Отзыв сотрудника @guest-e422ba8b9e о компании ДЖИЛИ-МОТОРС

История сотрудника
возможно есть, но узнавать о них уже не хочетсяПромышленный шпионаж. Хотела бы предупредить соискателей. Сотрудничала одно время назад по поводу некоей вакансии, реальной или гипотетической, сложно сказать теперь. Попросили в качестве тестового задания подробно рассказать о реализованных проектах, с цифрами, чуть ли не контактами контрпартов и фамилиями, оценкой эффективности рисках и пр. А также поработать бесплатно над некими текущими кейсами и предложить свои идеи по улучшения положения в отдельных сферах бизнеса. Ну, такое... После обозначения, что все идеи после оффера, отказались контактировать. Не рекомендую.

История сотрудника
Нет-Всем интересен уровень твоей зп - взяли на одну должность, представили коллегам в должности пониже

История сотрудника
Зарплата вовремя.Большая часть сотрудников мониторит hh.ru в поисках работы. Коллектив меняется регулярно. Реальную работу выполняют единицы, все остальные целыми днями совещаются и нагружают тех, кто реально работает. Китайцы в процессах ничего не понимают, только присматривают за русскими и рапортуют об успехах руководству. Нагружают всякой ненужной рутинной работой. Существующим сотрудникам зарплату не повышают годами, нового могут взять с окладом гораздо выше чем у тех кто работает. Бизнес процессами принятыми в автобизнесе тут и не пахнет. Процветают: лизоблюдство, подхалимаж, очковтирательство, стукачество. Работа в этой компании как метка на всю жизнь. Не рекомендую, хорошему тут не научат.

История сотрудника
можно встретить хороших людейГрязный офис с потёртым ковролином, экономят на клининговой компании - в туалетах полнейшая антисанитария - редко моют, бросать отходы приходится в ведёрко, которое не оснащено пакетом для сбора мусора.На большинстве руководящих позициях китайцы, которые не хотят вникать в особенности российского законодательства. Создаётся впечатление, что они наняты для контроля над русскими "лентяями" и "воришками". Русские руководители отделов набирались, видимо, из принципа лояльного отношения к китайцам, потому что профессионалов там нет, знающие себе цену, быстро понимаю что к чему и сбегают. Нет ни корпоративной культуры, ни культуры адаптации новых сотрудников, даже в разгар короно-вируса посылают в командировочные туры по всей стране... Зарплату не повышают уже много лет и не собираются.

История сотрудника
свежезаваренный чай. для руководствадружно обновляем резюме, из автопрома предпочитаем других производителей