Страница 2. Петровский Автоцентр: отзывы сотрудников о работодателе

История сотрудника
НетКак тебе спится , Володя ?И снова в эфире наш блог о жизни славной Компании Петровский.На этот раз речь пойдёт о небезизвестном Володе Большакове. Володя , как собирательный образ из лихих 90х, после общения с ним нестерпимо хочется пересмотреть Бандитский Петербург и Бригаду. Володя очень любит бабки, власть, курить айкос и девчонок из ОФУ или с ресепшена.Ещё Володе совершенно плевать на честь и достоинство. Он даже своего дружбана Юлиана очень быстро слил, как только почуял, что волна недовольства им активно растёт.Надо отдать должное Володе, ведь его уже один раз уволили из Петровского за бесстыжее воровство. Каково же было удивление абсолютно всех сотрудников, когда спустя несколько месяцев, Володя, как ни в чем не бывало, снова открыл ногой дверь Петровского.Собственник компании, товарищ Солдунов, набив рот арбидолом и эхинацеей, неразборчиво пробормотал «что было, то прошло». ну точно, подумали мы.Перед первым карантином, Володя, попыхивая айкосом, толкнул сердечную речь, чтобы никто не переживал, мы позаботимся о каждом сотруднике. Он же, спустя месяц, не брал трубку и блокировал звонки от сотрудников, которые в мае не могли дождаться выплаты зарплаты за март. А ещё он раздал указания, чтобы уровень реальных премий марта всем уменьшили, люди недополучили честно заработанные деньги, а бОльшую половину сотрудников отправить в отпуск за свой счет более, чем на месяц. Вот так забота, Володя, спасибо, мы все оценили.Сейчас Володя большой босс продаж. Который плодит абсурдные идеи, считает, что менеджерам можно платить по 40000руб. Ежедневно увольняются даже самые лояльные сотрудники.А расскажи ребятам, Володь, ты сам-то себе какую зарплату рисуешь? Тоже ведь 40000руб.? планы то не выполняются, правильно?А в этот раз удаётся побольше, чем в первый раз, у Солдунова своровать? Все ж таки два города в подчинении. Или пока не наглеешь?Вот за отзывы о Юлиане ты его уволил. Что после этого отзыва планируешь делать?

История сотрудника
Расположение, раньше зарплата, некоторые коллегиЯ работал руководителем на локации Варшавское, ранее в Мытищах. Хочу рассказать о руководителе из за которого мне пришлось уйти . На то время это был управляющий по 3м локациям Москвы (Варшавское, Белая Дача, Мытищи) Большаков Владимир. Работать под его началом было настоящей мукой.Из забавного - он постоянно под какими то медикаментами (не наркотики привычные пониманию) а именно что то бодряще отупляющее. Каждое собрание превращалось в омерзительный фарс. Он очень быстро начал выдавливать и воевать со всеми кто был до него и не с ним. стал приводить своих дженсеровских подельников. Сменил всех руководителей на своих и начал свою личную деятельность по обогащению. Имел деньги со всего- привел свой дитейлинг и подделывал сметы завышая их в разы, через своего рук кредита и страховок по Москве сначала заявки шли в другие банки а затем расширились и открыли свое бюро кредита страховок на 2м этаже локация варшавки!!!!! И вся база клиентов Петровского прогонялась через них. Так же он взял в оборот трейдин естественно , и открыли свой салон по продаже бу авто рядом, вымогал деньги с тогдашнего перевозчика ам между локациями, даже имел откатик с терминала Яндекс Такси )))))И тут случилось озарение и его уволили с позором. Все вздохнули с облегчением, но не тут то было. Через несколько месяцев его взяли обратно директором по продажам всего петровского. И теперь все началось заново. на данный момент он очень глубоко в трейдине , и продолжает уничтожать всех руководителей которые были свидетелями его прошлого позорного увольнения, наверное опять хочет сохдать свою шайку доверенных людей. Надеюсь когда нибудь мне позвонят друзья с Петровского и расскажут что вырвали с корнем этот воровской дженсеровский сорняк с и так не очень ухоженной лужайки Петровского которому отдано столько лет. (вы спросите где доказательства, а какие могут быть доказательства сами подумайте) Очень не рукомендую работу в отделе продаж точно. Обходите стороной.

История сотрудника
Всем, доброго дня!Хочу оставить отзыв о компании Петровский Автоцентр.Мой стаж в данном автосалоне почти 3 года и планирую продолжать свою трудовую деятельность в стенах Петровского. Компания давно на рынке автобизнеса с 1995 года, очень много постоянных и лояльных клиентов. Отличный, дружелюбный коллектив, который всегда придет на помощь в сложных ситуациях, справедливое руководство, заработная плата всегда в срок и никогда не расходится с предварительным расчетом Руководителя, также есть возможность карьерного и личного роста. В ОБЩЕМ КРУТАЯ КОМПАНИЯ, КРУТОЙ КОЛЛЕКТИВ!Нет

История сотрудника
Всё бы ни чего. Ежели бы руководство было не такое дырявоеНу что могу добавить к данному отзыву или так сказать опровергнуть. По поводу управленца и руководства. ДА! ДА! ДА! К сожалению всё что написано правда . Управляющий Юл/ приводит на работу своих друзей и знакомых которые могу не выполнять план, уходить по раньше когда считают нужны ни делать ни чего. И всё то им сходит с рук так как кореш начальник. А по факту начальник этот БОЛЬШОЙ НОЛЬ без палочки . НИ чего повторяю СОВСЕМ ни чего полезного он не сделал только "байки травит про то, как раньше он продавал" лет 10 назад, а то и больше) когда рынок был совершенно другой , когда люди не читал и тонны отзывов , когда дилеров было на порядок меньше , да и жизнь была другая, ВРЕМЯ ДРУГОЕ , более точное определение . Вот всё на что он может , или кофе машину включить на собрании когда новый сотрудник рассказывает про себя и.т.д ( причем это на самом деле правда и реальность ). Буквально пару случаев приведу в пример. Сначала на собрании говорит : типа ребята не надо мыть свои авто так как клиентские автомобили( Новые которые проданы и стоят на выдачу ) Так то со стороны кажется все правильно всё верно говорит , клиенты не должны ждать выдачи по 4-5 часов из за того что кто то решил помыть в рабочее время своё авто , но по факту идешь на мойку поторопить мойщиков потому что клиенты уже начинают кричать и нервничать а там стоит Pajero Юлиана намывают а клиенты ждут ругаются отзывы пишут и оценки потом ставят плохие, а менеджера по зп из за этих оценок режут . Или с утра собрание и на собрании упр. Юл говорит о том что перекупам не продаем ни чего а вечером от него приезжают перекупы . и таких ситуация очень много много много много и фото есть ) компромат назовём его . А так если СОБСТВЕННИКА устраивает что у него работат люди которые пользуясь средствами компании приносят прибыль себе а автосалону убыль . И сотрудники друзья не особо спецы ( которые продавать не умеют да и не учит ни кто ) а тех кто план выполняет пользу приносит тех увольняют или они сами пишут потому что Юлиан малолетний прыщ , очень вредный и напыщенный , а по факту как говорилось ранее НОЛЬ БЕЗ ПАЛОЧКИИмя

История сотрудника
Добрый день. Обычно отзывы никогда не оставляю, но прочитав отзывы ниже - решился.Все комментарии, где говорится о том, что зарплата в конвертах - это обман, в Петровском полностью белая зарплата. Карьерный рост в компании вполне реален, я живой этому пример.За 4 года я с простого специалиста поднялся в должности до руководителя отдела.В компании есть скидки на авто/сервис/страховки для сотрудников.Корпоративный тариф по дмс.С коллективом мне повезло, у нас сейчас реально команда, которая в августе показала лучший результат по городу!По вопросу зарплаты скажу только про свой отдел, зарплата выше средней по городу.По вопросу текучки руководителей- к сожалению такой момент в компании действительно был, но все поменялось 2 года назад, текучка кадров практически спала на нет, а после карантина с запуском нового проекта ведётся набор новых кадров.

История сотрудника
Проработал в Петровском почти 3 года. Ушел в недвижку, о чем не жалею. Петровский сильная компания, давно на рынке, является лидером по продажам Рено – у всех на слуху, по - этому много клиентов, есть возможность хорошо заработать.Компания постоянно развивается и всегда есть вакансии. Особой текучки не заметил, плюс-минус как и везде. Хороший, дружный коллектив – чувствуется поддержка и помощь от руководства.По ЗП не кидали, выплаты своевременно и официальноВсе как и везде в автобизнесе

История сотрудника
Есть с чем сравнить компанию на рынке автобизнеса . Поэтому большой плюс: официальное трудоустройство и белая зп, возможности повышения , адекватное руководство .Не выявлено

История сотрудника
Официальная зп, много хороших сотрудников (не руководителей), нет задержек и обмана в зп(но заработать ее очень сложно)Работая в отделе трейдин будьте готовы к одному ВЫМОГАТЕЛЬСТВО. вымогать деньги будут с вас руководители, значит придется вымогать вам больше обычного с клиентов. Перекупщикам на ооо продавать запрещено , приходится им продавать но заставлять их приносить паспорта физических лиц. постоянно разные на каждую сделку. Сколько сотен ам продано и оформлено на ничего не подозревающих людей диву можно даться. Каждую такую "сделку " нужно негласно согласовывать с руководством и заносить им долю естественно, иначе тебя отстранят от перекупщиков. Заносить нужно не очень много . там берут количеством. Но вымогать приходится с клиентов уже всю скидку обратно, а скидки так себе. Хуже всего и наиболее накладно согласовывать с Новиковым. Ему нужно заправлять и мотоцикл БМВ и мерседес банан денег требует и ипотека и тд. Его покрывает кто то выше. тк даже проваленный полиграф в петровском не помешал стать руководителем и все знают что он провалил полиграф в Обухове при собеседовании. А раз покрывают значит доля улетает и туда . Иначе никак не объяснить как можно провалить детектор и остаться руководителем отдела. Самые лучшие ам сразу в отстойник мимо кассы, они продаются отдельно от компании но приводятся в порядок за счет компании. Работает костяк, всех неугодных выдавливают, кто то даже судится сейчас с петровским. Не советую вам работу в данной компании.

История сотрудника
отличный коллектив коллегдилер с историей и самый крупный по Реноесли не лениться, то можно неплохо зарабатыватьКомпания сильная, давно на рынке, но почему то частая смена руководства дилерскими центрами. За три с небольшим года работы сменилось неимоверное количество руководителей отделов продаж, финансовых услуг (наверное человек 10 поменялось) и комиссионного отдела (отдельная тема).Каждый новый управляющий ДЦ считает, что совершит революцию, но ничего не происходит и их то меняют местами, то попросту "отстреливают" на выход.ропы уже давно не меняются и проблем нет - сами выросли из продавцов.В финуслугах не понятно, что происходит - постоянная смена руководителей.Причем каждая ропша приходит на энтузиазме,но через 2-3 месяца потухает и на "отстрел". Пару лет назад одна сильная была и та сбежала))В комиссионке вообще непонятно что происходит: то ли не хотят сильного ропа принять, то ли не могут. То же меняют, но не так часто. Последний выращен из продавцов-комиссионщиков, а попросту не разбирается ни в процессах, ни в управлении отделом, а просто перекуп со стажем )) да еще и сдружился с управляющим Варшавкой и в отделе полный хаос. До него вообще ворюга какойто был Фортус, но через год выгнали.Старшие по комиссии вообще тянут отделы вниз, что бывший рольфовец на БД, что бывший оценщик на Варшавке.в Мытищах вроде норм руководство и коллектив сложился - так там и продажи идут вверх, но ездить далековато

История сотрудника
нетИстория о гнилом болоте. Речь пойдет о руководстве данной компании, ведь, как известно, рыба гниет с головы. Во-первых, это сборище отбросов автобизнеса. здесь собрались милые ребята, которым в нормальных компаниях вход заказан. Воры и бестолочи. Приведу пару примеров. Управляющий дц варшавка Гаврилов Юлиан, которого выгнали с позором из рольфа и автоспеццентра за грязные руки. Но и в этой хилой компании Юлиан не стесняется заниматься откатами, как, например, принимать убитые машины сильно выше рынка, которые потом оседают висяками на дц, и заниматься купле-продажами своих машин. В остальное время, свободное от воровства, Юлиан смотрит футбольчик в переговорной и пытается самоутверждаться за счет других сотрудников, потому что из себя ровным счетом ничего не представляет. Мерзкий тип. В целом все управляющие не блещут ни умом, ни сообразительностью. Еще один индивид – это типа руководитель отдела авто с пробегом Новиков Роман. Роман, кроме славного салона Петровский, другого опыта работы не имеет. Отсюда и отсутствие базовых навыков работы автобизнеса, и беспросветная твердолобость головы. Плюс ко всему, Роман имеет массу комплексов и большой уровень зависти к другим людям. Взаимодействовать с ним, равно как и с бараном. Понятное дело, что ни в одной приличной компании такой «крутой» руководитель и с доплатой не нужен, поэтому Роман так боится потерять свое место, что делает рот кольцом по отношению к любой «власти» этого салона. А потом малодушно, «в курилке» говорит про них плохие слова. Работать с персоналом и коллегами не умеет и не хочет, не шарит ни в цифрах, ни в бизнес-процессах.«Белая» зарплата – только название. Платят как хотят и когда хотят. Отношение к персоналу очень плохое. Весь руководящий состав открыто заявляет, что стоит задача «за*бать». Данная компания, видимо, забыла, что понятие обратная связь – движение двухсторонне, она существует как о кандидатах, так и о работодателях.

История сотрудника
Коллектив, график работыВсе остальное. Для начала, устраивалась работать после опыта работы в холодных звонках и продажах, которые порядком, на тот момент, осточертели. В вакансии о холодном обзвоне не указано, не собеседование об этом говорится вскользь и ,как бы ,звонки не «холодные» и абсолютно не принудительные , изредка звонить клиентам , приглашать на техническое обслуживание. На том же собеседовании было сказано, что зп на стажировке 35 тыс. руб. , после -от 40 тыс руб и выше. Сразу скажу, что как только я написала заявление, выложили вакансию на сайт с зп от 40 тысяч до 60 тысяч. Смеялась до слез, так как почти за год работы там -предел -40 тысяч. Возвращаясь к вопросу холодных звонков-они обязательны, их с вас спросят даже в ваш выходной и отпуск. «Замечательные» 2 руководителя, один из которых 24/7 переписывается с друзьями, будут контролировать каждый ваш шаг вопросами: «позвонили?!звоните!».Доводы, что звонить больше некому-не катят, вам обязательно придумают новую базу для обзвона. И это полбеды. Ты -хороший сотрудник, только , если докладываешь о каждом своём шаге и мало-мальском «деле», в остальном-лентяй и раздолбай, не смотря, на показатели , которые можно отследить в системе 1с. Резюмирую-устроитесь туда-хлебнёте говна от Полушина и Чернявского за 35.000 руб.Написала бы в тысячу раз больше , но, боюсь, до конца не дочитают.

История сотрудника
- отличный коллектив- зарплата всегда вовремя(если хорошо работать зарплата очень хорошая,все зависит от твоих усилий,если быть ленивой задницей,то и получать столько же будешь)-руководство вкладывается в сотрудников,а не пытается их побыстрее вышвырнуть как часто происходит.Сама работаю около 8 месяцев,молодая и без особого опыта,руководство поверило в меня и мы оправдали надежды друг друга,мне в общем все нравится,на все вопросы всегда можно найти ответ,а самое главное это появление отдела обучения!!!очень помогает в работе знания полученные на тренинге- немного условия труда не соответствуют ожиданиям(речь идет о помещении),но вроде идет диалог об улучшениях.- не считаю слишком большим недостатком, но условия на которые изначально пришла немного со временем начали меняться и это не совсем то что хочется,но с этим можно смириться- больничные своеобразно оплачиваются

История сотрудника
НетНеадекватное руководство, переходящее на личности, если что-то не так по их мнению. Сплошные угрозы и оры. Двойные стандарты и необоснованные штрафы. Большая текучка, одному человеку приходиться работать за весь отдел, никакого обещанного графика 2/2. Могут поставить перед фактом в дополнительных сменах, от которых не имеешь права отказаться, они придуманы для того, что бы наработать план, который повышается от кол-ва продаж, а за рабочие часы никто не заплатит! Красота)) Если собираетесь идти на вакансию "кредитный специалист" подумайте несколько раз, и лучше мимо пройдите данной компании. Руководитель, Елена Шокало, занимающий должность в отделе даже не знает как в банковской программе рассчитать кредит клиенту, да, что уж тут рассчитать, знание условий и программ банка на уровне стажера. Заставляет обманывать клиента на большие суммы, и учит как и какие документы подсунуть клиенту, что бы тот не понял факта обмана. Жаль потраченного времени!

История сотрудника
Хороший коллектив был, пока не пришла шайка-лейка тупорылого руководства с РольфаКуча. Начиная с управляющих, вроде бы мужчин большенство в управлении, но мужчин в них нет. Когда будете увольняться, позаботьтесь о том, что бы не остались им должны. Расчётные меньше месячной зп. Не благородное место, карьерного роста нет, только обещаниями кормят

История сотрудника
Не увидел.Позвонил по поводу вакансии. Спросил про график 2/2, как указано в вакансии. Ответ: да 2/2 график, но зависит от выдачи авто. Поржал. Следовательно уже не 2/2. Второй вопрос. Какой оклад. Мы не знаем(не говорим) приезжайте расскажу. Это прям тайна за семью печатями. Что бы к Вам ехать, я должен понимать, есть ли смысл в этом, а не просто тратить три часа просто так. Самойлова общалась не корректно. Да и смысл общения с ней? Услышать, приезжайте и расскажем? Поржал. Вывод(субъективный) несоответствие вакансии после общения.

История сотрудника
НетЗагруженность и обязанности не совпадают с зарплатой. Бардак и непоследовательность, никакой организованности и слаженной работы. Сплошные угрозы штрафов и жуткие графики работы, которые постоянно меняются. Неадекватности руководящего состава и хамское отношение к своим сотрудникам. Соблюдение ТК РФ исключительно перед инспекциями и надзорными организациями.

История сотрудника
Очень качественный и дорогой тренинг. Реально, компания много вложила в обучение. Спасибо за это!Зарплата не соответствует обещанию работодателя. Соответственно, мне не платят - я не работаю. В общем, кидают с зарплатой.

История сотрудника
Много работаешь могут заплатить но не всегдаРоста не ждать, руководство гнилое, конверты, увольняют скотски

История сотрудника
КоллективОдни сплошные недостатки, кидают на деньги, не доплачивают минимум 20 тыщ к зарплате, постоянно прессуют, не хотят решать вопросы перекладывает друг на друга, руководство с Рольф Лахты на 2018 год, бардак ужасный, выплачивают з/ п в конвертах, увольняют и устраивают каждые 3 года, течка людей дикая, все плохо, всегда крайний, на грани срыва. Собираемся уходить всем коллективом, это не работа, исчислений в пенсионный нет, задержки в з/п, зато у руководства дорогие иномарки. Кузовные детали с разборки привозят или не оригинал. Это пипец, позор. Всех надо выгнать и нанять зрелых людей исправлять ошибки или просто обанкротиться им. Будущего нет, каждый день последний в этом центре.

История сотрудника
- официал Рено, оформление по трудовой- можно ремонтировать свой автомобиль- неплохой коллективПо соцпакету поставил 3 ибо просто не выявилось ничего - ни плюсов ни минусов, но даже корпоратив на Новый Год руководство предложило провести сотрудникам за их же деньги...Все недостатки связаны с подразделением на Варшавском шоссе- неудачно расположен сам сервис - внутри Москвы, далеко от МКАД, в районе постоянно пробочной Варшавки - потока клиентов нет как такового (учитывая, что марка Рено весьма распространена, т.е. "поточная")- практически отсутствуют компании, обслуживающие свои машины. Менеджера по корпоративным автомобилям нет. Это просто позор сервиса! Ибо многие официалы дерутся за корпоративных клиентов, а тут всем по барабану- руководство так себе. Был нормальный начальник слесарного цеха - убрали. Директор так себе, но особо не мешает, что уже неплохо- коллектив неплохой, но с текучкой ушли два хороших диагноста (друг за другом), сократили мастера цеха 0 мастер приемщик сам бегает с приемки в цех и обратно. Есть менеджеры по продажам, которых сразу слать надо ибо внагляк могут на своей машине в разгар дня в ремзону заехать и требовать (!) чинить их машины- крайне неудачно расположение сервиса в локальном месте - здание маленькое (пристройка к бывшему НИИ), кузовного нет, слесарный цех весьма мал, но главное - это один (!) въезд-выезд в цех (через мойку). Т.е. моется автомобиль или готовится на отдачу клиенту - всё, ремзона встала, разъезжаются машины в цеху чуть ли не как в старую игру "пятнашки". К тому же за цехом, на территории НИИ крайне мало мест на стоянке, постоянно наезжают, новые машины вообще на такой стоянке стоят - увидели бы французы, наверное бы их кондрашка хватила бы... По территории НИИ ездит огромное количество самых разных машин, в том числе грузовиков - было дело и машины клиентов цепляли- из за малого количества клиентов выполнить план по слесарке почти невозможно, к тому же план как по слесарке, так и по допоборудованию регулярно поднимают, еще и требуют от мастеров-приемщиков шины и диски продавать. Из за недобора плана сервис по сути на "дотации" сидит - структура такова - не выполнили план - не получаете премию. А премия - это бОльшая часть зарплаты. Реально люди в сервисе по 40 тысяч получают.- когда приезжает генеральный, это что-то... цирк жуткий, аж до смешного смотреть на этого маленького, злого как собака человечка, бегающего по сервису и орущего на всех, дай только повод- регламент Рено в части работы с клиентов в сервисе - особенный идиотизм. С таким регламентом впору Мерседесы ремонтировать... Но это претензия к французам по сути, а не к сервису- жалобы клиентов регулярны ибо в вышеописанном состоянии сервис физически не может нормально работать, все устали, основное состояние мастера на приемке - забил на все, в том числе регламент, так называемых "тайных покупателей" проваливают постоянно.И это еще не все написал... Конечно явного криминала нет, но до уровня более-менее нормального сервиса - как до Китая...