Страница 3. Петровский Автоцентр: отзывы от сотрудников и партнеров

Коллектив, график работы

Все остальное. Для начала, устраивалась работать после опыта работы в холодных звонках и продажах, которые порядком, на тот момент, осточертели. В вакансии о холодном обзвоне не указано, не собеседование об этом говорится вскользь и ,как бы ,звонки не «холодные» и абсолютно не принудительные , изредка звонить клиентам , приглашать на техническое обслуживание. На том же собеседовании было сказано, что зп на стажировке 35 тыс. руб. , после -от 40 тыс руб и выше. Сразу скажу, что как только я написала заявление, выложили вакансию на сайт с зп от 40 тысяч до 60 тысяч. Смеялась до слез, так как почти за год работы там -предел -40 тысяч. Возвращаясь к вопросу холодных звонков-они обязательны, их с вас спросят даже в ваш выходной и отпуск. «Замечательные» 2 руководителя, один из которых 24/7 переписывается с друзьями, будут контролировать каждый ваш шаг вопросами: «позвонили?!звоните!».Доводы, что звонить больше некому-не катят, вам обязательно придумают новую базу для обзвона. И это полбеды. Ты -хороший сотрудник, только , если докладываешь о каждом своём шаге и мало-мальском «деле», в остальном-лентяй и раздолбай, не смотря, на показатели , которые можно отследить в системе 1с. Резюмирую-устроитесь туда-хлебнёте говна от Полушина и Чернявского за 35.000 руб.Написала бы в тысячу раз больше , но, боюсь, до конца не дочитают.

- отличный коллектив
- зарплата всегда вовремя(если хорошо работать зарплата очень хорошая,все зависит от твоих усилий,если быть ленивой задницей,то и получать столько же будешь)
-руководство вкладывается в сотрудников,а не пытается их побыстрее вышвырнуть как часто происходит.
Сама работаю около 8 месяцев,молодая и без особого опыта,руководство поверило в меня и мы оправдали надежды друг друга,мне в общем все нравится,на все вопросы всегда можно найти ответ,а самое главное это появление отдела обучения!!!очень помогает в работе знания полученные на тренинге

- немного условия труда не соответствуют ожиданиям(речь идет о помещении),но вроде идет диалог об улучшениях.
- не считаю слишком большим недостатком, но условия на которые изначально пришла немного со временем начали меняться и это не совсем то что хочется,но с этим можно смириться
- больничные своеобразно оплачиваются

Нет

Неадекватное руководство, переходящее на личности, если что-то не так по их мнению. Сплошные угрозы и оры. Двойные стандарты и необоснованные штрафы. Большая текучка, одному человеку приходиться работать за весь отдел, никакого обещанного графика 2/2. Могут поставить перед фактом в дополнительных сменах, от которых не имеешь права отказаться, они придуманы для того, что бы наработать план, который повышается от кол-ва продаж, а за рабочие часы никто не заплатит! Красота)) Если собираетесь идти на вакансию "кредитный специалист" подумайте несколько раз, и лучше мимо пройдите данной компании. Руководитель, Елена Шокало, занимающий должность в отделе даже не знает как в банковской программе рассчитать кредит клиенту, да, что уж тут рассчитать, знание условий и программ банка на уровне стажера. Заставляет обманывать клиента на большие суммы, и учит как и какие документы подсунуть клиенту, что бы тот не понял факта обмана. Жаль потраченного времени!

Хороший коллектив был, пока не пришла шайка-лейка тупорылого руководства с Рольфа

Куча. Начиная с управляющих, вроде бы мужчин большенство в управлении, но мужчин в них нет. Когда будете увольняться, позаботьтесь о том, что бы не остались им должны. Расчётные меньше месячной зп. Не благородное место, карьерного роста нет, только обещаниями кормят

Не увидел.

Позвонил по поводу вакансии. Спросил про график 2/2, как указано в вакансии. Ответ: да 2/2 график, но зависит от выдачи авто. Поржал. Следовательно уже не 2/2. Второй вопрос. Какой оклад. Мы не знаем(не говорим) приезжайте расскажу. Это прям тайна за семью печатями. Что бы к Вам ехать, я должен понимать, есть ли смысл в этом, а не просто тратить три часа просто так. Самойлова общалась не корректно. Да и смысл общения с ней? Услышать, приезжайте и расскажем? Поржал. Вывод(субъективный) несоответствие вакансии после общения.

Нет

Загруженность и обязанности не совпадают с зарплатой. Бардак и непоследовательность, никакой организованности и слаженной работы. Сплошные угрозы штрафов и жуткие графики работы, которые постоянно меняются. Неадекватности руководящего состава и хамское отношение к своим сотрудникам. Соблюдение ТК РФ исключительно перед инспекциями и надзорными организациями.

Очень качественный и дорогой тренинг. Реально, компания много вложила в обучение. Спасибо за это!

Зарплата не соответствует обещанию работодателя. Соответственно, мне не платят - я не работаю. В общем, кидают с зарплатой.

Много работаешь могут заплатить но не всегда

Роста не ждать, руководство гнилое, конверты, увольняют скотски

Коллектив

Одни сплошные недостатки, кидают на деньги, не доплачивают минимум 20 тыщ к зарплате, постоянно прессуют, не хотят решать вопросы перекладывает друг на друга, руководство с Рольф Лахты на 2018 год, бардак ужасный, выплачивают з/ п в конвертах, увольняют и устраивают каждые 3 года, течка людей дикая, все плохо, всегда крайний, на грани срыва. Собираемся уходить всем коллективом, это не работа, исчислений в пенсионный нет, задержки в з/п, зато у руководства дорогие иномарки. Кузовные детали с разборки привозят или не оригинал. Это пипец, позор. Всех надо выгнать и нанять зрелых людей исправлять ошибки или просто обанкротиться им. Будущего нет, каждый день последний в этом центре.

- официал Рено, оформление по трудовой
- можно ремонтировать свой автомобиль
- неплохой коллектив
По соцпакету поставил 3 ибо просто не выявилось ничего - ни плюсов ни минусов, но даже корпоратив на Новый Год руководство предложило провести сотрудникам за их же деньги...

Все недостатки связаны с подразделением на Варшавском шоссе
- неудачно расположен сам сервис - внутри Москвы, далеко от МКАД, в районе постоянно пробочной Варшавки - потока клиентов нет как такового (учитывая, что марка Рено весьма распространена, т.е. "поточная")
- практически отсутствуют компании, обслуживающие свои машины. Менеджера по корпоративным автомобилям нет. Это просто позор сервиса! Ибо многие официалы дерутся за корпоративных клиентов, а тут всем по барабану
- руководство так себе. Был нормальный начальник слесарного цеха - убрали. Директор так себе, но особо не мешает, что уже неплохо
- коллектив неплохой, но с текучкой ушли два хороших диагноста (друг за другом), сократили мастера цеха 0 мастер приемщик сам бегает с приемки в цех и обратно. Есть менеджеры по продажам, которых сразу слать надо ибо внагляк могут на своей машине в разгар дня в ремзону заехать и требовать (!) чинить их машины
- крайне неудачно расположение сервиса в локальном месте - здание маленькое (пристройка к бывшему НИИ), кузовного нет, слесарный цех весьма мал, но главное - это один (!) въезд-выезд в цех (через мойку). Т.е. моется автомобиль или готовится на отдачу клиенту - всё, ремзона встала, разъезжаются машины в цеху чуть ли не как в старую игру "пятнашки". К тому же за цехом, на территории НИИ крайне мало мест на стоянке, постоянно наезжают, новые машины вообще на такой стоянке стоят - увидели бы французы, наверное бы их кондрашка хватила бы... По территории НИИ ездит огромное количество самых разных машин, в том числе грузовиков - было дело и машины клиентов цепляли
- из за малого количества клиентов выполнить план по слесарке почти невозможно, к тому же план как по слесарке, так и по допоборудованию регулярно поднимают, еще и требуют от мастеров-приемщиков шины и диски продавать. Из за недобора плана сервис по сути на "дотации" сидит - структура такова - не выполнили план - не получаете премию. А премия - это бОльшая часть зарплаты. Реально люди в сервисе по 40 тысяч получают.
- когда приезжает генеральный, это что-то... цирк жуткий, аж до смешного смотреть на этого маленького, злого как собака человечка, бегающего по сервису и орущего на всех, дай только повод
- регламент Рено в части работы с клиентов в сервисе - особенный идиотизм. С таким регламентом впору Мерседесы ремонтировать... Но это претензия к французам по сути, а не к сервису
- жалобы клиентов регулярны ибо в вышеописанном состоянии сервис физически не может нормально работать, все устали, основное состояние мастера на приемке - забил на все, в том числе регламент, так называемых "тайных покупателей" проваливают постоянно.
И это еще не все написал... Конечно явного криминала нет, но до уровня более-менее нормального сервиса - как до Китая...

нет

Не ходите туда!!!Обещания по з/п не держат, буквально за каждую копейку приходится бороться и отбивать ее у питерского "начальства". Инструментов работы никаких. Текучка адовая - пустая трата времни.

Нет

Не за что не идите работать в данный центр. Деньги не платят, обещания не держат. Руководство не адекватно, за Всё время ни кто не спросил, как помочь, только истерично орали. Делать должен сверх своих обязанностей, выходить в выходной а ЗП урезали без объяснения, сроки выплаты не соблюдают.Обходите данную шарашку стороной. В трудовую инспекцию буду обращаться, кинули с деньгами при увольнении.

Нет

Отдел страхования и кредитования - РОП ФОМИНА АЛЕКСАНДРА, мошенник со стажем, предлагает соискателю ЗП 50тр+%, трудовой договор при этом предлагает заключить на условиях 100₽/час, план продаж выдаётся в середине месяца, таким образом вы обречены на его невыполнение. Делайте выводы сами.

Коллектив

1.Запутанная система оплаты труда.
2.Покупка инструмента за ваш счет.
Отработав практически два месяца уволился , потому как з.п. за это время составила 15 т. рублей.

нет

Работая на приемке в Петровском можете забыть о каких-либо планах на выходные! Могут позвонить в 7 утра и попросить выйти поработать!Один раз согласишься и дальше это будет постоянно! Или из последних нововведений - в свой выходной вы должны приезжать для того чтобы обзванивать клиентов! А руководство там гораздо на нововведения! При мне сменилось два управляющих! Да и вообще текучка кадров большая и это понятно - не все выдерживают постоянный прессинг со стороны руководства (когда тебе целыми днями говорят, что ты все делаешь не так и намекают что незаменимых нет). В общем как ни старайся - минусы найдут, чтобы ЗП подрезать! ЗП серая! чуть ли не пять раз в месяц, так и не разобрался что за что платили! Штрафуют. График постоянно меняется! то 3/3 ,то 4/2 то с 9:00 до 21:00 потом сделали вообще с 8:00 до 21:00 - приказ руководства! а законодательство по боку! бардак полный!