Страница 7. ГК Армтек: отзывы сотрудников о работодателе

История сотрудника
Кроме вкусной лапши на ушах добавить нечегоКогда устраивался кладовщиком все улыбались,со мной собеседование вели человек 5 по очереди.Обещали оклад 16700 и примерно столько же премия.Когда подписал договор оказалось я работаю не в АРМТЕКЕ,а совсем левой организации.Оклад ~12000 ,а премия сделка,хотя норму сделали невыполнимую.Объясню почему:кто приближённый к бригадиру и к его компу,тот выжидает большие задания и этим делает 1,5-2 нормы,хотя пол дня сидит,а остальные всю смену бегают без перекуров и до нормы не дотягивают.а когда мне сказали разгружать машины,типа за это мне поставят норму,я всех послал и уволился.К общей картине,я кладовщик-универсал 1-го класса,на этот склад устроился в пятницу,а уволился в понедельник.Вообщем сами думайте куда лезете...

История сотрудника
Положительно то, что девочек много хороших, можно на них положиться, даже неоднократно.Всё нормально, чего уж там.

История сотрудника
Дошел до собеседования. Собеседовала мария. Почему не взяли так и не понял.вы заметили, что положительные отзывы отравлены в рабочее время? А отрицательные людьми которые пришли с работы! Не странно ли? И так везде. Положительные пишут на заказ.

История сотрудника
Склад (для склада) нормальный. По условиям нареканий нет, кроме того, что находится далеко.Заработная плата - серая! выплачивается пляю-минус три дня. причем трудовые договора на руки не выдают, суммы в них прописаны минимальные. Как ее рассчитывает бригадир понять сложно. На собеседовании просто ВРУТ в глаза. само собеседование - песня, можно прийти и остатьс яна три часа. Я ждал бригадира около часа. это после заполнения огромной анкеты как в фсб и собеседования с деовчкой-школьницей. Потом еще какие то медицинские анализы, потом какой то гостевой день, пока устроишься проходит неделя. Оформляли порядка трех часов, потом снова ждали чегото. Почти целый день в пустую. Много дагов работает. Проработал месяц и ушел, много пафоса а толку ноль.

История сотрудника
Хороший коллектив, неплохая организация, удобный и тёплый склад, можно расти дальше, но не так быстро, как хотелось бы.Часто устраивают мероприятия для сотрудников, вовремя выплачивают з/плату, возят сотрудников до метро на корпоративном транспорте, есть спортзал, работать можно.работу на складе совместить с учёбой невозможно, нет постоянного графика

История сотрудника
Клочкова Л успокойтесь уже. Юлия давно о вас забыла. Вы ж отдел 2 месяца просили всех уволить у них)))) поэтому не надо прикрываться именем Инна. Вы и на совещаниях не здороваетесь, на вопросы не отвечаете Топам, могу представить, как с вами она работала. А то что защищала своих и объясняла вам, что не нужно делать это ее заслуга. Она проработала очень много. А вы пришли все начали уходиь и отдел подбора,который был адекватный. Остальные вас терпят. Отдел кадров из ее состава-нет. Вы уж успокойтесь,с ней все общаются и дружат. Она вообще не спрашивает о вас, а вы сразу на нее грязью. Будьте аккуратнее она слишком много знает, чтобы писать грязь. Она отзывчивый и добрый человек. Я с ней работал и общаюсь. А у вас теперь отдел кадров зп закрывает не в 18-00, а не пройдешь сидят бедолаги.Научитесь любить людей, а не поливать грязью. Вы никому не пример

История сотрудника
Работаю и сегодня в компании. Ну отзыв про отдел кадров, о котором "плачет вся компания" оставила Терентьева Юля, она же аватар. Она же начальник (бывший) отдела кадров. Ну не плачет никто. Все вздохнули спокойно. Отдел работает. И наконец-то теперь никто не занимается сбором сплетен. Никто не строит интриги. Все стали спокойно заниматься свои делом. Просто работу найти такую, как в Армтеке сложно. Чтобы зарплата день в день. Чтобы офис новый и столовая своя.... Но поищите. Может повезет.много церемоний.

История сотрудника
В компании очень высокая планка по обязательствам перед внешними клиентами, поставщиками и сотрудниками. Я редко встречал компании, где есть постоянные мероприятия для сбора денег в помощь детям с тяжелыми заболеваниями и выделение материальной помощи сотрудникам, которым потребовалось продолжительное лечение. Компания "с человеческим лицом". Все это- исключения из правил, по которым живут другие компании. Возможно поэтому у кого-то из сотрудников,которые долго работают в компании наступает привыкание к такому отношению. Но всему есть границы. И есть такие, кто начинает считать что это обязанность работодателя. Иногда "садятся на голову". В этом обратная сторона обязательств, которые взяла на себя компания. Пути два: стать как все или не обращать внимание на побочный эффект. Такова природа человеческая - всегда мало. Думаю,что компания останется при своих принципах. И хамство тех, кто "недополучил" останется на их совести. Ну... желаю ей не сдаваться.часто не оправданное бережное и очень ответственное отношение к тем, кто это не может ценить. Но и добро и зло возвращается умноженным. Всем удачи в их делах!!!!!

История сотрудника
Сторон положительных за время работы нет. Дело в том, что всем управляется типа почитаете корпоративный кодекс)))который вообще не соблюдается. Управление персонала менеся,как перчатки.Управление персоналоа менется,как перчатки. Вот взяли новую самодуру Клочкову Л.А. она вообще работы своих подчиненных не знает. Но она типа умные словечки скажет. Самый стойкий был отдел кадров,но увы и они не стали терпеть ее не понимания работы,не знания всех участков работы умнейшие сотрудники ушли. За них переживает компания. Она только лецемерит и врет собственнику. Ну видимо для того,чтобы казаться умной. Берет открывает новые должности, с новыми окладами раздувает штат. Берет потом своих с предыдудщей работы. Вот например была Салифанова она ее уволила,а теперь Галкина М. ЗП не повышают старым сотрудникам их имеют за копейки. Зато берут полные бездарности и с ними сидят. На оперативных совещаниях врет про текучесть,пока Ильинец А по логистике ей говорит об абсурде. Она пришла все развалить и развалит. Слушать,как делаются те или иные процессы в рекрутинге и отделе кадров у нее нет времени. Но сставить глупые задачи у нее время есть. Надеемся ,что собственник скоро ее попросит,т.к. она только разводит руками. Любительница собирать сплетни,затем вам открыто лжет в глаза. Люди не верьте. Она никогда вам при приеме в рекрутинг и отдел кадров не скажет об объемах и сколько всего нужно делать. Но не знает она ничего))))) Поэтому не тратьте время и уходите от таких особ,которые готовы пойти по головам. Как говорится "Не рой другому яму,сам в нее свалишься" Подождем.

История сотрудника
Положительные стороны были раньше лет 5-6 назад, когда компания развивалась хорошими темпами и процветала.Компании сейчас тяжело и хочется пожелать всех благ.Слишком много руководящих должностей, что некому работать, кругом одни начальники.К сотрудникам относятся с неуважением,З/п более менее нормальное. Хороших сотрудников и компетентных руководителей очень мало. Работа построена на переписке по Lotus. Текучка кадров велика, причина увольнения может быть любой. Нынешний начальник розничных продаж (Ивашко Виктор) вообще безграмотный и не компетентен ни в одном вопросе, только гладкость его языка помогает урегулировать все вопросы. Штат не оправданно раздут, очень много дармаедов которых нужно содержать.

История сотрудника
кратко: четкость, высокая организованность, порядок во всём, профессионализм. Компания довольно крупная, система работы налажена, очень четко организована, каждый знает свои обязанности. Оформляют по трудовому кодексу в первый же день, с трудовой и др все в порядке. Зарплату выдают вовремя.большой объем работ

История сотрудника
4 года работаю в Компании, начал работать кладовщиком, а через 2 года стал бригадиром. Работал в других компаниях, и понял, что условия тут нормальные. Честно говоря думал что устроюсь временно, но затянуло. По началу когда только открыли склад на 86 км. не все было так гладко, часто менялась мотивация, постоянно возникали проблемы с ЗП, менялось руководство, но в конце концов все наладилось более менее. Автоматизированная система облегчает труд работников склада, но в тоже время также присутствует много физического труда. На данном складе можно действительно заработать нормальные деньги, при условии что будете много работать, но не рассчитывайте получить большие деньги сразу. Около полугода вы будете нарабатывать сделку до 100%. а ребята, которые работают уже длительный срок могут заработать до 50 т.р., а некоторые даже больше. Руководство достаточно адекватное и готово пойти на встречу.Короче, как и везде есть свои "+" и свои "-". Кому нужен средний заработок по Москве смело приходите сюда!

История сотрудника
Устроился кладовщиком, работаю уже полгода, работка не из простых. График сложный, но привыкнуть можно. Искал работу долго, все хотел найти надежность, карьеру и зп побольше. Перебрал много компаний - ничего лучше не нашел. Работают реально нормальные пацаны, сразу нашел контакт со всеми. 2 месяца вникал пока всему научился (конечно и зп получал в районе 30) но сейчас не жалуюсь, все устраивает, вработался. Огромный плюс - хожу заниматься в спортзал на выходных и бросил курить месяц назад.Зря пишут иногда про компанию негатив, может сами накосячили...всякое бывает.

История сотрудника
Стабильная з/п, не плохие условия работы, корпоративная культура.Все хорошее продлилось ровно 2 года, а потом, и з/п не стабильная, и условия не очень, а уж о культуре и говорить не чего!

История сотрудника
Как бы это банально не звучало, но отличный коллектив и дух в компании заложен и это есть ХОРОШО...На решение., порой даже очень сложных задач всегда готов прийти руководитель.., который поможет "словом", иногда "делом"За время работы было несколько случаев не недопонимания с сотрудниками компании .., это пожалуй единственное что можно отнести к отрицательной стороне...

История сотрудника
Всем хорошего дня и отличного настроения, хочу поделиться с Вами о компании Армтек. Устроился 10 месяцев назад, за это время сложилось твердое впечатление о компании, сотрудниках, да и царящей атмосфере в целом. Начну пожалуй с территории нашего объекта, это всегда чистота и порядок, стриженные газоны летом, крашенные бордюры, разметка, организовано правильное движение по территории объекта, везде знаки (дорожные), камеры, высокий забор, правда натянутая колючая проволока по периметру забора немного угнетает атмосферу, если обращать на нее внимание. Зимой снег всегда вовремя убирается, скольские участвки дорог, переходных тратуаров посыпаются противогололедными средствами. Офис оборудован полноценно для работы, так же наблюдается чистота и порядок в помещениях офиса, компьютеры, удобные кресла, кондиционеры, комфортабельная столовая, где всегда вкусные блюда и хороший квалифицированный персонал, правда цены немного неадекватные, можно было организовать субсидии, льготы для сотрудников, но в целом могу сказать всё на высшем уровне. В цокольном этаже основного здания располагается большой спортзал, где много различного спортивного инвентаря для любых капризов. В здании всегда дежурит квалифицированный фельдшир, готовый оказать помощь круглосуточно.Склад на территории объекта представляет собой целый комплекс технологических процессов, в основном автоматических, под контролем всё тех же квалифицированных, организованных специалистов. Работа всегда налажена, отточена до мелочей, также в здание склада организованных специалистов. Работа всегда налажена, отточена до мелочей, так же в здание склада организована столовая для представителей склада. Рабочие всегда одеты в чистую спецодежду и обувь. Работают посменно. Не могу не обратить внимания на порпоративный дух компании. Это и веселые корпоративы, летние, зимние и каток для любителей покататься на каньках и горнолыжные курорты московской области для лыжников и сноубордистов. На дни рождения всех сотрудников дарят различные подарки, поздравляют лично, весело.Подведя итоги могу сказать уверенно о стабильности и развитии компании, о заботе сотрудников со стороны руководства, организации отличных условий труда, достойных зарплат.Есть конечно место для негативных мыслей, касающихся отдельных некорректных руководителей, немного усложняющих работу, велосипед давно придуман и не надо его создавать заново! Пожелаем им удачи, терпения и сдержанности. Как написано на нашем портале: "Безумен тот, кто не умея управлять собой, хочет управлять другими".

История сотрудника
Не заметилВ регионах менеджеры продают запчасти розничным клиентам под скидки крупных оптовиков без разбора, выбивая розничную торговлю. Может это негласная политика руководства, гнать оборот, наплевав на своих же потребителей (розничная торговля, СТО)

История сотрудника
Уже три года работаю в этой компании и скажу я Вам, что все познается в сравнении. Прекрасная компания, которая и подбором занимается, и обучением персонала, и развитием. А потому и карьерный рост для сотрудников в компании имеется. А у меня, поверьте, есть с чем сравнить. До этого работал в двух местах, вспоминать не хочется. Поэтому, коль пришел работать - будешь зарабатывать. Если надеялся только время отбывать - не приживешься.Не совсем удобно добираться на работу

История сотрудника
Проработав в компании год могу сказать следующее,работа для настоящих мужчин,сильные остаются,слабые сдаются.Когда-то прослужив в армии,могу сравнить с ней(не подумайте,аналогии не провожу,имею ввиду целеустремленность,а может и наш мужской смысл жизни - реализация).Отзывы пишут разные,на обиженных как говориться ... так что люди дорогие,хотите верьте,хотите нет -выбор каждого,знаю практически 90 % фирмы лично,могу смело сказать коллектив сплочен и настроен на работу.Все с кем знаком так и продолжают работать и всех все устраивает,не нравилось бы ушли - посудите сами,фирма серьезная и развивается,что говорит 17 летний опыт компании.Добираться без личного авто из области не совсем удобно, так же как и парковаться.

История сотрудника
Да, склад теплый. Но если это основной критерий при выборе места работы.... Хм...Очень много вранья в данной компании, которое начинается уже при устройстве на работу. Это проявляется, в частности, при озвучивании зарплаты. При трудоустройстве мне говорили про зарплату 38000 руб. и выше, но реально я такие деньги получал только 2 раза, т.к. за последние 7 месяцев коэффициенты при расчете зарплаты понижались 5 (!) раз, плюс понизили ночной коэффициент с 1,4 до 1,2. При этом забывают сказать, что работа фактически сезонная, т.е. с ноября по март объем работы падает на 30-40 % (ну и зарплата тоже), поэтому начальство, чтобы народ не разбежался, изгаляется - то принудительно (!) в отпуска пачками отправит, то мусор по складу заставляет убирать на других участках. С марта отгрузки увеличились, ввели вахтовиков (местных набрать не могут) и ввели чудовищный график по 17-18 смен в месяц без оплаты в повышенном коэффициенте переработок. До января можно по компьютеру посмотреть свою выработку, сейчас это невозможно (это при сдельной оплате труда). Я не удивлюсь, если начальство "рисует" выработку от "балды". О профессиональном уровне руководства склада - ввели карщикам сделку, те рады стараться, сделали по 140 %, начальство говорит - что-то большая у вас зарплата получается , нате вам минус 50%. Результат - 3 человека сразу уволилось. Или график работы на май может поменяться раза два. Вместо того чтобы все просчитать, взвесить и вынести решение, а не пороть горячку.