Страница 2. ПетроМастер

История сотрудника
Хорошие коллеги в филиалах.В головном офисе тоже есть отличные люди!Непонятен только вектор развития компании ни на 14 год ни на перспективу.Хотя это уже не мое дело.А так хорошо все начиналось.

История сотрудника
Уже не осталось!Рано или поздно всем воздастся! Петромастер ставил себя выше всех. Сотрудников не ценили и не ценят до сих пор. Для компании все мы воры, поэтому и платить нам не надо. Необоснованные штрафы-милое дело. Но так вечно продолжаться не должно было. В начале поймали на нелегальных сотрудниках, сегодня пришли люди в масках ( человек 20, если не больше) и шерстят в бухгалтерии. Надеюсь они найдут что искали, тем более искать есть что. Черная зп это лишь вершина айсберга.

История сотрудника
Хорошие люди, некоторые с уверенностью думают, что все делают правильно (касается директоров). Скучать некогда.Непонятные цели и методы их достижения. Требования к молодым сотрудникам не гуманное, стараются брать подешевле, а требуют как с профессионалов. Для такого объема работ справедливая ЗП должна быть в 2-3 раза выше. С выплатой премий обманывают (сейчас вроде другая мотивация, без премий совсем). Мои ожидания не оправдались. Руководство взяло на себя функции контроля, никаких конкретных действий не предпринимает, как торговать не объясняет, клиентов теряли пачками. Товара для всей сети не хватает катастрофически. Авторитета среди руководства для сотрудников нет.

История сотрудника
Много прочитал отзывов про компанию ПетроМастер, решил написать сам. Все плохие стороны заявленные во всех отзывах, не имеют по сути ни какого смысла, простая обида на жизнь, а не на компанию. В одном отзыве нашел фразу "выживает сильнейший", но это разве плохо, мое мнение в компании работают как раз сильнейшие, а слабые не могут потянуть нагрузку или знаний не хватает, по этому и получается что уходят из компании, и не важно каким образом. Я отработал в шинном бизнесе 8 лет, и с каждым годом становиться все хуже и хуже, и дело не в самой организации, а в сегодняшнем мире и экономической ситуации(шинного бизнеса), за 8 лет рентабельность и объемы упали в разы, и куда не устройся везде будет тяжело.В ПетроМастере, относительно других компаний, хорошая ЗП, коллектив супер. Расскажу пример: в 2012 году мы с Дмитрием(менеджер) ездили в командировку на выставку в Москву, отработали, и вечером за нами в Крокус заехал один из собственников, забрал нас, отвез в дорогой ресторан, все оплатил, а потом отвез нас в гостиницу через все московские пробки. Тогда я подумал "ЗАЧЕМ?", а потом понял, что вот такой он по себе человек, и он на самом деле относится к своим сотрудникам очень хорошо, и после были похожие примеры. Это я даю ответ на то, какое отношение к сотрудникам в ПетроМастере от руководства компании. Возможность вырасти в должности и финансовом положении есть у каждого в этой компании. Компания проводит обучение сотрудников. Иногда бывают премии, если конечно заработаешь. Что касается службы безопасности, работаю очень хорошие люди, есть моменты, но это их работа. Финансовый директор, главный бухгалтер, исполнительный директор- все адекватные люди. Вообщем атмосфера в компании приятная, я жил тогда от офиса в 60 км, и ездил и с удовольствием.Увольнение Директора по продажам в 2012 году!

История сотрудника
Здравствуйте! Хочу оставить свой отзыв о работе в компании «Петромастер». Связан мой отзыв конечно не с тем, что я просто отношусь к компании лояльно. А потому, что являясь сотрудником компании долгие 7лет, я приобрел огромный опыт работы и большое количество знаний, за, что очень благодарен компании. Начал работу в компании простым менеджером по продажам на ТСЦ «Кубинская» за хорошую работу не однократно получал денежное премирование в итоге был переведен менеджером по продажам в Корпоративный отдел Спб, потом его возглавил, и, вместе с сотрудниками отдела мы сначала удвоили, а потом и утроили его показатели, затем по согласованию с собственником компании открывал новое направление «Спецшины» и в первый же год работы направления показали хороший результат. За время работы прошел большое количество качественных обучений, что, несомненно, помогало в достижении поставленных руководством целей и целей поставленных перед собой. В виде поощрения побывал в таких странах как Южная Корея (в Сеуле посещали завод по производству автошин HANKOOK и многое другое, программа была очень насыщенной, и эта поездка запомнится навсегда) побывал с рабочей поездкой в Китае (Город Шанхай посещали выставку). Прожил все эти 7 лет работы в компании в стабильности, ни разу за все годы не помню, что бы зарплату задержали или тем более не выплатили. Благодаря дальновидности руководства я спокойно пережил вместе с компанией все кризисы последних лет. Отдельно хотелось бы сказать про коллектив компании «Петромастер», это в большинстве своем профессиональные грамотные люди которые, умеют работать и добиваться положительных результатов. Пройдя долгий путь вместе с ГК «Петромастер» могу оценить его только положительно. Если вы ищите работу, и готовы, получать за результат, а не оклад, то вам дорога в ГК «Петромастер».Юрист компании болеет за ЦСКА!!!!

История сотрудника
Классный коллектив, профессионалов своего дела, прекрасно оборудованные рабочие места. Мне очень нравилась работа в компании, всегда во время производилась выплата зарплат, преобрела безценный опыт. Я проработала два года и за это время компания только росла и развивалась. Ухожу из компании в связи со сменой сферы деятельности. У меня остаются очень приятные воспоминания от работы в данной компании.В любой компании есть своя специфика, а люди которые не хотят работать в любой компании найдут только минусы.

История сотрудника
Чем больше работаю, тем их становится меньшеНет уверенности в завтрашнем будущем. Минимальный официальный оклад, по договору 28 календарных дней отпуск, по факту три недели. При увольнении возникает множество проблем с выплатой зп, если начинаете задавать вопросы, может все плохо закончится. Недавно вызывали в ОБЭП, непонятно зачем. Из задаваемых вопросов стало понятно что таким образом служба безопасности компании пытается кого то запугать.

История сотрудника
Хороший офисБыл на собеседовании, кроме возмущений сказать особо нечего. Мало того что предлагают минимальную официальную зп, отпуск 3 недели, остальное за свой счет, так еще и оформлять сказали что сразу не будут.

История сотрудника
Квалифицированный продающий персонал;Если Вы только собираетесь устроиться работать в эту компанию советую несколько раз подумать, тк обещанные "золотые монеты" по факту окажутся черепицей.Первое о чем стоит задуматься на собеседовании почему отпуск всего 3 недели, второе это черная з/п. Но если этим никого не удивить, то при увольнении вы можете столкнуться со следующими фактами:- уволить Вас могут в течении одного дня, даже если Вы пишете заявление с отработкой;- дела и должность передавать вам придется после увольнения, а если не передадите, тогда не видать вам з/п;- после увольнения в лучшем случае расчет вы получите либо во время аванса, либо во время зп, но ни как не в день увольнения, а теперь подробнее из личного опыта:Прошел несколько ступеней собеседования, после чего взял тайм аут, тк был наслышан о том, что на предлагаемой мне должности за короткий промежуток времени сменилось несколько человек, но постоянные звонки от лица операционного директора Воробьева Д.А. и обещания во время переговоров взяли верх. Самое интересное началось во время работы, когда я увидел план продаж на второе полугодие. Учитывая что это один из основных документов, которого необходимо придерживаться, решил внести корректировки по своему направлению, но получил жесткий отказ от директора по продажам в лице Корягина И.Б. На мои аргументы относительно того, что в июне-июле продажи будут ниже запланированных, а в августе выше, слышал утвердительное нет и то что план утвержден вышестоящим руководством и менять его нельзя. На деле оказалось что в разработке второго полугодия участвовал Корягин и если вносить изменения это означало показать свой промах и некомпетентность, что в принципе всем на лицо. Мало того что он не умеет пользоваться 1С так в добавок к этому не знает продукт, который должен "продавать" и не учитывает его специфику и сезонность, что немало важно при продаже легковых шин, как в оптовом так и в розничном канале сбыта. В результате чего общее недовольство и негатив, но не выполнение утвержденного плана всегда можно спихнуть на продающий персонал. В результате чего постоянные штрафы продающему персоналу.Насмотревшись на все это я решил уволиться пока не закрнчился испытательный срок в три месяца. Как и положено написал заявление на увольнение с расчетом передать все дела, но уволили на следующий день, озвучив что их не волнует как я буду передавать дела, в противном случае не выплатят зп. З/П так и не выплатили, положенные документы при увольнении не выдали. Приехав сегодня в офис за расчетом, хотя он должен был быть в последний рабочий день, меня не пустила охрана. Руководство компании не соизволило выйти и объясниться, только по телефону операционный директор Воробьев Д.А. смог мне сказать что меня никто сегодня не приглашал и зачем я приехал он не понимает. Надеюсь трудовая инспекция сможет объяснить, законность не выплаты зп, отказ в выдаче документов при увольнении, мне и еще ряду сотрудников.Если вы уже столкнулись с подобной проблемой, собирайте все копии подписанных вам заявлений, они будут очень кстати.

История сотрудника
Возможность получения огромного опыта.Обещания на собеседовании не соответствуют действительности;Постоянный негатив со стороны руководства компании;Необоснованные штрафы сотрудникам компании;Директор по продажам Корягин И.Б. не умеет пользоваться 1С, не знает продукт и ничего не решает( не умеет строить отчет по продаж, проверять наличие това на складах и тд и тп);Черная зп, после увольнения не факт что Вы ее получите.Не оформляют после испытательного срока.Оплачиваемый отпуск всего 3 недели.

История сотрудника
Пишут чушь!!!!!Работаю с конторой больше года,наверно все зависит от менеджера.....Гатчина,где таможня,Евгений,есть такой человек!!!!никогда не было вопросов!!! Спасибо ему...а начальству советую ценить.....Ребята,обращайтесь-всегда поможет..ном. 7921 899 49 75Цены на шинку постоянным клиентам.....

История сотрудника
ничегоПредлагаю ввести еженедельный отчет о ПРАВДЕ в компании ХИТРОМАСТЕР.

История сотрудника
Таких сторон нет!!!!!! только обещание .Оформление через 3-5 мес не раньше ,непонятные штрафы за всё без обоснования ,только на словах без документов,должен и всё я ток сказал ,(Это руководитель московского филиала,Сазонов.И.А)За 15-ть мес работы в данной канторе слышал только один негатив от руководства. Дело в том меня сегодня рассчитали в данной организации и не заплатили за мой труд,хотя я работал фактически один на ТСЦ Елино. весь Июнь месяц,за менеджера,за руководителя,за кассира и конечно за грузчика .и получил за всё пять тыс рублей,люди подумайте стоит ли работать в данной канторе,хотя они говорят что некого не обманывают,дали подписать табель на 17 тыс руб,а деньги не выдали на руки говорят сейчас выдаст руководитель ,но он ответил что зтих денег едва хватает закрыть мой штраф за непонятную недостачу которую не кто не смог объяснить это(Казаринский, Сазонов.) вот люди подумайте десять раз стоит-ли работать в этой канторе. А если проработаешь некоторое время в данной канторе ,то сразу можешь рассчитывать что тебе могут заплатить только 11 тыс руб .как в трудовом договоре. вот-так.

История сотрудника
Таких сторон нет!!!!!! только обещание .Оформление через 3-5 мес не раньше ,непонятные штрафы за всё без обоснования ,только на словах без документов,должен и всё я ток сказал ,(Это руководитель московского филиала,Сазонов.И.А)

История сотрудника
1. НЕТ!Работал в данной "конторе" около года... Более отвратного отношения к работникам не встречал.1. Не оформляют по ТК в течение 2-4 месяцев,2. "Черная" заработная плата,3. Минимальная "белая" заработная плата платится регулярно (но ее размер не более 11 тысяч), а вот все остальное... "Плачу когда хочу и сколько хочу, и вообще - а зачем Вам деньги, мы же за идею!"4. Штрафы за все подряд,5. Ни одного обещания (размер оплаты, размер премии, сама премия, отпускные и т.д. и т.п.) - не выполнено!6. Начальник (директор офиса) - "не пришей п..де рукав" - ничего не решает, ни за что не отвечает, но обещает столько, что Мальдивы покажутся просто захудалой Турляндией...ИТОГО: сам коллектив (на удивление) не плохой, адекватный. Однако, если Вы мечтаете стать "серой мышью", о которую постоянно, регулярно будут вытирать ноги... ВЕЛКАМ!

История сотрудника
Минимум вложений - максимум выхлопа. Отличный старт личностного, профессионального роста, получениеневероятного количества опыта начиная от грузчика и заканчивая инкасатором и руководителем центра.Туманность, не хотят устраивать официально, полная необорудованность рабочих мест, работа по принципу от "А" до "Я".Категорическое неуважение работников как людей, некомпетентность руководящего звена, перспективы по принципу друг, брат, сват. Максимальное морально-физическое использование персонала. Несоблюдение морально-этических норм ,правил поведения и использования ненормотивной лексики.

История сотрудника
1. Крупная компания, имеющая обширную филиальную сеть.2. Лидер рынка.1. Не понятное начисление заработной платы.2. На собеседовании обещают золотые горы, на практике все далеко не так.3. На должности Менеджер розничных продаж, работаешь по большому счету грузчиком грузовых колес.4. Могут уволить просто так, без объяснения причин и одним днем.5. Затягивают с оформлением после испытательного срока.