Henkel: отзывы от сотрудников и партнеров в Москве

наверно есть

После ухода компании с рынка и то, что сотни людей остаются без работы, пусть приползают обратно на особых условиях, например НДС 50% без возмещения.

Офис в центре.

Подразделение Хенкель Баутехник проработал 3 года в отделе продаж. Постоянная текучка менеджеров. Завышенные планы продаж и высокие цены на строительные смеси. Рад что ушел в другую компанию.

Белая зарплата, питание и страховка

В компании процветает воровство, коррупция и откаты. Недавно провели реструктуризацию, за воровство уволили самых вороватых Влада Бритаева и Алексея Погребного, но остальные не стали откатывать меньше, они просто добавили их откаты к своим. Константин Меркушев без надзора Моники потерял страх и берет откаты у дистров не стесняясь, Ольга Милохина как проводила махинации с поставками на ОЕМ, так и продолжает, сейчас еще и Бритаевкой компании сливает клей по дешевке вместе с Осиповым Сергеем и Голубевым Иваном. Он конечно их не обижает и прибылью делится хорошо. Да что уж тут говорить, если тех.служба и лаборатория сливает дистрам продукты за пол цены, списывая их на липовые и выдуманные испытания у клиентов. Все знают, что через TCS можно затащить экзотический Loctite и купить его за 50% от прайса, а то и дешевле. В регионах полная анархия, Такие товарищи как Александр Супереко уже давно купаются в роскоши, но и Колотыгины с другими сотрудниками не сильно отстают, главное делится с кем нужно и все будет в шоколаде.
Кроме этого текучка в компании ужасная, новые сотрудники приходят в якобы немецкую компанию, видят этот беспредел с коррупцией и кумовничеством, и конечно же сбегают при первой же возможности. Профессионалов совсем не осталось, а кто что-то и понимает, своими знаниями не делится.
Никому не советую идти в Хенкель, лучше поищите вариант получше. Сам ищу работу, но из-за короновируса сложно найти что-то приличное.

Нет

Попытка трудоустройства. Hr отвечают раз в полгода и вакансии якобы занятые кем-то продолжают висеть на сайте

Машина, страховка, питание в офисе

Обман на собеседовании, по факту обязанностей намного больше чем обещали за эти деньги
Бюрократия, все нужно согласовывать по эл.почте, даже с людьми сидящими на одном этаже
Очень большой срок поставки Локтайта, он и так никому не нужен по такой цене, но когда получится его прописать, то везут 6-7 месяцев. Когда про него уже все забыли его привозят и он портится на складе и все на тебя наезжают, что это ты виноват и продавай кому хочешь.
Не осталось ни одного грамотного специалиста, все начальники тупые, заняты набиванием своих карманов от дистрибьюторов
Если ты не будешь заносить начальнику откаты от дилеров, то о карьере можно забыть. Начинают гнобить и требовать выполнение плана, пугают увольнением.
IT это особый случай, худшего и более тормозного отдела айти не видел ни у кого.
При увольнении не отдал Погребному дилерский откат за последний месяц, он потом раза 3 звонил и пугал Бритаевым и еще кем то. Я их послал и припугнул, что позвоню в их службу безопасности, только так отстали. Считаю это моим выходным пособием и компенсацией нервов.
Идти сюда не советую, от немецкой компании только одно название, и это несмотря на то, что очень много иностранцев в штате, в том числе и немка начальница.

ДМС, обеды, белая зарплата

От метро далеко и нужно идти в горку, атмосфера нервозности в коллективе, каждый сам за себя. Процветает коррупция и это ни для кого не секрет, просто делают вид, что все нормально. Очень большая нагрузка, правда за переработки доплачивают. Бюрократия и очень много бесполезных совещаний. В Хенкель имеет смысл идти только выпускникам ВУЗов без опыта, но специалистам тут делать нечего.

Нет, после хенкеля легко найти работу в нормальной компании.

Работал специалистом по технической поддержке и продажам промышленных и автомобильных клеев, на собеседовании говорили одно, по факту появилось много всего дополнительного. Много отчетов, ужасная бюрократия, начальникам всем на тебя наплевать, только требуют посещений клиентов, заполнения отчетов и плана, а сами получают огромные откаты от дистрибьюторов. Все что пишут правда, в компании коррупция чудовищная, от самого низа до самых топов. Больше года работать не советую, а если вы реальный спец - проходите мимо и даже не тратьте время но собеседования.

ДМС, белая з/п, легко устроиться из-за постоянной текучки, хорошая возможность получить запись в трудовой книжке с известной компании для выпускников вузов без опыта или приезжих, тренинги также помогут получить опыт.

Постоянная текучка, люди не задерживаются дольше 1-2 лет и по этой причине нет команды, профессионализма и перспектив. Как уже заметили раньше, большинство менеджмента представляют собой гнилье и ворье. Мне начальник в неформальной беседе прямо намекнул на возможность получать вознаграждение от дилеров, но при этом нужно не забывать с ним делиться и тогда у меня все будет нормально. Намекнул многозначительно, что наверх ему нужно будет тоже передавать. Я раньше немного иначе представлял себе работу в известной немецкой компании. Самая главная немка Моника Мюллер мне кажется только делает вид что работает, у ней мне кажется мечта вернутся обратно и никогда больше к нам не возвращаться.
Очень много бесполезной отчетности, совещаний, бюрократии, но при этом нужно делать много посещений клиентов и выполнять план. Локтайт очень дорого стоит и никому не нужен, берут только те, у кого он прописан в мануалах. Клиенты поумнее берут более дешевых конкурентов и прямо говорят, что они ничуть не хуже. Срок поставки новых продуктов очень большой, ты не виноват в этом, а клиенты постоянно атакуют. Работа очень нервная, постоянно на стрессе.
После того как уволился реально вздохнул полной грудью и перекрестился. После Хенкеля хорошо берут и можно легко найти работы на эти или большие деньги. Работать здесь больше 2-3 лет смысла нет, но для строчки в резюме будет полезно устроиться. Корифеи рассказывали, что раньше было неплохо, но потом начались перетрубации и все профессионалы уволились, остались только пустышки, гнилушки и воришки. Есть конечно и нормальные ребята некоторых регионах, но их меньшинство и им все безразлично, просто получают зарплату - мне так прямо один и сказал. Еще и таксует на корпоративной машине, говорит, что ездит по клиентам, а сам в такси трудится, бензин и машина бесплатные. В других отзывах пишут про всякие схемы и откаты - все правда, так и есть, удивляюсь что Моника никого не увольняет, видимо все всех устраивает.
В общем думайте сами, надо оно вам или нет)))

Дружелюбный коллектив (за исключением некоторых отдельных экземпляров); преимущества иностранной компании: офиц зп; учишь английский - постоянная работа с иностранцами, бесплатное питание, ДМС

Очень маленькие зарплаты. Совершенно не в рынке. Работаешь просто за спасибо, причём с дикими переработками. Некоторые отделы сидят до ночи, некоторые выходят даже по выходным (выходные, конечно, оплачивают, но все равно копейки). Нет компенсации фитнеса, как в других фирмах. Плохо с карьерным ростом. Многие уходят, не дождавшись повышения. Текучка просто ужасная. Не успеваешь запоминать людей.
Очень много микроменеджмента. Каждую мелочевку согласуешь с ген директором. Все время делаешь какие-то отчёты. Много продаешь, отчитайся, почему. Мало - опять отчитайся. Планы растут с каждым годом, а времени их делать нет, потому что ты весь в согласованиях каждой буквы с ген диром. Никто не хочет ни за что отвечать - все скидывают работу друг на друга и перекладывают ответственность. Компания совершенно неповоротливая. Хочешь предложить что-то клиенту - а оно сначала месяц согласуется, потом ещё 10 месяцев производится. И все, момент упущен, продукт уже больше никому не нужен. Коллектив в целом нормальный, но некоторые руководители невыносимы. Некоторые позволяют себе отчитываться подчинённых прямо на глазах остальных. HR не помогают руководителям развиваться. Не рассказывают, чем плох микроменеджмент, почему нельзя вечно дышать подчинённым в затылок и по миллион раз в день спрашивать, что они успели сделать, а что нет. Это не эффективное управление, а дорога в псих больницу с нервным срывом.

Нет

Тугодумы

Нет и не БУДЕТ.

микрорайон Шереметьевский, Долгопрудный, Московская область, Россия, Южная улица, 1А

Начальник склада Дмитрий Овчар очень большого о себе мнения (ГНИЛУШКА). Сотрудников подбирает не по опыту работы и стажа, а кто ему будет ЗАД лизать. Противный человек, таких надо гнать метлой из России.

Корп. Авто

Хорошее ДМС

Белая зар.плата

Индексации раз в год (размер зависит от волеизъявления руководителя, но сотруднику врут в лицо, что только от результатов годовой оценки)

Различные компенсации

легко пройти в штат компании - надо только произвести впечатление на собеседующих. никаких тестов и ассесментов.

В целом все зависит от того куда вы идете, в большинстве отделов все сотрудники делятся на две группы - любимчики руководства и обычные трудяги. У второй группы шансов нормально работать почти нет. Переработки здесь норма (во время годовых переговоров работать в офисе до 1-2 часов ночи нормально), лишь немногие сотрудники уходят с работы вовремя.

Планы растут из месяц в месяц как грибы после дождя))) Если сравнить свой план в начале года и в конце, то разница вполне может быть 20-30%. Причина банальна - ваши коллеги не выполняют планы, надо им помогать перегружая своих клиентов. Не сделал план - не получил бонус и никого не колышет, что план твой был увеличен на 20%. Много лишней никому ненужной работы.

Последнее время началась текучка кадров - все нормальные люди ушли или им помогли уйти, тк их взгляды не сходились с руководством. Многие из них ушли к конкурентам и счастливы этим.

Для полевой структуры (КАЕ, JKAM) планируют ввести gps-маячки. Скоро им будет весело.

Обучения и тренингов нет (хотя может один тренинг вам проведут для галочки). Полное саморазвитие.

Отбор кандидатов в 3-4 этапа, зависит от позиции. Если голова на плечах есть, то отбор пройти не сложно.

Пишу отзыв сейчас, хотя уволилась давно, т.к. сейчас в сравнении стало понятно в чем Хенкель превосходит многие и многие компании.

1. Отличный соцпакет: белая зп, индексация, премии, бесплатное питание, дмс (одна из поликлиник в 5мин от офиса), доп дни к отпуску, тренинги, в пятницу короткий день.

2. Посещение строго не отслеживают, нет переработок. Если возникает необходимость работать в выходной день, это компенсируется строго по ТК.

3. Бывают поездки за границу.

4. Лояльное отношение руководства. Высокий уровень подготовки менеджеров.

не всегда есть перспективы развития, бюрократия, оупен-спейс (здесь удобство зависит от конкретного места).

Белая зарплата, соц пакет, коллектив в котором работала - отличные ребята (не все правда) самостоятельная работа никто не надзирал особо было поначалу золотое время! ну на продукцию скидка! были изредка приятные премии за перевыполнение. Единственное явный плюс отличный опыт как профессиональный и как водителя)))

несколько раз на карту не переводили всю зарплату а выдавали наличкой позже. Свою машину просто "убьешь" все знают какие дороги в Подмосковье. Разоришься на тех.обслуживание потому что километраж наматывался моментально, так как катались по всем точкам в базе и неважно сетевой это магазин или просто посещение точки, где две пачки порошка стоит. Работаешь за всех и за вся, отвечаешь за все, какая ошибка (сделанная

не тобой) виноват ты! Доставлять твоар клиенту могли неделю даже не сообщив об этом тебе, дистрибутер делал постоянные "сливы" причем оптовикам, которые работают на той же территории что и ты и предлагают цены намного ниже чем у тебя и те акционные продукты, которые ты же и должен продавать как эксклюзивный торговый представитель! Тяжело было особенно девушкам - нужно было работать еще за мерчендайзера, тягать эти мешки с порошками. причем в многих магазинах выкладка вообще не делалась персоналом, не хватало людей и ты часа два бегаешь с тележкой, весь перемажешься, натаскаешься а тебе еще точек 10 посещать, из них еще как минимум 5 таких же! .Вот и задумываешься иногда - Эксклюзивный торговый представитель ты или мерчендайзер??? Не всегда адекватные планы по обороту и остальным показателям. Руководство компании, которые в "полях" то были раза два от силы, из раза в раз придумывали, как бы нам усложнить выполнение KPI. Если нет в наличие на складе - никого не волнует, что ты договорился уже с клиентом сделать большую поставку на определенные товары. Планы и фактическое выполнение по показателям узнавали в конце месяца и за неделю должны все подтянуть, причем выходило так, что товара могло не быть на складе и по регламенту у тебя должно быть выполнение 75 % если этого не было и товар заканчивался, могли не закрыть задачу. причем план то ты узнал только на последней неделе! Вообщем многое делалось на усмотрение нашего RSV у которого были свои любимчики и принимались решения несправедливо. Особенно при сокращении меня порадовало как все провернули!!! Вроде солидная западная компания, а сделали как "шаражкина контора". Все кричат о соблюдении норм по ТК, а в этой компании они нарушались либо косвенно либо напрямую. О сокращении нам объявили за 2 недели, просто приехал супервайзер на территорию и сообщил об этом. (а то, что по закону за 2 месяца в письменном виде уведомляют под роспись всем было наплевать!) Хенкель просто "умыл руки" сославшись на то, что оформлены мы в компании - дистрибьютера СК-Трейд. Сказали писать по собственному.... Просто кидалово какое то. Причем руководство планировало это давно, уже в течении полгода проводились не глобальные незаметные изменения, так скажем компания готовилась к этому, а сотрудников своих предупредить как то забыли. Объяснили что плохо работаем, поэтому выбор пал на нас (причем кого сократили у тех торговых все показатели выполнялись каждый месяц на 100% и даже перевыполнялись) сослались на колоссальное падение продаж! Компания в убытке - конечно нужно же завод новый достраивать в Подмосковье. Кого оставили - территории объединили и люди раскатывают на огромные расстояния нагрузку сделали огромную. В СК-трейде вообще работают все кто как хотят. Были несколько самоотверженных трудяг да и они по моему уже ушли оттуда, потому что нереально так работать. Ты пашешь а половина людей которые с тобой в одной цепочке ни фига не делают дак еще и "палки в колеса" ставят. Чтобы заключить договор с СК-Трейдом нужно было клиенту разве что анализы не сдать! Причем сомневаюсь в компетентности юриста, который этот договор составлял. Есть несомненно плюсы и минусы в работе любой. Но как компания поступила с сотрудниками при сокращении заставляет задуматься, что ты работаешь и неизвестно что будет завтра, нет уверенности в завтрашнем дне после такого. Причем по закону они должны были нам предложить альтернативу, НО ничего не предложили, как будто мы настолько плохие работники, что компания вообще не захотела не под каким предлогом нас оставлять (причем сократили тех людей которые работали не один год и опять же повторюсь все показатели выполняли) сразу видно что был предвзятый выбор со стороны руководства! Зато сейчас на сайтах по работе висят куча вакансий других от этого работодателя!!!! Сразу видно недальновидность лиц, принимающих решения.

белая зп

Зарплата 50 и не больше!!!



1. Запись в трудовой от дистрибьютора ( СК Трейд),а не хенкель.

2. супервайзера 2, т к работаете на 2 фирмы

3. отпуск- план не меньше ( т е отдохнул-зп не получил), отпускные- это голый оклад(вернее половина и то черным налом)

4. больничные листы оплата -по почте))) может через пол года получите (ново введение с января 2014)))

5. мерч в полном объеме ,все за эту же зарплату. Из магазинов иногда выползаешь на полусогнутых ногах.( как один раз сказал охранник -узбек в магазине ,узнав что я не мерч а торговый-ЭКОНОМ ВАРИАНТ?!))

6. обучения нет!!! (кроме вводного курса) . новинки, состав - не может ответить даже региональный супервайзер!

7. Отдельное о региональном супервайзере Бирюкове Сергее. Видимо как он,так и весь хенкель относится к сотрудникам. При увольнение одного из чненов команды сказал-что мол много таких вас есть, что из за каждого переживать. Сказал это всей команде! Я в шоке. Ну и всет и подставляет постоянно,короче скользкая и мерзкая личность очень.



8. Последнее и главное наверное. в апреле 14г одним днем руководством компании хенкель было принято решение сократить ровно половину своих сотрудников ( продажников), сообщили об этом каждому шопотом, а на след день предложили написать по собственному. Кто то написал, мы нет.

Нам сказали что это не сокращение (интересно как же называется то ,когда объединяют территории - 1 из 2 торговых не нужен становится). Нарушив все пункты ТК РФ хенкель отмазался тем,что они якобы просто отдают нас в СК трейд полностью(т е на др проект) с оф зп в 10 тыщ)) и что нас не кинули (пообещав 2 оклада, а не 2 средние зп-ждемс...) И мол , хавайте то что дают или ничего не дадим...