Первое время было сложно адаптироваться к новому коллективу и быстро вникнуть в задачи.
Но коллеги быстро пришли на помощь, объяснили все нюансы, и это значительно облегчило процесс.
Например, часто приходилось работать сверхурочно без адекватной компенсации.
Руководство не особо интересовалось благосостоянием сотрудников, что было очень демотивирующим.
Золотой график работы обеспечивает гибкость в распределении времени между работой и личными делами.
В течение рабочего времени предусмотрены перерывы, во время которых можно перекусить или выпить чашечку кофе.
Стабильная зарплата.
Удовлетворенность новой работой.
Полный доступ к программе ДМС с начала трудоустройства.
Предоставление классных социальных пакетов.
Возможность выбора из различных льгот и бонусов.
Особенно впечатлили перспективы развития и возможности для профессионального роста.
Благодаря предоставленной медицинской страховке чувствовала себя защищённой, а это значительно усиливало мотивацию.