Отзывы сотрудников «ПартКом» в Нижнем Новгороде

Достоинства
Нет

Недостатки
Отвратительный бухгалтер Анна Андронова.

Достоинства
Хороший тут только коллектив, который также как и я работает от безысходности и желающий уйти отсюда при первой же возможности.

Недостатки
1) В первую очередь хотелось бы улучшить компьютеры! В то время как космические корабли бороздят просторы нашей Вселенной, а Илон Маск во всю внедряет свои технологии, компания Партком работают на процессорах 2010 года. Можно вечно смотреть на три вещи: горящий огонь, бегущую воду и как грузится 1С и CRM.
2) Мотивация! Вроде бы как чем дольше работаешь в компании, тем больше должна быть зарплата, ну или хотя бы ее какая-нибудь индексация. Так вот, есть такой коэффициент от которого зависит твоя зарплата, грубо говоря чем больше ты продал, тем больше получил. Но не тут то было, спустя год работы, компания решила что нужно уменьшить этот самый коэффициент. Тем самым сотрудники продают больше, делают выручку компании, а получают за это такую же зарплату как и год назад.
3) Ставят нереальные планы для сотрудников. Причем был один момент, когда весь отдел выполнил план за пол месяца, руководство просто увеличило план почти в два раза и установили "потолок" в зарплате.
4) Очень большая наценка на товары, бывает такое что со скидкой "сотрудника" выходит дороже чем в любом другом магазине конкурентов.

Достоинства
В мутной воде рыба водится.

Недостатки
Отработал почти весь 21 год. Долго ждал когда руководство компании поймет что у них воруют, воруют по-крупному руководители отдела продаж и логистики, причем ТОПЫ!! Не дождался, не так давно уволился, точнее попросили за то, что одного из руководителе застукал.... Откаты это норма. На совещаниях говорят только то, что хотят слушать учредители.

Достоинства
зарплата во время
гибридный формат работы для офисных сотрудников

Недостатки
Зарплаты ниже рынка.
Уволить могут одним днем, без предупреждения.
Это обычное для Партком дело.
Лозунг компании - ТРУДОГОЛИЗМ
Зато в журналах своих отдел персонала пишет как все прекрасно и как они заботятся о сотрудниках. Вранье.
Не рекомендую.
Не тратьте свое время.

Достоинства
нет

Недостатки
Если попадете в Партком будете работать пока не сдохните или не уволитесь.
Выжимают все силы на всех уровнях.
Бешеные переработки, которые не оплачиваются.
Их девиз в отношении сотрудников: сдохни или умри))))
Квартальные цели, квартальные премии, годовые премии - нет, они про это не слышали.
Доход намного ниже рынка.
В целом, не рекомендую.
Рыба тухнет с голова и постоянная текучка кадров во всех подразделениях.

Достоинства
Хоть и серая зарплата, но платят стабильно
Ждем обещанной белой зарплаты, подождем

Недостатки
На первом места продажи. На все остальное просто наплевать. В журналах пишется про то как все хорошо. На деле - текучка большая. Люди бегут оттуда.
Никакого карьерного роста нет, не смешите.
Куча людей ушло на удаленку и непойми чем занимается. Особенно отдел персонала и бухгалтерия. Не дозвониться . Пишешь письмо - не отвечают. По сто раз приходиться напоминать.

Достоинства
Зарплата
Отношение руководства, хаб НН.
Взаимопомощь
Обучение.
Карьерный рост

Недостатки
Из недостатков для манагеров отметил бы то, что довольно часто идет смена юр.лиц, в результате которой тебя перекидывают на "нового" работодателя. В Сентябре перешли на "белое" юр.лицо, в следствие чего, считаю, что этот недостаток будет "решён".
В целом, рекомендую компанию для трудоустройства, говорю сейчас за "куст" НН.
З/п достойная, отношение руководства шикарное, есть возможности для карьерного роста внутри компании.
Есть обучения, прислушиваются к твоим советам.

Достоинства
Из плюсов только зарплата во время и удобный график работы

Недостатки
Увидев отзывы о компании думаю, куда я попала. Сейчас ищу работу, хожу на собеседования и везде о компании Партком дурная слава. Это о чем-то говорит? Если люди приходят в другие компании и делятся о том, что каждую осень в компании сокращения. Правда вас потом могут позвать обратно. Но оно вам надо?
Основное, на что стоит обратить внимание - в глаза вам будут говорить одно, а за глаза - другое.
Постоянная гонка ради гонки. Давай, давай. А в итоге - вся контора работает на корзину.

Достоинства
Зарплату платят вовремя

Недостатки
- серая зарплата
- сокращения и оптимизации каждый год. В пандемию компания выгнала на улицу 500 людей
- у руководства нет плана действий, бегут, сами не знают куда
- уволить вас могут одним днем в любой момент

Не тратьте свое время и силы. Есть много хороших компаний.

Достоинства
неизвестны,
об истинных условиях труда тоже не могу ничего сказать

Недостатки
Менеджер по персоналу Баронская Ирина и руководитель Салтанат Абуназарова уклончиво отвечали на некоторые вопросы о работе. А на вопрос о кол-ве сотрудников в отделе интернет-продаж (я собеседовалась в этот отдел) мне ответили :" простите, а зачем вам это знать?". Действительно , почему я интересуюсь отделом, в котором хотела бы работать? Далее высказались о моём 4ех месячном поиске работы, дескать, "долго уже в поиске, может вам и не нужна работа? Вон сколько времени не работали, кто вас содержал?"

Достоинства
Кроме удаленки не увидел.

Недостатки
Сделал тест, только время потратил, прилетел отказ, не позвонили даже. Не тратте время!

Достоинства
Блин, почитал отзывы, страшно. Если бы сам не работал..поверил). Работать надо и все как говорили на собеседовании есть. Татьяна там всех приглашает..адекватная..все рассказала..склад показала..если че не устраивает..не ходите..не заставляют. Дурак что ушел, обратно не взяли. Сейчас на другом складе работаю..блин есть с чем сравнить..Партком рулит.

Недостатки
Физически точно надо привыкнуть..но и сейчас в другом месте не сижу..в общем думайте..а голову свою имейте.

Достоинства
Сам не успел по карьере дорасти, но знаю реально ребят кто выбился отработав 2-3 года.По зарплате все нормально. Работай и получаешь. за 40000 было всегда.

Недостатки
Физически надо привыкать.. это не сидеть в телефоне

Достоинства
Не найдено.

Недостатки
Работал в этой компании в должности кладовщика на центральном складе (ул. Коновалова, Нижний Новгород). В объявлении о вакансии указано «от 40 т.р», по факту не всегда заработаешь и 30. При том, что нужно 8 часов быть на ногах, в движении (« в отборе»). Работа довольно тяжелая и не многим не подойдет. Для примера: в потоке из 6 человек через 3 дня осталась половина. Через 2 месяца остался – 1. Текучка бешеная: каждую неделю приходят «зеленые жилетки» - новички в количестве 5-6 человек. В осенние месяцы (ноябрь) на складе холодно. Отношение руководства соответствующее: как к «пушечному мясу». Компанию не рекомендую из-за несоответствия уровней ЗП и нагрузки.

Достоинства
Неет. Не ходите туда . Ул. Федосеенко . Н. Новгород .

Недостатки
Все

Достоинства
Из плюсов компания крупная, известная на рынке з/ч. компанию все знают, много лет уже. Хорошая репутация у клиентов можно подняться в должности при определенных усилиях коллектив хороший.есть исключения конечно но в основном хороший

Недостатки
Почитал другие отзывы. я так понял в разных регионах по разному. очень многое зависит от того кто руководитель. мне тут повезло. жаловаться не на что адекватный, простой, не звездит, работу свою знает

Достоинства
2 через 2 с 8 до 8 или 5/2 с 11 до 8(20:00)

Недостатки
Работал в нижнем новгороде на коновалова. Работать можно,можно получать и 30 и 35(но это с выходами в доп смены) и чтобы получать хорошую зп надо реально рвать жопу и набивать строки на упаковке и размещении.иначе 25-27 тыс ваш потолок. Плюсом очень быстро паковать чтобы был хороший коэффициент производительности. За набиваение строк лупят ошибки,каждая ошибка по 500 рублей. Спалишься с набиванием могут влупить и 10 ошибок. Уронил деталь-купил.(масла, акб) бегаешь как в жопу ужаленый с 1 по 3 этаж. За смену мотаешь по 20 км,ноги в ауте,обуви хватат на 3-4 месяца. Форма через 3 месяца после испытательного срока. Ооочень огромная текучка. И более 60% старые тсд,которые лагают и очень много времени отнимает(потеряное время это потеряны деньги,потом начальник смены на планерке чикает мозги мол мало собрал,и его не чешет что тебе попался тсд который не сканирует артикул и ты еще 3 раза ходил его менять.) Зимой на складе норм,летом ужас. Пришел на работу через 30 минут мокрый и так смену целую. На 3 этаже дышать нечем. Работать можно но надо пахать как в задницу ужаленый

Достоинства
хороший рядовой коллектив
своевременная зарплата
возможность подработки

Недостатки
В компании с 2012г ,работаю кладовщиком в Нижнем Новгороде на Коновалова 6 (Центральный склад).
Зарплата оклад+сделка в районе 27-35тр ,в зависимости от сезона.
Официальная зп 13600р со всеми вытекающими(больничными,пенсионными отчислениями и тд).
За эту зп нужно вкалывать,реально бегать по складу.

"Спасибо в кавычках" отцам начальникам,что основной товар хранится на старом складе,а упаковка и приёмка (куда собственно собранный товар нужно нести,либо откуда относить и размещать) перенесены в соседний склад,существенно увеличив таким образом трудозатраты и "набег" сотрудников.

Касательно переработок: дабы руководители смен "случайно" не забывали внести в табель переработку часов,нужно подходить и проверять в конце смены и в конце месяца соответственно,если же это случилось,нужно взять у контролеров журнал учета (прихода/ухода на работу) и идти к руководству,часы поставят и оплатят со следующей зп.
С новым сезоном как и в прошлом году собираются ввести "доп смену" естественно незаконную и в графике смен которой нет. За невыход же в ваш выходной день грозят штрафом в 2500р.

Нормы освещенности: На 3 этаже нового мезонина плохое освещение(старые складские лампы), особенно по углам,на 3-м же этаже старого мезонина,где не столь давно проводили освещение - лампы повесили через одну не сделав дежурного света(часть складских ламп выключены в целях экономии),что весьма негативно сказывается на зрении.

Нормы сдельной оплаты труда занижены,по старой мотивации зп сотрудников с хорошей производительностью составляла на порядок выше(сейчас формула оплаты сдельной части оплаты труда такова,что при увеличении производительности "среднего кладовщика" к примеру вдвое прибавка к заработной плате будет около трети).
При смене мотивации уволилась значительная часть сотрудников от состава смен.

Руководство на всех уровнях думает только о себе,
многие важные мелочи,не требующие особых затрат, улучшающие условия труда и производительность(увеличение принтеров для маркировки товара,разделение ячеек хранения,корректировка маршрута сборки и тд) не вводятся по той же причине "руководства".

Костяк старых работников держится благодаря дружному коллективу и привычке к труду,
многих же новых сотрудников и имён не знаю ,да и не за чем ,возьмём ноябрь к примеру 60 новых сотрудников устроились на работу на склад - 59 из них уволилось.