Exist

История сотрудника
НетРебята, не ходите работать к данному Работодателю ( Горбачёв Вячеслав, ФРАНШИЗА)Условия ужасные: Летом душно, зимой холодно, стулья сломаны, из туалета воняет, з/п задерживают ( чёрную). Человек не отдаёт отчёт своим действиям, Не слышит сотрудников и не понимает что вокруг происходит, может материться при личных разговорах.Все старички ушли, так как данный человек всё испортил. Просит писать отзывы.Вы будете работать за 3-х за 40-50 к максимумЯ очень рад что ушёл и ВАМ не советую сюда идти работать!В Московском Existe сейчас не лучше как мне известно.Поверьте, в данной сфере есть единичные компании с толковым подходом!

История сотрудника
их быть не может в этом гадюшникеДень начинается с того, что тебе звонят разьяренные клиенты срут в уши по задержке запчастей и менеджеру сказать то нечего т.к он сам не владеет информацией. Начальство отнекивается по каждому поводу! Времени на обед 5 мин. и сразу в работу! Компания обеспечивает офис настолько дешевым говном, что пользоваться им не реально! По мимо обработки базы и принятия звонков, так же обзвона базы чтобы клиент вовремя забрал запчасти, т.к срок хранения товара ограничен 7 днями, ты обязан разгрузить прибывший товар от 500 кг до 1 т и бегать выдавать товар клиенту!!! Делать непонятные отчеты и разбираться с кассой! З/п платят,но потолок 50-55 тыс, но ты делаешь все, вплоть до уборки помещения! Карьерного роста нет вообще, если не хотите работать до старости манагером-бегите на хер! Постоянное ношение дешевых масок от которых просто задыхаешься, еще и клиентов заставляешь ими пользоваться или они не получат свой товар, из за этого постоянные скандалы в офисе! Работать в таких условиях не возможно! Работа с 10 утра и до 9 вечера!!!И постоянное недовольство начальства что манагеры приносят мало денег!!! Короче даже и не думайте туда устраиваться если вам дороги нервы и здоровье!

История сотрудника
Нет никакихВсе аспекты

История сотрудника
Зарплата, но на этом всеОтсутствие соцпакета,руководство прячется за сотрудниками.График .Когда уходишь в отпуск,остальные сотрудники выполнют работу за тебя и порой работают без выходных. Работник всегда виноват во всем .

История сотрудника
Заработная плата во время(3 раза). В остальном всё относительно для вас.Нет карьерного роста,(максимум менеджер) всё выше уже занято.Работа в праздничные дни у кого плавающий график.Со временем руководство будет постепенно перекладывать на вас новые обязанности.

История сотрудника
Достоинств нетВсе руководство без мозгов ,сами не работают. Создают вид. И не платят. Постоянно урезают зарплату. Заставляют работать с переработками но не готовы за это платить. Не идите туда работать не тратьте время. Раньше они были Exist сейчас они называются I Beri.com. Отношения к сотрудникам скотское.

История сотрудника
Работаю тут второй год. Всё очень нравится: и работа и коллектив и руководство. Тут любят людей на которых можно положится! Надежные не косячащие люди здесь ценятся очень даже. Карьерный рост есть для своих сотрудников всегда! Я начиная менеджером доработал до руководителя, старший менеджер в моем офисе начинал с кладовщика! З/П Вся белая, за почти 20 лет работы не было ни единой задержки. Платят всегда то, на что наработал. Всё ясно и понятно по процессу начисления. Я люблю эту работу и мне есть с чем сравнивать. Очень хорошее отношение к сотрудникам, которые готовы работать. Да приходилось много работать в начале, но оно того стоит!Не увидел! Всё более чем устраивает!

История сотрудника
Обещали возможность приезжать на работу к 12-13 часам.Отношение к соискателям, "премии".Кратко: если кому-то покажется, что грустные истории из рассказов выше касаются только складов и магазинов, не тешьте себя иллюзиями - в главном офисе такой же бардак.В деталях: уже имея хорошее предложение в другой организации был приглашен на собеседование в главный офис Экзиста на должность программиста. Собеседование проходило в ремонтирующейся комнате со стремянками и мешками с побелкой, без стола, на запачканных стульях. Будущий руководитель просил прощения и говорил, что это только потому, что я просил перенести собеседование на час и все переговорки заняты.Очень уговаривал устраиваться к ним работать. Зная, что у меня уже есть предложение, пообещал на 10 тысяч больше, возможность приезжать на работу не раньше обеда и белую зарплату. Но вдруг выяснилось, что белая она весьма условно - 30% оклада выдается в виде премий и только раз в три месяца. В ответ на мои опасения возражал "Ну зачем мне сотрудник, который через 3 месяца уйдет, не получив обещанную премию? Да я вам своими деньгами гарантирую полную оплату. Да по факту вы получите даже больше, чем обещано".Почти уговорил. Оказалось, что нужно еще раз приехать на собеседование в отдел кадров, побеседовать со специалистами по найму. А потом приехать еще раз, пообщаться со службой безопасности, после чего будет принято решение. Как уверял будущий руководитель, на 99% положительное. И на все это уйдет не больше недели, руководитель поспособствует ускорению процесса.Я согласился, но отказываться от предыдущего предложения тоже на всякий случай не стал, попросил перенести на неделю выход на работу. И правильно сделал.Потому что после того, как я съездил на собеседование в отдел кадров Экзиста, заполнил какую-то анкету и стал ждать приглашения на третье собеседование, в СБ, мне никто не позвонил ни через три дня, ни через пять. А когда я сам начал писать руководителю (он почему-то предпочитал общаться смсками), тот просто не отвечал. После моего звонка в отдел кадров меня долго вспоминали, извинялись тем, что сотрудница, проводившая со мной собеседование, ушла на больничный, но вдруг в какой-то базе данных напротив моей фамилии увидели слово "отказ". Причин назвать не смогли. А руководитель так и сгинул в смс, не ответил.Я даже рад, что мне не довелось там поработать. Только вскользь ощутил гнусность этой конторы. А мог бы и пострадать финансово, если б стал там работать - думаю, все отзывы бывших сотрудников отражают действительность.К счастью, в другой организации меня дождались и там все хорошо.

История сотрудника
Коллеги с кем можно выпить.Выпить нельзя, пару раз в кол напились на складе - без з/п остались. Что за порядки такие? Свалил оттуда.

История сотрудника
нетпо факту 51-часовая рабочая неделя 5/2. Пообедать не получается. Сняли все надбавки, оставив голый оклад, так еще ввели штрафы. Полное нарушение ТК

История сотрудника
Достоинств у этой компании нет и не будет.Коллектива нет, каждый сам себе на уме, официальную зарплату вроде платят вовремя, но премию можно ждать по 2 недели или больше, могут вообще не заплатить, ни какие переработки не учитываются вообще, все на энтузиазме и даже не за спасибо, а просто говорят надо, ни какой информации у руководства не узнаешь (например как тебе посчитали зп), отвечают "иди на улице спроси". Карьерного роста не бывает там, сплошная текучка. Зп урезают с каждым месяцем, люди убегают. Условий для работы и мотивации нет!

История сотрудника
Их просто НЕТКоллектив стукачей и крыс, руководство вообще скоты,вечно ничего не знающие,условия труда никакие,соц пакет вообще отсутствует,они даже и слова такого не знают,карьерного ромта не было и не будет.с зарплатой вечно обманывают,льют дюдям в уши всякую ересь.Работать заставляют за копейки.

История сотрудника
нетвся эта фирма

История сотрудника
Их НЕТ!!!!(((Работал в компании exist (пальмира) водителем на их автомобили.Начнём!!!!!!1.есть там такой типок Илюшенькой звать. Не дай бог вы поцарапаете машину или рекламу компании на будке он вас замок загорится.Перерасход топлива всё из зарплаты выдернут за каждый литр пережога.Автомобили все прошли больше 1000000(миллиона)когда что то ломается водитель пишите обяснительную почему не увидел перед выездом на линию.2Есть Пётр специалист по графикам в конце месяца создаётся график кто из водителей когда работает в следующем месяце и водитель за него расписывать.И в течении месяца версий этого графика может доходить до 8 и не важно что ты расписывался за 1 а сейчас совершенно другой.В отпуск идёшь когда Петуния скажет, а не тогда когда водителю нужно.3. ЕСТЬ ТАНЯ ДИСПЕЧЕР когда возникают какие нибудь вопросы поработать она глаза вытащит и ни х..... Не понимает. НО когда нужно выйти не в свой день на работу (это бывает часто) она готова в рот взя..главное чтоб ты согласился.Зарплата с каждым месяцем всё меньше и меньше за последний месяц за декабрь у меня вышло 42 0000 р.Я бы не советовал там работать я ушёл и не жалею там на 1 водилу 3 начальника и каждый нервы трепит.

История сотрудника
опыт.коллектив.Обман и лож с самого начала.Ни кто Вам на собеседовании не расскажет свои минусы из-за которых народ то и бежит от туда.Вам ни кто не скажет что с Вас будут удерживать часть зарплаты за то в чем Вы не виноваты.За отказы клиентов из-за плохой диагностики в сервисе.За отказ из-за того что центральный склад задержал отгрузку на несколько дней.За то отказ потому что ему это больше не надо или нашел дешевле и быстрее.И много много причин можно перечислять...И во всем этом виноват менеджер. Так как менеджер плохо сделал свою работу и клиент отказался. Это слова Генерального директора.Сумма штрафа за отказ это особая статья... это в среднем 8-10% от суммы заказа от которого отказались. Отказались от детали(ей) на сумму 40тр вот и получи в конце месяца 4000р штраф. а таких отказов и т.е. штрафов в месяц не один и не два..а порой море...бери не бери предоплату клиент вправе отказаться от детали до передачи или после в определенный срок и ни кто этому помешать юридически не может. Компания этими штрафами покрывает свои якобы какие то затраты.Для руководства менеджер это синоним раб..Начисление ЗП это очень большая тайна ни кто Вам не расскажет как она происходит так как руководители магазинов сами не знают как только догадки и общие слова. зато четка все знают и Вам покажут как расчитывается штраф. Для этого каждый месяц Вам вышлют файл и ознакомят за что и сколько.Бухгалтерия начисляет зп так как ей хочется может на числить больше а может меньше ...но больше это один на 100раз но потом они обратно свое возьмут если больше, а если меньше то вы устанете доказывать что вам не доплатили...За продажу наличия Вам не заплатят..только сказки расскажут что раз в 3месяца вам начисляют... Но как можно начислить деньги человеку который не как по документам не связан с продажей деталей из наличия.. В экзисте есть 2 подразделения так сказать.1.Эксист М это детали под заказ и где Вы будите оформлены как раб2. Кони стар детали из наличия. Тут вы ни как не фигурируете.И логически можно понять что с какого рожна Вам будут платить там где вы не числитесь как сотрудник.Но Вам расскажут сказки что начисление есть и если надо быстро в Экселе нарисуют таблице из 3строчек и 3столбцов.что бы получить больше 30тр нужно пахать пахать и много нервов потерять изза возвратов и того что ты ни как на это не повлияешь.Есть еще такие люди как кураторы которые паразиты в основном...от них толку 0.. только с ваше зп будут отчисления им определенной суммы за то что он есть и ты его не видишь, а если и видишь то это ни как не повлияет на твое положение положительно. Твои проблемы его не волнует..жарко летом тебе или холодно зимой это твои проблемы а не его ты сиди и работай..замерзай или потей как раб на плантации..Дурацкие отчеты от которых толку 0.Интернет нет. жаэе примитивно нельзя загуглить ту или иную деталь что бы подстрахаваться..многи менеджеры сами оплачивают онлайн каталоги так как те что есть либо кривые либо дата обновления старая...

История сотрудника
Добрый и отзывчивый коллектив (только админы и менеджеры)Начнем с того,что собеседование проводит юрист ( соответственно с самого начала понятно, что при каких-либо проблемах и вопросах обратиться будет не к кому). На собеседовании объяснили что админ является лицом офиса и должен выглядеть соответственно, но придя в первый день я услышала от новых коллег что тут придется испачкаться, а именно помогать в приеме запчастей и сортировке их на складе. В офисе серо и холодно, начальству обсалютно наплевать на то как и в каких условиях работают сотрудники. Как выяснилось зп очень часто задерживают и никаких обещанных при собеседовании премиях, можно даже и не думать. За пол дня мне стало все понятно и я быстро от туда сбежала, чего и вам советую.

История сотрудника
ИХ НЕТРаботала в этой компании больше года,потом ушла в дикрет и отпуск по уходу за ребенком.Первые полтора года все было хорошо.Дальше написала заявление,чтобы продлили отпуск до трех лет.Сначала платили,но через пять месяцев оказалось,что их не должны платить.Теперь я им должна.Хотя когда писала заявление никто ничего не сказал.Свиньи!!!

История сотрудника
ИХ НЕТ!!!!!!Работал в одном офисе на западе Москвы. Начальству в целом наплевать на тех кто работает на складе и на тех кто работает в офисе менеджером .Философия у начальства проста (не согласны пошли вон, наберем других).Денег Вам платить будут- САМЫЙ МИНИМУМ ОТ ТОГО ЧТО ВЫ ЗАРАБОТАЛИ .К примеру заработали Вы 50 000рна руки Вам дадут 30 - 35 тыс.р.Но и с оставшихся денег с Вас обязательно что нибудь вычтут. Штрафы у них ЗА ЛЮБУЮ ПРОВИННОСТЬ. Даже если она формально не по Вашей вине.К примеру какому нибудь не совсем адекватному клиенту что то в Вашей работе не понравилось (не так посмотрел,не так сказал и тд) штраф может составить от 1000 до 5000 тыс разом от зарплаты. Среди клиентов в экзист приходит ОООЧЕНЬ много неадекватных. При приеме на работу Вам будут говорить (у нас тут люди и по 80 тыс получают) НЕ ВЕРЬТЕ НАГЛОЕ ВРАНЬЁ.И какой бы умный и профессиональный работник у них не работал платить ему все равно будут 30-35тыс.При мне несколько таких ребят уволилось. Зато от Вас будут требовать и требовать а потом штрафовать и штрафовать. Ужасно бесперспективное место. Откройте вакансии в интернете и посмотрите в экзист вакансий 20 или больше и так постоянно на протяжении большого времени. В организации где хотят работать столько не требуется.

История сотрудника
трудно назватьОбезьяны сидят в отделе кадров

История сотрудника
их просто нетПлатят очень мало, отношение скотское....