5. Высокий процент от продаж.
6. Если не лениться, высокий уровень дохода.
7. Своевременные выплаты зарплаты
8. Дружный коллектив.
9. Всегда можно договориться, если в рабочее время необходимо решить какие то личные вопросы или нужны дополнительные выходные/отгулы.
Мне очень удивительно читать негативные отзывы соискателей, потому что они основаны чисто на субъективном мнение тех кто даже не прошел собеседование. Анализируя те "негативные" моменты, на которых сделан акцент, делаю выводы что авторы не профессионалы и лентяи, которые хотят получать а не зарабатывать. Если вы ищите работу с нормированным рабочим днем и считаете что вам должны платить только за то что вы уже являетесь сотрудником компании, тогда даже не рассматривайте работу в Salecraft.
Огромная благодарность коллективу Salecraft за то что приняли в свою команду.

1. Очень большой объем формации. Для тех кто не работал в сфере консалтинга потребуется настрой и терпение чтобы во все это вникнуть.

Работаю в компании два года.
Плюсы:
1. Методология работы по консалтинговым и тренинговым проектам.
2. Более 40 тренинговых и 20 консалтинговых продуктов.
3. Гора информации, которую компания закачивает в сотрудников, и которую нужно переварить и использовать.
4. Сплоченное ядро сотрудников.
5. Кроме тяжелого лета 2020 - постоянные выплаты в рамках договоренностей без задержек и зажимательства.
6. Харизматичный лидер, тянущий компанию вперед.

Минусы:
1.Гора информации, которую нужно выучить, знать и правильно использовать.
2.Случаются случайные сотрудники, которые тормозят и не могут подхватить многозадачность – хорошо, что надолго они не задерживаются.
3.Нагрузка на сотрудников выше средней.
4.Часто приходится решать нестандартные задачи.
Когда пришел на собеседование (конкурс), был в шоке от увиденного. Удержался, постепенно вошел в ритм. Первые полгода было реально тяжело. Сейчас наступило удовлетворение от работы, результатов, заработка. Очень мотивируют успехи клиентов и их слова благодарности.
Рекомендую тем, кто готов работать и развиваться! С высокими не поддержанными трудоспособностью и навыками амбициями лучше не приходить в компанию!
На входе тяжелый конкурс, который проходят единицы, и это правильно – нет смысла приходить в компанию на две-три недели, а потом жалеть себя и всем рассказывать, что виноваты все вокруг.

Под руководством Александра Ерохина с 2012 года.
Вся проблема в том, что вы пытаетесь адаптировать под себя, под уровень своей вовлеченности и компанию Salecraft, и Ерохина, в частности.
В бизнесе нет такой цели, чтобы вас любили. Хотите любви - заведите собаку.

Главный ресурс - люди. И если сотрудники не понимают, что они часть механизма, не вовлечены, то, конечно же, таким бывшим сотрудникам ничего не остается, как написать негативный отзыв.
В общем, накипело за годы чтения негативных отзывов о нас. Постараюсь дать развернутый комментарий.

Это не мы плохие, это вы не смогли. Поэтому, да, лучше разойтись в разные стороны и эффективно работать друг без друга.

Будьте инициативны и продуктивны.
Будут у вас и деньги, и удовольствие от работы, и чувство собственной значимости никуда не исчезнет. Где бы вы ни работали.
Ерохин - босс-трудоголик. Практичный и надежный руководитель.
У него огромный опыт, он профессионал своего дела, поразительная память, предпринимательское мышление (умеет, желает и берет на себя ответственность, а мир испытывает реальный дефицит в таких людях, надеюсь, вы это понимаете). Кстати, и за ваши косяки возьмет на себя ответственность. И ни один сотрудник еще не был уволен по причине того, что совершил недопустимую в нашем бизнесе ошибку или ошибки.
У него нужно и можно учиться. И, главное, есть чему.

Владельцы крупных бизнесов платят Александру Ерохину за возможность общения, обучения или консультаций.
У каждого сотрудника Salecraft есть возможность получать за это еще и ЗП!)))))

В Salecraft высокий уровень ответственности должен быть у каждого, поэтому мы тщательно подбираем человека в команду на каждую позицию. И да, через конкурсный отбор.
Все коммуникации происходят на уровне первых лиц компаний-клиентов.
Клиентоориентированность и уровень исполнительского мастерства должны быть на высоком уровне у каждого, а ответственность за вашу некомпетентность - только на Ерохине. Поскольку сегодня вы есть, а завтра вас нет в Salecraft.
А корабль как плыл, так и поплывет. И нести ответственность и поддерживать уровень репутации далеко не вам.

Это такой руководитель, который постоянно в бизнесе и сосредоточен на нем.
Вам не придется коротать время.
У вас всегда будут задачи: либо срочные, либо важные.
И придется научится ставить задачи себе самостоятельно, безынициативным тут не задержаться.
Ерохин - профессионал своего дела. За его успехом стоит его огромный труд.
Вы мало где встретите руководителя, который заинтересован, а главное, готов развивать свой бизнес, и в то же время поддерживает ваше стремление к профессиональному росту. Он общается с сотрудниками, уделяет время каждому, он требователен, но последователен в своих действиях.

Невыполнимых задач сотрудникам он не ставит.
Попробуйте извлечь пользу – повышайте свой профессиональный уровень, ставьте себе личные цели, впитывайте то, что в вас вкладывает Александр, наилучшим образом пытайтесь использовать все имеющиеся у вас возможности и ресурсы.
Чтобы на следующем в своей жизни собеседовании вы думали не о количестве страниц в анкете и отсутствии кондиционера в офисе, а были уверены в том, что вы - ценный кадр и точно будете востребованы на рынке труда.
В этой компании у вас всегда останется поле для развития как в горизонтальной плоскости, так и в вертикальной.

Да, возможно, вам не оплатят отпускные, тем не менее, руководитель лоялен: вы сможете взять отгул или сместить свой график в зависимости от ваших потребностей по "семейным обстоятельствам".

Александр настоящий наставник и учитель. И пока вы этого не понимаете, так и будете искать местечко для своей попы: где бы получить свой прожиточный комфортный уровень ЗП так, чтобы платили только за время присутствия на работе. Это среднестатистическая позиция на рынке труда среди работников по найму.
Безусловно, найдутся такие работодатели, которые оплачивают время, проведенное на работе.
Вся ваша "бурная деятельность" будет оценена в Salecraft по результату.

Salecraft - не для лентяев. И такой компания была и при Радмило Лукиче.
Многие знали Радмило как бизнес-тренера. А многие ли из вас знали его как руководителя? Не знали? Вот и не ссылайтесь на "до" и "после".

Расширение зон ответственности - для некоторых может стать препятствием.
Затягивание процесса исполнения или малоэффективность в работе не пойдет вам на пользу.

В углу стоял кулер поэтому испытывающие жажду люди могут её утолитьм

Предыдущий отзыв тоже мой, но в нем сделал несколько досадных ошибок, поэтому прошу его не читать, а читать этот (а как удалить не разобрался):
Надиктовываю поэтому извините если будут ошибки и опечатки. Сразу подозревал что неладное, так оно и вышло. Позвали на конкретное время не спросив удобно ли мне, меня это удивило но всё равно поехал. Собеседование было назначено на 18 часов, что само по себе уже подозрительно. когда приехал меня попросили заполнить анкету которую уже человек 10
заполняли. затем подошел Александр учредитель этой компании и ведущий этого собеседования. вероятно отметив скептический настрой большинства участников он предложил провести собеседование с каждым за несколько минут. Остаться могут только те кто прошёл собеседование. Подозреваю что он так отсеял более менее сообразительных товарищей. Я хотел остаться послушать и посмотреть, потому что время было вечернее и пробки на улицах, поэтому послушать часок-другой я мог себе позволить. Но было не суждено. Что происходило на этом закрытом собеседование не знаю. в анкете среди прочего попросили указать паспортные данные, адрес прописки и жительства, номер марку и год выпуска автомобиля, контакты поручителей, родственников. Зачем? Возможно хотел прислать в подарок на день рождения жены автомагнитолу. По данным за 18 год средняя численность сотрудников составляет 5 человек, двое из которых девушки-секретари и сам шеф, отдела которому требуется руководитель не наблюдается. При этом похоже подобные собеседования проходят регулярно, что тоже очень странно. Заполненную анкету я забрал, что советую делать и всем остальным. Оборот у компании 10 млн и 5 человек сотрудников, что согласитесь, скромненько даже для ИПэшника. Александр не произвел на меня впечатление хоть сколько-то компетентного сотрудника или руководителя, даже харизмы свойственной мошенникам не было. Тем кому нечем заняться вечером рекомендую сходить, тем у кого есть дела лучше не тратить время. Рекомендую чтобы пройти первый этап делать вид дурачка-рубахи парня, я был слишком серьезен - мой промах. Парковка рядом стоит 150 р., найти место очень сложно так как рядом суд и этот бизнес центр. Тем кто на метро удобно. Как можно монетизировать это собеседование не представляю, самому очень интересно, об этом было во второй части (отпишитесь кто попал!) Удачи всем! Саша, не обижайся.

В углу стоял кулер поэтому испытывающие жажду люди могут её уталить

Надиктовываю поэтому извините если будут ошибки и опечатки. Позвали на конкретное время и не позвонив и не спросив удобно ли мне. Меня это удивило но всё равно поехал. Собеседование было назначено на 6:00 вечера, что само по себе уже подозрительно. как приехал меня попросили заполнить анкету человек 10 анкеты уже заполняли. затем подошел Алексей учредитель этой компании и ведущий этого собеседования. вероятно отметив скептический настрой большинства участников он предложил провести собеседование на несколько минут с каждым, остаться могут только те кто прошёл собеседование. Я хотел остаться послушать и посмотреть, потому что время было вечерняя и пробки на улицах ах, поэтому послушать часок-другой я мог себе позволить. на всякий случай я забрал из куртки которую повесил в общей аудитории документы ключи и все ценности, потому что всё происходящее очень похожа на развод. в анкете среди прочего попросили указать паспортные данные и прочих конфиденциальную информацию, например адрес прописки и номер автомобиля. в компании по данным за 18 год средняя численность сотрудников составляет 5 человек, Но похоже подобные собеседования проходят регулярно, что тоже очень странно. Собеседование Я не прошёл и посмотреть что было на общем собрание я не смог. но заполненную анкету я забрал, что советую делать и всем остальным. Оборот у компании 10 млн и 5 человек сотрудников. Александр не произвел на меня впечатление хоть сколько-то компетентного сотрудника или руководителя. тем кому нечем заняться вечером рекомендую сходить, тем у кого есть дела лучше не тратить время.

я не работал и даже подавать заявку не стал, товарищ кинул ссылку на вакансию Бизнес-ассистент просто поугарать с того как пафосно и глупо составлен текст.

Я тут смотрю что каждый, практически, отзыв оставлен сотрудником) Знаете ребят, очень интересно почитать о том, как офисная шелуха выражала бы свой негатив о работе, еще там работая) ну вот честно читаеш ваши отзывы - на розовый понос смотришь) у вас трафарет один чтоли? или что?
"контролирование пачки проектов" - мдаааа. (это из текста вакансии если кто не понял)
теперь уже НЕуважаемый HR, подтяните пожалуйста свою письменную речевую культуру, а то требовать от сотрудников в "ключевых требованиях" грамотность "Вы умеете грамотно и ясно излагать мысли в печатном виде." и писать "контролирование".
а по поводу того, что тут многим вы отвечаете - принимайте критику - знаете мальчики и девочки, я уверен этим людям эту критику не дали, им просто не ответили и все)

Рядом с метро

Впечатление о компании складывается по отношению к кандидатам. Эйчар не предупредила о том, что собеседование массовое, не сказала о пропускной системе (а если кто-то паспорт не носит?) и не заказала заранее пропуск. А зачем, если там 30 человек уже анкетки заполняют. Начинать знакомство с паспортных данных и данных о родственниках минимум странно. Массовое собеседование попахивает двухтысячными. Ещё бы попросили ручку продать. Не стала оставаться, буду теперь читать отзывы прежде, чем куда-то ехать.

Коллектив супер.
Зп вовремя.
Много обучения.
Рядом с метро.

Охрана на пропуске в бизнес центр иногда шалит)

Удобное расположение у метро.

Была только на собеседовании, но впечатлений до сих пор масса:) Позвали на собеседование. Оно оказалось массовым. Получила дозу негатива от начальника за то, что отказалась указывать в анкете паспортные данные и данные о родственниках. Зарплата далека от той, что указано в вакансии. Бюджетов на маркетинг нет, половину инструментов начальник сразу на месте "выборосил в помойку" сказав, что это не сработает:) Рада, что ушла ине дождалась окончания цирка. Вакансия уже год висит Дураков нет.

Ну, коллектив не такой плохой. как мог бы быть. Серая зп для тех, кому важно убежать от долгов и алиментов.

Уф, замучаешься перечислять. Отзывы от бывших сотрудников крутые, конечно) Их под страхом увольнения заставили написать что ли))
А вообще все печально. Очередная шарага с начальником, страдающим манией величия. Зп серая и ниже средней по рынку, условия так себе. Если не умеете подлизываться и заглядывать в рот к неадекватному начальнику, то долго здесь не просидите, увы.

Постоянное развитие, участие в сложных проектах. Возможность развивать свои идеи.

Как и в любой быстро растущей компании, всё быстро меняется.)))

Я работаю в компании больше 2 лет и появление отзывов от людей, которые не имеют к Компании ни малейшего отношения, сподвигло меня на написание отзыва. Salecraft - команда единомышленников с сильным лидером. Прозрачная система продвижения по карьерной лестнице. Можно бесплатно посещать тренинги, проводимые тренерами компании. Зарплата белая, отпускные и больничные выплачиваются, условия работы достойные. Бизнес-центр рядом с метро Тульская, что очень удобно. Все друг другу помогают и поддерживают. Компания развивается и просто отсидеться за компьютером, ничего не делая, тут не получится. Здесь твой труд объективно оценивается и награждается.

Нет

Ребятушки, те, кто не способен воспринимать критику, расти и развиваться — не ходите сюда! У нас действует правило «не приходи с проблемой — приходи с решением!». О чем это? О том, что, если тебя что-то беспокоит, мучает, что-то не нравится — СКАЖИ, предложи решение и проблема исчезнет. Нужен новый экран? Никто не должен догадываться об этом, скажи и его купят, неудобный стул? СКАЖИ ОБ ЭТОМ. Зачем писать негативные отзывы, не поработав здесь?
Теперь о плюсах: милый коллектив, который поможет по любому вопросу, подскажет, адаптирует. Справедливый руководитель: не задерживает зарплату, замечает переработки, ценит ваши заслуги не только по-человечески, но и поощряет материально.

Нет

Работаю в компании с 2006 года, начинал Системным администратором у Радмило Лукича, за это время прошел множество курсов повышения квалификации и на данный момент я Директор по общим вопросам и Главный бухгалтер, работа в компании супер, после смерти Радмило его дело продолжил его сын Никола, проведение тренингов и продвижение компании доверил Александру Ерохину, как самому прогрессивному и инициативному тренеру на рынке стагнирующих бизнес-экспертов. Александр привнес в работу компании много нового и прогрессивного. У нас появился новый офис в Бизнес-центре на тульской, новые программы по консалтингу и аудиту. Компания получила новую жизнь с приходом Александра. Традиции выплаты зарплаты остались от Радмило Лукича - всегда в срок, два раза в неделю, мне с 2006 года ни разу не задерживали...

К минусам если и можно отнести, то только то, что в компании надо много работать и иногда сверхурочно...кто боится работы, тому с нами не по пути.