Отзыв сотрудника @guest-75f6b1ac0b о компании ЛЛК-Интернешнл

История сотрудника
Громкое слово «Лукойл» в резюме, позволяющее вам дальше продавать себя более выгодно (и то не факт). Белая рыночная зарплата и очевидно стандартный для подобных компаний соц пакет.Откликнулась на позицию в финансовом блоке в этой компании. В описании к вакансии помимо стандартных были достаточно странные требования - желательно знание Python, несколько иностранных языков как преимущество и прочее. Опыт работы по профилю от 5 лет. Но поскольку иногда реальные люди, которых берут на работу, и требования вакансии - это совсем разные вещи, то почему бы кандидату и не нажать на кнопочку на hh? Спустя какое то время после отклика перезвонила эйчар по имени Марина, и сказала, что мое резюме понравилось и первый этап отбора - это выполнение тестов Shl и тестового задания в Excel. Тесты заняли в общей сложности час, тестовое задание в Excel с макросами и Power Query заняло тоже не 15 минут. Потратив на это время в свой выходной, на следующий же день я получила приглашение на онлайн-встречу с руководителем.Дальше было забавно. Девушка по имени Елизавета (могу ошибаться с именем) подключилась безвидео, но судя по фото в скайпе и ее рассказам я поняла что ей где-то около 30 лет. После моего рассказа о себе она выразила обеспокоенность, что у меня было несколько смен отраслей, но не было опыта именно в их отрасли. Ну это было ясно еще из резюме) Далее девушка рассказала, что у них очень разносторонняя деятельность и насколько мне это подойдет. А так же я не делала вот того, а еще вот этого и как же я буду. Дальше при рассказе о работе отдела мне было сказано «чтобы вы понимали, у меня в подчинении сейчас люди 22,23,24 лет, мы их растим до финансовых директоров дочерних обществ” (сколько по времени растите? Берете выпускника в 22 года и через 2 года ставите фин директором? Или по 10 лет растите и обещаниями кормите?). Потом когда я спросила а какой же опыт был у этих людей на момент приема на работу, мне ответили, что да они в принципе тоже без опыта в отрасли, а те, у кого есть опыт в отрасли работают финансовыми директорами. Где-то на этом месте потерялась логика. Еще девушка поведала мне о своем опыте и построении карьеры. Суть собеседования сводилась к тому, что мне объясняли почему я им не подхожу, находя разнообразные причины. Ну, я если честно тоже не особо горю желанием работать в «детском саду». Разновозрастной коллектив -ок, но 22-летние мальчики и девочки в рамках целого отдела, это чаще история, когда приходят «сверху» и говорят, что надо взять. Либо то, что руководитель патологически боится конкуренции и опытных сотрудников. Да, мой опыт и квалификация вполне могли не подходить и быть ниже заявленных требований. Также понятно, что в каждой избушке свои погремушки - это и возраст, и личные качества, и прочее. Но это все было понятно по резюме. И зачем тогда было тратить мое время на выполнение тестовых заданий и собеседование? Нет кандидатов и эйчар убедила руководителя? Формально нельзя сразу отказывать сотруднику, который вроде как относительно подходит? Кстати, людей в 22 года обычно очень неохотно берут на работу и доверяют самый простой функционал за маленькую зарплату. Здесь же зарплата была озвучена вполне рыночная для взрослого специалиста. Так что, если вам 22-24 и вас сюда позвали, пробуйте, это шанс. Или может выражение, что «в Лукойле должности передаются по наследству» это и не такая уж шутка?

История сотрудника
Поощраются любые новые идеи. Если они реально могут улучшить процесс, то их реализовывают. Компания очень щедрая. Если ты что-то внедрил, помог в каком-то проекте, то получаешь материальное вознаграждение за любую инициативу. Очень хороший расширенный соц. пакет. Отличное руководство.Сложно сказать.. Нет парковки.

История сотрудника
Звучит достойно. Зарплату перечисляют стабильно. больше нет!Продажники по рангу стоят на последнем месте. Сначала аналитики потом производство потом логисты потом все все все и только потом продажи. На руководящих должностях в коммерческом блоке люди которые просто далеки от коммерции. Стиль управления - удежание всех в страхе, крики и переход на личности это норма. Инициатива не поощряется, она даже опасна. На одного человека готовы взвалить столько работы сколько это возможно хотя бы теоретически, то есть уволить человека а то и двух и взвалить на третьего всю работу это вообще норма.

История сотрудника
Отличная компания, хороший коллектив. Отличается от других тем, что любое предложение по улучшению процесса работы выслушивается и обсуждается. Все сотрудники доступны и открыты к общению (даже руководители!). Существуют программы по развитию специалистов, посещение тренингов и стажировок. В зависимости от типа выполняемой работы возможны командировки за рубеж, т.к. у Компании есть много производственных площадок в Европе и Азии. Комфортабельный офис в центре Москвы.Из минусов – отсутствие парковки.

История сотрудника
Читаю отзывы и удивляюсь! Люди не работали в компании, а уже делают такие выводы. Я работал в продажах. Могу отметить, что контакт с руководством налажен - демократичный стиль, всегда можно зайти к руководителю обсудить любые вопросы, все предложения также выслушивались, при возможности принимались в работу. Коллектив хороший, все друг за друга горой! Единственное - с парковкой около офиса просто беда! Мест нет - центр. Машину приходилось бросать в ближайших районах, либо на метро (когда машина не нужна). Ушел в косметическую компанию, думал, что на повышение, а в итоге работы куча, система не налажена, планы повышают, а выполнять -людей нет. Теперь хочу вернуться в ЛЛК, но пока вакансий нет.нет парковки