Отзыв сотрудника @guest-a1ebff69f0 о компании ДЖИЛИ-МОТОРС
Китайский цирк
Невменямое китайское руководство,которое рассказывает былины и сказки на тему как у них все хорошо в Китае.Русские сотрудники принимаются за рабов,которые должны китайцам.Огромное количество неквалифицированного персонала из Китая присылается для контроля над русскими по принципу знания русского языка,а по факту говорящие на уровне пальцев.Зато сплошные начальники и директора.Врут и жалуются руководству безбожно.Норма по желанию китайского директра устроить совещание в субботу или воскресение часов с 9 утра,о котором ты узнаешь накануне вечером.Заместитель генерального директора,русскоговорящий китаец откровенно ненавидит русских и общается только методом угроз и шантажа,считая что ему все должны.А должны в понимании китайцев:носить чай китайскому директору,молчать,работать столько сколько тебе скажут и ничего не просить.Всех профессионалов изживают тупыми задачами по времени исполнения на грани идиотизма.При этом ни один китаец не может потерять лицо,что значит ща все свои ошибки он будет безбожно врать начальнику,что это виноват русский,в случае если изначально свою задачу не успел спихнуть на тебя.Зарплаты ниже рынка,но только не у китайцев.Даже уровень помощника какого-нибудь помощника будет оценен выше русского директора.Одна нервотрепка нервов,вранье и обещания и желание русским навязать всеми способами китайскую культуру
Выходы в выходные оплачиваются как положено в двойном размере. Заместитель генерального директора русскоязычный китаец вполне адекватный решает задачи, проблем нет. Чай не носим, этим занимается секретарь, работаем в обычном режиме.
Компания полностью белая, оплачивает выходные, которых мало, можно отказаться, если тебе неудобно.
Вполне себе приятный дмс, оплата обедов и связи.Особых обещаний со сторойны китайцев не замечено.
возможно есть, но узнавать о них уже не хочетсяПромышленный шпионаж. Хотела бы предупредить соискателей. Сотрудничала одно время назад по поводу некоей вакансии, реальной или гипотетической, сложно сказать теперь. Попросили в качестве тестового задания подробно рассказать о реализованных проектах, с цифрами, чуть ли не контактами контрпартов и фамилиями, оценкой эффективности рисках и пр. А также поработать бесплатно над некими текущими кейсами и предложить свои идеи по улучшения положения в отдельных сферах бизнеса. Ну, такое... После обозначения, что все идеи после оффера, отказались контактировать. Не рекомендую.
Нет-Всем интересен уровень твоей зп - взяли на одну должность, представили коллегам в должности пониже
Белая зарплата, которая выплачивается вовремя. Местами неплохой коллектив.Бардак в процессах, высокая текучка персонала. Китайский топ-менеджмент. Грязный тесный замызганный офис, экономят на хорошей уборке. В «величие» компании верят только китайцы, которые по факту очень злые, бестактные, непрофессиональные, все делают на эмоциях, а сотрудников набирают по принципу - кто меньше всего денег попросил. Задолбаетесь после них объяснять на собеседованиях, почему вас занесло в эту дыру и что там задержало.
Зарплата вовремя.Большая часть сотрудников мониторит hh.ru в поисках работы. Коллектив меняется регулярно. Реальную работу выполняют единицы, все остальные целыми днями совещаются и нагружают тех, кто реально работает. Китайцы в процессах ничего не понимают, только присматривают за русскими и рапортуют об успехах руководству. Нагружают всякой ненужной рутинной работой. Существующим сотрудникам зарплату не повышают годами, нового могут взять с окладом гораздо выше чем у тех кто работает. Бизнес процессами принятыми в автобизнесе тут и не пахнет. Процветают: лизоблюдство, подхалимаж, очковтирательство, стукачество. Работа в этой компании как метка на всю жизнь. Не рекомендую, хорошему тут не научат.
можно встретить хороших людейГрязный офис с потёртым ковролином, экономят на клининговой компании - в туалетах полнейшая антисанитария - редко моют, бросать отходы приходится в ведёрко, которое не оснащено пакетом для сбора мусора.На большинстве руководящих позициях китайцы, которые не хотят вникать в особенности российского законодательства. Создаётся впечатление, что они наняты для контроля над русскими "лентяями" и "воришками". Русские руководители отделов набирались, видимо, из принципа лояльного отношения к китайцам, потому что профессионалов там нет, знающие себе цену, быстро понимаю что к чему и сбегают. Нет ни корпоративной культуры, ни культуры адаптации новых сотрудников, даже в разгар короно-вируса посылают в командировочные туры по всей стране... Зарплату не повышают уже много лет и не собираются.