1. Полностью белая зарплата.
2. Корпоративное питание 2 раза в день.
3. Обучение за счёт компании.
4. Корпоративная мед страховка.
5. Возможность быстрого карьерного роста.
6. Соблюдение трудового законодательства.
7. Премия по итогам года с учётом выслуги.
Компания для людей с очень большим потенциалом, просто сидеть и получать з/п не получится. Заплатят 100% не сомневайтесь, но выжмут на 200%. Что то, в рамках корпоративной этики придётся делать "за так", но всё это учитывается в ежегодных обзорных встречах и соответственно в годовых премиях.
Лично для меня опыт Рольфа оказался очень положителен. Я увидел бизнес таким, каким он должен быть, сделал карьеру и даже когда попал под сокращение, компания выплатила достойное выходное пособие. Может быть, мне просто повезло с руководителями. Но они там были и они там есть.
Не самые высокие з/п в отрасли.
Работа всегда на пределе.