Работа в Knauf Insulation: отзывы сотрудников

Полное …отрешение руководства от подчиненных !Наплевательское отношение к работе и сотрудникам.Планы выставляются в конце месяца и каждый месяц задачи новые.Находят оправдания чтоб не платить мотивационную часть.

Компания не разваливается, а угасает. Текучка страшная. Мотивацию меняют каждый квартал. Только ты наладишь одни задачи, тебя снимают и назначают другую. Задачи ставятся поздно, в конце месяца. Обманывают в зарплате и премии. Работают через агенство . Совершенно не квалифицированные некоторые супервайзеры, любящие ежедневно принять алкоголь, работавшие водителями газелей развозящие хлеб.

Достоинства
Потрясающий коллектив, белая зп, особенно понравился этап ввода в должность - учебный портал, постоянная связь с hr и поддержка руководителя

Недостатки
Нет

Достоинства
Прогрессивные задачи, коллеги отзывчивы и обычно помогают

Недостатки
Work-life balance отсутствует полностью. Выжмут все до последней капли и выкинут в самый неожиданный момент. Советую крайне осторожно выбирать работодателя, могут и жизнь поломать и здоровье испортить

Достоинства
Работаю в этой компании уже 1,5 года и могу сказать что компания просто великолепная, оклад хороший, плюс платят бонус за выполнение плана, который выполнить не составляло ни какого труда. Мой прямой руководитель Латушко Ольга, золотой человек, очень профессионально относится к своей работе, несколько раз даже выбивала мне надбавку к зарплате, решает все вопросы касаемо условий труда и организованности. Зарплата приходит всегда вовремя на банковскую карту.

Недостатки
Нет

Достоинства
Нет

Недостатки
Хороших сотрудников увольняют. Принимают некомпетентных любовниц. Такой пример - это новая сотрудница офиса в Ступино - (ФИО). Все знают, благодаря каким умениями и навыкам она устроилась на это место.

Достоинства
Белая зп

Недостатки
Станислав Шангин посылает всех на х даже женщин! Вишняков и Пронькина вае по хэфиг. Все вокруг терпят и такого позора для западной компании я ещё не встревал! Позор!!!!!

Достоинства
Спустя несколько лет после ухода из компании всё ещё считаю ее лучшим местом где мне приходилось работать.
Поэтому крайне удивился когда увидел так много отрицательных отзывов, по всей видимости в отделе продаж работа не сахар, но это не мой профиль.
Пришел в 2014-м и что меня удивило то это готовность компании вкладываться в тебя с первых дней. На тот момент это было 2-х недельное обучение в Московском регионе с приличным размещением, перелётом и т.д. языковые курсы оплачиваемые компанией, бесплатным питанием.. про ДМС и говорить не стоит. Это не просто подкупает - это формирует лояльность. За что отдельный респект HR и руководителю завода того времени.
В компании вполне реально строить карьеру и разумеется, для этого нужно хорошо выполнять свой функционал и постоянно двигаться и все. Политика конечно тоже имеет место быть, но если ты достаточно профессионален, то все шансы у тебя на руках - действуй.
Что ещё из плюсов:
* четкая система работы. Задач типа: "стол, стул, девять! Вчера должно быть выполнено!" Не бывает, потому что каждый на своем месте и отвечает за свой участок. Планирование в порядке.
* Хамства, разгильдяйства и прочих, свойственных чуть более отечественным компаниям не встречал.
В-общем, рекомендасьен. Компания и правда хороша.
З.Ы.: в продажах может не все так радужно, но по тем кого помню из ребят - сильно никто не жаловался.

Недостатки
Политики довольно много, но куда же без нее?!

Достоинства
таковых нет

Недостатки
Не нужно устраиваться в эту "компанию", разве вас совсем уж не прижало. 90 процентов персонала жалуются и терпят сжимая зубы, включая и рабочих и специалистов. Отвратительное отношение руководства. А "руководство" - это глубоко пораженный военщиной головного мозга бывший НЕДОВОЯКА, которой наивно и глупо считает, что он прогрессивно оптимизирует свою компанию тиранией, диктатурой и муштрой. Немецкий обеспеченный завод, известный во всем мире - платит такие копейки и специалистами и рабочему персоналу в Санкт-Петербурге. Ген дир умело скрывает свои тоталитарные методы к с своим же подчиненным перед немцами, которые его нанимали, в качестве наемного директора. В коллективе присутствует страх, депрессия. Абсолютно нулевой руководитель завода, как в плане бизнеса, так и в плане управлением персонала.