ХимПартнеры: отзывы от сотрудников и партнеров

В компании «ХимПартнеры» я проработала 5 лет .
Устроившись на должность бухгалтера ,на тот момент опыт у меня был незначительный ,мне удалось наработать большой багаж знаний,за что я очень сильно благодарна своим коллегам из отдела ,которые всегда были готовы мне помочь .
Компания очень стабильная и надёжная,за все это время ни разу не было задержек в заработной плате-регулярные выплаты премий и QPI,через полгода работы предоставляется медицинская страховка,для улучшения работы, выделяются средства на оплату курсов по профильному обучению .
Компания заботится о своих сотрудниках и старается поддержать хорошее и дружелюбное настроение ,для этого организовываются весёлые корпоративы.

Минусы есть везде ,они либо принимаются ,либо-нет

Я проработала в ChemPartners почти 9 лет, до июня 2019г. ( в моем любимом фин.отделе

нет

Развитие кругозора, понимание ответственности, управление дорогостоящими проектами, доверие со стороны топ-менеджмента, обучение сотрудников продажам, переговорам и др крутым навыкам. Дружелюбный коллектив, управляющие, топы. хорошая корп культура

никто не хочет брать на себя ответственности при "косяках", много нерешенных вопросов, которые перетекают от менеджера к менеджеру, маленькие зарплаты, странная система начисления бонусов, руководители и об этом умалчивают, никто об этом толком не говорит, топы не в курсе об этом.

Из плюсов в данной компании можно выделить следующие:
- интересные и перспективные задачи
- доверие в проекте молодым специалистам
- понимающее и адекватное руководство
- крутая корпоративная культура
- дружелюбный творческий коллектив

Из недостатков:
- очень много "вчерашних" студентов
- псевдобюрократия

Пришел в компанию после опыта в жизни и работы в Китае. Казалось знал многое, но в данной компании приобрел дополнительные знания, навыки и компетенции, дополнительно управленческий навык.
Многие будут сетовать на руководство. Но если уметь поставить себя на их место - все сразу меняется. Из опыта общения с учредителями - собственник ХП один из самых адекватных по моему. Своей энергией он пропитывает всех вокруг себя от ТОПов до рядового персонала.
Отсидеться не получится (просто мысли вслух). Одним словом, если ты не ленивый, не пришел, чтобы получить какой-то опыт для галочки, а готов решать проблемы, развиваться, оставаться на работе при необходимости - ты получишь интересный опыт, заработаешь и продвинешься.

Среди условно минусов компании - я пришел работать, когда по количеству людей компания была "семейной", все решалось быстро. С бурным ростом компании, ростом людей - бизнес процессы начали пробуксовывать (так всегда случается), единственным возможным путем- в компании начали вводить регламенты, загонять сотрудников в определенные рамки. Многие могут спорить, но, опять же, я считаю это единственно возможным путем и следующим этапом развития успешной компании.
Знаю, что в компании много людей работает, которые трудоустраивались до 2012 года.
ERP - все компании испытывают проблемы с системой, особенно с бурным ростом. Здесь, к сожалению, нагрузка ложится и на внедренцев, и на весь оставшийся персонал, для которого цель - не упустить сделки. Опять же - с этим сталкиваются все компании за исключением транснациональных, которые могут себе позволить внедрить дорогой SAP. Но принципы SAP - аналогичные - построить бизнес процесс без шага влево/вправо.

Отзыв пишу в Аэропорту, на коленке, прошу простить за возможные опечатки и пунктуацию.

Рекомендую данного работодателя.
Бывший работник ХП

Я работала в коммерческом отделе ХимПартнеров с 2011 по 2016 год.
Это были очень яркие и насыщенные годы жизни, о которых я вспоминаю с теплотой и благодарностью.
В ХимПартнерах шутят, что «у нас год за 3». Не знаю, как сейчас, но тогда было так.
В команде профессионалов, с интересными вызовами я сама росла как профессионал (организовывала выставки, отвечала за продажи продуктового направления, участвовала в конференциях и пр.), и при этом я активно познавала мир (благодаря работе объездила множество городов нашей страны, была в коротких и длинных командировках в Китае, познакомилась с интереснейшими людьми как коллегами, так и клиентами).
Многие коллеги стали для меня не только наставниками в бизнесе, а также хорошими знакомыми и друзьями, с кем-то мы общаемся до сих пор.
А корпоративы в ХП всегда были настоящим праздником с зажигательными танцами. Ещё благодаря ХП я узнала, что могу зарабатывать больше чем люди из статистики, что дало дало мне хороший залог на будущее.
Многие, с кем я работала, уже ушли из компании, каждый по своим личным причинам, как и я. Я ушла в другую сферу. Однако многие из тех, кто задавал ту атмосферу, в которой я варилась, работают до сих пор. И за эти годы они стали ещё мудрее и опытнее. Уверена, что в кофе-поинте бурлят все те же увлекательные разговоры, порой по душам.

Было ли что-то плохое во время работы в ХП? Тогда я думала, что да. Но сейчас с приобретённым жизненным опытом, я вижу, что многие вещи были для меня болезненными лишь потому, что я сама ещё что мало понимала в жизни и бизнесе и не видела ситуации сверху и в перспективе. И я росла. А рост часто (или всегда:) сопровождается приложением усилий и иногда болью. Страдать от этого или получать удовольствие и становится драйвером этого роста - это вопрос моего внутреннего выбора.

Пришла в компания практикантом еще на последнем курсе ВУЗа и за семь полных лет "доросла" до руководителя департамента. За это время было бесконечное число возможностей не просто проявить себя, а именно попробовать что-то. Попробовать быть менеджером, попробовать быть руководителем, попробовать быть продажником, попробовать быть закупщиком, попробовать писать регламенты, попробовать заниматься образованием сотрудников своего и смежных отделов. Не говоря уже о бесценном опыте в ВЭД, языковой практике и всего, что связано с международной торговлей. Самый большой плюс во всем этом в том, что у меня всегда было право на ошибку, с одной стороны, и с другой - доступ к разным ресурсам собственного профессионального развития. Помимо собственно обучения на рабочем месте - это тренинги, которые за время моей работы в компании переросли от междусобойчиков, организованный самими сотрудниками, до профессионального учебного центра.

С ростом компании бизнес-процессы усложнялись. При этом по ощущениям ERP-система развивалась медленнее, чем развивался бизнес. Это приводило к напряженности между некоторыми отделами ("заказчиками", которым надо было продать и отгрузить, и "исполнителями", которые боролись с системой и обязаны были оставаться в рамках процедур). Надеюсь, что сейчас все уже работает как часы.

Я проработал в компании более 9 лет. Прошел карьерную лестницу от практиканта до руководителя отдела. Из плюсов:
1. Опыт. Не могу себе представить другую компанию, где студенту пятого курса сразу дают возможность с нуля создавать цепочку поставки. А через пару месяцев ты можешь вообще стать лидером рынка в какой-нибудь нише.
2. Заработок. Умеешь работать на результат? Есть здоровая жадность до денег и чуйка по тенденциям рынка? Можешь спокойно начать зарабатывать большие деньги уже в самом начале пути. Было бы желание, а возможность найдется.
3. Коллектив. Да, есть тяжелые персонажи, но в целом атмосфера все же дружелюбная и располагает к позитивному общению.
4. Офис. Расположен в пешей доступности от метро в центре города и с классным видом. Летом особенно красиво наблюдать закаты.
5. ВЭД. Последнее по списку, но не по значимости. У компании два офиса за рубежом: Китай и Индия. Плюс у тебя на руках все возможности работать с другими странами и съездить в любую из них по работе. За свой стаж я работал с партнерами из Кореи, США, Чили, ФРГ, Индонезии и проч. Знания языка и кругозор точно сможете свои улучшить.

Минусы, конечно же, есть. Но они все субъективны.
1. Бюрократия. Мне кажется, она есть везде. Да, для ускорения процессов надо уметь договариваться со смежными отделами. Да, часто бывают совещания, которые можно было заменить парочкой писем. Стандартная ситуация в 80% компаний.
2. Объем работы. На начальном этапе можешь оказаться утонувшим под кипой разноплановых задач, среди которых есть и всеми нелюбимые холодные звонки.
3. Личный доход. Хочешь заработать - умей не бояться требовать с руководства большей оплаты за свои результаты. Стесняешься и мнешься? Получишь минималку.
4. Проектные задачи. В качестве социальной нагрузки можешь получить заведомо мертвый проект, на который нужно будет убить N количества рабочего времени. Или в качестве наследства могу выдать X тонн старых складских запасов. Тут как повезет.
5. Все пишут про питание. На мой вкус, все было нормально.

Офис в центре города

1. Бюрократия зашкаливает. Иногда согласование может растянуться на несколько месяцев. При этом постоянно нужно будет всех "пинать", напоминать об этом всеми возможными способами, а сотрудники будут либо просто игнорить, либо отписываться, что через пару дней или перенаправлять к другим, ссылаясь на то, что это не из компетенция.
2. Задачи, которые летят ото всех причастных и непричастных. Прямой руководитель может менять задачи на день раз 5. И не всегда эти задачи будут логичны и непротиворечивы.
3. Интернет, который имеет лимит. Если большая часть сотрудников выходит в офис, интернет начинает умирать: одна страница может грузиться по несколько минут либо вовсе не открываться. Да, пароль от вай фай - это секрет, поэтому ватсап и прочие прелести на телефоне за свой счёт.
4. Питания в офисе нет. Можно разогреть в столовой, которая находится ровно посередине всего офиса, поэтому есть придётся на глазах у всех работающих, под музыку, которую выбирали учредители. Иногда данный выбор музыки не поддается логике.
5. Сотрудники все делятся на 2 лагеря: приближенных и тех, кто не согласен с происходящим, но молчит. Другим в этой компании места нет.
5. За сотрудником не закрепляется рабочее место, поэтому готовность побегать с ноутбуком, вещами и документами по офису обязательна!
6. Выплаты ЗП 4 раза в месяц. Каждый раз - это лотерея и танцы с бубнами, чтобы понять, почему именно такие суммы получились.
Очень хотелось бы описать ещё много минусов этой компании, но проще посоветовать не ходить в данную компанию.

Проработав 3 года в данной компании и пройдя полный путь от стажера до менеджера по работе с ключевыми клиентами хотел бы написать максимально правдивый отзыв. Изначально рассматривал данную компанию как место для начала карьеры после ВУЗа и обретения опыта по специальности ВЭД. Получил то за чем пришел сполна плюс обрел довольно хорошее понимание сектора промышленности, по которому работал, что безусловно является прекрасным конкурентным преимуществом для специалиста на рынке труда. Компания очень позитивно относится к молодым сотрудникам, и, главное, не потому что их можно использовать как "пушечное мясо", а сугубо за их знания теории и свежие идеи. Да, порой придется задерживаться после 18:00, когда работы много, но на первых порах лично для меня работать было интересно и задержки негатива не вызывали.
Компания дает максимальный уровень свободы, это своего рода игра в бизнес на легком уровне. С грейда менеджера большую часть решений принимаешь сам (после обсуждения с твоим непосредственным начальником, конечно), но и за результаты работы приходится отвечать тоже самому - дал хорошую прибыль, получаешь достойную прибавку к окладу (если бухгалтерия ничего не напутала:) ), а накосячил, будь добр расхлебывай. При этом обстановки тотальных штрафов за все не наблюдается, если и карают, то адекватно (я за 3 года не получил ни одного штрафа): систематически опаздываешь в офис (при том, что приходить можно к 9:30-10:00 по согласованию с руководством при соответствующем временеми ухода из офиса) или опаздываешь на встречу с руководством, хамишь клиентам или срываешь адекватные сроки предоставления ответа клиенту/руководству - за такие проступки предусмотрены штрафы в адекватных пределах, но я считаю, что эти проступки могут и должны караться рублем, ведь пунктуальность и вежливость, а также соблюдение внутренних регламентов и стандартов никто не отменял.
Есть возможность делать много встреч (начиная уже с ассистента) и командировок (в том числе зарубежных, начиная с менеджера). Лично мне это было очень интересно, а к путешествиям я относился крайне позитивно.
Большие возможности для развития профессиональных навыков менеджера проектов и получения новых знаний и опыта в сфере ВЭД.
Возможность использовать английский язык на постоянной основе (переписка, переговоры, телефонные звонки), а также другие иностранные языки, если это применимо к рынкам, на которых будете работать.
Возможность обедать прямо в офисе за счет компании.

- приходилось следить за деятельностью смежных отделов (логисты, документооборот, бухгалтерия), чтобы не было опозданий и пропущенных задач
- довольно своеобразная корпоративная культура, которая зачастую отдавала безвкусицей, но на первых порах для вчерашнего студента, который пришел именно за опытом, а не за престижем - это мелочи
- излишняя бюрократия для трейдерской организации там, где можно было бы сделать все гораздо проще
- интересность и сложность работы зависит от направления, куда попадешь (говорить где лучше, а где хуже не возьмусь потому что 1. совет будет субъективным 2. так не интересно)
- обеды хоть и приносят прямо в офис и компенсируют (символически), когда повар в отпуске, но они так себе (за исключением некоторых блюд, которые мне действительно нравились), плюс есть вопросы к соблюдению санитарных норм

Люди в компании очень открытые, дружелюбные и всегда готовы помочь. Процессы выстроены четко, есть определенные процедуры, которые помогают качественно выполнять свою работу. Хороший соцпакет (обеды, дмс, бонусы, зумба)

-

Я достваточно долго проработала в компании. Пришла на позицию практиканта, за время работы в компании достигла позиции руководителя одного из направления. В этой компании можно развиваться, нужна прикладыввать много усилий.
Все сотрудники достаточно молодые, легкие на подъем и ориентированы на результат. С этими людьми легко работать и в командах хорошие отношения.
Поэтому если для вас важна команда, то здесь можно найти себя

Достаточно большой объем работы, но если грамотно планировать, то все реально успеть.

Основным плюсом для меня было именно получение практического опыта по специальности «внешнеэкономического дела». В качестве стажёра мне предлагались увлекательные задачи, на уровне менеджеров. Меня привлекло максимально быстрое включение в саму работу, немаловажно, что в компании проходит процесс непрерывного обучения сотрудников с помощью корпоративного университета и специального тренера. Коллектив дружелюбный, отзывчивый, всегда готовый прийти на помощь, поэтому можно было не бояться забывать вопрос: опытные сотрудники( эксперты в своих областях), рада подлиться своими знаниями. Руководство уделяет внимание каждому, детально рассматривая результаты проделанной работы. Все задачи были интересны, а главное адекватны по срокам выполнения. Офис очень комфортный, а повар Светлана всегда рада предложить вам вкусный обед;)
Если бы не моя продолжающаяся учёба, то с удовольствием бы осталась в компании

Не нашла

сть карьерный рост, уровень зарплаты зависит от твоих усилий. Открытое руководство, всегда можно обсудить новые идеи и, главное, реализовать их! Возможность международных командировок. Хорошо работает HR отдел, все коллеги как на подбор, отличные ребята, дружные, амбициозные, надежные. Кому доводилось работать в разных коллективах, тот меня поймет (поясню: в моей жизни бывало такое, что попадешь в окружении «нытиков», где каждый боится взять ответственность на себя, и мусолят простой вопрос неделями). Из «бытовых» положительных сторон: близость к метро, центр, очень удобно добираться. В компании свой повар, обеды. Просторный застекленный офис с потрясающим видом!

Много регламентов, нужно оперативно включасться в задачи

Офис в центре.

!!!Дедовщина в коллективе. Начальники кушают, общаются, смотрят смешные картинки, а подчинённые в это время выполняют работу за них и за себя. Без вариантов. Естественно, не успевают, задерживаясь за пределы рабочего дня. В тот год, когда меня угораздило попасть в эту жуткую фирму, моя начальница, в частности, была некомпетентной девицей, которая работала "ногой через левое ухо", скидывала на меня 99% своей работы и в это самое время пыталась наладить свою личную жизнь.
Еда - отстой.
Химикаты. Отсутствие средств защиты.

Делать нечего в этой шараге, обходите стороной эту фирму. Царящие там понятия не имеют ничего общего с международными нормами и этикой, принятыми в цивильных иностранных компаниях.