Страница 3. Трокот: отзывы от сотрудников и партнеров

Это лучшая компания, в которой мне когда-либо приходилось работать! Лояльное и адекватное руководство, веселый и дружелюбный коллектив, с которым спокойно можно идти в разведку - всегда поддержат, помогут, выплаты без задержек, здоровый психологический климат - все, чтобы тебе было комфортно работать.

Их нет

Нашла компанию случайно на НН. стажировка простая, объясняют доступно. При прохождении стажировки решила, что нужно пробовать. Пока нареканий не нашла. Работаю первый месяц. Руководство более чем адекватное. Оформляют договор.Работаю на удаленке. На данный момент это более чем адекватная компания на рынке по з/п и условиям без сладких обещаний "сказки"

не выявлено

Их нет

Хочу рассказать Вам о своём опыте работы с данной организацией
Искала удалённую работу и наткнулась на ТРОКОТ хотя и были отзывы не очень хорошие, но все-таки решила попробовать.
Обещают зп от 70 000 руб (перед трудоустройством нужно пройти обучение НЕОПЛАЧИВАЕМОЕ в течении 5 дней), в ИТОГЕ работая по 12 часов (с графиком 2 через 2), учитывая что оформила заказа на сумму 243 000 рублей из них было выкплено на 91 000 рублей (так как какие-то заказы были в производстве, какие-то в пути), тоесть даже за 91 000 руб выкупленного товара я получила 670 руб.
Лучше не работать, чем за такие деньги.
Это же смешно.
А за остальное мне просто отказались выплатить.
Могу представить все скрины и доказательства кому интересно.
НЕ СОВЕТУЮ СВЯЗЫВАТЬСЯ С ЭТОЙ ОРГАНИЗАЦИЕЙ, НЕ ТЕРЯЙТЕ СВОЕ ВРЕМЯ!!!

не заметил

По телефону обещают золотые горы , хорошую зп . На деле как все проходило : собеседование проводила молодая девушка , говорила о зп от 40 тысяч , завела нас в цех , а там о дин таджики и узбеки !!!! Ни одного русского лица нет ! Какая там зарплата высокая! Вранье все это. А в таком коллективе никогда бы не стал работать , неприятно .

Нормальная контора, с кучей коридорчиков и кабинетиков.

Собеседование проходило нормально, вплоть до того момента, как была озвучена з\п. От обещанных 60к-80к предложили 40к человеку с опытом работы.
Нашел в итоге получше.

Грамотное собеседование, все по делу, жаловаться не на что. Офис приятный, из тех кого увидел вроде все нормальные ребята, ходят общаются. Все довольно просто. По зп серая или белая даже не спрашивал честно говоря, мне все равно на это

Не пошел в итоге к ним, предложили поудобнее местоположение. Для Москвы сами понимаете как это важно.

норм контора, для старта то, что надо. Понятно, если ты курьером в сорокет работаешь и жаловаться нефиг. В компании опыта продажником поднабрался - все как и везде нормально на процент работаешь, забудьте про ставку у нас не ссср.

с обедами напряг, конечно, кафе или ссобойки

Кто он, идеальный работодатель? Тот, кто платит большие зарплаты? Кто проводит корпоративы в Турции? Тот, у кого офис попросторнее? Компания, в холле которой игровые приставки и бар?
Может быть, для кого-то это и есть идеальный работодатель. Но не для меня.
Для меня идеальный работодатель это компания, у которой есть цели, компания, которая вкладывает в развитие и рост своих сотрудников не деньги, а свои силы и время.
Компания, где Владелец говорит с тобой на одном языке и знает твое имя. Он не жалеет своего времени, чтобы рассказать и донести до тебя какие-то важные вещи, поделиться опытом и знаниями, потому что знает что это важно и обязательно пригодится тебе в жизни.
Компания, в которой ты чувствуешь себя как дома!
Для меня такой компанией стала ТРОКОТ. И я, с огромным удовольствием, пишу это благодарственное письмо, потому что знаю, насколько важна обратная связь от людей, для которых ты что то делаешь. А ТРОКОТ сделал для меня немало.
Я пришла сюда 1,5 года назад на позицию Помощник логиста. Девушка, которой я была, умела хорошо общаться с людьми, была исполнительна и ответственна. Я всегда старалась все делать на совесть, выкладываясь на все 100%. И спустя 6 месяцев этой девушке предложили продвинуться вперед, и попробовать себя в чем-то другом, в чем-то более интересном и важном. В меня поверили и доверили мне стать руководителем Отделения персонала.
Я не знаю, насколько хорошо у меня это получилось, и оправдала ли я Ваши ожидания. Была ли от меня вообще, какая либо польза, но мне кажется, что так и было.
И я безумно благодарна за эту «открытую дверь», за этот шанс показать себя.
В моем сознании все перевернулось и теперь я знаю, а главное понимаю, что в любом деле важен лишь результат! Я научилась видеть и понимать людей, снимать с них маски или помогать им поверить в себя! Безусловно, это лишь маленький шаг, который я сделала, и учиться мне еще предстоит всю жизнь, ведь развитию нет предела, но для меня те знания, которые я получила, это уже победа.
И за то, что передо мной теперь открыты множество дверей, возможностей и перспектив я говорю большое спасибо ТРОКОТ.
Ни в одной компании я не видела такого отношения к своим сотрудникам: человеческого, искреннего и не наплевательского. Такое желание у Владельцев, расширять границы сознания своих сотрудников, встретишь не часто. И это очень ценно, для тех, кто по-настоящему хочет расти и совершенствоваться.
Спасибо ТРОКОТ. Я не перестану тебя благодарить за опыт, за возможности, за приобретенные навыки и за сумасшедше-дружелюбную и теплую атмосферу внутри компании.
Хочется верить, что я не только взяла все эти ценности от Вас, но и дала Вам, что то ценное и полезное взамен! По крайне мере, я очень старалась это сделать!
Я искренне верю и надеюсь, что моя история в ТРОКОТ не окончена, и мы еще встретимся. Ведь жизнь такая интересная и непредсказуемая штука! Если кто-нибудь, когда-нибудь спросит меня, на каком месте мне было комфортнее всего, я не задумываясь, отвечу: в ТРОКОТ.
Успехов, процветания, роста и развития моя любимая компания, мой любимый коллектив!



С наилучшими пожеланиями Вашему бизнесу
и надеждой на скорую встречу,
Руководитель Отделения Построения,
Мозгинова Яна Владиславовна.

Это не совсем недостаток, но для некоторых соискателей таковым может являться.
Компания достаточно молодая и терпит много изменений, владельцы постоянно придумывают что то новое. Не все люди любят изменения. Поэтому если Вы не готовы менять привычки или устоявшуюся практику, то Вы вряд ли задержитесь здесь. С уверенностью могу сказать, что все эти изменения направлены на совершенствование структуры компании и условий труда. И они однозначно нужны, ведь если компания не развивается, не совершенствует процессы, то она обречена на провал. Время идет и все меняется. По моему мнению это является исключительно плюсом.