Отзыв сотрудника @guest-f8acdc9f04 о компании Рольф
Рольф октябрьская набережная
ну что, давайте плюсы
+хорошое собеседование
+предлагают ознакомительный день
+личное общение с руководителем с адекватной обратной связью
+атмосфера большой компании
+известное имя компании
+большой пакет брендов
+разношерстный коллектив( найдете себе товарищей)
+плюсы бонусы для сотрудников
+если ты не дурак, тебя будут ценить
+юмор, позитив в работе есть(кучи баек, примеров и комичных ситуаций)
+если ты не разлагаешь дисциплину, тебе будут идти на встречу( в вопросах не касающихся премии разумеется)
+на счет зп тебя не обманут, сколько тебе план поставили, если ты его выполнил, тебя заплатят(ходили легенды что некоторым даже чуть докидывали для выполнения показателей)
+столовая
+обучения, развитие
минусы есть тоже
-руководство выгодное бизнесу, а не вам( что вполне нормально)
-стандарты, отчеты, прохождение всех цепочек, иерархий, и куча времени на допуски, разрешения, решения и ответы в целом
-мотивация уже совсем не в пользу сотрудников
-урезание мощностей привело к ужасной работе оборудования, порталов, программ(глаз будет дергаться от вылетания нужных прог)
-бумажной волокиты столько, что иной раз не хочется продавать что-то с маленькой маржой или токсичного стока, потому что времени уйдет куча, а плюса почти не почувствуешь.
-в спорных ситуациях со старшими менеджерами, ты 1000% будешь либо неправ, либо брат тебе дальше уже не захочется там работать( злопамятность оооочень большая)
-запарка, суматоха жизнь на работе(запасайтесь успокоительным)
-готовьтесь к тому, что не все равны(у некоторых там преимущества, спец положения, особые условия)
-есть вариант что тот прикольный парень, который тебе товарищ, за чашкой кофе в кафе задавая тебе личный вопросы, сливает тебя по личным причинам
-пока ты там зеленый, если не покажешь что у тебя есть характер, тебя сошлют к простофилям
-для многих минусом будут: кланы продавцов(мажоры, бывалые, технари, грубияны, деревенщины, лохи и т.д.) не все дружат, но и хорошо
-воинствующие отделы, которые друг от друга зависят.
-сплетни, интриги, скандалы(жизнь бьет ключом как в сериалах)
-зп становится все меньше, планы больше
-проверки, прослушки, недоверие это частая тема, ну и разумеется это все будет отражаться на твоей зп
-коллективная ответственность, на которую ты не повлияешь.
-скорее всего от тебя уйдет жена, вырастут дети без отца, ты не узнаешь кто будет следующим призедентом, и в 30 лет будешь выглядеть как ветеран второй чеченской компании.
Компания *. Приехал в рольф юг с неисправным дворником. Мастер Артем выставил счет якобы за диагностику. Деньги заплатил. Ничего не делали. Предложил у него купить новый дворник за 53 000 рублей хотя в Рольфе официальная цена 16 400 рублей. Как приехал с неисправным дворником так и уехал.
Плохая компания ООО" РОЛЬФ АВТО". Заказали двигатель, деньги полностью перечислили, двигатель так и не прислали. Подали на них в суд.
Система оценки в компании не всегда отражает реальную картину. Она настроена таким образом, что иногда не учитывает реальные трудности, с которыми сталкиваются сотрудники на ежедневной основе. Это приводит к несправедливо низким бонусам и, в конечном итоге, к потере мотивации. Даже достижения, которые кажутся значимыми в общую стратегию развития компании, могут быть проигнорированы. Это создает хреновую атмосферу.
Их там просто нет!НЕ Рекомендую идти туда работать! Рольф-Юг Восток обманывают на каждом шагу! Заработная плата вообще не понятно (смысле мотивация) Хамство руководителя продаж просто нет предела, дама в продажах авто не понимает от слово ничего! Автомобили все в ужасном состоянии по завышенным ценам ещё и продажи должны быть в обязательном порядке в кредит, каска, страховка жизни, доп различение и так далее! Машина которая с трудом стоит на колёсах становится золотой!Вывод: не тратьте на них своё время денег там нет! Можно от переработки заработать неравный срыв и кучу остальных болячек!
Отличный коллектив,отличное руководство за исключением малого процента людей)Внутреннее разгильдяйство людей не контролируется руководителями,иногда это вставляет палки в колеса.абсолютно ноль мотивации для новых сотрудников.Нсли у тебя нет своей клиентской базы то будь добр посиди на окладе в 45к в месяц на протяжении полугода минимум,и придется тебе рвать задний проход и лопатить всех неприятных неприбыльных долгих клиентов.На некоторые должности не стоит идти от слова совсем)