Страница 3. Столица Система - Главбух: отзывы от сотрудников и партнеров
- Регионы присутствия: Санкт-Петербург, Москва, Екатеринбург, Тверь, Волгоград
Плюсы и минусы работы в Столица Система - Главбух
Условия работы
202
76
Отзывы по городу
Напишите отзыв про Столица Система - Главбух
Известный программный продукт. Если есть страх, неуверенность в холодных звонках, то шанс преодолеть его в этой компании точно будет! Это все достоинства.
Работа в этой компании на позиции менеджера по продажам чем-то напоминает конвейер. У крупных игроков есть Call-центр, от которого звонки передаются менеджерам. Существует норма общения с клиентами минимум 3 часа в день, не выполнил минус к з/п. После рабочего дня "ушы горят", чувствуешь себя истощённым. Все звонки прослушиваются и каждую неделю разбираются с руководителем. Чтобы получать более менее нормальную зарплату нужно попотеть, т.к. выйти на ЛПР очень сложно. Очень много обучающих семинаров, эффекта от которых мало, огромная текучка. Оценивают только за результат, даже если и отработал в компании несколько лет. З/п серая, по факту 20-25 т.р. (если всё хорошо и есть продажи), чтобы выйти на уровень выше нужно время, вера в себя и удача, таких единицы...Как правило сначала берут на стажировку 7 дней, если не прошёл отбор - то считай поработал бесплатно. Далее всё в твоих руках, сделал продажи, остаёшься работать дальше, нет - увольнение с оплатой в 1 МРОТ, а то и без него вообще.
Добрый день!
Компания "Столица" никогда не работала в г. Санкт Петербург.
Отдельно взятый хороший коллектив, удобный график, условия работы отличные.
Сложный бизнес тренер, сильно ломает людей, многие не выдерживают обучения. Трудности с базой, для холодных звонков, и другие прелести работы с людьми.
Компания растет и развивается. И я вместе с ней.
Ищите в себе в первую очередь.
Описаны несколько компаний - здесь собраны отзывы от 5 разных компаний. Поэтому прежде чем принимать решение прочитав всякий бред - подумайте 100 раз и сходите на собеседование - и Вы увидите что есть нормальные компании и люди.
Рядовой коллектив отдела
Лгут в описании вакансии и на собеседовании (даже об окладе, о чем узнаешь от сотрудников после недели работы). Звонки от телемаркетинга переключают как попало (одному 10, другому 40). Не обучают, а дают материалы для самостоятельного изучения. В компании запрет на общение между отделами. При поступлении документы выдают недели через 2. При увольнении - трудовую и расчет - через неделю (нарушение ТК РФ). Но ПОДПИСАТЬ их требуют датой поступления/увольнения. Про всё надо напоминать, просить (и то не факт, что дождешься).
1)Замечательный коллектив. Внимательный отдел телемаркетинга (девочки за каждую свою заявку переживают, качественно их готовят, чтобы у менеджеров по продажам прошло все успешно, чтобы клиенты встретили положительно, без накладок и обид. Все подробно расписывается по маршруту, замены проходят максимально оперативно). Спасибо Вам огромное! Так бы написала спасибо и своему отделу за позитив, но его уже нет.
2)Удобный график работы (если встреча в 10.00 - вы едете из дома), если встреча в 16.00 - после нее вы свободны.
3)Уровень зарплаты -гарантированный оклад и возможность заработать достойную сумму за счет процента от продаж.
4) Интересные системы, есть возможность развиваться изучая продаваемый продукт.
5) Работа так же может доставлять удовольствие для тех, кто любит общение и познавать окружающих (бухгалтера, кадровики, юристы - это целый класс людей, достаточно своеобразный). Глядя на свой отчет по выездам, каждого помню, могу рассказать, что именно их тревожило, как воспринимают свою работу, какие внутренние взаимоотношения на фирме. Я люблю наблюдать и выносить из этого выводы, опыт. Поэтом для меня каждый день был своеобразен и разным, непохожим один на другой. Я была уверена, что нашла свою стезю, любимую и хорошо оплачиваемую работу.
6) Увольняют за час. И не мучаешься две недели - есть возможность уйти быстро, на волне, не показывая переживаний и не чувствуя взглядов, кода все знают об увольнении и надо еще 14 дней появляться.
7) Полезный опыт ведения переговоров, как при личном контакте, так и по телефону, разъездной характер работы позволяет увидеть Москву с новой стороны.
Теперь о минусах.
Все-таки "Главбух" достаточно сезонный продукт. Решение о приобретении системы становится второстепенным (а то и дальше) в периоды отчетности, затягивается согласование у клиентов с вышестоящими органами при приближении праздников.Но это в общем.
Что же страшного в компании: отсутствие уверенности в завтрешнем дне. Пришел на работу, все нормально, через час выясняется, что уволен и пора собирать вещи без объяснения причины(реальной). Довольно частые случаи. Если вы сможете справиться с этим стрессом - хорошо. Мне было тяжело психологически последние недели две. После очередного такого увольнения восприятие работы перевернулось.. А в продаже менеджер в первую очередь продает себя. Как пройдет продажа, если внутри все неспокойно? Клиентов моих жалко, кто теперь будет им помогать составлять аргументы для согласования покупки у директоров, кто их поддержит, чтобы не боялись обратиться к своему руководству? Продажа же на 80% проходит на личном контакте.
И самое обидное - это противоречие руководства самим себе. Как между собой разногласия идут(и сотрудник в смятении, кого именно слушать), так и во времени. Сначала говорят одно, через неделю/день абсолютно другое, а виноватым выставляется сотрудник.
Почитала отзывы предыдущих лет. Вывод: Как была внутренняя политика - так и осталась,ничего особо не поменялось...
Так же сложилось впечатление, что руководство не приемлет "дружбы" внутри коллектива - должна быть внутренняя конкуренция,а не взаимовыручка. И стукачество приветствуется.
Если у вас это первый опыт, практичным техникам продаж не научат -на личном опыте шишки только набиваются.
Грамотно расписано,без истерии и недовольства.Даже мягко для такой шарашкиной конторы.Спасибо за науку. туда точно не пойду даже на собеседование.
Согласен на все 100. Даже не суйтесь в эту шарашкину контору. Нет, почти никого, кто бы там работал более 6 мес. И это не потому, что остаются лучшие (вам именно так будут говорить) - это потому, что так там строят бизнес. Им не нужны сотрудники, продающие много - им надо платить премию. Им нужны сотрудники без опыта - которые 2 месяца побегают, чего-то продадут, до плана не дотянут и до свидания без выплаты премиальных. В компании вы не найдёте - ни денег, ни уважения к себе, ни каких-либо, даже захудалых перспектив.
-Руководитель отдела №1
- Коллектив отдела №1
Генеральный и коммерческий - эгоцентристы.
По деньгам не обманывают, но терпеть не могут людей у которых свое мнение. Если готовы лизать - то придется.
К сожалению приходится самостоятельно искать клиентов, т.к. отдел теле маркетинга не справляется с количеством отдела.
Обучение никакое. Оля типа "обучает" продукту, который сама же толком не знает. Никакого обучения техникам. Зато будите сдавать тесты по знаниям продукта из области, когда какой журнал добавлен конкретная дата, кто автор статьи и прочий бред и если вы напишите неверно - то получите атата. Зачем нужно это - непонятно. Работать можно но сложно. Руководитель отдела №2 типичная мадамка без ощущения вкуса одежды, несмотря на то что в компании пристутствует дресс код о чем вы распишитесь, она могла позволить себе придти в шортах прикрывающие бедра и все. Можно зарабатывать, реально, если готовы подлизывать. Если вдруг какие то прирекания - найти за что уволить не составляет труда. И еще раз повторюсь самый огромный минус компании - само вышестоящее руководство. У них своя непонятная логика. Текучка постоянная. Люди работают до 3-4 месяцев в среднем. Ну собственно если будут обещать вам "белую" зп на собеседовании то можете забыть, зп черная.
Аня, я работал в этой компании. Могу только частично с Вами согласиться. Сергей и Кирилл, конечно, странные товарищи. Но вот причем тут Ольга (тренер)? Она обучала исключительно тому, что необходимо для продаж, программа утверждена Сергеем. По поводу Елены (я работал у нее в отделе). Елена - один из лучших руководителей, которые у меня когда-либо были. Многому меня научила, помогала всегда, всегда за нас боролась, ругала, но только по делу. Соглашусь с тем, что твой бывший руководитель Денис - хороший. Толковый чувак. Непонятно зачем Вы сюда шорты Лены приплели, смешно. Про недостаток заявок говорите. Все нормально с этим. Ирина Анатольевна - руководитель телемаркетинга - крутая!!! Девчонки тоже ее классные все, стараются всегда. Хотите заработать в этой компании, заработаете, но попахать придется, к сожалению, деньги нигде просто так не платят. Всем мира)
Ксения! Во-первых, не совсем корректно оценивать работу других людей, увы и ах, ты им не платишь заработную плату, чтобы оценивать их работу. Во-вторых, зависть - это плохо (это я о шортах Елены). В-третьих, ты реально знаешь причины своего увольнения и не нужно сейчас всех и вся поливать грязью. Кирилл и Сергей (ген дир и коммерческий директор) - очень адекватные и понимающие люди. Готовы платить только за реальные результаты (а где иначе?). О каком подлизывании идет речь, тоже не совсем понятно.
Ребята, если вы полны сил, энергии и энтузиазма, Вам туда! Да заработаете денег, но придется потрудиться! Всем мира и добра)
Иван похоже любимчик администрации. Защищает ее. Я пришла только на собеседование на той неделе, поговорила с девочками в курилке, с "бывалыми" сотрудниками и поняла, что не стоит там терять свое время и нервы. Так же была удивлена тем, что еще и вычитают из зп "бонусы покупателям", например, подарочные карты и т.д. Ужас.
Иван - я так понимаю, ответ Администрации =)
Нету там уже никого =) Всех уволили, а кого не уволили отпустили в отпуска, месячные. Ибо не нужны сотрудники не в сезон
Полный бред. Руководство полностью адекватное, есть задачи которые нужно выполнять. Если ты с этим не справилась, то это только твои проблемы и твоего руководителя. Заявки закрывают по полной, клиентов искать не надо, ездишь по готовым, только продавай. Данный отзыв - это отзыв обиженной, маленькой девочки, которую уволили за результаты. И не стоит оценить других, кто и как одевается, нужно следить за собой в первую очередь, хотя бы чаще мыть голову.
Положительных только рабочее место
Положительного вообще товарищи сказать не могу.в продажах работала 7 лет.на последнем месте работы 4 года.думаю достаточно,что не по месяцу.в поисках лучшего пришла работать в Систему-Главбух Северо-Запад.я понимаю,что самое главное результат и продажи,но это не совсем по результатам оплаты.в первый месяц,вместо обещанных 20000 тысяч получила,пол оклада 10000.якобы не произошла продажа продукции.а во второй месяц без продаж за месяц работы получила 5 тысяч рублей,это как вообще.называется штраф,за некорректное ведение базы.Руководитель отдельный разговор,некая Елена Владимировна,амбициозная,безвкусно одетая дама.только результат,никакого человеческого фактора.Продукцию,а точнее систему для бухгалтера нужно впарить бухгалтерам.люди в товаре не заинтересованы,приходится делать 100 холодных звонков,с целью демонстрации товара,при это из 100 звонков в день отказ.Будьте осторожны,бдительны.бегите от такой работы,если дорожите нервной своей системой !!!
+ 100500
Даже не тратьте время на эту контору. Потом будет мучительно больно и обидно за потраченное время и нервы - поверьте!
Работаю в компании уже не первый месяц. Очень хороший руководитель, не равнодушный к своим коллегам. Всегда поможет, подскажет. Делиться всегда своим опытом. Зарплата стабильная. Всегда, что заработаешь, то и получишь. Заранее можно планировать свою жизнь. Коллектив хороший. Заработки для Новгорода высокие.Обычные девчонки зарабатывают до 70000 и более. Всё в твоих руках.
Все супер и классно когда я работал, не буду писать тут заумным языком, так от души душевно в душу. Проработал примерно пол года, да народ уходит потому что просят, но просят тех кто ничего не приносит компании, вы бы стали платить продажнику который не зарабатывает??? Я сейчас сам начальник отдела продаж и прекрасно понимаю, что мне не нужны менеджеры которые не приносят доход!!!!!! и сам таких выгоняю, а платят в "Столице" согласно тому что вы заработали!!!! Так что если вы работать не умеете а тем более успешно продовать, то нехай на начальство грешить!!! и если после многих классных тренингов человек не остался в компании где они проводились, то что же ты за работник то???? так что СТОЛИЦА развивайтесь!!!!! Роман, Юра, Кирил, Даша, всем привет и уваженье))) усли что зовите работать)))) а то иногда назад в Москву домой хочется веруться работать)))) Привет из Ярославля))))
Я могу отметить только одно))) все кул)))
Смотрю умные понаписали)) интересно сами то чем на жизнь зарабатываете? То, что ошибся со всеми бывает, это поправимо, да именно выгонять, гнать поганой метлой того, кто сидит на пятой точке и ничего не делает, а денег требует, чем лучше для самого себя, а определить человека какой он продавец(менеджер) по одному собеседованию и по резюме нет возможности, сейчас все умные стали, понапишут о себе столько!!!! Так что все отбором выживают сильнейшие и это как раз суть этой работы и есть, Роман для вас лично!!! Я на ты не переходил, хотя можно))) ты об стену треснись прежде чем писать такое))) А продавал нормально просто из Москва уехал по семейным обстоятельствам, ну а кто с тем минимум не справился с поставленной задачей, то ребята вам не в менеджеры, а в дворники идти надо))) задачи ставятся реальные. Те, которые я сам выполняю и выполнял. И если я как начальник не могу этого сделать и научить, то и требовать от подчиненных не могу, так что все честно.
Боцман интересное имя)))) что на корабле родили Вас?? И пунктуация у вас у самого хромает
Я бы не стал работать с начальником,который правил русского языка не знает(пунктуация,орфография).Если начальник пишет слово "продавать" с буквой "о" на втором слоге,то сами решайте...
интересно,как же ты стал Начальником с таким-то правописанием??? Клоун ты,а не начальник!
Отзыв ни о чем. "Проработал полгода" - сам видимо не сильно продавал. Если "выгоняете" своих подчиненных значит сами плохой руководитель( 1.руководитель не выгоняет, а расстается, 2. что же вы набираете таких, которые не приносят доход?) В общем чувствуется "школа Столицы": набрать людей, типа чему-то научить, поставить нереальные задачи и выгнать за их невыполнение. В Ярославле такая схема еще прокатывает? В Москве уже нет.
Молодой рынок, адекватное руководство, возможность заработать денег. Да, продажи - это когда твой труд оценивают по результату. Да, сложно. Зато нет типичной офисной болезни - до обеда борешься с голодом, после обеда - со сном, и все время кажется, что мало платят:)) Отличный коллектив, прозрачная система мотивации, оборудованные рабочие места, хороший оклад для продавцов.
Не знаю, что лучше - более высокий оклад или оплата проезда. С моей точки зрения, все-таки более высокий оклад.
Отдел в Великом Новгороде работает уже 3 года. Работа интересная, как и любая работа с людьми. Всегда помогут, научат и даже возьмут твой трудный звонок на себя. Планы выполнимые, заработки хорошие - не путайте с бездельем. Коллектив собирают сильный.Даже без опыта продаж, люди работают не один месяц.Если хотят трудиться и жить достойно.Продажи всегда в отделе есть.Сейчас отдел расширяется. Да, действительно, ленивых не держим, а держимся за амбициозных, трудолюбивых и желающих развиваться.
Неплохой, по моему,продукт, основанный на инертности и неповоротливости продавцов традиционных СПС, возможно, продержится на рынке в данном ценовом секторе какое-то время... Имеет массу тактических возможностей, хотя, по сути, конечно, лохотрон...
Коллектив, если не считать "прислугу" и руководителей, вобщем-то неплохой, несмотря на шокирующую текучку...
Проработал в "конторке" около двух недель и был уволен без видимых причин... До сих пор (прошёл месяц) не выдали трудовую книжку...
Теоретически, предусмотрена сложная система адаптации и обучения, которая на деле не работает, либо по причине низкой квалификации руководителей и кадровых специалистов, отвечающих за её осуществление, либо по причине страшного кадрового дефицита ....
Официальное трудоустройство и всё такое, скорее всего, тоже фикция...
Промежуточные руководители - это, в основном, бывшие "продавцы", добившиеся каких-либо успехов в продажах... обычно не имеющие ни образования, ни способностей, ни авторитета, зато имеющие массу психологических травм от дешёвых треннингов и массу детских комплексов хотя, наверное, бывают разные, но мне не повезло, "мои" были именно такими......
Неорганизованность и непоследовательность в общехозяйственных вопросах....
Какие-то постоянные интриги, заговоры и недомолвки ....
Слащавые комменты еще больше настораживают. Значит точно лохотрон!
Мне звонили из этой конторы. Типа приходите, у нас всё классно. Не знаю, они наверное всем подряд звонят, т.к. у меня резюме явно им не по зубам.
В общем тетку я начал откровенно высмеивать, сказал, что на "работа.ру" эти продажи обсуждают несколько лет как (там есть топик про продажи "гаранта" и "консультанта") и система продаж та же, что у "гербалайфа" или "кирби". Говорю, что работа не по мне, я в коммивояжерской работе не силен. Тетка стойко всё выдержала и продолжала меня вежливо уговаривать. Возразила лишь, что у них есть разница с гербалайфом, там сотрудники ходят по квартирам, а тут по офисам.
Здравствуйте все)))) сижу тут в интернете и случайно наткнулся на данные отзывы. Смешно читать)))) проработал в данной компании около полугода, да и дальше работал бы если бы не пришлось переехать в другой город. увольняют действительно . но сами подумайте как из 70 сделок(выездов) хотя бы 5 и не сделать(это был минимальный план на момент когда я работал) ну надо быть супер продажником что бы такой план сделать))). если вы его не делаете вам все равно платят так то, но епта по другому не скажешь, вы шли на окладе сидеть в продажи, так идите шаурмой на вокзале за оклад торгуйте, ни одна организация не заинтересованна в менеджере который не приносит денег, грошь цена тому продажнику который на окладе сидит, и резон такого продавца держать, прибыль не принес, но заплати я же работаю. Как?????? протирая штаны и нефига не делая???? Супер работа))) где бы такую найти))???
Сотрудник с таким именем и фамилией в компании в данный период времени не работал.
зарплату платят вовремя
слабый продукт,не конкурент другим СПС. Большая текучка кадров.в компании работает Николаева Любовь,которая всегда грубит клиентам.Очень двуличная женщина.В общем,ничего хорошего и обещанного карьерного роста нет...
Решила зайти и посмотреть что пишут))) скажу так-кто хочет ,кому надо-те и добиваются и зарабатывают! мне платили честно,тоесть поставили план-я его выполняла) еще присутствует фактор везения-мне повезло с руководителем нашего отдела. а коллектив (устоявшийся)-там действительно дружный. Удачи тебе,Столица!
))))) очень хотелось тишиный,как в первом отделе. Шумно,как на рынке)) очень громкая сотрудница работает с бешеным характером.
Бсс "Главбух" вещь хорошая, но этого мало, чтобы продавать её в данных условиях
Никогда не писала отзывов и комментариев, но тут не удержалась - прям хочется, чтобы в эту компашку (где даже на вывеску разоряться не хотели и просто на входной двери написали название компании на листе А4, распечатанном на обычном принтере небольшим шрифтом - это первое, что Вас должно насторожить, если собрались к ним на собеседование!!!!!!!). Собеседование проводит милейшая женщина, очень умная и отличный психолог. После разговора с ней ты просто уверен, что это лучшая компания в мире и именно здесь ты хочешь работать!!!! ( я так по глупости своей из всех открывающихся передо мной дверей работодателей выбрала именно эту, попав под обаяние Марины Анатольевны... ((( Ну так вот... обещали БЕЛУЮ ЗП, устройство по ТК, и чуть ли опаздывать можно, так как руководитель милый и входит в положение какого-либо случая, почему вы задержались на работе... а сидит так мало людей, так как отдел только набирается - вроде как он новый, а, например в другом отделе люди так по два года работают - в общем фирма мечта, тем более, что оклад 30 т.р. + бонусы + поощрительные подарки + премии и даже ДМС обещают - ну прям САМАЯ ЧТО НИ НА ЕСТЬ БЕЛАЯ ФИРМА, как повторили 100 раз!!!! В общем, окрылённая - выхожу я на следующий день на работу (да кстати, только первый месяц естественно испытательный и там оклад 25 т.р.). С каждым днём, работая в "Столице" - я сталкивалась с враньём и текучкой кадров! Оклад каким-то образом был не 30 т.р. а 20 т.р. минус налоги и на руки выходило что-то около 16 т.р. более того, чтобы получить обещенные 30 - нужно было сделать нереальную норму - чего естественно все девочки не выполняли и их меняли как перчатки - выплачивая копейки... при этом никто не говорил о ХОЛОДНЫХ ЗВОНКАХ на собеседовании, а оказалось по нереальной базе из интернета - мы звонили и нас просто посылали! 1 звонок из 100 был более менее адекватным и ссылаясь на невыполнение нормы - увольняют через неделю-две-кого-то месяц, кого-то через два (если кто-то делает норму) - кстати, одна девочка её сделала - даже перевыполнила и то получила меньше 30!!!!! в общем - отдел создан для текучки.. там даже что-то вроде 3телефонов - ведь хорошо платить копейки на испытательном сроке за большой труд - продажи то всё равно делаются..... и вообще было много обмана - каждый день по мелочам и нет. Некоторые девочки уже были уверены что оформлены по трудовой, а когда их через месяц-два увольняли - там и записей-то никаких и не было никогда. В общем если хотите поработать пару дней за копейки - то идите помучайтесь... если же хотите серьёзную хорошо оплачиваемую работу - даже не суйтесь туда - мой вам совет! Потеряла время, деньги и подшатала нервы!!!!!!!!!
Да....... почитав все , что пишут об этой конторе - особо сюда идти к этим упырям не хочется !!!! Спасибос за инфу !!!!!!!
полностью согласна! была на собеседовании, возникли сомнения..... почитала отзыв, спасибо. Примерно это себе и представляла. Даже связываться не хочу
В Москве есть компании, которые работают с СПС и честно выполняют свои обязательства.
Например, консалтинговая компания "Руна" (продвигает "К+". Будьте уверены, что оплатят период обучения, сразу оформят по трудовой, деньги с первого месяца перечисляют на карту Сбербанка. Социальный пакет - убойный! Не только ДМС,, но и стоматологические услуги фирма оплачивает. Испытательный срок также 3 месяца. Но многие остаются, потому что социально защищен от и до. Но много вкладывается в обучение, поэтому придется и учить, и зубрить. Потому что тесты сдавать нужно. Но игра стоит свеч!
Абсолютно согласна с этим отзывом.А Владислав чудак,зашел просто так...
мне наплевать на компанию о которой вы расказаваете, зашел случайно, НО
мне кажется проблема в ВАС . вы хотите ничего не делая получать причем ГАРАНТИРОВАНО высокую ЗП Типичная московская бездельница. Вы думаете , что деньги падают с неба и работодатель должен поднять их и отдать Вам
Обидно, что людей дурят(((
Могу добавить, что форма одежды на работе "0" так как в чем хочешь в том и работаешь, а еще придя на собеседование, тебе показывают доску на которой отмечаются люди, где ставятся метки у кого, когда и сколько удачно прошедших звонков, и тип у всех под 50, у кого и больше.
С выше сказанным согласна.
Ломать будущее людей, низко.
хахахаха))) теперь и про ДМС врут))))а кирюха наверное читает отзыввы и гордиться тем как он популярен)))))
интересно а как актион онносится к тому что такая популярность красит актионовское имя?
КАК ЭТО ВСЕ ПОХОЖЕ НА КИРИЛЛА, ЕГО ИЗВРАЩЕННЫЙ УМ ВСЕ БОЛЬШЕ И БОЛЬШЕ НАЧИНАЕТ ИЗВРАЩАТЬСЯ НА ЛЮДЯХ...ДА И ЗА ЛЮДЕЙ ОН НИКОГО НЕ СЧИТАЕТ...
подпишусь под каждым словом!
Собеседование прошло быстро, четко ответили на мои вопросы, обозначили цели, очертили круг обязанностей. Воды не было.
Сегодня посетил компанию ООО "Столица" продажа БСС Главбух. Не люблю писать ни хвалебные , ни негативные отзывы, но задело за живое, поэтому как вернулся домой после собеседования сразу сел за комп. Но попорядку.
1 Пришел за 15 минут до назначенной встречи в бюро пропусков пропуска на меня нет - пустячок а "приятно"(встреча назначалась на понедельник 17:00, за несколько часов до встречи я перезвонил подтвердил встречу). Ну да ладно я не гордый перезвонил доложился о прибытии, минут 10 прождал пока оформят пропуск.
2 Поднялся на лифте на 12 этаж. Зашел в кабинет отдела кадров. Попросили подождать пока освободится коммерческий директор(с которым и назначена встреча). Отдел кадров - комнатенка 3 на 3 метра с выцвевшими, местами ободранными обоями и видавшей виды мебелью.
3 Минуты через три появился ОН - КОММЕРЧЕСКИЙ ДИРЕКТОР!!!
Молодой человек явился в тренировочных штанах, кедах, и красной футболке!!!(для завершения картины не хватало мусорного ведра в руке). От немедленного ухода меня остановило только то, что пришлось проделать часовую дорогу к этому "Коммерческому директору" и хотелось банально передохнуть. Как же надо не уважать себя , свою компанию, своих сотрудников и кандидатов, чтобы в таком виде проводить собеседования???
4 О сути дальнейших переговоров говорить не буду, т. к. они мне были не интересны. Хочу лишь заметить, что компания работает в серую, заявленную на HH.ru зарплату надо делить пополам. Из откровенных ляпов умилил один -13% берут как с белой так и с серой части зарплаты. На вопрос почему? ответили у нас так принято(без комментариев...) .
Надеюсь, что мой отзыв просмотрят не только соискатели, но и руководство компании ООО "Столица" и приоденет своего ТОП менеджера соответственно его должности.
Боже, какая хамка есть у этой компании на обзвоне, просто ужасно! Воспитанным людям было очень не приятно слышать предложение услуг компании в хамском тоне... Просто ужас!
Ну это ваше : не мыться ... Позор ....... Хотя бы парфюмом пользовались ........
Не скажите насчет собеседования без воды !!Меня умыли по полной-возрастная женцина кадровик не дала мне о себе и слова сказать.Без умолку рассказывала о маме и сыне кандидате наук,что они со степенями копейки,бедные,получают.А еще о каком-то супер подходе к каждому,мол что можно опаздывать-не вопрорс.Или,например,день делить как Вам угодно,все для Вас,чушь как и ДМС,и белая зарплата.
Прошло больше года после размещения моего поста и наконец представитель ООО "Столица" его разгледел, но не нашел ничего лучше как послать меня "в Газпром"- типичный ход всех руководителей прошедших школу в Гаранте и Консультанте и перешедших руко-водить в Главбух(выше них только ГАЗПРОМ других вариантов нет). Спешу Вас огорчить, Владислав, есть множество других компаний в которых действительно дают заработать, а не кидают своих сотрудников. Но по порядку:
1Я обратил внимание не на "Понты" , а на правила элементарного делового этикета, с которыми даже Ваш "топ-менеджер" не знаком.
2Работать в офисе с "выцвевшими обоями" не зазорно если ты действительно работаешь, а не обворовываешь своих сотрудников на их потенциальную пенсию, выплачивая зарплату в конверте да еще вычитая из неё 13% и обворовывая свое государство, "зарабатывая" на трансляции законодательства(довольно циничный бизнес получается?). Такая "работа" как раз тянет на 2-3 года, но не на рынке, а в других местах, где на цвет обоев никто внимания не обращает да и обои не всегда есть.
3."Человек в спортивном костюме"(сильно сказано - на самом деле он был в трениках и футболке) пытался банально кинуть меня предлагая "работать" по заведомо проигрышной схеме в которой заработать не реально и причина моего отказа была только в этом. Хотя нет, вы все таки правы мусорное ведро меня "убило". Работать с таким руководителем я бы не смог.
4. Надеюсь мой комментарий поможет соискателям с правильным выбором, а руководству данной компании даст повод задуматься над методами своей работы.
Меньше обращайте внимание на понты, Попробуйте создать подобную компанию, снимите офис с "выцвевшими обоями" поработайте на рынке года 2-3, если получится сделайте евроремонт, потом делайте выводы. Человек в спортивном костюме предлагал вам заработать реальные деньги. а вы нашли причину от них отказаться из-за мусорного ведра... иди в Газпром там все круто, только ты там не нужен
Спасибо. На собеседование не иду!!!
И меня пригласили на собеседование.Читаю и балдею.УЖАС.
А у меня жена в данный момент собеседование туда прошла... Хорошо что я наткнулся на этот отзыв, обязательно её предупрежу об этом и чтоб в такую шаражку ни ногой... Тоже всё ей там разукрасили, она аж на крыльях парит какую хорошую работу нашла...
Спасибо за отзыв!
хахаха))))работал в компании-знаем)
точно подмечено) радует то что ничего не меняется) стабильное г...- хоть стабильностью радует)
кстати. многие сотрудники не только в трениках ходят но еще и пахнут...так что не только приедеть надо и помыться не мешает!
Положительного могу сказать только о продукте, который продает компания, система "Главбух"-действительно полезный, конкурентноспособный продукт. Ну и еще могу положительно оценить некоторых сотрудников компании - бухгалтер, руководитель отдела телемаркетинга, руководитель отдела сопровождения и некоторые менеджеры по продажам -доброжелательные, приятные в общении люди.
Говорить о компании можно много и эмоционально, но постараюсь кратко и по существу. Я проработала в компании на должности менеджера по персоналу 1 месяц. При трудоустройстве приняла решение в пользу данной компании, т.к при собеседовании вызвал уважение ее ген. директор Давыдов Кирилл. На первый взгляд он произвел впечатление честного, умного , современного и демократичного руководителя. Принимая меня на работу, он поставил передо мной четкую задачу: в процессе собеседования выявлять среди кандидатов "продажников". Но под его непосредственным руководством мне работать не пришлось, т.к. все контакты с руководством резко ограничивались новоиспеченным начальником отдела кадров Вязовецковой Татьяной. Юрист по образованию, она создала в коллективе обстановку, схожую с обстановкой на заседании суда по рассмотрению дела об профессиональной непригодности всех сотрудников. Сама она играла роль прокурора, выступающего с обвинительным заключением (кстати, по-моему, ее карьера именно в этой сфере и должности была б наиболее успешной), постоянно следя за каждым сказанным сотрудниками словом, ежечасно задавая вопросы "а чем вы сейчас заняты?", критикуя действия сотрудников. При этом стиль ее общения с руководством был полностью противоположным. Будучи неглупой, хитрой, да еще и карьеристкой, ей удается "втюхивать" начальству выгодную ей точку зрения на происходящие события и полностью влиять на принятие решений (по крайней мере кадровых) в компании. Между руководством нет четкой договоренности и единой стратегии - зачастую ген. и коммерческий директора дают разные, порой взаимоисключающие указания.
В компании большая текучка, люди, не способные выдерживать такой стрессовой обстановки, увольняются. За месяц работы в компании, на моих глазах, , уволилось и уволили около 10 человек. И это при том, что работает то всего человек 35- 40. Позитивных стимулов-никаких, негативных-масса. Я пришла в компанию с большим воодушевлением, позитивом и желанием работать, через 2-3 недели была полностью демотивирована, в состоянии стресса и раздражения. В итоге через месяц мучений ( по 20-25 собеседований в день) мне заявили, что я не прошла испытательный срок, т.к им не нужно отбирать персонал, а нужно "рекламировать вакансию", чтобы как можно больше кандидатов пришло на обучение, после которого в итоге отберут 1-2 человек, которых уволят через 2-3 недели. Зачем брали меня, психолога, на должность "рекламщика вакансий и зазывалы" до сих пор мне непонятно. Жаль потерянного времени и нервов.