Страница 2. ГК Армтек: отзывы от сотрудников и партнеров
- Регионы присутствия: Санкт-Петербург, Москва, Новосибирск, Нижний Новгород, Екатеринбург, Казань, Челябинск, Самара, Саратов, Краснодар, Волгоград, Алматы, Минск, Липецк, Симферополь, Дмитров
Плюсы и минусы работы в ГК Армтек
Условия работы
593
334
Отзывы по городу
Отзывы по специальности
Москва (138)
Екатеринбург (10)
Минск (8)
Самара (6)
Дмитров (4)
Саратов (4)
Санкт-Петербург (4)
Нижний Новгород (3)
Челябинск (3)
Казань (2)
Краснодар (2)
Симферополь (1)
Алматы (1)
Липецк (1)
Новосибирск (1)
Волгоград (1)
Водитель (2)
Напишите отзыв про ГК Армтек
Их нет
ГК "АРМТЕК", они же ООО "А.П.Р.". При трудоустройстве своего трудового договора Вы никогда не получите. Больничные считают неверно!! Проработав в компании около полугода, меня попросили написать заявление "без содержания" т.к. якобы не было работы для моей должности. Без содержания просидел около 2-х месяцев. В итоге, руководство узнав, что я хотел оформить отпуск по уходу за ребенком довели меня до увольнения, поставив мне прогул за 1 день (хотя с моим руководителем Константином была договоренность на этот день, что я пишу еще "без содержания" на 1 месяц). Руководитель Константин слова своего не держит. Еще руководитель Курбатов вместе с сотрудником службы безопасности запугивали меня увольнением "по статье" за прогул, вынудили меня выключить телефон, чтобы я не мог записать разговор. Вот так у нас относятся к сотрудникам с 2-мя детьми, зная что жена находится в декрете. НЕ ХОДИТЕ ТУДА РАБОТАТЬ!!!
Добрый день, Андрей!
Мы постарались внимательно разобраться по всем пунктам Вашего отзыва, чтобы дать максимально подробный ответ и пояснения в спорных моментах.
1.Начисления по больничному листу были рассчитаны верно - исходя из тех данных и документов, которые Вы подали при трудоустройстве в компанию: справка с последнего места работы со стажем менее 2 лет и отсутствие трудовой книжки (по ней у Вас средний срок работы на каждом месте составил около 3 недель). После того, как Вы предоставили дополнительно выписку из ПФР, перерасчет начислений по больничному листу Вам был произведен и выплачен.
2.В марте и апреле, действительно, была потребность частично перевести сотрудников в отпуск за свой счет, т.к. были проблемы с поставками и логистикой, из-за чего объем работы временно сократился. Вам было предложено написать заявление на отпуск - 8 дней в марте и 4 дня в апреле. На что Вы выразили желание написать заявление на отпуск без сохранения заработной платы сроком на один месяц, мотивируя это решение необходимостью быть дома с детьми.
Далее вы захотели продлить свой отпуск без содержания еще на месяц – по собственной инициативе, для чего Вам нужно было заранее приехать на рабочее место, чтобы своевременно написать заявление, иначе неявка будет расценена, как прогул, о чем Вас и предупредил Константин, который, к слову, не является Вашим руководителем.
Вы приехали на работу в 16.00 при том, что рабочее время у Вас по ТД с 9.00 до 18.00, предыдущее заявление на отпуск к этому дню у Вас уже закончилось, новое заявление Вы заблаговременно не оформили. В связи с этим прогулом без уважительной причины, Вас в присутствии администрации и сотрудника службы безопасности попросили написать объяснительную об отсутствии на рабочем месте более 4 часов, от чего Вы отказались.
Руководство, в свою очередь, посчитало такую Вашу позицию относительно соблюдения трудового распорядка неприемлемой и было принято решение отказать Вам в дальнейшем предоставлении отпуска за свой счет. В ответ на это Вы выразили желание уволиться с работы, на что вам было предложено увольнение по соглашению сторон.
Как видите, все действия и требования Компании в данной ситуации были правомерны, последовательны и законны.
3.Что касается Трудового договора – здесь, действительно, есть недоработки с нашей стороны. Все ТД передаются на подпись в центральный офис в Москве, в связи с чем обратное получение подписанных документов происходит со значительной задержкой. Ваш подписанный экземпляр договора был отправлен почтой в Челябинск в декабре 2021 года.
Спасибо, что обратили на это наше внимание, мы постараемся оптимизировать этот процесс.
Добрый день, Андрей!
Очень жаль, что Вы расстались с нами при таких обстоятельствах.
Спасибо за Вашу обратную связь, эта информация даст нам возможность разобраться в сложившейся ситуации.
По факту проведения проверки, мы дадим ответ здесь же, в течение 10 рабочих дней.
Если у Вас остались нерешенные вопросы - пожалуйста, обратитесь к специалисту по персоналу, который выдавал Вам трудовую книжку.
Желаем Вам удачи на новом месте, профессионального роста и карьерного продвижения.
HR-команда Армтек.
У нас отличный коллектив, стабильная компания, один из самых больших и прибыльных филиалов в Армтеке. В прошлом году открыли два новых магазина, расширили складские площади, были некоторые кадровые изменения среди руководства склада.
В этом году проиндексировали зарплату сотрудникам, платят всегда без задержек на карточку.
Награждают сотрудников по итогам работы за год, вручают премии и благодарности, есть подарки за юбилейный стаж, матпомощь за свадьбу. Много чего делается для сотрудников в филиалах а не только для головного офиса в москве как часто бывает в крупных региональных компаниях.
Даже сейчас отгрузки регулярные ,товарный запас есть на складах, а значит и работа есть и зарплату платят.
бывает не хватает рук , заказов много а кадров не хватает
Хороший коллектив
Директор с нач. Склада постоянно заставляет мыть склад, хотя уборщица не убирается в столовой, в туалетах и раздевалке. Про душевую вобще молчу "Ужас"
Добрый день, Виктор!
Уборка на складе проводится всеми сотрудниками смены в конце рабочего дня. Убирают мусор с рабочих площадок, наводят порядок на своих рабочих местах. Полы на складе моют только специалисты, допущенные к работе на поломоечной машине.
В столовой и в раздевалках три раза в неделю моет уборщица, ребятам лишь необходимо поддерживать чистоту в помещениях, где они обедают и переодеваются – убирать за собой остатки пищи, не оставлять грязную посуду; не разбрасывать вещи в раздевалке.
По поводу душевой – мы недавно переехали в новое помещение, где есть душевая. Но т.к. потребности в ее использовании на данный момент нет (никто из сотрудников не выразил желания и готовности ею пользоваться), то чистоту после переезда в ней не наводили. В остальном это отличная душевая в рабочем состоянии, полностью пригодная для использования после уборки.
Поддержание чистоты и порядка на рабочем месте - это обязанность каждого сотрудника. К сожалению, не все готовы следовать этому простому правилу.
Куштин Сергей Николаевич, начальник склада РОМ Саратов
Уволелся с компании в феврале этого года , предложили работу ближе к дому. Отработал в армтеке 2 года, на складе, работа несложная всему научили быстро, когда только пришел. Сначала было трудно искать на полках – где что лежит так как товара многа, не всегда можно было быстро найти что нужно. Но открыли дополнительный склад и стали наконецто наводить порядок . Руководство склада тоже поменяли стало гораздо лутше, в последние месяцы.
ЗП вся на карту, белая, не разу не задержали. В этом году даже подняли зарплату, правда не успел получить новую так как уволился. Кто до сих пор работает в армтеке из знакомых говорят что им все нравится.
раньше был заваленый склад , руководство склада дормоеды и лентяи но их поменяли
Нормальный коллектив в отделе. Ребята поддерживали и помогали как могли. В целом в компании (филиале) отношение #своихнебросаем. Белая зарплата.
Не компетентное функциональное и линейное руководство. Устаревшие методы и регламенты. Не понимание трендов от слова совсем. Отсутствие централизации. Если вы не работаете в компании стопицот лет и не поменяли кучу должностей (а в компании процветает именно кумовство и протекционизм) то вас выкинут на улицу при первой же не стабильной ситуации. Не удобный, морально уставший офис за городом, добраться можно только на машине
.
Абсолютно согласна с этим отзывом! И про кумовство, и про нестабильные ситуации (вышвыривают, как ненужных даже тех,кто отпахал больше 5 лет). Методы устаревшие и бюрократизм процветает. НЕ ИДИТЕ ТУДА РАБОТАТЬ!!!
Добрый день, Светлана!
Спасибо за Вашу обратную связь, это дает нам возможность увидеть слабые места в процессах управления подразделений компании.
Мы стремимся непрерывно развивать профессиональные компетенции сотрудников на разных должностях, регулярно актуализируем базу нормативных документов, внутренних политик и регламентов. Совершенствуем процессы, подходы и методы работы отдельных направлений компании.
Большинство наших офисов находится за пределами города – это связано со спецификой бизнеса компании (большие складские площади и логистическая доступность к междугородним трассам).
Спасибо за время, отданное нашей компании. Желаем удачи на новом месте работы, профессионального роста и карьерного продвижения.
HR-команда Армтек.
Чистый офис, официальное трудоустройство.
1. Все отделы без исключения под руководством не молодых Белорусов приехавших к нам зарабатывать. Им там хвала и почет за них руководство держится и им все разрешает даже если это противоречит здравому смыслу, потому, что голова компании в Беларуси.
2. Трудовую испортили от слова совсем, за 2 года работы у меня записано 5 кадровых переводов на какие-то вообще не понятные должности придуманные с потолка я даже сам не знал, что меня на них перевели. При получении трудовой на увольнении оказалось, что я два раза был понижен в должности, хотя работал все время на одной должности и мне говорили, что "это же корпоративно" а по факту все эти свои принудительные переводы они мне вписали в трудовую книжку.
3. Столовая просто травит сотрудников и всем на это все равно.
4. При увольнении мне не выдали половину необходимых документов, типа по нашему регламенту не положено выдавать а то что положено по ТК девочке Кате из отдела кадров все равно, в ее голове только регламент Армтек остального она просто не знает Трудовой кодекс явно не читала зато начальник.
5. Общественный транспорт к ним не ходит, но есть автобус Армтек до Алтушки на который чтобы вечером попасть нужно протопать 20 минут по территории до МКАДа а если у вас есть машина, хорошо только при такой огромной территории парковки для сотрудников обычных, русских не отведено, будьте добры в сугроб на обочинку за то машинки с номерами Беларусь одна за другой заезжают на территорию.
6. Зарплата серая! Когда устраивался слышал историю о том, что вот в этом году мы отбелимся окончательно, но два года проработал и нет, так и ушел с серым окладом, руководителей своих они отбелили а рядовым сотрудникам просто обещалки и все.
Итог в компании все сотрудники кроме руководителей приехавших оттуда мусор, их не кто не ставит не во что.Нет ни одного руководителя с российским гражданством поэтому вопрос карьерного роста отпадает сам собой, его там нет. Должность можно выседеть выслугой лет собственно как и сделало больше половины руководителей хотя бы низшего звена, либо приехать из Беларуси.
Добрый день, Илья!
Сожалеем, что за 2 года работы в компании, у вас сложилось именно такое соотношение "плюсов" и "минусов".
Как Вам известно, Армтек – компания международная, наши представительства и филиалы есть не только в России, но и в Казахстане и Беларуси, разветвленная структура подразделений подразумевает ротацию специалистов разного профиля между нашими бизнес-единицами. Это обычная практика для крупных компаний.
Сотрудников (и специалистов и руководителей) мы подбираем из внешних источников, также в компании немало примеров, когда специалистов повышают до уровня руководителей подразделений - не только на офисных позициях, но и на складе. Все зависит от компетенций, личностных и профессиональных качеств конкретного сотрудника.
За все время работы у Вас было 3 перевода, это правда, и все они были только по позиции "ведущий специалист". Менялись названия отделов и подразделений, из-за чего эти переводы отражены в Вашей трудовой книжке. Никакого понижения в должности смена наименования отдела не подразумевает.
Если у Вас остались нерешенные вопросы по каким- то документам - пожалуйста, обратитесь к специалисту по персоналу, который выдавал Вам трудовую книжку.
Офис компании находится не в пешей доступности от метро, об этом наши рекрутеры предупреждают заранее. Корпоративный транспорт ходит регулярно по расписанию, по нескольким маршрутам.
Территория у компании большая, тут Вы правы, и к месту посадки на автобус нужно пройтись по территории около 3-5 минут.
Кроме корпоративного транспорта, в компании активная корпоративная и спортивная жизнь, действуют социальные выплаты по различным поводам - независимо от стажа работы и категории должности.
Спасибо за время, отданное нашей компании. Желаем удачи на новом месте работы, профессионального роста и карьерного продвижения.
HR-команда Армтек.
Нет задержек ЗП
Начнем с того, что начальник смены на собеседовании ведет себя не очень корректно. Переходит на личности, перебивает, не сдерживает слов. Кадры после длительного ожидания рассмотрения анкеты и повторного обращения к ним просто отписались мол не прошел СБ. Всем соискателям не рекомендую ехать даже на собеседование в эту компанию, так как вы просто потеряете время. Вакансия висит на одного работника уже месяц, найти видимо в городе миллионнике его не могут. На ресепшене грязно, коллектив бегает как ошпаренный, а начальник сидит разговаривает с банком на одобрение личного кредита на весь отдел. Впечатления не очень
Их нет. Зарплата вовремя, если только
Начальство пьет прямо на работе, покрывает своих. Зарабатывать могут только друзья руководства, новички работают за оклад. Отношение скотское , сб скотское . На складе на каждого работника по три камеры, штрафы выписывают регулярно
Их нету
Уволял если не будете делать норму, страринкие не дают заработать всё себе забирают, коллектив говно.не стоит терять время на эту работу
Добрый день, Алексей!
Очень жаль, что Вы расстались с нами при таких обстоятельствах.
Спасибо за Вашу обратную связь, эта информация даст нам возможность разобраться в ситуации.
Желаем Вам удачи на новом месте, профессионального роста и карьерного продвижения.
HR-команда Армтек.
Добрый день.
Решил написать отзыв "на холодную голову" - спустя примерно 1 год после увольнения))))
Плюсов много:
- коллектив и руководство - есть конечно и "белые вороны", но они есть везде. В основном работать было приятно. Сам рабочий процесс "выкристаллизовывал" коллектив, вымывая из него сомнительных персонажей. Причем я говорю о всех уровнях сотрудников.
- новые задачи и вызовы - за те неполные 10 лет, что проработал в компании мне ни разу не было скучно на работе. Было интересно, было развитие, был прогресс.
- постоянное обучение - сама работа мотивирует обучаться, причем на работе, "по живому", без всякой теории и воды
- хорошее месторасположение склада на текущее время - удобная транспортная развязка, наличие рядом ТЦ, столовых, магазинов и т.п.
- многие в недостатках пишут про интенсивную рабочую нагрузку - это скорее достоинство, к этому привыкаешь и дальше приобретенный опыт станет неоспоримым преимуществом.
Наверное здесь многие будут ждать ответ на вопрос - "почему же ты тогда уволился?")))))
Просто в наступившем этапе мои потребности в труде и отдыхе перестали совпадать с общепринятым режимом работы руководителей 5/2
Недостатки:
- системные сбои - они характерны для крупных компаний. Как пример - мне в течении года после увольнения звонят и продолжают звонить водители разных ТК с информацией "я еду, как вас найти". Решение конкретно этой проблемы видится в корпоративной связи, которая не привязана к личным сотовым номерам.
- склад конкретно в ЕКТ стал "мал" для текущих объемов, а другого в нашем городе в адекватной доступности нет. И расширяться некуда - соотв перегруженность площадей => снижение производительности труда => снижение з/п кладовщиков => текучка персонала. Но это тоже больше системный фактор.
- такой критерий как "конкурентные предложения работодателей". Город Екатеринбург большой, в нем много других "игроков" на рынке труда, соотв нужно учитывать их предложения + предложения других, более северных работодателей. Пример из жизни: работал вечерним оператором парень-студент, в мае решил уволиться. Я спросил у него о причинах - озвучил: я поеду в Магадан на всё лето в геологическую экспедицию, пройду практику и заодно заработаю столько, сколько здесь за весь год. Т.е. он не против работать дальше - работа с 18:00 до 22:00 идеально позволяет совмещать с учебой. Но предложенные условия труда побудили его уволиться. А это даже не наш конкурент - совсем другая сфера экономики - добывающая промышленность.
Впечатления о Компании за время работы сложились, практически во всех направлениях, только положительные. Что можно отметить в первую очередь -это проводятся постоянно корпоративные мероприятия. Так же проводятся всякого рода тренинги для повышения квалификации и общего развития сотрудников. Из этого можно сделать вывод. что компания заботиться о своих сотрудниках. Так же можно отметить то, что выплаты ЗП проводятся своевременно, работа в целом максимально автоматизирована, и это большой плюс. Приятно удивлен был отзывчивостью коллектива: во время испытательного срока помогали и разъясняли по всем непонятным и спорным вопросам. Так же можно оценить то, что в компании проводятся разные мероприятия во время испытательного срока сотрудника, чтоб бы аддптация прошла быстрее и успешнее на рабочем месте. В общем все устраивает, рекомендую:)
не увидел для себя
Неплохой офис, хоть и замкадыши.
Миддлы ждут пенсии, вообще не в курсе трендов. Собственнику морочат голову решениями начала века. Ничего не понимают, что им говоришь, при этом как огня боятся конкуренции.
Впечатления о Компании очень положительные. Компания сильно заинтересована в своих сотрудниках не только с точки зрения ресурса, но и с точки зрения благополучия сотрудников. Хороший рабочий коллектив, З/П без задержек, доставка сотрудников к работе ст.м Могилёвская, Уручье и Каменная Горка. Тепло приняли в коллектив, помогали разбираться и учиться. Отличные бытовые условия на работе: холодильники, микроволновки, чайники, вода питьевая закупается для сотрудников, чай, сахар и т.д.
Меня все устраивает
Работаю в компании 5 лет. Белая Зп 3 раза в месяц, оплачивают переработки как надо.
из недостатков это блат некоторых сотрудников со стороны начальника смены, а именно он даёт работу им более выгодную работу, пока другие сотрудники запаковывают и собирают счета, а для своих он даёт не напряжную работу и более выгодную по баллам. Поэтому одни и те же каждый раз выполняют выработку больше других из за отношения начальника к ним намного лучше чем к другим. И из за этого что не поровну распределяют работу люди не набирают норму и увольняются
Устроилась в компанию в мае на должность специалист по логистике, была очень приятно удивлена отзывчивостью коллектива и отношению со стороны руководителя, все очень тепло приняли в коллектив, помогали разбираться и учиться, все озвученное при приеме на работу соответствует на протяжении всех 3-ёх месяцев.
Для себя не обнаружила