ГК Армтек: отзывы от сотрудников и партнеров

Платят стабильно и как обещали если работать плюс кормят и жилье дают

Режим как на зоне все по времени курить и так далее бардак с местом проживания меняют его постоянно штрафные санкции за все подряд ну вообщем типичный режим поэтому и текучка ..,

Хороший коллектив

Работал на других складах армтек, перевелся на склад в Саратов, проработал недолго и сбежал, директор не считает кладовщиков за людей, считает их за рабов, примеры его рабства: выпал снег, директор не может дойти до курилки, кладовщики должны бросить заказы на сборку, и идти чистить снег; рядом с территорией склада находятся мусорные баки, ветер ночью раздул мусор, утром кладовщики должны идти убирать мусор, что бы директор был доволен. Нигде такого безобразия не видел

В основном белая зп, своевременное начисление зп, возможен карьерный рост

Если вы имеете образование или релевантный опыт в таких сферах, как маркетинг, продажи, категорийный менеджмент, анализ данных, бизнес анализ будьте готовы, что в данной компании вы не сможете применить свои знания, развивать их, пользоваться современными инструментами. Крайне не рекомендую трудоустройство на позиции топ-менеджеров и работать в непосредственно подчинении у собственника. На позиции руководителей отделов в зависимости от подразделения.
Можно трудоустраиваться, если:
Это первый опыт на должности и нужен трудовой страж по специальности, не критично развитие или приобретение необходимых для профессионала навыков и опыта.
Большая часть времени будет уходить на оправдания, обоснования, разработку неприменимых на практике документов, которые устаревают раньше, чем у вас получается их согласовывать.
Можно трудоустраиваться, если карьера и заработная плата - это единственное, что вас интересует и мотивирует, если вам по духу придворные игры и сталкивание лбами.
Можно трудоустраиваться, если должность, на которую вы претендует не выше руководителя среднего звена и то с натяжкой. Т.е. в некоторых подразделениях можно долго и спокойно работать специалистом и даже понемногу расти в карьере, особенно, если сдадут нервы у очередного руководителя над вами)
Компания достаточно закрытая, работают в основном на собственных разработках, которые будут мало применимы в других компаниях в последствии. Это касается и ПО, и бизнес-процессов, и методологии, и даже терминологии. В компании очень много сотрудников, которые работают 10+ лет, многие вообще больше нигде не работали ранее, а с учётом закрытости и отрицания современных инструментов это очень пагубно влияет на общий уровень развития. Хотя многие люди очень приятные по личностным качествам (опять же зависит от подразделения, тк встречается и полный неадекват).
Любое, даже небольшое изменение через адские круги согласований, обоснований. Никакого тестирования гипотез, для этого нет ни культуры, ни адекватных инструментов анализа.
Если вы профессионал и вам важна командная работа, возможность развиваться, применять трендовые инструменты, иметь свободу принятия решений, то вам точно не сюда.
Если вам знаком и близок Agile, то вам точно не сюда. По сути, компания применяет каждый принцип Agile равно наоборот.
Будьте готовы, что вам придётся исполнять причудливые задачи, которые не имеют отношения ни к эффективности, ни к результативности бизнеса. Есть две крайности: ярая убежденность в каком-нибудь устаревшей подходе и требование ей слепо следовать без права на мнение или вторая крайность - полное отстранение от принятия сложного решения, попытка заставить взять на себя общую согласованную ответственность группу руководителей, у которых, исходя из предыдущих пунктов, не оч развиты проф компетенции и руководствуются все очень разными мотивами, кто-то сугубо личными, кто-то на своём уровне понимания полезностью для компании. Очень низкий уровень доверия к руководителям, для этого и нужно много мнений и какое-то компромиссное общее решение. Поэтому принятие управленческих решений это отдельный вид извращения.
Расставание с сотрудниками чаще некрасивое, это не зависит от должности, подход единый, его требуют соблюдать руководителя любого уровня. Если сотрудник отказывается писать по собственному угрожают увольнением по статье, какими-то мифическими официальными замечаниями за то, чего даже нет в вашей должностной. Но делать это не умеют, поэтому если вы принципиальный и ситуация заставляет вступить в это говно, то вы всегда сможете отстоять свои права.
Ну и для кого это важно: соц пакет по сути отсутствует, зарплата зависит от руководителя подразделения, очень по-разному. Где-то средняя по рынку, где-то ниже. Чем уникальнее специализация, тем сложнее обосновать бюджет.

В целом смешанные впечатления от работы, могу выделить только белую ЗП, бесплатную развозку и отсутствие жесткого пресса от начальства.

Минусы перечислю:
Первые два месяца оклад 50 тысяч рублей, затем 35 + сделка. По факту очень сложно перескочить за те же 50 тысяч.
Как это бывает на складах есть особенные сотрудники которые получают 80-100 тысяч вам их и будут приводить в пример при собеседовании.
Может и не минус для некоторых, но на складе холодно, поэтому к холодам и ушел.
Дают форму списывают 10 тысяч при увольнении (зачем давать форму сразу, если мне допустим не понравилась работа)
Отсутствие терминалов конечно что же из-за экономии, работаем по бумагам.
Несправедливое по моему мнению распределение накладных, выпадают в определенное время кто успел тот и съел. Кто то берет 3 кто то ни одной
Столовая и туалет есть но на 3 с минусом, сделали бы ремонт что ли.
В целом работать можно, но лично мне не понравилось

Не увидел

Ходил на собеседование. Первый миеус-это территориальное расположение Чаадаева 1ММ1, добираешься на автобусе, а дальше пешком минут 20 по промзоне, тропинок нет, идешь по уши в грязи вдоль леса, параллельно тебя ещё фуры обливают грязью. Пришёл, как чучело грязный. Второе. Ничего не рассказав о вакансии сотрудница сунула анкету по безопасности заполнять, зачем, может мне ещё не понравятся ваши условия? Заполнил, затем она стала томным голосом перечислять тучу обязанностей, которые не были прописаны в вакансии, слушал минут 20, обо мне ничего не спросила, предварительно не знакомилась с резюме, сидела, читала передо мной в наглую. З/п 30 т р, никаких ДМС и прочих плюшек. Спрашиваю, как назад добираться, ходит, говории, что ходит корпоративный автобус в 8.30 отвозит сотрудников и в 17.30 забирает от хлебобулочного киоска на Рябцева 1е. Спрашиваю, есть ли задержки после работы, да, говорит, бывают. Значит, корпоративный транспорт уедет в 17.30, а ты потом тащись по этой грязище и жди, когда тебя фура собьёт, или ты в грязи застрянешь. Короче, она мне так и не перезвонила, хотя обещала спустя 3 дня набрать после проверки безопасниками. И вообще, по её выражению лица было видно, что ей никто не нравиться.

Крупная федеральная компания, зарплата вся белая, если брать кредиты ипотеку пройдете в банке без проблем. Подарки детям в новый год. Можно 5 раз в год поболеть без больничного компания оплатит. На день рождения так же есть возможность 1 день отдохнуть за счет компании.

Большая компания=много бумажек и всяких согласований, заказал справку, ждал 3 дня, распечатывает один, печать ставит второй, подписывает третий)))) Зарплату хотелось бы побольше, нагрузки на складе иногда не так много и баллов не набираешь, если полная загрузка ЗП более менее. Не хочешь работать - не заработаешь. Здоровье должно быть в порядке, склад большой, ну или хотите похудеть добро пожаловать)))

Белая зарплата кредиты,ипотеку спокойно возьмете.Зарплата всегда вовремя,есть 5 дней от компании поболеть без больничного.

С каждый годом все тяжелее становиться работать,требуют продажи при завале отчетами,планы умножают на 2 и даже их выполнение не даст вам спокойной жизни в компании,нашего руководителя уволили хотя отдел на первом месте,единственный руководитель который хотел развиваться и двигаться и что же наше доблестное руководство?Заваливаете его бесполезными отчетами и их же не принимает:привет яровому,директора написано ниже,но оставим это на их совести.Уволить руководителя, уйти всем в отпуск бросить отдел на произвол.В такой ситуации нельзя говорить о стабильной работе,если такое сделали с руководителя,то чего ждать рядовому работнику,а у всех ипотеки и все хотят получать деньги.Все отделы живут сами по себе и это зависит от руководителя отдела или кто им управляет.Если зайти в офис,а потом пойти в операторскую или в транспортный отдел и посмотреть на обстановку,вы удивитесь как общаются и работают люди, они поздравляют друг друга,заказывают пиццу.Наглядный пример разницы руководства и корпоративного духа, да само отношение между отделами говорит о многом.Компания большая,стабильная,но обратите внимание в какой отдел идете.Если не поменяется думаю искать другое место, стабильноть Главное.Надеюсь высшее руководство прочитает и отреагирует.

Нет

Нет руководства, слабый директор, одним словом не кому не чего не надо.

нет

полно

Удобный график, коллектив дружный и веселый, зп всегда вовремя , оплачиваемый отпуск

Не удобное расположение офиса ( но кому как, есть корп автобус)

Крупная ,стабильная компания, прекрасный коллектив. Руководство , которое прислушивается к мнению своих сотрудников . С недавних пор полностью белая заработная плата , система мотивации и поощрений сотрудников.

Строгий учет рабочего времени , отсутствие дмс .

Крупная компания, отличный коллектив, большая парковка (вдоль территории), предусмотрен корпоративный транспорт для тех, у кого нет своего автомобиля. Для решений каких-то вопросов есть корпоративный портал, где можно получить необходимую информацию. Разработана своя программа обучения (по работе с внутренними программами). Карьерный рост возможен, но все понимают что в такой крупной компании - это не самый быстрый процесс.
Комфортный офис, отличная столовая с бюрократичными ценами. Развита корпоративная культура: проводятся различные мероприятия в праздники, выдаются подарки детям сотрудников.
Есть дополнительные "фишки", например, дополнительные оплачиваемые отгулы (если плохо себя чувствуешь, например).
Можно выбрать график работы: с 8 до 17 или с 9 до 18 (в зависимости от того как тебе удобнее работать).
Лояльное руководство, всегда относятся с пониманием к каким-то сложностям, помогут всегда при возникновении вопросов.

В соц.пакет не включен ДМС, но сейчас мало компаний которые предоставляют его.

Когда работал, ещё на старом складе все было классно.

Щас покупаю как клиент запчасти и столкнулся с тем, что какую неделю приезжаю за самовывозом к 8:00 и не могу его оплатить т.к. каса работает с 9:00.
Это какой-то бред на сайте написано, что с 8:00 можно получить товар, а по факту получается забераешь в 9:00. В кассе сидит девушка постоянно болтает по телефону нет,чтоб клиентов отпускать
Это ужас.