IKON TYRES: отзывы от сотрудников и партнеров в Санкт-Петербурге

Интересный факт, я дважды указал верную информацию по кадрам и по продаже завода)), даже коментатор это признал, но почему то все равно недостаток знания у меня)), так вот Павел, мне нужно напомнить что не все уволенные получили свои вознаграждения? А как же люди подрядных компаний? Их как всегда вообще не учитывают?
Я сомневаюсь что комментатор ответит еще раз на свою провокацию, но вот по поводу повышений я должен сказать, у меня за год повысили зп единожды на 2.5 т.р. вот это реально повышение и было это до всех событий с войной, потому упомянуть о реальных повышениях в совокупности с продажей завода это вообще верх лицемерия, что сказать, всякая лягушка хвалит свое болото.
Теперь по поводу серьезности намерений пакупателей)) Это меня порадовало, это вам директор рассказал, который вообще не в курсе что с заводом станет в следующем месяце, или лично покупатели рассказали, а может они вообще всех распустят и продадут оборудование)) К тому же если рынок упал, то и людей столько не нужно, так что готовьтесь к дальнейшим сокращениям.

Завод не прекращает своё существование, а, наоборот, готовится к новому старту. Да, финны, ищут покупателя, но те покупатели, которые есть сейчас, демонстрируют серьёзность своих намерений и готовность инвестировать в развитие завода. Да, летом было оптимизировано 300 человек на производстве, но это была вынужденная мера, так как объемы производства сократились с 16 млн шин в год до 10, да и люди получили хорошие выплаты. И оставшиеся люди - это не 60% от 2021 года, а значительно больше. До февраля 2022 года на заводе, наоборот, шёл активный набор операторов. Кстати, и по зп - в сентябре было повышение по всему заводу. В общем, субъективное мнение автора показывает сумму его знаний о реальном положении дел на заводе. Да и плюсов он так и не нашёл, жаль человека :).

Работал на Нокиан оператором, уволился. Сама по себе работа тяжёлая, но если бы оборудование работало нормально, то с условиями труда можно бы было как-то мириться. А вот работа на неисправном оборудовании вдвойне тяжёлая. Так что оправдания инженеров просто смешны.

Этот пост адресован все же стажерам, которые захотят через стажировку устроиться в компанию. И касается он исключительно инженерных позиций. Фикция.

В данном случае не имеет значения, кого там стремятся набирать. Прежде чем озвучить что-то публично, нужно думать.

Никто не отрицает случаев роста из работяги в управленца, также как и то, что да один два инженера пришли работать электромеханиками. Суть в том, что это исключительные случаи, сколько таких людей приходится на 10? Один? А представляют как данность.

Все остальное к теме не относится.

"А по поводу отзывов операторов..."

А по поводу отзывов операторов и далее по тексту - в другой топик, к операторам, пожалуйста ;)

Во всяком случае, была честная обратная связь из отдела HR. Выводы всё-таки довольно односторонние. Любая компания стремится принять на работу таких сотрудников, которые сразу готовы работать в том объёме, что указана в требованиях к вакансии, с как можно меньшим сроком адаптации и обучения. Думаю, что это свойственно любой организации работа которой нацелена на производство. Случаи, что люди из электромехаников выходили до руководителей отдела по автоматизации действительно есть, но позиция руководителя одна, а электромехаников гораздо больше. Из других компаний инженеры работавшие с простым электронным оборудованием переходят к нам на электромехаников, работавшие со схожим сложным автоматизированным оборудованием - переходят к нам на инженеров - довольно справедливо, на мой взгляд. Кроме того, иногда дают шанс. Когда я устраивался на инженера по ЭО в компанию, у работодателя были сомнения на мой счёт - опыт был широкий, но не глубокий 4 года на позиции инженера-электроника в другой западной компании. Весь испытательный срок на Нокии, а потом и далее, я очень старался на работе - когда оборудование закреплённое за мною не работало - я почти всегда приезжал в любое время суток и почти всегда решал проблемы до победного конца не взирая на затраченное время (которое щедро компенсировалось компанией) и часто дома подтягивал себя - читал документацию, обучение по работе с контроллерами, с которыми раньше не сталкивался, старался все проблемы решать сам. После 2-ух лет работы в компании, меня наградили восхитительной поездкой в Ивало на испытательный полигон Нокиан, как одного из лучших сотрудников компании за 2013 год, а размер 13-ой зарплаты был в 2 оклада. Это просто добавил для объективности. А по поводу отзывов операторов, что механики, электромеханики и PLC ничего не делают - всегда так кажется со стороны, когда сам в отделе не работаешь, то кажется, что только ты и твои коллеги одни вкалывают, а все другие - из других отделов - создают видимость. Например, мне тоже кажется, что операторы не так запариваются - часто видел DVD проигрыватель на рабочем месте с фильмом на паузе и другая тема - это поломки оборудования, при устранении неисправности и запуске оборудования - операторов часто с огнём не сыскать - кто чаи гоняет, кто в курилке сидит и т.п. Мой начальник на прошлой работе говорил: "Кто на что учился". Так что не нужно завидовать и своё отношение к работе, ответственность и желание проецировать на других.

и хорошо что не взяли!(для тебя хорошо)пиз..ц там,а не работа!!!!Поверь,работал там!!!

Валите все с этого дурдома!

Знакомая картина, они со мною также поступили...

Работаю 8 лет, повышения за это время я добился, но не потому, что "фартануло", а потому, что шел к этому. Читаю отзывы и офигиваю, сколько дерьма льют. Раздолбаи нигде не нужны и без повода здесь не увольняют. Про столовую вообще полное вранье - кормят вкусно и не дорого.

Распорядок дня - 8.00 начал работать ,первый перерыв в 10.00 (через 2 часа) на 10 минут (на машине работает сменный оператор ). 12.00 Обед 30 минут ,но из за очереди в столовой на еду остается минут 10. 14.00 перерыв 10 минут,16.00 "полдник" 15 минут,в столовую идти нет смысла. 18.00 перерыв 10 минут. 20.00 конец рабочего дня который могут перенести на не определённое время если опаздывает развозка со сменной. Получается что ты можешь отойти от машины только каждые 2 часа при этом с собой нельзя брать даже воду! А увидят со стаканчиком кофе - накажут. План рассчитан на непрерывную работу. То есть приспичило в туалет и сходил - не сделал план,а это минус премия.Так и работаю

Ребята а какая зарплата у оператора линии?

человек написал всё по делу, сразу видно что работал оператором на производстве (а не болбесом механиком или элекромехаником,PLC-шником каких там много которые умеют технично делать только одно шкериться по заводу изображая из себя специалистов и типа очень занятых лиц) все кто устроился на производство в период 2005-2009 год просто попали в "малину" после 2009-2010 года там ловить нечего ГНИЛОЙ ГОВНОЗАВОД-это диагноз гнилостные процессы начались в выше указанный период.Про пемию сказал чётко подтверждаю По каменту видно что с вероятностью 95-99% работал он на сборке (где теперь текучка нееб...истическая)

Вот зачем врать бессовестно,никогда премию за брак резины никто с сотрудника не снимал,если ЭТОТ сотрудник не сам в этом виноват и то снимают в качестве наказания за будущие косяки!Работаю 5 лет никому не стучал,хочуподзароботать больше выхожу нихочу сижу дома!

Скажите как в нокиан девчонке устроиться на производство?Или туда только парней берут?

все зависит от человека, кто хорошо работает, тот достойно получает, а если пришла гопота и хочет бездельничать - вот такие вылетают.

кто работает во Всеволожске Ленинградской области, подскажите, есть смысл пробовать туда устроиться с высшим образованием инженера с дальнейшим карьерным ростом?, а то народ тут пишет такое, что я уже не очень хочу туда идти.

ВРЁТ И НЕ КРАСНЕЕТ ЕСЛИ НОРМАЛЬНО РАБОТАТЬ И НЕ КОСЯЧИТЬ НИКТО НЕ УВОЛИТ ПРОСТО ТАК А СТОЛОВАЯ ЭТО ПОДРЯДНАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ КОТОРАЯ УЖЕ ПОМЕНЯЛАСЬ

Глупости, что с улицы не попасть!

Бывает, приходит человек и с первой минуты общения с ним становится ясно, что кандидат вообще не подходит. Видимо с Вами так и произошло.

Работаю в компании не так давно, но впечатление о ней хорошее.

Жалуются только ограниченные люди, которые думают о себе лучше, чем они есть.

Сегодня была на собеседование у Елены Бабкиной. Приятная, вежливая, коммуникабельная. Осталось хорошее впечатление о встречи. На ресепшене девчёнки тоже нормальные. Устраиваюсь в лабораторию.В среду будет еще одна встреча ( с нач.лаб) посмотрим как дальше будут развиваться события...... А тех предыдущих менеджеров по персоналу,думаю их уже нет там.

да уж

такая ситуация во многих буржуйских компаниях, да и как впрочем везде...

Странно, что такие плохие отзывы об HR. Когда я отправила резюме, на него достаточно быстро откликнулись, прислали программу для прохождения видео-собеседования. Формат новый, но интересный. Через пару дней пригласили для собеседования на завод. Все очень приветливые, сотрудники HR были ко мне очень внимательны, с интересом слушали об опыте работы, рассказывали о задачах сотрудника, в общем, диалог был конструктивный. Я прошла тестирование, сначала мне тест показался странным, поскольку не выявляет профессиональных навыков, но мне объяснили, что задача теста - определить способность человека к очень динамичной работе в условиях многозадачности. В общем, впечатление у меня осталось хорошее. Да, коллектив молодой, но что в этом плохого?

Когда я работал, про голубых что-то говорили. Типа европейская компания, толерантность и все дела... Но мне кажется, что это гонево чистой воды.

купил-гарантийный случай, 2 дня звонил раз 10, чел кот работает по гарантийному случаю отсутствует, 2 раза оставил телефон, никто не перезвонил! Хамы!!! то нет, то вышел. то на обеде! не ходите туда работать, похоже там все плохо!

гомосеков тьма

Какие гомосеки человек походу дела е.......лся совсем и бесповоротно,нормальные парни работают,все почти семейные,и много семейных,щедрых праздников проходит!

проходила собеседование с данным специалистом, милая слегка равнодушная девушка. сложилось впечатление, что собеседование проводилось для галочки. Развозка уезжает по минутам, если опоздаете, то едите на работу в пригород за свой счет. После собеседования мне объявили, что развозки не будет в ближайшие 4 часа, и предложили самостоятельно прогуляться до жд станции примерно 1 км мимо промзоны форд,либо подождать там. впечатление это испортило, никак не планировала возвращаться с собеседования на пригородной электричке. ну и конечно нервно бегущие с утренней развозки служащие, храпящие в жарком автобусе. если у вас свое авто- негатива меньше

А чем опасен каблучок??

Компания производит хорошие шины согласен, но отношение по первому собеседованию по скйпу ужасное. Обрисовывают компанию прям без минусов, но когда задаешь вопросы сразу все понятно, автомобили выдают каблучки хоть и шины возить не надо, ну как ездить на таком го..е., особенно по Москве. Различные фитнес центры, спортивные учереждения - все это в Питере, а Москва работайте только на них и надейтесь .... По автосалонам работет 4 человека- че так мало подозрительно! Про зарплату спрашивают ожидания, сами же даже сказать не могу сколько там предоставляют зарплату, знаете мы тоже выбираем где Нам работать. О том как со мной провели интерьвю расскажу. Договорились на время в один день- после чего позвонили сказали что не получается, далее на другой - там позвонили и преребили время на другой час, якобы интернет не работает, а я два дня сидел у скайпа и ждал когда же мы пообщаемся. Кто проводит собеседование - это неграмотные молодые девушки, вопросы задают не по существу. Пытаются обосрать как личность, мне повезло у меня опыт большой в продажах, мне их вопросы были смешны. Мнение о компании сложилось ужасное, еще сказали что позвонят через неделю - первая такая компания что так долго думает о принятии решения, всегда 2-4 дня максимум, а тут неделя ужас! Отзыв отрицательный, свою почту указывать не буду, поеэтому будет положительный. А так же знаю, что это все в интернете удаляется, сильно расписывать не буду. Желаю тем кто ишет нормльную работу удачи! Задавайте вопросы в чем минусы этой компании- на этот вопрос они обязаны ответить , не бывает компаний где одни плюсы. Для меня тут только минусы- автомобиль опасный для езды, так как это полугрузовой коблучек, спортивные мероприятия только в Питере, програма застройки для сотрудников только для Питера Москва сос....т. Даже не буду ждать звонка найду чего-нибудь более достойное.

Планирую на должность регионального менеджера по Москве. После подобных отзывов радует, что все "бригадиры" работают в Питере)))

Я работала в отделе персонала год (когда завод только запускался). Про гомосесуалистов тоже не слышала. Какой то бред )))))

Собираюсь на собеседование, встреча состоится как раз с этим сотрудником HR отдела. Как-то не взбодрил меня такой отзыв, хотя разговор с госпожой Лазутиной по телефону произвёл схожее впечатление.

Присоединяюсь, хотя это не я столкнулась с грубостью и надменностью персонала, а мой муж. Так вышло, что в прошлом году он остался без работы - сократили, а т.к. давно мечтал работать в Нокиан Тайерс, то отправил туда резюме. Никто не перезвонил, но когда он стал просматривать историю своего резюме, программа выдала, что оно рассмотрено и отклонено. Вот скажите, неужели трудно объяснить причину? Ведь люди ждут и волнуются. Я всё понимаю конечно, резюме много присылают, но можно в конце концов, создать шаблон для ответа соискателю, типа "Извините, но вы нам не подходите" или что- то типа того. Муж расстроился, но спустя некоторое время уже с другого сайта снова отправил резюме. Ему перезвонили, задали несколько вопросов (по его словам, очень надменным тоном) и сразу же отключились, как только он ответил на последний вопрос, ничего не объяснив. Он потом долго думал, что это было? Так что советую особо не обнадёживаться при виде объявления о наборе сотрудников в эту организацию.