Громкое слово «Лукойл» в резюме, позволяющее вам дальше продавать себя более выгодно (и то не факт). Белая рыночная зарплата и очевидно стандартный для подобных компаний соц пакет.
Откликнулась на позицию в финансовом блоке в этой компании. В описании к вакансии помимо стандартных были достаточно странные требования - желательно знание Python, несколько иностранных языков как преимущество и прочее. Опыт работы по профилю от 5 лет. Но поскольку иногда реальные люди, которых берут на работу, и требования вакансии - это совсем разные вещи, то почему бы кандидату и не нажать на кнопочку на hh? Спустя какое то время после отклика перезвонила эйчар по имени Марина, и сказала, что мое резюме понравилось и первый этап отбора - это выполнение тестов Shl и тестового задания в Excel. Тесты заняли в общей сложности час, тестовое задание в Excel с макросами и Power Query заняло тоже не 15 минут. Потратив на это время в свой выходной, на следующий же день я получила приглашение на онлайн-встречу с руководителем. Дальше было забавно. Девушка по имени Елизавета (могу ошибаться с именем) подключилась без видео, но судя по фото в скайпе и ее рассказам я поняла что ей где-то около 30 лет. После моего рассказа о себе она выразила обеспокоенность, что у меня было несколько смен отраслей, но не было опыта именно в их отрасли. Ну это было ясно еще из резюме) Далее девушка рассказала, что у них очень разносторонняя деятельность и насколько мне это подойдет. А так же я не делала вот того, а еще вот этого и как же я буду. Дальше при рассказе о работе отдела мне было сказано «чтобы вы понимали, у меня в подчинении сейчас люди 22,23,24 лет, мы их растим до финансовых директоров дочерних обществ” (сколько по времени растите? Берете выпускника в 22 года и через 2 года ставите фин директором? Или по 10 лет растите и обещаниями кормите?). Потом когда я спросила а какой же опыт был у этих людей на момент приема на работу, мне ответили, что да они в принципе тоже без опыта в отрасли, а те, у кого есть опыт в отрасли работают финансовыми директорами. Где-то на этом месте потерялась логика. Еще девушка поведала мне о своем опыте и построении карьеры. Суть собеседования сводилась к тому, что мне объясняли почему я им не подхожу, находя разнообразные причины. Ну, я если честно тоже не особо горю желанием работать в «детском саду». Разновозрастной коллектив -ок, но 22-летние мальчики и девочки в рамках целого отдела, это чаще история, когда приходят «сверху» и говорят, что надо взять. Либо то, что руководитель патологически боится конкуренции и опытных сотрудников. Да, мой опыт и квалификация вполне могли не подходить и быть ниже заявленных требований. Также понятно, что в каждой избушке свои погремушки - это и возраст, и личные качества, и прочее. Но это все было понятно по резюме. И зачем тогда было тратить мое время на выполнение тестовых заданий и собеседование? Нет кандидатов и эйчар убедила руководителя? Формально нельзя сразу отказывать сотруднику, который вроде как относительно подходит? Кстати, людей в 22 года обычно очень неохотно берут на работу и доверяют самый простой функционал за маленькую зарплату. Здесь же зарплата была озвучена вполне рыночная для взрослого специалиста. Так что, если вам 22-24 и вас сюда позвали, пробуйте, это шанс. Или может выражение, что «в Лукойле должности передаются по наследству» это и не такая уж шутка?
28.02.2021
0
Условия работы
Поощраются любые новые идеи. Если они реально могут улучшить процесс, то их реализовывают. Компания очень щедрая. Если ты что-то внедрил, помог в каком-то проекте, то получаешь материальное вознаграждение за любую инициативу. Очень хороший расширенный соц. пакет. Отличное руководство.
Сложно сказать.. Нет парковки.
10.02.2017
0
Условия работы
Звучит достойно. Зарплату перечисляют стабильно. больше нет!
Продажники по рангу стоят на последнем месте. Сначала аналитики потом производство потом логисты потом все все все и только потом продажи. На руководящих должностях в коммерческом блоке люди которые просто далеки от коммерции. Стиль управления - удежание всех в страхе, крики и переход на личности это норма. Инициатива не поощряется, она даже опасна. На одного человека готовы взвалить столько работы сколько это возможно хотя бы теоретически, то есть уволить человека а то и двух и взвалить на третьего всю работу это вообще норма.
15.09.2016
0
Условия работы
Отличная компания, хороший коллектив. Отличается от других тем, что любое предложение по улучшению процесса работы выслушивается и обсуждается. Все сотрудники доступны и открыты к общению (даже руководители!). Существуют программы по развитию специалистов, посещение тренингов и стажировок. В зависимости от типа выполняемой работы возможны командировки за рубеж, т.к. у Компании есть много производственных площадок в Европе и Азии. Комфортабельный офис в центре Москвы.
Из минусов – отсутствие парковки.
25.03.2016
0
Условия работы
Читаю отзывы и удивляюсь! Люди не работали в компании, а уже делают такие выводы. Я работал в продажах. Могу отметить, что контакт с руководством налажен - демократичный стиль, всегда можно зайти к руководителю обсудить любые вопросы, все предложения также выслушивались, при возможности принимались в работу. Коллектив хороший, все друг за друга горой! Единственное - с парковкой около офиса просто беда! Мест нет - центр. Машину приходилось бросать в ближайших районах, либо на метро (когда машина не нужна). Ушел в косметическую компанию, думал, что на повышение, а в итоге работы куча, система не налажена, планы повышают, а выполнять -людей нет. Теперь хочу вернуться в ЛЛК, но пока вакансий нет.
нет парковки
13.11.2014
0
Офис в центре
Собеседование превращается в бесконечный отбор, hr не может ответить по срокам принятия решения (чуствуется вранье), бюрократическая машина работает на 200% в отношении кандидатов
11.01.2016
0
Неприятную тетку, видимо, зовут Оля Малышева. Она не неприятная, она мерзкая.
15.12.2014
0
Сергей, Вам повезло! С этой неприятной дамой никто долго не работает!
07.12.2014
0
Аналогичная ситуация.
Был на собеседовании на Торгового представителя (2-ве недели коту под хвост):
1. Интервью с hr Екатериной
2. Тест (вербальный, числовой)
3. Собеседование с нач. отд. продаж (так она представилась), очень неприятная дама.
Ни ответа ни привета.
Очень похоже именно на исследование.
Не советую тратить время на эту контору.
25.11.2014
0
Многие вакансии очень долго не закрываются. Видимо, проводят какое-то исследование на кандидатах.
14.11.2014
0
Вранье на каждом шагу.
22.07.2013
0
Офис находится в центре города.
Ехала на собеседование с настроем, что это серьезная компания, все таки дочка Лукойла. Заранее подготовилась как следует к встрече. Собеседование проводила девочка (как потом выяснилось, сама она устроилась работать в компанию несколько месяцев назад). Какой-то конкретной информации о вакансии я не услышала. Только общие фразы и то, что зарплата белая, соц. пакет и доплаты к отпуску. На мой вопрос: как Вы видите эту позицию через 3 года она ответила, что роста в компании нет. То есть с развитием и построением карьеры в этой компании проблемы. Дальше начались вопросы: А Вы замужем? Кем и где работает Ваш муж? Не понимаю как эти вопросы могут касаться моего проф. опыта. Я пришла обсудить вакансию, а не мою личную жизнь. Создалось впечатление, что это я проводила собеседование. После 30-ти минутной беседы вдруг выяснилось, что нужен час времени для прохождения тестов. Странно, почему кадровики заранее не предупреждают об этом, чтобы можно было спланировать свое время? Перед прохождением теста я попросила стакан воды, на что мне было сказано, что в компании есть кулер, но нет стаканчиков. Занавес. Дочка лукойла не может закупить одноразовых стаканчиков. После заполнения теста выяснилось, что результаты теста будут решающими при отборе. Смысл было проводить 30-ти минутное интервью с непонятными вопросами? На следующий день я написала hr-у прошу Вас не рассматривать меня на данную позицию. Вообщем впечатление о компании осталось не самое приятное.
07.08.2013
1
Уважаемый соискатель!
При конкурсном отборе кандидатов на вакансии мы учитываем как информацию, полученную в ходе интервью, так и результаты тестирования. При условии, что кандидаты имеют схожий опыт, соответствующий требованиям к вакансии, приоритет отдается кандидату, показавшему наилучшие результаты по итогам тестирования - это позволяет нам соблюдать объективность при отборе и нанимать на работу наиболее способных кандидатов. Наша компания всегда предоставляет возможности для профессионального и карьерного развития сотрудникам, демонстрирующим высокие результаты в работе и мотивацию к дальнейшему продвижению.
Перед тем, как провести тестирование, мы всегда спрашиваем кандидатов об их временных ограничениях, и если время на тест отсутствует, мы подстраиваемся под график кандидата и переносим тесты на удобное время. Если Ваше время в тот день было ограничено, Вы могли об этом сообщить.
Мы приносим искренние извинения за то, что в тот день у нас закончились стаканы для воды. Мы исправили положение, и больше таких ситуаций у нас не возникает.
Мы надеемся, что Вы нашли работодателя, соответствующего Вашим ожиданиям, и желаем Вам успехов в работе!
09.10.2012
0
Вид из окна
Уровень оплаты труда в вакансии, по телефону не озвучивают, на собеседовании лишь если кандидат назовет приемливую для них цифру (30), чем толкают людей тратить время впустую.
Непрофессионально.
02.03.2011
0
ехала на собеседование с отличным настроением, солнце,весна, птички поют......и дальше один сплошной негатив
из плюсов: хороший офис
Вроде бы серьезная организация, дочка Лукойла как никак. А так называемые HRы, можно сказать лицо компании, желают оставлять лучшего!!! Звонят, приглашают на собеседование, договариваются о встрече все с таким пренебрежением, как будто делают одолжение. И говорят допустим в 12 приезжайте.
Я : Вы на почту схему проезда пришлете?
....минутная пауза.....
HR: Ну вы на сайте нашем посмотрите.....
Я: ладно, адрес посмотрю, а к кому идти, кого спрашивать, какой кабинет?????
опять дамочка тормозит......и выдает, что ниче не надо, на респешене все узнаете сами.
Уже само такое отношение отталкивает.
Потом на самом собеседовании, сподобилась и пришла вроде как начальница кадров,в какой-то жуткой бижутерии и вообще дресс-код походу там отсутствует. По крайней мере глава ЭйчАров это показала на все 100 %.
Задала вопросы по моей профессии с видом, что в этом что-то смыслит, соглашалась со всем что я говорила ( а я не много там напортачила с теорией). Короче главное не молчать, в данном случае за умную сойдешь.
Второй косяк главы ЭйчАров - использование нецензурной лексики в присутствии посторнних лиц (в данном случае меня))). Поясню - пока шло собеседование, ворвалась вторая представительница колхоза "Драный лапоть", одетая по последним веяниям моды аля Черкизон, начала что-то про кого-то говорить, на что глава ЭйчАров упоминула в суе "женщину легкого поведения"....
Вообщем такая ярковороженная представительница ХАБАЛОК!!!
В конце дается тест. Не знаю что они хотят выяснить с этим тестом,но бесит то что задай этот же вопрос этой Аре...которая Эйч.....не зная ответа, она бы в жизни не ответила правильно. За то ведет себя так, как будто перед ней сидит просто тупорылейшее создание.
Вообщем после такого ужаса, нет желания с ними далее общаться.
14.11.2011
0
скажимте пожалуйста стоит идти в эту компанию работать или нет?
менеджером по продажам.
ничего кроме одного отзыва не нашел про них.
08.11.2011
0
С Анонимом согласен на 100%. Но там было много приятных людей и профессионалов первой волны. К сожалению (иль счастью), теперь хватит пальцев одной руки их пересчитать в ЛЛК.
Вообщем вежливо-ядовитый ответ менеджера по персоналу показывает тоже многое (и ответ имеет грамматические ошибки, про стилистику умолчу).
30.05.2011
0
Это вы сударыня хвалите, кого вы обычно хвалите, что на работу не попали! Вас спасли! Вы благодарить этих женщин должны! Они Вас, остановили на входе и таким необычным образом (хорошо хоть не в танце) вам объясняли не ходи деточка сюда, смотри как с нами обходятся, а уж тебя точно порвут! Сказать то они не могут, там прослушка везде, что мол беги деточка, уходи покуда цела. Вот и приходиться им выстраивать барьеры разные, а им может и хочется бусики нормальные одеть, так не могут, таких как вы спасать надо! А за комплектацию штата вы не переживайте! Покуда у начальников и их начальников дети родятся, да из губкина каждый год пачками выходят, у них будет комплект. А то что вакансии, да поиски, так не могут они сказать ЛУКОЙЛ-Персоналу, что мол вот нашли самородка, сейчас он весь мир нашим маслом смажет. Конкурс должен быть. Текучка 187 человек в год, при работающих 200. Зарплаты такие, не то что семью кормить, девочкам на колготы теплые не хватало. Они конечно все бегают хорошо, потому что опаздывать нельзя (от станции метро полянка в 8.55 такие смешные бегут, все идут на работу, а эти бегут), но зимой девушкам лучше в колготах ходить, им детей рожать.А уж если вы планировали карьеру сделать, то тут совсем глушняк! Одному гражданину вместо должности золотой подстаканник подарили, а у него так на минуточку, грамота от самого министра благодарственная, за вклад. Так и пошел с этим подстаканником на метро. Про харазменты не пишу, это норма. Про день нефтянника с премией по 2000 рублей тоже. Нефтянники бедные. Не ругайте их. А девочкам из HR низко в пояс поклонитесь. всем Экс огромный привет ;) С вами было очень приятно работать.
03.05.2011
0
Уважаемый, Андронный коллайдер,
Выражаем Вам благодарность за оставленный Вами отзыв о работе нашей компании, это поможет нам скорректировать нашу работу в отношении кандидатов, т.е. потенциальных работников. В первую очередь приносим свои искренние извинения за столь некорректное приглашение на интервью (приглашали на собеседование в эти даты мои стажеры, которые, не исключено, могли допустить некоторые ошибки), однако найти нас действительно совсем несложно, на сайте действительно есть вся необходимая информация, а собеседования проводятся в одном кабинете, и рецепция и охрана в курсе, что и как.
Относительно дресс-кода - он у нас действительно жестко не регламентирован, а если Вы были на встрече в пятницу - то в этот день у нас допускаются даже джинсы, т.к. мы предпочитаем нанимать на работу в первую очередь умных, а потом уже красиво одетых – это действительно так.
Судя по дате отзыва, на собеседовании Вы были в один из предпраздничных дней, поэтому мы не исключаем, что было много "суеты по поводу", также приносим свои искренние извинения, если обидели Вас этим обстоятельством.
Отбор в нашу компанию действительно жесткий, и если Вы не ответили на вопросы по Вашему профилю, и не решили тест, то вряд ли мы ошиблись, отказав Вам.
Уважаемый, Андронный коллайдер , Ваше выражение "Я не много там напортачила с теорией" - считаем квинтэссенцией как данного отзыва, пестрящего не только грамматическими, но и стилистическими ошибками, так и самого его формата,.
Успехов Вам в поисках достойной работы у не менее достойного работодателя.
Напишите отзыв про ЛЛК-Интернешнл
Громкое слово «Лукойл» в резюме, позволяющее вам дальше продавать себя более выгодно (и то не факт). Белая рыночная зарплата и очевидно стандартный для подобных компаний соц пакет.
Откликнулась на позицию в финансовом блоке в этой компании. В описании к вакансии помимо стандартных были достаточно странные требования - желательно знание Python, несколько иностранных языков как преимущество и прочее. Опыт работы по профилю от 5 лет. Но поскольку иногда реальные люди, которых берут на работу, и требования вакансии - это совсем разные вещи, то почему бы кандидату и не нажать на кнопочку на hh?
Спустя какое то время после отклика перезвонила эйчар по имени Марина, и сказала, что мое резюме понравилось и первый этап отбора - это выполнение тестов Shl и тестового задания в Excel. Тесты заняли в общей сложности час, тестовое задание в Excel с макросами и Power Query заняло тоже не 15 минут. Потратив на это время в свой выходной, на следующий же день я получила приглашение на онлайн-встречу с руководителем.
Дальше было забавно. Девушка по имени Елизавета (могу ошибаться с именем) подключилась без
видео, но судя по фото в скайпе и ее рассказам я поняла что ей где-то около 30 лет. После моего рассказа о себе она выразила обеспокоенность, что у меня было несколько смен отраслей, но не было опыта именно в их отрасли. Ну это было ясно еще из резюме) Далее девушка рассказала, что у них очень разносторонняя деятельность и насколько мне это подойдет. А так же я не делала вот того, а еще вот этого и как же я буду. Дальше при рассказе о работе отдела мне было сказано «чтобы вы понимали, у меня в подчинении сейчас люди 22,23,24 лет, мы их растим до финансовых директоров дочерних обществ” (сколько по времени растите? Берете выпускника в 22 года и через 2 года ставите фин директором? Или по 10 лет растите и обещаниями кормите?). Потом когда я спросила а какой же опыт был у этих людей на момент приема на работу, мне ответили, что да они в принципе тоже без опыта в отрасли, а те, у кого есть опыт в отрасли работают финансовыми директорами. Где-то на этом месте потерялась логика. Еще девушка поведала мне о своем опыте и построении карьеры. Суть собеседования сводилась к тому, что мне объясняли почему я им не подхожу, находя разнообразные причины. Ну, я если честно тоже не особо горю желанием работать в «детском саду». Разновозрастной коллектив -ок, но 22-летние мальчики и девочки в рамках целого отдела, это чаще история, когда приходят «сверху» и говорят, что надо взять. Либо то, что руководитель патологически боится конкуренции и опытных сотрудников. Да, мой опыт и квалификация вполне могли не подходить и быть ниже заявленных требований. Также понятно, что в каждой избушке свои погремушки - это и возраст, и личные качества, и прочее. Но это все было понятно по резюме. И зачем тогда было тратить мое время на выполнение тестовых заданий и собеседование? Нет кандидатов и эйчар убедила руководителя? Формально нельзя сразу отказывать сотруднику, который вроде как относительно подходит? Кстати, людей в 22 года обычно очень неохотно берут на работу и доверяют самый простой функционал за маленькую зарплату. Здесь же зарплата была озвучена вполне рыночная для взрослого специалиста. Так что, если вам 22-24 и вас сюда позвали, пробуйте, это шанс. Или может выражение, что «в Лукойле должности передаются по наследству» это и не такая уж шутка?
Поощраются любые новые идеи. Если они реально могут улучшить процесс, то их реализовывают. Компания очень щедрая. Если ты что-то внедрил, помог в каком-то проекте, то получаешь материальное вознаграждение за любую инициативу. Очень хороший расширенный соц. пакет. Отличное руководство.
Сложно сказать.. Нет парковки.
Звучит достойно. Зарплату перечисляют стабильно. больше нет!
Продажники по рангу стоят на последнем месте. Сначала аналитики потом производство потом логисты потом все все все и только потом продажи. На руководящих должностях в коммерческом блоке люди которые просто далеки от коммерции. Стиль управления - удежание всех в страхе, крики и переход на личности это норма. Инициатива не поощряется, она даже опасна. На одного человека готовы взвалить столько работы сколько это возможно хотя бы теоретически, то есть уволить человека а то и двух и взвалить на третьего всю работу это вообще норма.
Отличная компания, хороший коллектив. Отличается от других тем, что любое предложение по улучшению процесса работы выслушивается и обсуждается. Все сотрудники доступны и открыты к общению (даже руководители!). Существуют программы по развитию специалистов, посещение тренингов и стажировок. В зависимости от типа выполняемой работы возможны командировки за рубеж, т.к. у Компании есть много производственных площадок в Европе и Азии. Комфортабельный офис в центре Москвы.
Из минусов – отсутствие парковки.
Читаю отзывы и удивляюсь! Люди не работали в компании, а уже делают такие выводы. Я работал в продажах. Могу отметить, что контакт с руководством налажен - демократичный стиль, всегда можно зайти к руководителю обсудить любые вопросы, все предложения также выслушивались, при возможности принимались в работу. Коллектив хороший, все друг за друга горой! Единственное - с парковкой около офиса просто беда! Мест нет - центр. Машину приходилось бросать в ближайших районах, либо на метро (когда машина не нужна). Ушел в косметическую компанию, думал, что на повышение, а в итоге работы куча, система не налажена, планы повышают, а выполнять -людей нет. Теперь хочу вернуться в ЛЛК, но пока вакансий нет.
нет парковки
Офис в центре
Собеседование превращается в бесконечный отбор, hr не может ответить по срокам принятия решения (чуствуется вранье), бюрократическая машина работает на 200% в отношении кандидатов
Неприятную тетку, видимо, зовут Оля Малышева. Она не неприятная, она мерзкая.
Сергей, Вам повезло! С этой неприятной дамой никто долго не работает!
Аналогичная ситуация.
Был на собеседовании на Торгового представителя (2-ве недели коту под хвост):
1. Интервью с hr Екатериной
2. Тест (вербальный, числовой)
3. Собеседование с нач. отд. продаж (так она представилась), очень неприятная дама.
Ни ответа ни привета.
Очень похоже именно на исследование.
Не советую тратить время на эту контору.
Многие вакансии очень долго не закрываются. Видимо, проводят какое-то исследование на кандидатах.
Вранье на каждом шагу.
Офис находится в центре города.
Ехала на собеседование с настроем, что это серьезная компания, все таки дочка Лукойла. Заранее подготовилась как следует к встрече. Собеседование проводила девочка (как потом выяснилось, сама она устроилась работать в компанию несколько месяцев назад). Какой-то конкретной информации о вакансии я не услышала. Только общие фразы и то, что зарплата белая, соц. пакет и доплаты к отпуску. На мой вопрос: как Вы видите эту позицию через 3 года она ответила, что роста в компании нет. То есть с развитием и построением карьеры в этой компании проблемы. Дальше начались вопросы: А Вы замужем? Кем и где работает Ваш муж? Не понимаю как эти вопросы могут касаться моего проф. опыта. Я пришла обсудить вакансию, а не мою личную жизнь. Создалось впечатление, что это я проводила собеседование. После 30-ти минутной беседы вдруг выяснилось, что нужен час времени для прохождения тестов. Странно, почему кадровики заранее не предупреждают об этом, чтобы можно было спланировать свое время? Перед прохождением теста я попросила стакан воды, на что мне было сказано, что в компании есть кулер, но нет стаканчиков. Занавес. Дочка лукойла не может закупить одноразовых стаканчиков. После заполнения теста выяснилось, что результаты теста будут решающими при отборе. Смысл было проводить 30-ти минутное интервью с непонятными вопросами? На следующий день я написала hr-у прошу Вас не рассматривать меня на данную позицию. Вообщем впечатление о компании осталось не самое приятное.
Уважаемый соискатель!
При конкурсном отборе кандидатов на вакансии мы учитываем как информацию, полученную в ходе интервью, так и результаты тестирования. При условии, что кандидаты имеют схожий опыт, соответствующий требованиям к вакансии, приоритет отдается кандидату, показавшему наилучшие результаты по итогам тестирования - это позволяет нам соблюдать объективность при отборе и нанимать на работу наиболее способных кандидатов. Наша компания всегда предоставляет возможности для профессионального и карьерного развития сотрудникам, демонстрирующим высокие результаты в работе и мотивацию к дальнейшему продвижению.
Перед тем, как провести тестирование, мы всегда спрашиваем кандидатов об их временных ограничениях, и если время на тест отсутствует, мы подстраиваемся под график кандидата и переносим тесты на удобное время. Если Ваше время в тот день было ограничено, Вы могли об этом сообщить.
Мы приносим искренние извинения за то, что в тот день у нас закончились стаканы для воды. Мы исправили положение, и больше таких ситуаций у нас не возникает.
Мы надеемся, что Вы нашли работодателя, соответствующего Вашим ожиданиям, и желаем Вам успехов в работе!
Вид из окна
Уровень оплаты труда в вакансии, по телефону не озвучивают, на собеседовании лишь если кандидат назовет приемливую для них цифру (30), чем толкают людей тратить время впустую.
Непрофессионально.
ехала на собеседование с отличным настроением, солнце,весна, птички поют......и дальше один сплошной негатив
из плюсов: хороший офис
Вроде бы серьезная организация, дочка Лукойла как никак. А так называемые HRы, можно сказать лицо компании, желают оставлять лучшего!!! Звонят, приглашают на собеседование, договариваются о встрече все с таким пренебрежением, как будто делают одолжение. И говорят допустим в 12 приезжайте.
Я : Вы на почту схему проезда пришлете?
....минутная пауза.....
HR: Ну вы на сайте нашем посмотрите.....
Я: ладно, адрес посмотрю, а к кому идти, кого спрашивать, какой кабинет?????
опять дамочка тормозит......и выдает, что ниче не надо, на респешене все узнаете сами.
Уже само такое отношение отталкивает.
Потом на самом собеседовании, сподобилась и пришла вроде как начальница кадров,в какой-то жуткой бижутерии и вообще дресс-код походу там отсутствует. По крайней мере глава ЭйчАров это показала на все 100 %.
Задала вопросы по моей профессии с видом, что в этом что-то смыслит, соглашалась со всем что я говорила ( а я не много там напортачила с теорией). Короче главное не молчать, в данном случае за умную сойдешь.
Второй косяк главы ЭйчАров - использование нецензурной лексики в присутствии посторнних лиц (в данном случае меня))). Поясню - пока шло собеседование, ворвалась вторая представительница колхоза "Драный лапоть", одетая по последним веяниям моды аля Черкизон, начала что-то про кого-то говорить, на что глава ЭйчАров упоминула в суе "женщину легкого поведения"....
Вообщем такая ярковороженная представительница ХАБАЛОК!!!
В конце дается тест. Не знаю что они хотят выяснить с этим тестом,но бесит то что задай этот же вопрос этой Аре...которая Эйч.....не зная ответа, она бы в жизни не ответила правильно. За то ведет себя так, как будто перед ней сидит просто тупорылейшее создание.
Вообщем после такого ужаса, нет желания с ними далее общаться.
скажимте пожалуйста стоит идти в эту компанию работать или нет?
менеджером по продажам.
ничего кроме одного отзыва не нашел про них.
С Анонимом согласен на 100%. Но там было много приятных людей и профессионалов первой волны. К сожалению (иль счастью), теперь хватит пальцев одной руки их пересчитать в ЛЛК.
Вообщем вежливо-ядовитый ответ менеджера по персоналу показывает тоже многое (и ответ имеет грамматические ошибки, про стилистику умолчу).
Это вы сударыня хвалите, кого вы обычно хвалите, что на работу не попали! Вас спасли! Вы благодарить этих женщин должны! Они Вас, остановили на входе и таким необычным образом (хорошо хоть не в танце) вам объясняли не ходи деточка сюда, смотри как с нами обходятся, а уж тебя точно порвут! Сказать то они не могут, там прослушка везде, что мол беги деточка, уходи покуда цела. Вот и приходиться им выстраивать барьеры разные, а им может и хочется бусики нормальные одеть, так не могут, таких как вы спасать надо! А за комплектацию штата вы не переживайте! Покуда у начальников и их начальников дети родятся, да из губкина каждый год пачками выходят, у них будет комплект. А то что вакансии, да поиски, так не могут они сказать ЛУКОЙЛ-Персоналу, что мол вот нашли самородка, сейчас он весь мир нашим маслом смажет. Конкурс должен быть. Текучка 187 человек в год, при работающих 200. Зарплаты такие, не то что семью кормить, девочкам на колготы теплые не хватало. Они конечно все бегают хорошо, потому что опаздывать нельзя (от станции метро полянка в 8.55 такие смешные бегут, все идут на работу, а эти бегут), но зимой девушкам лучше в колготах ходить, им детей рожать.А уж если вы планировали карьеру сделать, то тут совсем глушняк! Одному гражданину вместо должности золотой подстаканник подарили, а у него так на минуточку, грамота от самого министра благодарственная, за вклад. Так и пошел с этим подстаканником на метро. Про харазменты не пишу, это норма. Про день нефтянника с премией по 2000 рублей тоже. Нефтянники бедные. Не ругайте их. А девочкам из HR низко в пояс поклонитесь. всем Экс огромный привет ;) С вами было очень приятно работать.
Уважаемый, Андронный коллайдер,
Выражаем Вам благодарность за оставленный Вами отзыв о работе нашей компании, это поможет нам скорректировать нашу работу в отношении кандидатов, т.е. потенциальных работников. В первую очередь приносим свои искренние извинения за столь некорректное приглашение на интервью (приглашали на собеседование в эти даты мои стажеры, которые, не исключено, могли допустить некоторые ошибки), однако найти нас действительно совсем несложно, на сайте действительно есть вся необходимая информация, а собеседования проводятся в одном кабинете, и рецепция и охрана в курсе, что и как.
Относительно дресс-кода - он у нас действительно жестко не регламентирован, а если Вы были на встрече в пятницу - то в этот день у нас допускаются даже джинсы, т.к. мы предпочитаем нанимать на работу в первую очередь умных, а потом уже красиво одетых – это действительно так.
Судя по дате отзыва, на собеседовании Вы были в один из предпраздничных дней, поэтому мы не исключаем, что было много "суеты по поводу", также приносим свои искренние извинения, если обидели Вас этим обстоятельством.
Отбор в нашу компанию действительно жесткий, и если Вы не ответили на вопросы по Вашему профилю, и не решили тест, то вряд ли мы ошиблись, отказав Вам.
Уважаемый, Андронный коллайдер , Ваше выражение "Я не много там напортачила с теорией" - считаем квинтэссенцией как данного отзыва, пестрящего не только грамматическими, но и стилистическими ошибками, так и самого его формата,.
Успехов Вам в поисках достойной работы у не менее достойного работодателя.
С уважением,
Менеджер отдела по работе с персоналом.
ООО «ЛЛК-Интернешнл»