Страница 13. Major Auto

История сотрудника
Вежливая и внимательная девушка HR, подробно и честно говорит обо всех плюсах и минусах работы здесь.Бесплатные обеды.Итак...по порядку.1.Тебя принимают сначала на стажировку, которая официально не оплачивается и никак не оформляется - заключается какой-то загадочный односторонний договор, копию которого на руки не выдадут.2.Стажировка длится неизвестно как долго, в целом - месяц. Идет она - внимание - 5/2 с 9.00 до 19.00 и заплатят тебе 12 500. Вопрос: какая нафиг стажировка у девочки на ресепшене???!!!!По 10 часов в сутки????После этого месяца стажировки тебя берут на 3 месяца испытательного срока без оформления трудовой. Месяц стажировки, естественно, не входит ни в исп срок, ни в стаж (т.е. ежели в отпуск захочешь - считай с момента оформления 6 месяцев). ТК по истечении этих 3 мес.3.Как примут на исп срок - дают сменный график на месяц, плавающий 3/3, 2/2, 2/1 и т.д.Про праздники забыть. Единственный день, когда вся компания отдыхает - 1 января.4. Жесткий дресс-код - только черный низ и белый верх, колготки и закрытая обувь.5.Больничные оплачиваются только 10 дней в году. Отпуск в первый год, как уже писала,через 6 мес и только 3 недели. Далее 4 недели, 2 в летний период, 2 в зимний.НЕТ возможности брать учебный отпуск или за свой счет.В общем, когда девочка-интервьюер спросила у массы народа (опять эти коллективные собеседования), кого что-то отталкивает,могут быть свободны...я встала и ушла)

История сотрудника
Отправил знаменитому сатирику АНКЕТУ КАНДИДАТАпосмеёмся скоро )))АНКЕТА ЖЕСТЬ ВОПРОСЫ ЖЕСТЬ!У ЛЮДЕЙ ПАСПОРТА ЗАБИРАЮТ Я БЫ НЕ ДАЛ! КАК ВЫ ИМ ОТДАЁТЕ НЕ ЗНАЮ! ЗАКОНА НЕ ЗНАЕТЕ ВИДИМО! ДА и КРЕДИТ МОГУТ ОФОРМИТЬ!Короче ребята там делать нечего если по 35 человек в аудиторию и при всех спрашивают!

История сотрудника
Прочитала отзывы и ужаснулась! Пригласили на вакансию ассистент менеджера по персоналу, вот теперь не знаю стоит ли идти!?Может кто то работал на этой должности?

История сотрудника
От собеседования впечатления вполне хорошие, предлагают устроиться в Автофорум в отдел запасных частей и доп.оборудования (благо опыт в этом деле есть). Смущает такое количество негативных отзывов, но как я понимаю, большинство из них пишут люди которые устраиваются в отдела продаж а/м. Хотелось бы узнать как дела в запчастях, в частности как в Автофоруме все обстоитОбязательное обучение с 15 тыщ зп

История сотрудника
Не знаю!Кто-нибудь работал в Major-е программистом?imperion@li.ruНе знаю! но судя по отзывам....

История сотрудника
Отработал в компании более ...лет. Скажу следующее - здесь надо работать, любить то, чем занимаешься, быть трудоголиком, понимать зачем пришел на работу, и тогда получишь, что заслужил. Это не принцип компании - это принцип мироустройства. Но, отдаваясь чему-то одному, теряешь в другом. Уходишь из дома еще когда темно, приходишь, когда уже темно, родные видят тебя только на выходных, которые пролетают молниеносно. К этому надо быть готовым. Надо быть готовым также в жесткой дисциплине, без которой удержать такую махину нереально. Когда я пришел работать в компанию, был еще студентом, и ничего не понимал в автобизнесе. Я многому научился здесь, занимал разные должности, но без самоанализа своих ошибок, без стремления развиваться, я не имел бы тот багаж знаний, что имею сейчас. За долгие годы работы в компании меня ни разу не обманули в зарплате, которую все сотрудники компании получают всегда во время. С коллективом в целом повезло. Что отрадно - много в компании положительных людей, Человечных. И я думаю, те люди, которые пишут отрицательные отзывы о компании, отработав в ней без году неделя , не подходят ей именно по этому качеству.Это не заказной отзыв, пишу искренне.Наказывали рублем, иногда, перегибая палку, Есть особенность построения бизнеса, которую считаю минусом компании - каждый отдел отвечает за свой кусок бизнеса, тем самым тянет одеяло на себя, забывая порой о клиенте.

История сотрудника
хороший, грамотный, сплаченый колектив водителейДобрый день !Хочу оставить свой комментарий по поводу работы в компании "Mэйджор Авто Транс" и предупредить людей о всех "прелястях" работы в ней.Буду писать по порядку с момента приема до увольнения.Начнем с того,что пройдя собеседование тебе выдают служебную записку и ты целый день с ней носишься по кабинетам,клерки которых говорят тебе подождать15-20 мин.,которые затягиваются на часы,послеэтого начинается обучение ничего в этом плохого я не вижу только положительные стороны,после обучения и сдачи экзамена тебя начинают стажировать,кто не знает,что это такое поясняю,сажают тебя в кабину автовоза и ты едешь с водителем наставником на загрузку и выгрузку,вроде бы ничего страшного нет,только вот какой нюанс - едете на неопределенное время в кабине со спальником для одного человека,прокатавшись возвращаетесь на базу и тут тебя обрадывают-ты мол походи по Москве ,а мы тебе позвоним как будет свободная машина и это может продолжаться в течении нескольких дней,после чего у тебя сразу же пропадает желание работать в этой конторе.

История сотрудника
Хороший коллективЗа последние два года, все ухудшилось,руководство наплевательски смотрит на все! Развали ли весь сервис, зарплата упала. Сейчас за в мажоре не в рынке, и самое страшное это еще не конец! Структура, хрен с ним, банально штраф за любую оплошность! Все Ропы как роботы, твердять про клиентоориентированность! Сами ни хрена не знают что и как. Здесь все сделано что бы штрафовать людей. Дальше по карьерной лестнице продвинуться не возможно! Ставят своих или с сервиса. На ТМ только с сервиса. Сейчас им я Мэйджор нет, клиенты говорят про мажор, вы хорошо лижите жору, но ни хрена не делаете....

История сотрудника
Стабильная з/п, есть оклад, правда через пол года.Есть структура кот ты должен выполнять. И долбишь ее каждый день, никаких личных подходов к клиенту, только структура, а если не выполняешь-ШТРАФ или увольнение, булки всегда в напряжении как бы что не упустить. З/п средняя по городу. Хотя кричат выше среднего. У кого нет опыта можете попробывать, но про личную хизнь и спокойные нервы можете забыть!!! Перспективы роста есть,лет так через 5, если не уволят, увольняют всех, и не выжно лучший ты и сколько проработал.

История сотрудника
производит впечатление большой, мощной, сильной компаниимелочи не буду вспоминать, скажу о самом главном: зарплата. первый месяц - 400 долларов, второй - 800 долларов, причем так и говорят, в долларах, вроде как посолиднее звучит и не сразу пересчитываешь в рубли. дальше, если не отсеялся на испытательном сроке - 40 тыщ рублей. в самые лучшие месяцы (читай один-два в год) аж даже 45 тыщ, в худшие до 38. на мои возражения что я за квартиру больше чем 400$ плачу и еще что-то кушать и на чем-то ездить ответом было пожимание плечами. такое вот отношение к специалистам.это ужасно.

История сотрудника
Повезло с коллективомРаботаю в компании 2-й год, обещали очень много, но Реально ВСЕ НЕ ТАК ! Высокая зарплата?-ток на словах, либо штрафами или коэффициентами урежут. Прозрачная зп?-Около года назад сделали типа белую зп, но есть моменты! Те кто работает в компании неофициально (а таких около 30%) тоже отдают 13% со всей своей суммы. А те кто работает официально, с из зп отчисляют тот же процент, ток не со всей суммы допустим 40 тр, а ток с 15 тр. Не верите?, Кто пойдет на собеседование спросите. Стабильная компания? У нас директора более 3х лет не прорабатывают, а отсюда новые заморочки с приходом нового. Возможность роста?- я бы сказал это возможность пролета. Ты идешь на стажировку на новую должность, со старой тебя снимают без возможности вернуться, не сдал-до свидания пишется раздельно.

История сотрудника
нетНа собеседование пришло человек 20. Все сидели в одной аудитории. Собеседование проводила девушка (не помню имя, вроде Антонина) всем дали анкету для заполнения. После заполнения по очереди девушки выходили к столу Антонины, рассказывали про себя. Я считаю,что проводившая собеседование девушка вела себя не вполне адекватно. Я понимаю, своим наездом она проверяла на стрессоустойчивость, но не надо же так относитья к незнакомым людям, как будто бы ей надо было из своего кармана платить зп будущим сотрудникам.Обещали позвонить на следующий день или дать обратную связь по электронке. В результате ни звонка, ни письма никакого не поледовало. Пришлось набирать им самой, оказалось, взяли другого работника. Зачем же тогда обнадеживать человека? Это все же не гуманно!!!! Надо быть человечнее.Читая другие отзывы об этой компании, считаю, что лучше туда не ходить работать.

История сотрудника
Девушка Антонина, которая приглашала на собеседование и проводила его, вежливая, задает толковые вопросы, хорошо доносит информациюЯ пробовалась на вакансию менеджера по страхованию, также на собеседование пригласили и администраторов на ресепшн, Антонина объяснила это тем, что если человек без опыта претендует на место в отделе страхования, то ему предложат скорее всего работу лишь администратором. В назначенное время на Лыковском проезде собралось более 20 человек ( для меня, если компания проводит коллективное собеседование - это показатель текучки и не слишком хорошего отношения к потенциальным сотрудникам), заполняешь анкету ( есть вопросы о месте работы родственников что немного меня смутило), тест, и после краткого рассказа о компании, по очереди соискатели подходят к специалисту по персоналу и отвечают на вопросы. Что не понравилось:1) штрафы - по ТК они запрещены ( 1500 руб за опоздание на 1 мин), соот-но компания не соблюдает ТК2) оформление в компанию происходит только после обучения (обучение длиться 3-4 мес)3) оклад менеджера по страхованию - 4500 руб - остальное %4) дресс - код слишком строгий, черные брюки/юбка, белая блузка, черные туфли с закрытым мысом5) график 2/2 либо 3/3 решает непосредственный руководитель, узнаешь соот-но только при выходе на работу, работать по 14 часов в день (с 8 до 22), питание б/п только для администраторов, для остальных - за деньги, но столовая явно не работает до 10))6) на собеседовании было несколько человек без регистрации и без российского граджанстваАнтонина обещала позвонить через день в случае положительного ответа с их стороны, но после собеседования желание там работать отпало. Звонок раздался через 3 дня, такое чувство, что они сначала кого-то приняли на работу, но те соскочили, и компания стала обзванивать оставшихся...в общем, это не мой вариант

История сотрудника
Мне на собеседование все очень понравилось. И в отделе персонала все подробно рассказали. Все обьяснили. И про штрафы, так как уже работала в такой системе, это меня не напугало. В общем изначально загорелась этой работой, тем более такая крупная фирма. Но почитав здешние отзывы на меня как будто вылили ушат ледяной воды. Конечно я не раз убеждалась в своей жизни - сколько людей столько и мнений. Но неужели все настолько плохо?Шок от такого колличества отрицательных отзывов.

История сотрудника
Разве они могут быть.Ужасные условия труда в компании, проработав два месяца, понял, что лучше бежать иначе отупею. Вначале будут лить много воды, и обещать золотые горы, зп выплачивают с задержкой, проценты маленькие, все уходит на штрафы. В компанию берут всех подряд, не смотрят на образование, стаж и опыт работы. Контингент разношерстный, как в военкомате. Текучка катастрофическая, почти как в Макдональсе. Жалею, что испортил трудовую книжку. Если вам некуда пойти больше работать, то тогда добро пожаловать!

История сотрудника
Положительных эмоций ноль !Пригласили на собеседование. Приехал и сразу удивила анкета ! ! ! Извините конечно, но их не должно интересовать проживают ли со мной Отец и Мать. А графа где они работают !!! Решил не заполнять, сразу поинтересоваться про Зарплату ! Извините ! Но в Макдональдсе платят больше ! Имею автомобиль, и обращался к ним по ремонту. Теперь я не удивляюсь почему у них такого качества услуги ! Если ты себя уважаешь, ты не пойдешь туда работать !

История сотрудника
нет плановранее компания была интересной для работы, сейчас же стала похожа на МакДональдс,большая текучка,неуважение к сотрудникам(расходный материал),особенно к старичкам, которые отработали по 5 лет в компании-не ценят!... говорят если что-то не устраивает увольняйтесь, Вам есть замена,пол Москвы в стажерах.последний пример:человек проработал 5 лет на одном месте. Сейчас в мажоре ввели идентификацию по отпечаткам пальцев, что позволяет контролировать приход-уход с рабочего места и обязаны сдать все отпечатки своих пальчиков, независимо хочешь ты этого или нет!!!!-БРЕД!! Продавец сказал,что я не буду этого делать т.к. у меня охранная система дома завязана на отпечатке пальца, на что ему сказали -Не хочешь,тогда пиши заявление об увольнении...на что продавец послал всех и ушел из компании...коллектив-? зависит от территории,у нас был отстой, т.к. наш некомпетентный РОП завязал всех на ассист и у нас нет понимания взаимовыручки, только деньги!уважение к сотрудникам-0рабочее место? )) как в игре сломанный стул, где все бегают вокруг одного стула и по свистку пытаются на него сесть, кто сел тот и сидит...короче своего места НЕТСоц пакет-вообще отсутствует!!перспективы в работе нет! если у Вас нет в знакомых кого нибудь сверху.

История сотрудника
Пришел в компанию в около шести лет назад на должность продавца стажера в отдел продаж Ниссан, без опыта автопродаж, вообще без какого-либо серьезного опыта, но с большим желанием работать с людьми и с автомобилями))). Что удивило сразу атмосфера взаимопомощи и взаимовыручки в отделе, в котором успешно работал уже опытный костяк и несколько молодых бойцов. Не было ни отчуждения, ни надменности со стороны опытных коллег, все старались помочь, подсказать, объяснить и всячески вовлекали в процесс)) Стажировка заняла, если не изменяет память, месяц и неделю. Я начал продавать.Потом вышел Кашкай, и в команде 4-х своих друзей-коллег нас отправили в Испанию на тест-драйв новой модели, дни были незабываемые и тогда наверно, впервые стало понятно насколько интересно работать в сильной стабильной компании, такие поездки случались и потом, но эта запомнилась больше всех. Открылась Рига и большая часть нашего отдела во главе с руководителем отправились туда осваивать новую территорию, что тоже стало интересным опытом, сами делали все, продавали машины, заказывали их на производстве, выписывали документы,и страховки , было сложнее, чем на насиженном месте с отработанным процессом, но этот опыт не променяешь ни на что,благодаря ему учишься смотреть на процесс глобально, понимать тонкости и нюансы работы не только своего отдела, но смежных подразделений, что, конечно, очень интересно. Набирали новый коллектив, я тогда отработал уже около 2-х лет, и мне поручили кураторство стажеров, из семи моих подопечных выучились все семеро, пятеро до сих пор работают в компании, 2-е из них на руководящих должностях.Друзья! Работа с людьми подразумевает полную самоотдачу, здесь сложно выключить компьютер в 19.00, если не все доделал, если у твоего клиента форс-мажор, да приходится задерживаться на работе, иногда до допоздна, не всегда удается полноценно поесть или отдохнуть 2 дня в неделю, но все эти переработки всегда позитивно отражались на зарплате, когда мне нужно было больше денег на свои собственные нужды, я работал больше и зарабатывал соответственно. Для кого-то это минус, но для меня определенный плюс, потому, как никогда не хотел сидеть на стабильном окладе, ни в 50, ни 70 тысяч рублей, ведь понятно, что можно заработать больше, и замечательно, что есть такая возможность.Да, и еще, дисциплина, она есть, и она строгая, ни прокатят отмазы из серии, забыл, не знал, не успел, проспал пятый раз на неделе, с таким отношением к работе, лучше выбрать другое место, но мэйджор научит Вас работать много, качественно и понимать зачем и за что Вы это делаете. Делайте правильный выбор Господа, всем удачи!В плюсах компании хочу указать высокую, прозрачную з/п, стабильную компании, возможности роста.Тоже есть)

История сотрудника
"хорошая школа" - многие так называют опыт работы в мэйджоре. Но мой вам совет, поступайте сразу в университет)жесткие условия работы, но единственный +, что после работы в мейджоре вас возьмут в любой автосалон, если конечно, здоровье останетсяда еще столовая не плохая) если повезет раз в день сходите....итак "хорошая школа":1. период стажировки у некоторых кандидатов может затянуться от 3 до 4 месяцев и это не всегда зависит от их способностей (на период стажировки выплачивается от 6 до 15 т.р.) на собеседовании на настоять на 15, если уж решите туда пойти, обосновав опытом работы в продажах (любым)2. ненормированный рабочий день - СОВСЕМ НЕНОРМИРОВАННЫЙ) часто будете не успевать поесть, хотя если есть проблемы с весом, то там от них избавитесь, о личной жизни тоже можно забыть, мы будете жить на РАБОТЕ3. НЕ ОФИЦИАЛЬНОЕ трудоустройство. + вычет 13% не понятно (хотя всем понятно) куда.4. ШТРАФЫ, вообще система такая что до менеджера постоянно хотят до................ и делают это успешно. Штрафы за все, за то что вы даже представить себе не могли вас будут штрафовать.5. менеджеры друг с другом не цапаются, отношения между собой норм, но РОП постоянно имеет мозг (у него работа такая), в свою очередь ему имееют мозг и так далее. ЭТО СИСТЕМА.6. ВАМ скажут что компания КЛИЕНТООРИЕНТИРОВАНА - это значит что клиент это все а вы - ничто. И будут стараться постоянно об этом напоминать.7. Перспектив работы в этой компании Я не вижу.Успехов.

История сотрудника
так и не узнала о нихОставила отклик на вакансию на сайте hh, тут же на следующий день перезвонила девушка Олеся. Очень мило пообщались, она счастливым голосом назначила собеседование на 4 часа вечера на "завтра", на том и попрощались. Тут же через 10 минут раздается повторный звонок от нее, слышу извинения и оказывается она забыла на сколько назначила мне встречу!!! Ну ничего, бывает, она пообещала выслать мне на почту схему проезда и просила сразу же ей отписать, как получу. И тут самое интересное....письмо *куда ехать* так и не пришло!!! дозвониться до нее мне так и не удалось. Таким образом на собеседование я даже не попала, более того, когда настало 4 часа, когда я должна была по идее уже быть у них, мне даже не позвонили уточнить, приеду ли я вообще. До сих пор не понимаю как можно так работать. Пользуясь случаем, хочу передать привет всему HR отделу этой компании и спросить сколько сотрудников они тупо забыли пригласить на собеседование))