наверно есть
После ухода компании с рынка и то, что сотни людей остаются без работы, пусть приползают обратно на особых условиях, например НДС 50% без возмещения.
Офис в центре.
Подразделение Хенкель Баутехник проработал 3 года в отделе продаж. Постоянная текучка менеджеров. Завышенные планы продаж и высокие цены на строительные смеси. Рад что ушел в другую компанию.
Белая зарплата, питание и страховка
В компании процветает воровство, коррупция и откаты. Недавно провели реструктуризацию, за воровство уволили самых вороватых Влада Бритаева и Алексея Погребного, но остальные не стали откатывать меньше, они просто добавили их откаты к своим. Константин Меркушев без надзора Моники потерял страх и берет откаты у дистров не стесняясь, Ольга Милохина как проводила махинации с поставками на ОЕМ, так и продолжает, сейчас еще и Бритаевкой компании сливает клей по дешевке вместе с Осиповым Сергеем и Голубевым Иваном. Он конечно их не обижает и прибылью делится хорошо. Да что уж тут говорить, если тех.служба и лаборатория сливает дистрам продукты за пол цены, списывая их на липовые и выдуманные испытания у клиентов. Все знают, что через TCS можно затащить экзотический Loctite и купить его за 50% от прайса, а то и дешевле. В регионах полная анархия, Такие товарищи как Александр Супереко уже давно купаются в роскоши, но и Колотыгины с другими сотрудниками не сильно отстают, главное делится с кем нужно и все будет в шоколаде.
Кроме этого текучка в компании ужасная, новые сотрудники приходят в якобы немецкую компанию, видят этот беспредел с коррупцией и кумовничеством, и конечно же сбегают при первой же возможности.
Нет
Попытка трудоустройства. Hr отвечают раз в полгода и вакансии якобы занятые кем-то продолжают висеть на сайте
Машина, страховка, питание в офисе
Обман на собеседовании, по факту обязанностей намного больше чем обещали за эти деньги
Бюрократия, все нужно согласовывать по эл.почте, даже с людьми сидящими на одном этаже
Очень большой срок поставки Локтайта, он и так никому не нужен по такой цене, но когда получится его прописать, то везут 6-7 месяцев. Когда про него уже все забыли его привозят и он портится на складе и все на тебя наезжают, что это ты виноват и продавай кому хочешь.
Не осталось ни одного грамотного специалиста, все начальники тупые, заняты набиванием своих карманов от дистрибьюторов
Если ты не будешь заносить начальнику откаты от дилеров, то о карьере можно забыть. Начинают гнобить и требовать выполнение плана, пугают увольнением.
IT это особый случай, худшего и более тормозного отдела айти не видел ни у кого.
При увольнении не отдал Погребному дилерский откат за последний месяц, он потом раза 3 звонил и пугал Бритаевым и еще кем то.
ДМС, обеды, белая зарплата
От метро далеко и нужно идти в горку, атмосфера нервозности в коллективе, каждый сам за себя. Процветает коррупция и это ни для кого не секрет, просто делают вид, что все нормально. Очень большая нагрузка, правда за переработки доплачивают. Бюрократия и очень много бесполезных совещаний. В Хенкель имеет смысл идти только выпускникам ВУЗов без опыта, но специалистам тут делать нечего.
Нет, после хенкеля легко найти работу в нормальной компании.
Работал специалистом по технической поддержке и продажам промышленных и автомобильных клеев, на собеседовании говорили одно, по факту появилось много всего дополнительного. Много отчетов, ужасная бюрократия, начальникам всем на тебя наплевать, только требуют посещений клиентов, заполнения отчетов и плана, а сами получают огромные откаты от дистрибьюторов. Все что пишут правда, в компании коррупция чудовищная, от самого низа до самых топов. Больше года работать не советую, а если вы реальный спец - проходите мимо и даже не тратьте время но собеседования.
ДМС, белая з/п, легко устроиться из-за постоянной текучки, хорошая возможность получить запись в трудовой книжке с известной компании для выпускников вузов без опыта или приезжих, тренинги также помогут получить опыт.
Постоянная текучка, люди не задерживаются дольше 1-2 лет и по этой причине нет команды, профессионализма и перспектив. Как уже заметили раньше, большинство менеджмента представляют собой гнилье и ворье. Мне начальник в неформальной беседе прямо намекнул на возможность получать вознаграждение от дилеров, но при этом нужно не забывать с ним делиться и тогда у меня все будет нормально. Намекнул многозначительно, что наверх ему нужно будет тоже передавать. Я раньше немного иначе представлял себе работу в известной немецкой компании. Самая главная немка Моника Мюллер мне кажется только делает вид что работает, у ней мне кажется мечта вернутся обратно и никогда больше к нам не возвращаться.
Очень много бесполезной отчетности, совещаний, бюрократии, но при этом нужно делать много посещений клиентов и выполнять план.
Дружелюбный коллектив (за исключением некоторых отдельных экземпляров); преимущества иностранной компании: офиц зп; учишь английский - постоянная работа с иностранцами, бесплатное питание, ДМС
Очень маленькие зарплаты. Совершенно не в рынке. Работаешь просто за спасибо, причём с дикими переработками. Некоторые отделы сидят до ночи, некоторые выходят даже по выходным (выходные, конечно, оплачивают, но все равно копейки). Нет компенсации фитнеса, как в других фирмах. Плохо с карьерным ростом. Многие уходят, не дождавшись повышения. Текучка просто ужасная. Не успеваешь запоминать людей.
Очень много микроменеджмента. Каждую мелочевку согласуешь с ген директором. Все время делаешь какие-то отчёты. Много продаешь, отчитайся, почему. Мало - опять отчитайся. Планы растут с каждым годом, а времени их делать нет, потому что ты весь в согласованиях каждой буквы с ген диром. Никто не хочет ни за что отвечать - все скидывают работу друг на друга и перекладывают ответственность.
Нет
Тугодумы
Нет и не БУДЕТ.
микрорайон Шереметьевский, Долгопрудный, Московская область, Россия, Южная улица, 1А
Начальник склада Дмитрий Овчар очень большого о себе мнения (ГНИЛУШКА). Сотрудников подбирает не по опыту работы и стажа, а кто ему будет ЗАД лизать. Противный человек, таких надо гнать метлой из России.
Корп. Авто
Хорошее ДМС
Белая зар.плата
Индексации раз в год (размер зависит от волеизъявления руководителя, но сотруднику врут в лицо, что только от результатов годовой оценки)
Различные компенсации
легко пройти в штат компании - надо только произвести впечатление на собеседующих. никаких тестов и ассесментов.
В целом все зависит от того куда вы идете, в большинстве отделов все сотрудники делятся на две группы - любимчики руководства и обычные трудяги. У второй группы шансов нормально работать почти нет. Переработки здесь норма (во время годовых переговоров работать в офисе до 1-2 часов ночи нормально), лишь немногие сотрудники уходят с работы вовремя.
Планы растут из месяц в месяц как грибы после дождя))) Если сравнить свой план в начале года и в конце, то разница вполне может быть 20-30%. Причина банальна - ваши коллеги не выполняют планы, надо им помогать перегружая своих клиентов. Не сделал план - не получил бонус и никого не колышет, что план твой был увеличен на 20%.
Пишу отзыв сейчас, хотя уволилась давно, т.к. сейчас в сравнении стало понятно в чем Хенкель превосходит многие и многие компании.
1. Отличный соцпакет: белая зп, индексация, премии, бесплатное питание, дмс (одна из поликлиник в 5мин от офиса), доп дни к отпуску, тренинги, в пятницу короткий день.
2. Посещение строго не отслеживают, нет переработок. Если возникает необходимость работать в выходной день, это компенсируется строго по ТК.
3. Бывают поездки за границу.
4. Лояльное отношение руководства. Высокий уровень подготовки менеджеров.
не всегда есть перспективы развития, бюрократия, оупен-спейс (здесь удобство зависит от конкретного места).
Белая зарплата, соц пакет, коллектив в котором работала - отличные ребята (не все правда) самостоятельная работа никто не надзирал особо было поначалу золотое время! ну на продукцию скидка! были изредка приятные премии за перевыполнение. Единственное явный плюс отличный опыт как профессиональный и как водителя)))
несколько раз на карту не переводили всю зарплату а выдавали наличкой позже. Свою машину просто "убьешь" все знают какие дороги в Подмосковье. Разоришься на тех.обслуживание потому что километраж наматывался моментально, так как катались по всем точкам в базе и неважно сетевой это магазин или просто посещение точки, где две пачки порошка стоит. Работаешь за всех и за вся, отвечаешь за все, какая ошибка (сделанная
не тобой) виноват ты! Доставлять твоар клиенту могли неделю даже не сообщив об этом тебе, дистрибутер делал постоянные "сливы" причем оптовикам, которые работают на той же территории что и ты и предлагают цены намного ниже чем у тебя и те акционные продукты, которые ты же и должен продавать как эксклюзивный торговый представитель!
белая зп
Зарплата 50 и не больше!!!
1. Запись в трудовой от дистрибьютора ( СК Трейд),а не хенкель.
2. супервайзера 2, т к работаете на 2 фирмы
3. отпуск- план не меньше ( т е отдохнул-зп не получил), отпускные- это голый оклад(вернее половина и то черным налом)
4. больничные листы оплата -по почте))) может через пол года получите (ново введение с января 2014)))
5. мерч в полном объеме ,все за эту же зарплату. Из магазинов иногда выползаешь на полусогнутых ногах.( как один раз сказал охранник -узбек в магазине ,узнав что я не мерч а торговый-ЭКОНОМ ВАРИАНТ?!))
6. обучения нет!!! (кроме вводного курса) . новинки, состав - не может ответить даже региональный супервайзер!
7. Отдельное о региональном супервайзере Бирюкове Сергее. Видимо как он,так и весь хенкель относится к сотрудникам. При увольнение одного из чненов команды сказал-что мол много таких вас есть, что из за каждого переживать.
Белая з/п, питание, бесплатная продукция компании.
Дедовщина, старенькие сотрудники измываются над новыми, не вводят в курс дела абсолютно, сваливают старую недоделанную работу. Испытывают щенячий восторг, если видят, что новичку морально плохо, и он не справляется. Ужасная бюрократия. Подписание обходного листа занимает 6-7 часов (нужно подписывать акты буквально на все, вплоть до клавиатуры!). При подписании обходного листа в айти издеваются - специально посылают подписывать не к тем сотрудникам, которых ждешь час, а, оказываются их подпись и не была нужна.
После этой конторы чувствуешь, что тебя облили грязью, думаешь, а люди ли это были, или зомби?!
Если вы уважаете себя, цените время и нервы, не ведитесь на то, что это якобы западная стабильная компания!!!
Отличная компания - рабочие места как и в любой медународной компании- open space.
Меняется к лучшему, судя по внутренним отзывам. Текучки практически нет в 2013 году, по сравнению с 2012.
Много выездов в отделе продаж , в этом году вывозили весь отдел в Черногорию.
Перепадает продукция компании сотрудникам, например, на ДР.
Народ амбициозный, средний возвраст +\~30 лет
Обеды, страховка, зп вовремя-)
Коллектив дружественный, но конкурирующий, что заводит.
В этом году компания заняла 1ое место как наиболее предпочтительный поставщик для топ KA сетей по всем отделам( прожажи, логистика, отдел клиентского сервиса, маркетинг и др) , опередив p&G, unilever и др 5 поставщиков , согласно Advantage Group Results.
Очень крутой ген менеджер Ненад.
Офис расположен от метро Трубная & Цветной бульвар , хоть и близко, но надо идти в горку несколько минут...
Если вы еще сомневаетесь идти или нет, конечно, Да!!!!
Работаю уже год и ни капли не жалею)) Идите к нам, если у вас есть такая возможность, а у нас вакансия-)
Крупная западная компания, лидер в сегменте ухода за волосами. Соц пакет полный райдер для западников включая все кроме фитнеса и английского языка.
Больные на голову руководители, спрашивают такую ересь, только понимают цифры и таблицы как роботы а жизненных ситуаций даже логики не слышат!!!
Собеседования проходят в давяще й манере и с издевательскими приемами с разными подьебками не потеме. Имею в виду собеседование с линейным руководителем.
Понты прикрытые выученными экономическими фразами с учебников, табличные зомби которые сидят до 11 ночи с тупыми отчетами.выходцы скорее всего с табачки, очень чувствуется ,
Если сравнивать где была это (Марс, Бакарди, Крафт) то вообще не годяться в под метки . К сожелению в этих компаниях в финале проиграла или выиграла но не взяли по разным причинам.
Хамское отношение на входе при общении, вход имею ввиду в человеческий контакт в обмене информации.настройки как собеседования не какой нет, человек уже к себе не располагает при первом контакте.
Иностранная "белая" компания
Ненормированный рабочий день, причем на собеседованиях об этом забывают сказать. Считается "нормальным", когда сотрудники покидают свое рабочее место в 2 ночи. Нужно быть очень стрессоустойчивым. Плохо поставлены процессы внутри компании, никто не знает какие отделы за что отвечают. Всегда надо писать жопо-прикрывательные письма на всякий случай, чтобы в случае чего не сделали виноватым, не важно твой косяк или чей, тут главное успеть с таким письмом. Начальству все равно, успеваешь ты делать свою работу или нет, могут в 17.50 подкинуть работку под лозунгом "Это нужно было сделать вчера".