В центре структурной пирамиды — топ-менеджеры, окруженные ореолом недосягаемости.
Парадоксально, но в такой крупной организации почти невозможна коммуникация между уровнями.
Постоянно сталкиваюсь с новыми задачами, что помогает развиваться.
Коллеги всегда готовы помочь, независимо от их позиции.
Руководство открыто для предложений и отзывов, это мотивирует брать инициативу в свои руки.
Четкая структура и организованность всех процессов поражает своей эффективностью.
Уровень стресса, конечно, присутствует, но в разумных пределах, что делает рабочую атмосферу более стимулирующей, чем изнуряющей.