Города
Войти
ГК Армтек

Отзыв сотрудника @guest-594fd5e21f о компании ГК Армтек

2.0
17 декабря 2013
@guest-594fd5e21f
Москва
История сотрудника

НЕТ!

Начнёмс:

Есть такой начальник на складе...зовут Мадестов Максим...ну просто удивительный человек...хочет чтоб все и всё делали...но при этом НИХРЕНА не пытается делать...всё как бы сам должно свершится!!! Интересный человек...всегда от него звучала фраза..."ВЫ НИЧЕГО НЕ ДЕЛАЕТЕ"...а сам прям потом истекает бедолага от работы!!! Мог только увольнять людей по его мнению "не работали ни хрена"...нет слов...только не цензурные выражения...

Есть следующий начальник...зовут Картеничев Юрий...он вообще сказочный человек..."не дала...загноблю, завалю и не дам работать", хотя у человека есть жена и дитё 3-х лет(если не ошибаюсь)...весело!

Компания работает не то чтоб в "серую", она работает в "ЧЁРНУЮ"...КОГДА В ОПРЕДЕЛЁННЫЙ МОМЕНТ ТЕБЕ ГОВОРЯТ..."ИЗВИНИ, НА ТО ЧТО ТЫ РАССЧИТЫВАЛА ПО ЗАРПЛАТЕ, МЫ НЕ МОЖЕМ ОБЕСПЕЧИТЬ. ХОЧЕШЬ УВОЛЬНЯЙСЯ, ХОЧЕШЬ ОСТАВАЙСЯ"..."НЕТ НЕ ЗАМЕНИМЫХ ЛЮДЕЙ" КАК ОНИ ГОВОРЯТ...ТОЛЬКО ПРИ ЭТОМ НАНИМАЮТ ЛЮДЕЙ, КОТОРЫЕ У НИХ ОТРАБАТЫВАЮТ МЕСЯЦ И ВЫКИДЫВАЮТ ИХ КАК ССАНЫХ КОТЯТ НА УЛИЦУ БЕЗ ЗАРПЛАТ...НУ ЧТО ЭТО ЗА КОМПАНИЯ ТО ТАКАЯ!!!

3
3 комментария
@guest-1717d70ac7
14 апреля 2014
Уважаемая Какашка, мне кажется Вы слегка преувеличиваете, хотя зная этих людей, как совсем непростых. Но тем не менее они проработали в Армтеке не один год и начали с низов.
@guest-abf0de7628
17 ноября 2014
Привет Всем! Работал в этой компании вахтовым методом. Платят (сделка) сколько балов сделал, столько получил, 30000-35000 за 15 дней. Вычтем с этих денег общежитие 3800, и ещё надо поесть минус 5000 и того выходит 20000 с хвостиком. Ну и где правда? А зимой там вообще делать не чего, заказав нет, и оплата составляет 25000, минус общага и пожрать и того 15000 твой заработок.

Увы, но решать вам-работать там или нет!
@guest-5f6b2ef00c
24 февраля 2017
А фамилии всё те же, а бардак всё тот же. Еще во времена, когда сия контора называлась Авиа ННН, Авиа3Н там было всё тоже самое. Так что Какашка вернули в прошлое меня.)))
Другие отзывы
0.0
@guest-cb63b34e1e
19 ноября 2023
История сотрудника
Работала в компании "Армтек" 2021 года в бухгалтерии под руководством Светланы Николаевной и после неё очень не хороший след от этой компании. Главный бухгалтер я считаю не должен грубо (матом) выражаться на сотрудников, стучать кулаком по столу и орать. В такой обстановки работать не возможно от слова совсем. Директор очень адекватный и лояльный.
0
Ответить
0.0
@guest-a2cd5ce67f
7 октября 2023
История сотрудника
Логист Оксана пришла в компанию совершенно некомпетентная ставит свои порядки , ломает людей. Нет уважения к людям, хабалистость и вседозволенность, И подлость. Все разбегутся к конкурентам. До неё другая работала, всё отлично было
0
Ответить
2.0
@guest-7fccb3c0dd
20 февраля 2023 Дмитров
История сотрудника
Платят стабильно и как обещали если работать плюс кормят и жилье даютРежим как на зоне все по времени курить и так далее бардак с местом проживания меняют его постоянно штрафные санкции за все подряд ну вообщем типичный режим поэтому и текучка ..,
0
Ответить
3.0
@guest-638fd63a7a
31 января 2023 Саратов
История сотрудника
Хороший коллективРаботал на других складах армтек, перевелся на склад в Саратов, проработал недолго и сбежал, директор не считает кладовщиков за людей, считает их за рабов, примеры его рабства: выпал снег, директор не может дойти до курилки, кладовщики должны бросить заказы на сборку, и идти чистить снег; рядом с территорией склада находятся мусорные баки, ветер ночью раздул мусор, утром кладовщики должны идти убирать мусор, что бы директор был доволен. Нигде такого безобразия не видел
1
Ответить
3.0
@guest-8a7f68c379
16 декабря 2022 Москва
История сотрудника
В основном белая зп, своевременное начисление зп, возможен карьерный ростЕсли вы имеете образование или релевантный опыт в таких сферах, как маркетинг, продажи, категорийный менеджмент, анализ данных, бизнес анализ будьте готовы, что в данной компании вы не сможете применить свои знания, развивать их, пользоваться современными инструментами. Крайне не рекомендую трудоустройство на позиции топ-менеджеров и работать в непосредственно подчинении у собственника. На позиции руководителей отделов в зависимости от подразделения. Можно трудоустраиваться, если:Это первый опыт на должности и нужен трудовой страж по специальности, не критично развитие или приобретение необходимых для профессионала навыков и опыта.Большая часть времени будет уходить на оправдания, обоснования, разработку неприменимых на практике документов, которые устаревают раньше, чем у вас получается их согласовывать.Можно трудоустраиваться, если карьера и заработная плата - это единственное, что вас интересует и мотивирует, если вам по духу придворные игры и сталкивание лбами.Можно трудоустраиваться, если должность, на которую вы претендует не выше руководителя среднего звена и то с натяжкой. Т.е. в некоторых подразделениях можно долго и спокойно работать специалистом и даже понемногу расти в карьере, особенно, если сдадут нервы у очередного руководителя над вами)Компания достаточно закрытая, работают в основном на собственных разработках, которые будут мало применимы в других компаниях в последствии. Это касается и ПО, и бизнес-процессов, и методологии, и даже терминологии. В компании очень много сотрудников, которые работают 10+ лет, многие вообще больше нигде не работали ранее, а с учётом закрытости и отрицания современных инструментов это очень пагубно влияет на общий уровень развития. Хотя многие люди очень приятные по личностным качествам (опять же зависит от подразделения, тк встречается и полный неадекват).Любое, даже небольшое изменение через адские круги согласований, обоснований. Никакого тестирования гипотез, для этого нет ни культуры, ни адекватных инструментов анализа.Если вы профессионал и вам важна командная работа, возможность развиваться, применять трендовые инструменты, иметь свободу принятия решений, то вам точно не сюда.Если вам знаком и близок Agile, то вам точно не сюда. По сути, компания применяет каждый принцип Agile равно наоборот.Будьте готовы, что вам придётся исполнять причудливые задачи, которые не имеют отношения ни к эффективности, ни к результативности бизнеса. Есть две крайности: ярая убежденность в каком-нибудь устаревшей подходе и требование ей слепо следовать без права на мнение или вторая крайность - полное отстранение от принятия сложного решения, попытка заставить взять на себя общую согласованную ответственность группу руководителей, у которых, исходя из предыдущих пунктов, не оч развиты проф компетенции и руководствуются все очень разными мотивами, кто-то сугубо личными, кто-то на своём уровне понимания полезностью для компании. Очень низкий уровень доверия к руководителям, для этого и нужно много мнений и какое-то компромиссное общее решение. Поэтому принятие управленческих решений это отдельный вид извращения.Расставание с сотрудниками чаще некрасивое, это не зависит от должности, подход единый, его требуют соблюдать руководителя любого уровня. Если сотрудник отказывается писать по собственному угрожают увольнением по статье, какими-то мифическими официальными замечаниями за то, чего даже нет в вашей должностной. Но делать это не умеют, поэтому если вы принципиальный и ситуация заставляет вступить в это говно, то вы всегда сможете отстоять свои права.Ну и для кого это важно: соц пакет по сути отсутствует, зарплата зависит от руководителя подразделения, очень по-разному. Где-то средняя по рынку, где-то ниже. Чем уникальнее специализация, тем сложнее обосновать бюджет.
0
Ответить
Оставьте отзыв
Расскажите о своём опыте работы в ГК Армтек
Написать отзыв