Отзыв сотрудника @guest-f9005ccdd1 о компании ЛЛК-Интернешнл

История сотрудника
Громкое слово «Лукойл» в резюме, позволяющее вам дальше продавать себя более выгодно (и то не факт). Белая рыночная зарплата и очевидно стандартный для подобных компаний соц пакет.Откликнулась на позицию в финансовом блоке в этой компании. В описании к вакансии помимо стандартных были достаточно странные требования - желательно знание Python, несколько иностранных языков как преимущество и прочее. Опыт работы по профилю от 5 лет. Но поскольку иногда реальные люди, которых берут на работу, и требования вакансии - это совсем разные вещи, то почему бы кандидату и не нажать на кнопочку на hh? Спустя какое то время после отклика перезвонила эйчар по имени Марина, и сказала, что мое резюме понравилось и первый этап отбора - это выполнение тестов Shl и тестового задания в Excel. Тесты заняли в общей сложности час, тестовое задание в Excel с макросами и Power Query заняло тоже не 15 минут. Потратив на это время в свой выходной, на следующий же день я получила приглашение на онлайн-встречу с руководителем.Дальше было забавно. Девушка по имени Елизавета (могу ошибаться с именем) подключилась безвидео, но судя по фото в скайпе и ее рассказам я поняла что ей где-то около 30 лет. После моего рассказа о себе она выразила обеспокоенность, что у меня было несколько смен отраслей, но не было опыта именно в их отрасли. Ну это было ясно еще из резюме) Далее девушка рассказала, что у них очень разносторонняя деятельность и насколько мне это подойдет. А так же я не делала вот того, а еще вот этого и как же я буду. Дальше при рассказе о работе отдела мне было сказано «чтобы вы понимали, у меня в подчинении сейчас люди 22,23,24 лет, мы их растим до финансовых директоров дочерних обществ” (сколько по времени растите? Берете выпускника в 22 года и через 2 года ставите фин директором? Или по 10 лет растите и обещаниями кормите?). Потом когда я спросила а какой же опыт был у этих людей на момент приема на работу, мне ответили, что да они в принципе тоже без опыта в отрасли, а те, у кого есть опыт в отрасли работают финансовыми директорами. Где-то на этом месте потерялась логика. Еще девушка поведала мне о своем опыте и построении карьеры. Суть собеседования сводилась к тому, что мне объясняли почему я им не подхожу, находя разнообразные причины. Ну, я если честно тоже не особо горю желанием работать в «детском саду». Разновозрастной коллектив -ок, но 22-летние мальчики и девочки в рамках целого отдела, это чаще история, когда приходят «сверху» и говорят, что надо взять. Либо то, что руководитель патологически боится конкуренции и опытных сотрудников. Да, мой опыт и квалификация вполне могли не подходить и быть ниже заявленных требований. Также понятно, что в каждой избушке свои погремушки - это и возраст, и личные качества, и прочее. Но это все было понятно по резюме. И зачем тогда было тратить мое время на выполнение тестовых заданий и собеседование? Нет кандидатов и эйчар убедила руководителя? Формально нельзя сразу отказывать сотруднику, который вроде как относительно подходит? Кстати, людей в 22 года обычно очень неохотно берут на работу и доверяют самый простой функционал за маленькую зарплату. Здесь же зарплата была озвучена вполне рыночная для взрослого специалиста. Так что, если вам 22-24 и вас сюда позвали, пробуйте, это шанс. Или может выражение, что «в Лукойле должности передаются по наследству» это и не такая уж шутка?

История сотрудника
Звучит достойно. Зарплату перечисляют стабильно. больше нет!Продажники по рангу стоят на последнем месте. Сначала аналитики потом производство потом логисты потом все все все и только потом продажи. На руководящих должностях в коммерческом блоке люди которые просто далеки от коммерции. Стиль управления - удежание всех в страхе, крики и переход на личности это норма. Инициатива не поощряется, она даже опасна. На одного человека готовы взвалить столько работы сколько это возможно хотя бы теоретически, то есть уволить человека а то и двух и взвалить на третьего всю работу это вообще норма.

История сотрудника
Отличная компания, хороший коллектив. Отличается от других тем, что любое предложение по улучшению процесса работы выслушивается и обсуждается. Все сотрудники доступны и открыты к общению (даже руководители!). Существуют программы по развитию специалистов, посещение тренингов и стажировок. В зависимости от типа выполняемой работы возможны командировки за рубеж, т.к. у Компании есть много производственных площадок в Европе и Азии. Комфортабельный офис в центре Москвы.Из минусов – отсутствие парковки.

История сотрудника
Читаю отзывы и удивляюсь! Люди не работали в компании, а уже делают такие выводы. Я работал в продажах. Могу отметить, что контакт с руководством налажен - демократичный стиль, всегда можно зайти к руководителю обсудить любые вопросы, все предложения также выслушивались, при возможности принимались в работу. Коллектив хороший, все друг за друга горой! Единственное - с парковкой около офиса просто беда! Мест нет - центр. Машину приходилось бросать в ближайших районах, либо на метро (когда машина не нужна). Ушел в косметическую компанию, думал, что на повышение, а в итоге работы куча, система не налажена, планы повышают, а выполнять -людей нет. Теперь хочу вернуться в ЛЛК, но пока вакансий нет.нет парковки

История сотрудника
Офис в центреСобеседование превращается в бесконечный отбор, hr не может ответить по срокам принятия решения (чуствуется вранье), бюрократическая машина работает на 200% в отношении кандидатов