Это в какой глубокой ... должна находится компания, что врут соискателям уже на стадии размещения вакансии. Проводят групповое собеседование, как при найме продавцов-консультантов (но в принципе так и есть, об этом ниже) в какой-нибудь сети (но сети то проводят их только, чтобы отсеять неадекватов. Первично выдают анкету в которой необходимо указать занимались ли Вы "холодными продажами" - первый момент ибо вакансия - закупки, а так же замечательный пункт, где необходимо указать родственников, их ФИО, год рождения и телефоны (вопрос, а зачем компании эта информация) Собеседование проводит Добранов Дмитрий, руководитель отдела продаж, уже второй момент. начинается со словесной презентации какая шикарная компания, что платить будем от 60 до 100-120 тыс руб. Компания международная, развивается огромными темпами, но почему-то вся презентация делает акцент только на продажи (третий момент). Люди, имеющие опыт, сразу понимают, что их обманули и человека берут на должность не руководителя отдела закупок, а ищут банального продажника, который будет и продавать, и заниматься сертификацией. И снова вопрос на кого это рассчитано, года приезжают люди с опытом руководящей работы, с приличным багажом знаний т опыта в бизнесе? Наверно на тех, кто решит, а вдруг стоит попробовать. Вопросов, пока все сидят и слушают сказки, задать не дают, отсылают к более позднему отдельному собеседованию, далее человек и узнает, что его ждет работа совсем другого направления. Ну как описать отзыв, полагаю текучка огромная, людей заманивают обманом, в каком-нибудь сетевом маркетинге. Это говорит о компании лучше всего ели ложь начинается уже с наименования должности 9 хотя они конечно могут и прописать ее в трудовой, если они вообще что-то там прописывают, так как ни слова о том что компания работает по ТК не прозвучало.
28.06.2019
0
Уважаемые соискатели, добрый день!
Прежде всего, благодарим за обратную связь, так как любая встреча, любое общение даже не всегда позитивное - это хороший опыт для дальнейшей работы.
Формат собеседования был озвучен сразу по тел. и Вы самостоятельно принимаете (как в случае с автором) решение готовы ли Вы приехать. Мы признательны, что уделили время.
Что касается «холодных» продаж – то здесь произошло недопонимание и его необходимо разъяснить. Вопрос: «Есть ли у Вас опыт «холодных продаж?» был включен в анкету, чтобы получить представление о разностороннем опыте наших кандидатов на все вакансии. Анкета универсальна и это не значило, что наш руководитель отдела закупок должен их делать наравне с менеджером по работе с клиентами, также, как и в случае с офис - менеджером к примеру.
Вопрос про родственников не является обязательным, Вы, конечно же, вправе на него не отвечать.
Считаем, что отдел по работе с клиентами, безусловно, является локомотивом в любом направлении бизнеса – не совсем понятно, на что предлагает делать акцент автор отзыва.
Ответы на все интересующие вопросы касаемо вакансии можно было получить на личном собеседовании сразу после вступительной части, в течение 15-20 минут. Жаль, что кандидат сразу сделала столь обширные выводы, не поговорив лично.
Оформление по ТК РФ.
Будем рады видеть Вас на собеседовании в нашей компании.
Напишите отзыв про Techsert
нет
Это в какой глубокой ... должна находится компания, что врут соискателям уже на стадии размещения вакансии.
Проводят групповое собеседование, как при найме продавцов-консультантов (но в принципе так и есть, об этом ниже) в какой-нибудь сети (но сети то проводят их только, чтобы отсеять неадекватов.
Первично выдают анкету в которой необходимо указать занимались ли Вы "холодными продажами" - первый момент ибо вакансия - закупки, а так же замечательный пункт, где необходимо указать родственников, их ФИО, год рождения и телефоны (вопрос, а зачем компании эта информация)
Собеседование проводит Добранов Дмитрий, руководитель отдела продаж, уже второй момент. начинается со словесной презентации какая шикарная компания, что платить будем от 60 до 100-120 тыс руб. Компания международная, развивается огромными темпами, но почему-то вся презентация делает акцент только на продажи (третий момент).
Люди, имеющие опыт, сразу понимают, что их обманули и человека берут на должность не руководителя отдела закупок, а ищут банального продажника, который будет и продавать, и заниматься сертификацией. И снова вопрос на кого это рассчитано, года приезжают люди с опытом руководящей работы, с приличным багажом знаний т опыта в бизнесе? Наверно на тех, кто решит, а вдруг стоит попробовать.
Вопросов, пока все сидят и слушают сказки, задать не дают, отсылают к более позднему отдельному собеседованию, далее человек и узнает, что его ждет работа совсем другого направления.
Ну как описать отзыв, полагаю текучка огромная, людей заманивают обманом, в каком-нибудь сетевом маркетинге. Это говорит о компании лучше всего ели ложь начинается уже с наименования должности 9 хотя они конечно могут и прописать ее в трудовой, если они вообще что-то там прописывают, так как ни слова о том что компания работает по ТК не прозвучало.
Уважаемые соискатели, добрый день!
Прежде всего, благодарим за обратную связь, так как любая встреча, любое общение даже не всегда позитивное - это хороший опыт для дальнейшей работы.
Формат собеседования был озвучен сразу по тел. и Вы самостоятельно принимаете (как в случае с автором) решение готовы ли Вы приехать. Мы признательны, что уделили время.
Что касается «холодных» продаж – то здесь произошло недопонимание и его необходимо разъяснить. Вопрос: «Есть ли у Вас опыт «холодных продаж?» был включен в анкету, чтобы получить представление о разностороннем опыте наших кандидатов на все вакансии. Анкета универсальна и это не значило, что наш руководитель отдела закупок должен их делать наравне с менеджером по работе с клиентами, также, как и в случае с офис - менеджером к примеру.
Вопрос про родственников не является обязательным, Вы, конечно же, вправе на него не отвечать.
Считаем, что отдел по работе с клиентами, безусловно, является локомотивом в любом направлении бизнеса – не совсем понятно, на что предлагает делать акцент автор отзыва.
Ответы на все интересующие вопросы касаемо вакансии можно было получить на личном собеседовании сразу после вступительной части, в течение 15-20 минут. Жаль, что кандидат сразу сделала столь обширные выводы, не поговорив лично.
Оформление по ТК РФ.
Будем рады видеть Вас на собеседовании в нашей компании.
Спасибо, успешного поиска работы.
С уважением, ГК «Тех – Серт»