Компенсация проезда, бесплатное питание, корпоративы, корпоративный психолог.
В общем и целом я бы охарактеризовала компанию, как токсичную. По порядку. Выплата заработной платы вовремя, но она серая, и выплачивается, как правило через один месяц работы. Часть на карту, часть наличными. Индексация есть, но не у всех. Не понятно по какому принципу ставится уровень заработной платы, у руководителей среднего звена, может быть зарплата с уборщиком с разницей в 10.000 руб. Где уборщик и где руководитель? Коллектив: Достаточно токсичная атмосфера,СПЛЕТНИКИ!!! Так, как это закрытые офисы, обсуждается всё и по долгу. Есть превышение полномочий, дедовщина со состороны " старых сотрудников, видно они забывают, что тоже когда-то были новичками, нарушают личные границы, есть бригадир который " спит» с сотрудником производства. И она же докладывает, обо всём, что происходит главному технологу. Кстати, который привёл в коллектив своих старых знакомых. В основном коллектив линейного персонала, это граждане снг. у них везде стоят камеры и они в них постоянно смотрят, ты вроде бы занимаешься своей работой, но нет ощущения, что ты один. Не так давно, ушёл целый коллектив с производства, включая заведующего. До сих пор коллектив собрать не могут, хотя вышли на Московский рынок. Есть конечно и хорошие люди, но их в меньшинстве. В основном на разных должностях есть переработки и штрафы, иногда сотрудники (линейка) плачут из- за конфликтов. Компания не заинтересована, в том чтобы повышать и развивать своих сотрудников, не приняты переводы из отдела в отдел. Проще взять людей со стороны (видимо отдел персонала) считает, что люди с улицы гораздо лучше, чем свои сотрудники, им же удобно, когда ты сидишь на рабочем месте и им не нужно лишний раз проводить собеседования… А им когда? Надо ведь без конца набирать линейный персонал… Который зачастую и языка то русского не знает..