Города
Войти
ГК Армтек

Отзыв сотрудника @guest-165bbcc0b9 о компании ГК Армтек

2.0
25 апреля 2013
@guest-165bbcc0b9
Москва
История сотрудника

Да, склад теплый. Но если это основной критерий при выборе места работы.... Хм...

Очень много вранья в данной компании, которое начинается уже при устройстве на работу. Это проявляется, в частности, при озвучивании зарплаты. При трудоустройстве мне говорили про зарплату 38000 руб. и выше, но реально я такие деньги получал только 2 раза, т.к. за последние 7 месяцев коэффициенты при расчете зарплаты понижались 5 (!) раз, плюс понизили ночной коэффициент с 1,4 до 1,2. При этом забывают сказать, что работа фактически сезонная, т.е. с ноября по март объем работы падает на 30-40 % (ну и зарплата тоже), поэтому начальство, чтобы народ не разбежался, изгаляется - то принудительно (!) в отпуска пачками отправит, то мусор по складу заставляет убирать на других участках. С марта отгрузки увеличились, ввели вахтовиков (местных набрать не могут) и ввели чудовищный график по 17-18 смен в месяц без оплаты в повышенном коэффициенте переработок. До января можно по компьютеру посмотреть свою выработку, сейчас это невозможно (это при сдельной оплате труда).

2
2 комментария
@guest-e0e56cc8bb
28 апреля 2013
"Да, склад теплый. Но если это основной критерий при выборе"

Да, видно вы никогда не работали зимой на неотапливаемом складе в других конторах!
@guest-ae2ad30962
13 мая 2013
Александр я работал в том же армтеке на неотапливаемом складе и что ? это не основной критерий , чудовищный график по 17-18 смен вот это критерий потому народ и не идет работать не кому не хочется лето в уютном складе проводить ))))
Другие отзывы
0.0
@guest-cb63b34e1e
19 ноября 2023
История сотрудника
Работала в компании "Армтек" 2021 года в бухгалтерии под руководством Светланы Николаевной и после неё очень не хороший след от этой компании. Главный бухгалтер я считаю не должен грубо (матом) выражаться на сотрудников, стучать кулаком по столу и орать. В такой обстановки работать не возможно от слова совсем. Директор очень адекватный и лояльный.
0
Ответить
0.0
@guest-a2cd5ce67f
7 октября 2023
История сотрудника
Логист Оксана пришла в компанию совершенно некомпетентная ставит свои порядки , ломает людей. Нет уважения к людям, хабалистость и вседозволенность, И подлость. Все разбегутся к конкурентам. До неё другая работала, всё отлично было
0
Ответить
2.0
@guest-7fccb3c0dd
20 февраля 2023 Дмитров
История сотрудника
Платят стабильно и как обещали если работать плюс кормят и жилье даютРежим как на зоне все по времени курить и так далее бардак с местом проживания меняют его постоянно штрафные санкции за все подряд ну вообщем типичный режим поэтому и текучка ..,
0
Ответить
3.0
@guest-638fd63a7a
31 января 2023 Саратов
История сотрудника
Хороший коллективРаботал на других складах армтек, перевелся на склад в Саратов, проработал недолго и сбежал, директор не считает кладовщиков за людей, считает их за рабов, примеры его рабства: выпал снег, директор не может дойти до курилки, кладовщики должны бросить заказы на сборку, и идти чистить снег; рядом с территорией склада находятся мусорные баки, ветер ночью раздул мусор, утром кладовщики должны идти убирать мусор, что бы директор был доволен. Нигде такого безобразия не видел
1
Ответить
3.0
@guest-8a7f68c379
16 декабря 2022 Москва
История сотрудника
В основном белая зп, своевременное начисление зп, возможен карьерный ростЕсли вы имеете образование или релевантный опыт в таких сферах, как маркетинг, продажи, категорийный менеджмент, анализ данных, бизнес анализ будьте готовы, что в данной компании вы не сможете применить свои знания, развивать их, пользоваться современными инструментами. Крайне не рекомендую трудоустройство на позиции топ-менеджеров и работать в непосредственно подчинении у собственника. На позиции руководителей отделов в зависимости от подразделения. Можно трудоустраиваться, если:Это первый опыт на должности и нужен трудовой страж по специальности, не критично развитие или приобретение необходимых для профессионала навыков и опыта.Большая часть времени будет уходить на оправдания, обоснования, разработку неприменимых на практике документов, которые устаревают раньше, чем у вас получается их согласовывать.Можно трудоустраиваться, если карьера и заработная плата - это единственное, что вас интересует и мотивирует, если вам по духу придворные игры и сталкивание лбами.Можно трудоустраиваться, если должность, на которую вы претендует не выше руководителя среднего звена и то с натяжкой. Т.е. в некоторых подразделениях можно долго и спокойно работать специалистом и даже понемногу расти в карьере, особенно, если сдадут нервы у очередного руководителя над вами)Компания достаточно закрытая, работают в основном на собственных разработках, которые будут мало применимы в других компаниях в последствии. Это касается и ПО, и бизнес-процессов, и методологии, и даже терминологии. В компании очень много сотрудников, которые работают 10+ лет, многие вообще больше нигде не работали ранее, а с учётом закрытости и отрицания современных инструментов это очень пагубно влияет на общий уровень развития. Хотя многие люди очень приятные по личностным качествам (опять же зависит от подразделения, тк встречается и полный неадекват).Любое, даже небольшое изменение через адские круги согласований, обоснований. Никакого тестирования гипотез, для этого нет ни культуры, ни адекватных инструментов анализа.Если вы профессионал и вам важна командная работа, возможность развиваться, применять трендовые инструменты, иметь свободу принятия решений, то вам точно не сюда.Если вам знаком и близок Agile, то вам точно не сюда. По сути, компания применяет каждый принцип Agile равно наоборот.Будьте готовы, что вам придётся исполнять причудливые задачи, которые не имеют отношения ни к эффективности, ни к результативности бизнеса. Есть две крайности: ярая убежденность в каком-нибудь устаревшей подходе и требование ей слепо следовать без права на мнение или вторая крайность - полное отстранение от принятия сложного решения, попытка заставить взять на себя общую согласованную ответственность группу руководителей, у которых, исходя из предыдущих пунктов, не оч развиты проф компетенции и руководствуются все очень разными мотивами, кто-то сугубо личными, кто-то на своём уровне понимания полезностью для компании. Очень низкий уровень доверия к руководителям, для этого и нужно много мнений и какое-то компромиссное общее решение. Поэтому принятие управленческих решений это отдельный вид извращения.Расставание с сотрудниками чаще некрасивое, это не зависит от должности, подход единый, его требуют соблюдать руководителя любого уровня. Если сотрудник отказывается писать по собственному угрожают увольнением по статье, какими-то мифическими официальными замечаниями за то, чего даже нет в вашей должностной. Но делать это не умеют, поэтому если вы принципиальный и ситуация заставляет вступить в это говно, то вы всегда сможете отстоять свои права.Ну и для кого это важно: соц пакет по сути отсутствует, зарплата зависит от руководителя подразделения, очень по-разному. Где-то средняя по рынку, где-то ниже. Чем уникальнее специализация, тем сложнее обосновать бюджет.
0
Ответить
Оставьте отзыв
Расскажите о своём опыте работы в ГК Армтек
Написать отзыв