Страница 11. Burger King: отзывы от сотрудников и партнеров
- Регионы присутствия: Санкт-Петербург, Москва, Ростов-на-Дону, Новосибирск, Нижний Новгород, Екатеринбург, Тюмень, Владимир, Тверь, Казань, Пермь, Красноярск, Калуга, Челябинск, Тула, Иркутск, Воронеж, Самара, Рязань, Уфа, Омск, Саратов, Краснодар
Плюсы и минусы работы в Burger King
Условия работы
435
525
Отзывы по городу
Отзывы по специальности
Москва (60)
Санкт-Петербург (11)
Уфа (6)
Екатеринбург (5)
Нижний Новгород (5)
Сочи (4)
Смоленск (3)
Набережные Челны (3)
Казань (3)
Оренбург (3)
Новосибирск (3)
Минск (3)
Ростов-на-Дону (2)
Брянск (2)
Волгоград (2)
Краснодар (2)
Новомосковск (2)
Пенза (2)
Нижневартовск (2)
Челябинск (2)
Балашов (1)
Югорск (1)
Тула (1)
Иваново (1)
Ярославль (1)
Калуга (1)
Вологда (1)
Чебоксары (1)
Актобе (1)
Самара (1)
Березники (1)
Магнитогорск (1)
Петрозаводск (1)
Барнаул (1)
Ульяновск (1)
Тамбов (1)
Воронеж (1)
Саратов (1)
Тольятти (1)
Кемерово (1)
Омск (1)
Анапа (1)
Ангарск (1)
Махачкала (1)
Воркута (1)
Курьер (2)
Напишите отзыв про Burger King
Их нет. хотя оформление по ТК,наверное только это
Маленькая зп, нет премий и ДМС, работников толпами нанимают из СНГ, по-русски они не говорят вообще и мало понимают куда попали.
В ресторанах полная антисанитария, бегают тараканы.
Раздевалок нет, и тд.
Сплошной негатив.
Дмитрий,вы реально написали чушь полную!я работала тоже там,(др.город)и было в ресторанах Москвы ,и первое что меня заинересовала это то что большая строгость в сотрудникам в плане санитарии,даже если лак на ногтях безцветного цвета то недопускают к бортам пока его не будет и т.п.вы зайдите на кухню любого другого фаст-фуда ,а ужасе убежите от туда!!!!!я как то раз зашла в похожее заведение заказать пиццу с собой,так так вообще на кухне менеждер в шубе мне ее упакавывала.так что не обобщайте на все рестораны Бургера,приезжайте в новосиб я вам лично покажу что унас все идеально)))))))))
Отличная работа со стороны большинства треннинг-менеджеров.
В кратце о главном: для привлекательности работодателя важно совмещать в себе хотя бы несколько положительных моментов, но по факту работы судите сами. Итак, по заработной плате - дается минимальный оклад изначально, повышается он только на усмотрение управляющего (упр. Вправе не повышать оклад по итогам работы), но т.к. только единицы понимают значение профессиональной этики, в основном данное правило работает из личных отношений руководителя к персоналу и менеджерскому составу. Вы можете отработать много времени на базовой ставке и в ответ услышать что не заслужили прибавки. Сплоченный коллектив в компании наблюдается в единичных случаях, в основном количестве ресторанов командной работы не просто нет, но и нет желания создать команду. Мотивация - введена ежемесячная премия по выполнению продаж ресторана каждый месяц, но и здесь не без подвоха, зачастую управляющие грозят лишением премии за ошибки при работе, причем в компании нет политики штрафов и сделать подобное не имеют права, но управляющие рассчитывая на безграмотность персонала мотивируют именно таким образом. Уважение - если вы хотите работать в коллективе, где вас будут ценить, то готовьтесь постоянно наступать на грабли равнодушия и порабощения, в том плане, что вы будете вкладываться в работу, но взаимности так и не увидите. По рабочим моментам - зачастую из-за нехватки персонала как рабочего, так и менеджерского, директор, зам. директора и менеджеры могут выходить старшим смены на работе и вести смену в одиночку, независимо от товарооборота ресторана, при этом из ресторана за смену нельзя никуда отлучаться если вы один на смене, а обеденный перерыв у вас так и не произойдет, более того, вы даже не можете выйти в туалет, т.к. В это время ресторан останется без внимания. Если в ресторане основной штат СНГ, то будьте готовы к их угрозам, иностранному языку, непониманию, воровству, торможению рабочего процесса, нежеланию работать, безделью, некоторые по липовым документам. По условиям работы - дополнительные обязанности поделены между менеджерским составом, но выполнять их нужно постоянно, хотелось бы отметить, что понимание полностью отсутствует в ситуации один старший смены на смене. Социальный пакет - большинство директоров не может решать проблему летних отпусков, все хотят по две недели и при большом штате поставить так всем нет возможности, здесь вас встретят с равнодушным лицом, и вы пойдете в отпуск в оставшееся время. Также хотелось бы отметить, что в компании не предоставляют отпуск в зимние праздники, ничем не объясняя этот факт, мол нет и все. Отгулы за праздничные дни вам предоставят в соответствии с удобством для ресторана, а не когда вы хотите. Карьерный рост - в компании заведено набирать персонал на разные должности и как вы понимаете при наборе, к примеру 50 менеджеров на повышение через год могут претендовать только единицы, т.к зам. директоров может быть максимум два человека на ресторан и не всегда эта позиция свободна, помимо этого набирают на работу на должность зам. дира также с улицы, процент повышения в такой ситуации минимален. Надеюсь, что этот отзыв поможет вам сделать правильный выбор.
Спасибо
Абсолютно верно,а руководство набирают потупее,дабы меньше платить
Положительных сторон на этапе первого контакта не обнаружено....
И так для начала не много истории у компании на ближайшее время грандиозные планы - подвинуть Макдак.
Должность руководителя HR занимает Фролова Юлия, по крайне мере во время ее отпуска не кто ни чего не мог решить... Первый контакт с "работодателем" был в начале лета, просматривая вакансия оставил отклик на должность Руководителя проектов, через 10 минут пришло смс о том, что со мной хотят встретиться, перезваниваю, а в ответ "Юлия с сегодняшнего дня в отпуске, без нее мы ни чего не можем решить". Думаю, ну ладно, перезвоню через 2 недели. Перезваниваю, любезная Юлия начала рассказывать что руколь не ознакомился с резюме, у него мало времени, как ознакомиться "Вы нам очень нравитесь и подходите, МЫ ОБЯЗАТЕЛЬНО ВАМ ПЕРЕЗВОНИМ" и тд и тп :)))) при чем это было сказано 3 раза да еще на столько убедительно :) Собственно ни кто не перезвонил. На днях штудировал всем известный сайт и о боги, опять Руководитель проекта и опять Бургер :) Уже прикола ради ради отправил отклик, и опять через 5-10 минут пришло приглашение, и опять звонок все той же Юлии, и опять те же ответы.
Юлия вы ищете "руководителя", а не секретаря, уважайте время и деньги соискателей.
Мда, так вот и портится мнение от некомпетентных(или, проще, тупых) сотрудников. И почему эту юлю еще держат в компании? Спит с директором или начальство вкурсе ее кидалова? ...
не хочу никого задеть. Просто интересно.
ведь во многих фирмах делают постоянный типа поиск сотрудников, а на деле - никто никому не нужен.
и, да. Руководство же вкурсе, сколько кандидатов претендуют на должность. Но их почему то не смущает, что по персоналу сотрудник никак выбрать никого не может.
В комментарии к отзыву, который написала Юлия, больше всего возмутила фраза "более 200 ЧЕЛОК". Мы для некоторых суперспециалистов по подбору кадров - просто ЧЕЛКИ. И нас изматывают для того, чтобы показать свою работу. Ведь, если спец по подбору кадров будет быстро закрывать вакансии хорошими спецами, которые не уволятся или их не уволят через пару-тройку месяцев (то есть действительно профессионально работать), это что же будет? Кого Юля и иже с нею будут искать???? За что ей или подобным спецам платить зарплату? А так набрала 200 - 500 резюме - кайф! Главное - между собеседованиями успеть пообедать! А то нагрузка какая! Сколько народу! Тьма желающих! И потом бессонница начинается. К сожалению, такая история везде, где есть управления или отделы по подбору персонала. Всем собратьям по несчастью - удачи в поиске достойной работы с достойным заработком! Спасибо тем, кто пишет отзывы - много времени было бы потеряно.
Юля, стиль написания выдает вас даже под именем "Руководитель проекта"
не позорьтесь и займитесь своим делом
Всем привет, я видимо один из финалистов!!! Расскажу о работе в Бургер Кинг. При собеседовании я так же долго ждал собеседования, как и предыдущие возмущенные кандидаты и вот я должался!!! Мне позвонила Юлия и пригласила на собеседование. Встретился с директором депортамента Крутелевым Николаем! Ответ дали через пару дней. Что хочу сказать в результате:
Компания развивается очень глобально, оформление все официальное и с з.п не обижают, но работы просто уйма! Это компания для людей которые пришли зарабатывать, а не в носу ковырять!!!
И кстати Юлия очень обаятельная и милая девушка, проявила огромное внимание при оформлении и дальнейшей моей работе, по любым вопросам она всегда рада помочь!
Уважаемые ОБИЖЕННЫЕ кандидаты, не надо писать столько грязи, занимайтесь поиском работы.
Юля, я конечно понимаю, что вы не знаете ни гражданского, ни трудового законодательства. Так что дам вам совет: аккуратнее использовать слово "конкурс", а то вас и вашу шарагу засудить можно, раз вы тут "конкурс" проводите и не извещаете участников конкурса о результатах этого самого конкурса!
PS и смайлики не спасут от ответственности по суду...
Это не 200 кандидатов хотя работать, это непрофессионально составленный джоб-дескрипшн, а возможно и просто скопипастенный. Ведь 195 из 200 не имеют к позиции даже косвенного отношения, не так ли? Ну так как написали -так и откликнулись. Надо бы руководству на эту "загруженность" внимание обратить, они по достоинству оценят иммитацию бурной деятельности за их счет, непрофессионализм и создание негативной репутации компании на рынке труда.
Дмитрий, добрый день. Отвечаю Вам лично)
Вакансия "Руководитель проекта" была открыта на конкурсной основе, к счастью кандидатов, которые хотят работать в нашей компании, было более 200 челок, к сожалению в силу большой нагрузки я не смогла обзвонить всех кандидатов и лично принести извинения о том, что они нам не подходят.
Но хороших кандидатов я отмечаю и если возникает еще одна вакансия я приглашаю снова.
И если бы Вы были более внимательны, то увидели, что сейчас вакансия открыта не на Москву, а на целый регион ЦФО (Руководитель проекта ЦФО).
С Уважением, Фролова Юлия, хорошего Вам дня)))