Страница 3. Fusion Management

История сотрудника
Положительным фактором был только рядовой состав работниковНапишу в кратце,настолько унизительного обращения с людьми и кидалова на деньги я еще не видела. Надеюсь на своих друзей и публикации в прессе обо всем этом.

История сотрудника
К сожалению, положительных сторон найти не можем(Вот решились и мы написать.Даже странно столько недовольных работников было, а решаются писать немногие. Видать боятся. Ведь эта компания кормит практически все гос.органы (Администрацию Президента , Министерства и Ведомства), крупные компании (РЖД, Роснефть, Газпром и т.д.) и заочно (честно) выигрывает тендеры на крупные мероприятия, в их числе и прошедшая Олимпиада.Ну первое что бросается в глаза, это возмутительное ХАМСТВО руководства, ну например, товарища Менделеева или господина Иванова, который не стесняется посылать прилюдно всех на три буквы, даже людей намного постарше себя. Мы даже прозвали офис вольером, потому что там всегда тявкают. Пойдешь в хорошем настроении, узнать ,что да как, а выходишь в полнейшей растерянности и «облаянный». А Илье Марковичу посоветую, представляться, потому что многие даже не знали кто вы. А Вы позволяли отчитывать просто так в унизительной форме сотрудников. Некий человек с фамилией Банщиков вообще какое то подставное лицо фирмы однодневки «Эксперт Менеджмент», которое вообще не в курсе , что происходит вокруг.Система отбора персонала на Олимпиаду вообще смешная, какая- то неорганизованная. Начальниками назначали совсем молоденьких, не имеющих ни образования, ни опыта сотрудников, а на нижестоящие должности людей либо пенсионного возраста, имеющих богатый опыт управления либо с высшим образованием (в их числе были и шеф -повара, и инженеры, и бухгалтера, и педагоги, всех не перечислишь). Многие ехали на одни должности, а получали другие.Бардак при начислении зарплаты. Смены теряются, людей уволила , а расчетных до сих пор нет.Ну а о хамстве оргкомитета вообще молчу. Одна госпожа так и сказала - « Вы знайте свое место, поймите кто мы, у нас высшее образование, мы оргкомитет, и кто вы?))» Сама от горшка два вершка. Прежде всего нужно быть людьми, уважать друг друга, весь труд в почете, за исключением древнейшей профессии)), главное что люди работали, а заработали себе «вагон» болячек. Люди ехали поучаствовать в этом значимом для России событии, условия и оплата должны были быть на должном уровне, а в результате батрачили по 12 часов в сутки не присаживаясь. Ноги ныли от боли, терпели. Относительно тех ,кто в горном кластере работал, они вообще герои, которые плюсом еще 5 часов на дорогу тратили. И чтооооо???? Ни денег половине не заплатили, ни даже СПАСИБО, простого человеческого «спасибо» коллективу не сказали. Попользовали людей и выбросили. Что за новая Россия такая???? Какая цена этой Олимпиады для людей!!??Иванов советует всем –«обращайтесь куда хотите». Ну вот , это цветочки , ягодки будут позже. Уже написали на НТВ, а также направим обращение куда надо (и в налоговую -за «серую» зарплату, и в прокуратуру – за массу трудовых нарушений, ну и любимому нашему Президенту- обо всем в целом).Люди не молчите!!!!!!Кто работал здесь -пишите пожалуйста свои отзывы!!! Чтобы не было новых разочарованных работников!!!Не было унижений и несправедливости!!! Ведь только вместе мы сможем «победить»!!!!!!!!!

История сотрудника
нетуначальство на стадионе фишт дергает даже если работы нету,лишь бы что то сказать, организации 0, непонятки с з.п., уже олимпиада прошла, а денег никаких нету, хотя обесчали первоначально 7го.

История сотрудника
Работают квалифицированные сотрудники. Все переработки оплачиваются дополнительно. Заработать дают, можно работать каждый день при графике 2х2 и соответственно двойна з/п. Штрафы есть но мизерные при недостачах. Зарплату не задерживают и банкеты оплачивают дополнительно, К стати очень выгодно у них по деньгам получается. Раньше была банкетным поваром, но надоело устроилась постоянно к ним.В свое рабочее время если работаешь за повара, который не вышел платят только 50% его з/п

История сотрудника
Камардина Л.С.-к ней можно обратиться по любому вопросу и она даст ответ.1) не знаешь какую з/п получишь, а если есть вопросы ответ будешь ждать несколько месяцев. Могут удержать деньги, потом через два месяца сказать что ошиблись, и обещать начислить , но так и начисляют2) СЫРЬЕ-гнилое, просроченное, САМОГО ХУДШЕГО КАЧЕСТВА! Даже не боятся привозить тухлые яйца!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!говоря о том, что они свежайшие! и ничего никому не докажешь!3)в офисе редко встречаются адекватные люди. ОЧЕНЬ РЕДКО!В этой компании можно работать только с настроем, тише сидишь, со всем соглашаешься.

История сотрудника
Их никаких нет в данной компанииГоспода оберегайтесь мошенников!!!При трудоустройстве обещают хорошую зарплату. В итоге тебе выдают совершенно не ту сумму, плюс непонятные удержания, и с задержкой. Нужно отстаивать очереди, чтоб получить крохи. Все неофициально, а узнаешь, как всегда когда тебя оформят. Программа учета с опозданием выгружает данные на пару дней. Таким образом, искусственно выводят недостачу. Качество продуктов ужасная, и антисанитария на производствах, и если ты будешь честным, наводить порядки, согласно сан норма, тебя не заценят. В данной компании нужны хапуги и проходимцы, не раз руководители подразделений уходили с выручкой. Сама с треском выбивала инкассацию, неоднократно привозила выручку в офис, полный хаос!! Берегите нервы и здоровье!!!

История сотрудника
Рядовые сотрудники в целом оставили приятное впечателине. По крайней мере у меня ни скем конфликта не было. Но были притензии к обязательствам начальников оп объему и качеству поставленых задач.1. Фактически испытательный срок может растянуться на месяцы.2. Тянули с повышением зарплаты при растущем объеме работы.3. "Серая" зарплата, потенциально несущая риски для работника в случае "сложных" ситуаций (теперь я тысячу раз подумаю стоит ли идти на серую з/п).4. Негласный порядок, при котором в случае если работник проработал менее полутора лет, то ему выплачивается только белая компенсация за отпуск, что составляет в среднем 12000 руб. Что-либо добиться невозможно, так работает "система". !!!!!!5. Ненормированный рабочий день. Например сотрудники работают на инвентаризации до 12 часов ночи, при этом требуют приходить на следующий рабочий день по нормированному графику с утра. У некоторых "зазвездившихся" начальников забота о людях на нуле.5. Относительно высокая текучесть кадров, что приводит к тому, что люди недополучают компенсацию за отпуск (серая + белая з/п). Наводит на мысль - а не "система" ли это для уменьшения издержек з/п.6. Не выдаются договора с работодателем, ну если только "поскандалить". Опять же судя по всему "снижают" юридисеские риски в случае обращения работников в суд. Опять вопрос не "система" ли это?7. У начальства (надо сказать не у всех из среднего упр. звена) позиция "хата скраю", а "главный" как всегда "жутко занят делами" и ему некогда общаться по мелочам.